提交假的工资流水HR能查到吗
工资流水造假可以被公司查出来。因为公司流水都是由银行统一打印的，如果出现作假的情况，那么公司一定能查出来。伪造、变造会计凭证、会计帐簿，编制虚假财务会计报告，构成犯罪的，依法追究刑事责任。尚不构成犯罪的，由县级以上人民政府财政部门予以通报，可以对单位并处五千元以上十万元以下的罚款。对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以处三千元以上五万元以下的罚款。薪资证明的确定:(一)公平性原则1、对内公平(1)员工工作努力，所作贡献，取得业绩与所获得报酬对等;(2)与内部相同工作或能力相当人员之间，报酬对等。员工的内部公平感首先产生于其本人“投入”与“回报”的评估，从时间上来看，他们习惯于将自己这段时间的工作努力与所得回报，同上段时间自己的努力程度与所得回报相比。如果“回报/投入”比率在过去基础上有所增加时，即产生公平感，否则就会不满意。除此之外，员工还会将自己的“汇报/投入”比率与公司内部工作岗位、性质相同，或者虽然有所不同但能力相当的其他人相比，如果自己的对等于他人或高于他人，就会产生公平感和满意感，否则也会不满意。在内部公平性方面，员工往往有一种有趣的现象，总会认为自己的付出高于其他员工，而收入要低于别人。2、对外公平员工会将自己的报酬与本地区同行业的其他人或同学、亲戚相比，从而产生公平感。企业的薪酬要确保对外公平，即要有相应的竞争力。当一定时间内，员工工资待遇高于同行业其他公司时，员工会产生满意感。在这种情况下，企业有利于吸引和留住优秀人才，获得较强的人力资源竞争优势。(二)遵守法律原则薪酬政策必须符合国家和当地政府制定的有关法律、法规。如我国颁布的《劳动法》、《最低工资保障法》，在深圳经济特区还有《劳动合同条例》、《劳动用工条例》等规定。一些企业在劳动用工、工资制度支付方面出了许多问题，一方面损害了员工的劳动权益，另一方面破坏了企业的社会形象。我们经常会在媒体上看到企业因拖欠员工工资、工资结构不合理、工资支付不及时、违反最低工资标准或不按照政府规定缴纳社会保险而引发的劳资纠纷。(三)效率优先原则企业都希望花最少的钱，产生最大的效益。但实际操作中，许多企业就因为将问题简单化而“因加得减”，“花钱买难受”。员工也会因企业操作不当而“吃肉骂娘”。如何才能“把钱花在刀刃上”?在操作策略上要把握“恰到好处”的妙处。如充满人情味的小额福利就是一个很好的例子，花钱不多，突出个性，人情作足，效果非常理想。(四)激励限度原则有些财大气粗的公司，不惜成本，不讲策略地把钱给多了也会坏事，这样不仅减少了企业的利润空间，也起不到激励员工的目的。法律依据:《中华人民共和国会计法》第四十三条（一）伪造、变造会计凭证、会计帐簿，编制虚假财务会计报告，构成犯罪的，依法追究刑事责任；（二）有前款行为，尚不构成犯罪的，由县级以上人民政府财政部门予以通报，可以对单位并处五千元以上十万元以下的罚款；（三）对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以处三千元以上五万元以下的罚款；（四）属于国家工作人员的，还应当由其所在单位或者有关单位依法给予撤职直至开除的行政处分；（五）其中的会计人员，五年内不得从事会计工作。
HR会查工资流水么？
hr会查工资流水吗为什么用人单位会让你提供，可能存在如下两个原因：一、背景调查中的一个环节。有些用人单位，会对准备聘用的中高层职位候选人进行背景调查，而有些单位，公司所有入职的人员都会经过背景调查，只是背景调查的时限、范围等具体的细节每个公司会有各自的要求。而背景调查中，重点需要进行核实的其中一个信息就是薪资。要进行薪资的核实，一般有如下方法：1、 电话向你之前单位的直接上级、HR进行核实这个方式是最快捷、简单的方式，但存在两个明显的弊端：（1）信息的可靠性不高使用电话直接询问，直接上级和HR可能提供的并不是真实的信息，如果是应聘者之前和自己的上级和HR沟通过，上级和HR可能会配合应聘者，提供虚假的信息。（2）直接上级和HR一般不会提供，即使提供，也是一个大概的数据，并不是明细。直接上级一般不会清晰的知道自己下属每个月具体能发到手的工资，尤其是在管理幅度比较大，自己有多个下属时。另一方面，为了公司薪资的保密，直接上级和HR通常不愿意透露公司的薪资情况，会选择不告知。因此，通过电话向应聘者之前的直接上级和HR了解应聘者的薪资薪资，可能无法取得信息，或者得到的信息无法证明其是否真实。2、 让你提供原单位的劳动合同劳动合同上会明确写应聘者的薪资，但也存在一个情况：大部分单位的合同上，并不会真实体现员工的薪资，只会写上基本的工资。而员工的绩效、奖金、补贴等，劳动法不要求写进劳动合同中，用人单位通常为了规避风险，也不会写。因此，如果应聘者之前单位的劳动合同是按照普遍公司会采取的做法，那也并不能看出应聘者的实际收入。3、 提供之前单位出具的收入证明收入证明，如果是加盖了公章的，能作为收入的一个有效的证明。但也存在两种情况：用人单位一般不会为已离职的员工出具收入证明；用人单位出具的收入证明，为了规避风险，只会出日常报税的收入，而不是员工的实际收入，员工的补贴、报销等可能并不会加到收入证明中。因此，收入证明也不一定能体现应聘者的实际收入。4、 其他材料，如社保的缴费数据、报税信息等。其他能证明实际收入的资料比较少，并不是每位应聘者都是有的，且很多公司为员工参保的基数和报税的收入，也并不是员工实际的工资。5、 让你提供之前工资卡的银行流水银行流水，能明确看出应聘者之前的工资、奖金、报销等情况，能完整的了解到应聘者实际的收入。小结：能证明应聘者之前实际收入的方式当然不止是提供银行卡流水这一个，但银行卡流水相对其他方式来说，能直接真实证明应聘者收入情况最简单、快捷的方式。其他方式，电话向之前单位的上级、HR了解，信息来源的真实性无法保证；让你提供之前的劳动合同、收入证明等，这些资料通常并不能能完整的体现你之前的收入情况。二、你期望的薪资过高，或者是之前单位的薪资高于同行业水平。如果单位正常的背景调查，并不需要提供银行卡流水，只是个别情况需要，那有极大的可能是：你期望的薪资高于新公司正常能提供的水平。而新公司用人部门、HR，还是准备聘用你，想特殊向公司申请你的薪资。申请也是需要理由的，除了你本身之前的工作情况，还有就是你之前的收入情况，确实是比较高的。之前的工作情况，这并不是很好去评估，因为背调能进行了解的，不过是你的工作时间、岗位的真伪，以及一些上级、同事的评价，但是，真正的工作能力怎么样，并不好核实。综上所述，新单位让你提供之前收入的银行卡流水，有两种可能，一种是，背景调查进行薪资的核实所需，另一种情况是，你期望的薪资高于新公司正常的水平，新公司想给你特殊申请，所以需要之前的银行卡流水作为依据。
