劳动关系管理内容是：
1、主体：用人单位、劳动者、工会；
2、客体：主体的劳动权利和义务共同指向的事物；
3、内容：劳动关系主体依法享有的权利和承担的义务；
4、劳动者权利：平等就业和职业选择权、取得报酬权、休息休假权、获得劳动安全卫生保护权、接受职业技能培训权利、享受社保权、提请劳动争议处理权、其他。
【法律依据】
根据《劳动法》第二条，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
劳动关系管理内容是：
1、主体：用人单位、劳动者、工会；
2、客体：主体的劳动权利和义务共同指向的事物；
3、内容：劳动关系主体依法享有的权利和承担的义务；
4、劳动者权利：平等就业和职业选择权、取得报酬权、休息休假权、获得劳动安全卫生保护权、接受职业技能培训权利、享受社保权、提请劳动争议处理权、其他。
【法律依据】
根据《劳动法》第二条，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
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