深圳职员、雇员考试和公务员考试有什么区别？
南方公务员考试研究中心的专家团队一致认为，职员及雇员考试其实从本质上来说就是公务员录用考试中的行政职业能力测试。职员及雇员考试不考申论，但多了多项选择题这种题型。这就要求考生对知识点的记忆要更加深入，更加准确，复习的过程不能模糊，对记忆的要求有所提高。对公共基础知识的这一部分，要求考生要掌握得更加透彻，更加深入。因为，与公务员录用考试相比较，在职员及雇员考试当中，公共基础知识的题量占得比重会大一些。而在公务员考试中，公共基础知识只在常识部分出现，题量占得比重相对来说会少一点。综上所述，职员及雇员考试与公务员的行政事业能力考试相差不大的，考试的方式都是选择题，考试的内容大体相似，所以，在备考的过程当中，建议同学们同样按照行测考试的复习策略来备考，分模块复习。力争每一题，力争每一分。在复习过程中加强对知识点的记忆。
深圳雇员考试
http://www.testcenter.gov.cn/
上面网址就是报名和发布招考公告的网站，一般深圳的公务员、职员和雇员考试都在这个网站上报名
费用50-100不等
雇员的优点就是和企业比了哦，相对来说比较稳定 但是雇员的待遇和深圳很多企业的待遇相差也不大
雇员考试的题型：建议你去看看“求职指南公务员论坛”，里面的题目超多 而且详细的问题你都可以查的到
哪位能解答下 深圳市普通雇员和公务员到底什么区别
深圳公职招考，总共分为公务员、职员、雇员、警察4大类进行招考，那么我们现在就从这4大类，逐项跟大家介绍我们深圳公职招考的特点。第一类：公务员招考深圳公务员招考，分为委任制类和聘任制类，在09年之前，我们深圳招考公务员都以委任制为主，直接录用进入公务员编制内。从2010年3月份开始，深圳就进行公务员改革，招考职位都以行政执法类聘任制为主，这种趋势将一直保持下去。第二类：机关事业单位职员招考深圳机关事业单位职员招考，分为一般类、教育类、医疗类和护理类。第三类：雇员基本素质资格测试目前深圳机关事业单位雇员的招考，都实行资格证的形式，即必须考取资格证，才有资格进入用人单位组织的面试。资格证考试只需要考取60分，即可通过，然后到深圳考试院领取资格证后，就可面试招聘单位。雇员考试分为A、B两类，A类基本素质测试适合拟应聘我市专业技术类及辅助、工勤类普通雇员岗位的人员，B类基本素质测试适合拟应聘我市辅助及工勤类普通雇员岗位的人员。第四类：警察招考深圳警察招考和广东省警察招考单独分开，并且年龄有严格的限制，考试内容和广东省招警考试有不同。深圳警察招考实行分类考试，根据警种的不同共分为ABC三类，A类的职位含综合职系、消防职系、监所职系；B类的职位含侦查职系、治安职系；C类的职位有交通职系。公务员一年一般考两次、雇员一般有4次，上面4种，只有雇员是先考试合格后发一个资格证，这个雇员资格证两年有效，然后自己拿这个资格证去找单位接收的，公务员、职员、招警，都是先出职位，再针对那个职位报考的。
深圳普通雇员基本素质测试的A证和B证是否存在高低区别？比如A证因为试用岗位更广而高于B证？
第三类：雇员基本素质资格测试
目前深圳机关事业单位雇员的招考，都实行资格证的形式，即必须考取资格证，才有资格进入用人单位组织的面试。资格证考试只需要考取60分，即可通过，然后到深圳考试院领取资格证后，就可面试招聘单位。雇员考试分为A、B两类，A类基本素质测试适合拟应聘我市专业技术类及辅助、工勤类普通雇员岗位的人员，B类基本素质测试适合拟应聘我市辅助及工勤类普通雇员岗位的人员。
考试内容：
（一）A类基本素质测试
主要测试公共基础知识、数量关系、言语理解与表达、判断推理、资料分析和我市有关雇员管理的规定。测试时间为90分钟，题型为单项选择题与多项选择题。
（二）B类基本素质测试
主要测试言语理解与表达、判断推理、资料分析和我市有关雇员管理的规定。测试时间为90分钟，题型全部为单项选择题。
2010年12月深圳雇员考试时间为26号，具体关注 深圳考试院 网站~！报名也是在这里报名的！
深圳雇员考试A类和B类区别？
A类与B类的区别在于测试内容不同，应聘职位不同。
（一）A类基本素质测试
主要测试公共基础知识、数量关系、言语理解与表达、判断推理、资料分析和我市有关雇员管理的规定。测试时间为90分钟，题型为单项选择题与多项选择题。
（二）B类基本素质测试
主要测试言语理解与表达、判断推理、资料分析和我市有关雇员管理的规定。测试时间为90分钟，题型全部为单项选择题。
A类可以应聘技术类、工勤类、辅助类的岗位，B类则只可以应聘工勤类、辅助类的岗位。
