根据职业生涯的三个阶段,谈谈对自己以后的规划
第一个方面——三大职场阶段。我们讲到了职业生涯是一场长达四五十年的马拉松，可以把它划分成三个阶段，每个阶段15年并且对应着不同的发展策略。第一个阶段，你需要寻找自己的职业甜蜜区，专注于学习技能、积累经验，为今后的职业生涯打下基础；第一个阶段第二个阶段，你需要锚定自己的“尖峰点”，拓宽自己的甜蜜区，完成从执行者到管理者的一系列转型；第二个阶段第三个阶段，你需要着重规划可持续发展的职业生涯，合理地减速，提升自己的职业意义感。【摘要】
根据职业生涯的三个阶段,谈谈对自己以后的规划【提问】
第一个方面——三大职场阶段。我们讲到了职业生涯是一场长达四五十年的马拉松，可以把它划分成三个阶段，每个阶段15年并且对应着不同的发展策略。第一个阶段，你需要寻找自己的职业甜蜜区，专注于学习技能、积累经验，为今后的职业生涯打下基础；第一个阶段第二个阶段，你需要锚定自己的“尖峰点”，拓宽自己的甜蜜区，完成从执行者到管理者的一系列转型；第二个阶段第三个阶段，你需要着重规划可持续发展的职业生涯，合理地减速，提升自己的职业意义感。【回答】
第三个阶段第二个方面——三种职场燃料。分别是：可迁移的技能、有意义的经验和持久的关系，其中持久的关系是最需要你去重点积累和经营的。其中持久的关系是最需要你去重点积累和经营的。职场燃料对于整个职业生涯的各个时期都至关重要。在第一阶段，你需要累积它；在第二阶段，你要利用它；而在第三阶段，你要更新和维护它。第三个方面，如何分配你的时间资产。【回答】
第三个方面，如何分配你的时间资产。无论你有多高的天赋，在各行各业想要做到精通都需要长达1万甚至10万个小时的磨炼。更好地合理分配自己的大块时间和碎片时间，才能够拥有更加平衡的事业和生活。职业生涯只是人生拼图的一部分，你不仅要追求自己热爱的工作，还应该建设自己热爱的生活。时间是你拥有的最有限的个人资产，你把它乐神骗香凝13投资在什么地方，就会有怎样的收获O【回答】
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为什么要进行职业生涯规划?职业生涯规划对人生成功有什么影响
1、职业规划类似战略谋划，有自己的职业路线图，才有优秀的职业发展。2、职业规划是扬长避短、因势利导的工具。3、有了清晰的职业规划，才知道职业生涯如何避坑、调整和优化。职业生涯规划对人生成功的影响：职业生涯规划不仅可以提升自身认知，还要认清社会需求以及一段时间内社会职业方向的主流。然后结合自身个性特质和社会关系，在众多的社会需求职业中找到适合自己的位置，也就是找准自身职业定位的一个过程。职业生涯规划在自我评价的基础上，认清自己的职业适应性，根据社会需求调整自己的职业兴趣和个性，注意竞争的激烈程度、观念差异和心理承受能力，最后确定自己的主观位置，有利于为自己步入职场寻求到适合的生存和发展空间。扩展资料：有了一个良好的职业生涯规划，可以使人清晰认清自身缺点与目标要求的距离，并按照目标要求规范自己的行为，约束自己、鞭笞自己，产生一种自我激励、自我约束的效用，养成持之以恒、战胜困难的坚韧性格，最终实现自己的人生目标。在职业生涯规划实施的进程中，社会环境和自身条件都在不断发生变化，要结合时代特色和环境变化，以及自身主观因素，不断修正职业发展目标，然后调整职业规划的具体策略，最后落实到实际行动中。这样会让你距离成功更近一步，获得成功的概率更大一些。
我的五年人生规划是什么？
每个人都渴望成功，但并非都能如愿。了解自己、有坚定的奋斗目标，并按照情况的变化及时调整自己的计划，才有可能实现成功的愿望。这就需要进行职业生涯的自我规划。职业生涯规划的步骤是：一、自我评估自我评估包括对自己的兴趣、特长、性格的了解，也包括对自己的学识、技能、智商、情商的测试，以及对自己思维方式、思维方法、道德水准的评价等等。自我评估的目的，是认识自己、了解自己，从而对自己所适合的职业和职业生涯目标做出合理的抉择。二、职业生涯机会的评估职业生涯机会的评估，主要是评估周边各种环境因素对自己职业生涯发展的影响。在制定个人的职业生涯规划时，要充分了解所处环境的特点、掌握职业环境的发展变化情况、明确自己在这个环境中的地位以及环境对自己提出的要求和创造的条件等等。只有对环境因素充分了解和把握，才能做到在复杂的环境中避害趋利，使你的职业生涯规划具有实际意义。环境因素评估主要包括：组织环境、政治环境、社会环境、经济环境。三、确定职业发展目标俗话说：“志不立，天下无可成之事。”立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观。在准确地对自己和环境做出了评估之后，我们可以确定适合自己、有实现可能的职业发展目标。在确定职业发展的目标时要注意自己性格、兴趣、特长与选定职业的比配，更重要的是考察自己所处的内外环境与职业目标是否相适应，不能妄自菲薄，也不能好高骛远。合理、可行的职业生涯目标的确立决定了职业发展中的行为和结果，是制定职业生涯规划的关键。四、选择职业生涯发展路线在职业目标确定后，向哪一路线发展，如是走技术路线，还是管理路线，是走技术＋管理即技术管理路线，还是先走技术路线、再走管理路线等，此时要做出选择。由于发展路线不同，对职业发展的要求也不同。因此，在职业生涯规划中，必须对发展路线做出抉择，以便及时调整自己的学习、工作以及各种行动措施沿着预定的方向前进。五、制定职业生涯行动计划与措施在确定了职业生涯的终极目标并选定职业发展的路线后，行动便成了关键的环节。这里所指的行动，是指落实目标的具体措施，主要包括工作、培训、教育、轮岗等方面的措施。对应自己行动计划可将职业目标进行分解，即分解为短期目标、中期目标和长期目标，其中短期目标可分为日目标、周目标、月目标、年目标，中期目标一般为三至五年；长期目标为五至十年。分解后的目标有利于跟踪检查，同时可以根据环境变化制定和调整短期行动计划，并针对具体计划目标采取有效措施。职业生涯中的措施主要指为达成既定目标，在提高工作效率、学习知识、掌握技能、开发潜能等方面选用的方法。行动计划要对应相应的措施，要层层分解、具体落实，细致的计划与措施便于进行定时检查和及时调整。六、评估与回馈影响职业生涯规划的因素很多，有的变化因素是可以预测的，而有的变化因素难以预测。在此状态下，要使职业生涯规划行之有效，就必须不断地对职业生涯规划执行情况进行评估。首先，要对年度目标的执行情况进行总结，确定哪些目标已按计划完成，哪些目标未完成。然后，对未完成目标进行分析，找出未完成原因及发展障碍，制定相应解决障碍的对策及方法。最后，依据评估结果对下年的计划进行修订与完善。
如何做好自己的五年人生规划
通常人生规划是制订自己的人生目标，规划自己的人生路线。它不是一成不变的，它取决于不同阶段时期目标实现的可能性而作一些调整。
通常人生都会有一个终极目标，就是指这一生中想达到的一个最想达到的高度，它不是凭空而定的，是根据自己的喜好、愿景、能力做出的一个比较高远的目标。有了这个目标，就需要去分析达成它所具备的一些条件，比如说学习、资金...等软硬件条件，而后制定一些阶段性目标。
通常首先是学习目标，通过学习让自己强大起来，具备进入社会的资本，而这种学习又是建立在下一个目标的基础之上。
其次就是工作目标，也可以说是第一个实质性目标，它体现在物质和精神的层面，通过工作来获取去实现下一个目标的资本，这里的资本就是技能、社会阅历、资本财富...等，一切决定自己转折的条件。
接下来就是创业目标，当然也有通过学习就直接创业，这需要先天的条件，不作分析。通过前阶段目标实现的条件进入创业阶段，实现这就等于是要实现最终目标。这其中又要分多步阶段目标，甚至又返回到学习阶段，通过不断的调整寻找到适合自己的定位与方向，最终得以实现终极目标。
