教师提离职之后为何会被索赔42万？
教师与学校当时签订的合同中表明教师需要为学校工作满5年，如果提前离职的话就会索赔之前学校为他提供的那些额外待遇。我觉得学校这种索赔方式虽然金额有点多，但是还是情有可原的。毕竟学校在这位教师读博期间花费巨大，一些学费，生活费和车费，甚至于在他读博期间，还为他支付了一些工资。学校为他提供这么好的待遇，就是为了想要让他毕业之后在这个学校工作5年。而且教师和学校两个人之间已经达成了合同，合约上就表明如果违约的话需要支付这些钱。教师对于学校索赔42万这个金额不是很满意，他觉得学校应该按照之前的，同样是博士毕业的教师离职时的赔偿金18万元来计算。这笔42万的金额确实非常大，我相信这位教师也是不满学校这一点还会拒绝赔偿。而且学校要求这个教师要先把这些42万的钱交上之后才能离开，双方当时就这件事情一直争执不下。关于是要先赔钱再离职，还是离职之后再赔钱？这件事情在媒体把新闻报出来之后，一直就受到了大众关注。这种教师提前离职，学校要求索赔巨额违约金的新闻有很多。就比如，有一位梁某的物理老师，学校为了让这位梁某来学校任职给他上了北京的户口，还提供给他教师的编制。在这位梁某刚刚毕业的时候，这种待遇可以说比其他的同学都要好很多。但是梁某在工作一年之后，发现在这个学校工作实在是不合心意，就提出离职。学校觉得他违反了合约，要求他赔偿31万。后来在法官的判决下，梁某确实赔偿了学校的31万违约金。这次这位教师的违约金42万，比31万还要多。我不是很清楚这位教师和学校之后如何协商赔偿问题，希望双方能够达成和解。
教师提离职被索赔42万，这样合理吗？
最近有一则新闻引起了网友的注意，一名高校教师和学校提出了离职，但是遭到了学校的拒绝，而后学校要求教师赔偿其42万元。有网友问这样的赔偿是不是合理？首先教师通过学校获得了大量的资源，学校培养这名教师也付出了大量的金钱和人力财产，因此教师在获得成功之后想要离职，必须要赔偿学校这件事情是正确的。至于赔偿金额，要教师和学校双方达成协商才可以。首先一个高校教师能够得到学校怎么样的资助呢？首先，学校培养这名高校教师不仅仅是金钱上的，还给这名教师提供了大量的人脉资源。这些资源都不仅仅是用金钱可以衡量的。学校为什么花大价钱去培养校内的教师就是希望教师在获得成功之后，能够为学校做 出一点点贡献。但是这名老师在用完学校资源之后，却选择了离职去更好的平台。这一点可以说是比较自私而且违背合同的。既然违背了双方达成的协议，那么进行赔偿是比较合理的。至于赔偿42万元是否合理，要教师和学校达成协议才行。双方协商最后赔偿金额才是比较正确的。并不仅仅是一方提出来就必须要赔偿这么多。说实话，学校培养教师真的花费了很多金钱和人脉资源。教师在接受学校这么多心血的培养之后，应该是要为学校做出一点贡献的，不应该刚接受完学校的培养，就立马去了其他更好的平台。这种行为属实比较自私，只为了自己，未来着想却没有为学校考虑。这样的话，以后的用人单位也会对你产生不信任。对你以后的工作也会产生影响。希望不仅仅是企业对工作人员，要有诚信，工作人员对自己的单位也需要具有一定的诚信和奉献。
