为什么人寿一直招人事
中国人寿招聘骗局一家打着招聘人事、行政助理的幌子一直在招聘的公司。招聘的时候告诉你入职主要是从事招聘，也会稍微帮助经理处理一些经理客户的售后问题，售后主要事帮助顾客整理保单，讲解保单权益，是以服务为目的。实则近公司之后发现，服务是幌子，只是借机销售保险。招聘的人事、助理的职位，做的实际就是销售，不然工资为0。入职前谈的工资，实则是在你有了顾客购买了保险之后才有，没有人买保险，就告诉你可以选择自己给自己买，或者给自己的家人买，不然作为公司的新人你不但无法转正，还一分钱工资没有！【摘要】
为什么人寿一直招人事【提问】
中国太平人寿为什么一直招聘人事专员？这种岗位一般都是外勤团队长招聘的，不是公司人力资源部招聘的。去了你就会发现，工作内容是让你通过网络或电话等各种渠道招保险业务员。也有可能让你上编（开代理人工号），以熟悉市场的名义，先去市场上锻炼几个月卖保险。【回答】
中国人寿招聘骗局一家打着招聘人事、行政助理的幌子一直在招聘的公司。招聘的时候告诉你入职主要是从事招聘，也会稍微帮助经理处理一些经理客户的售后问题，售后主要事帮助顾客整理保单，讲解保单权益，是以服务为目的。实则近公司之后发现，服务是幌子，只是借机销售保险。招聘的人事、助理的职位，做的实际就是销售，不然工资为0。入职前谈的工资，实则是在你有了顾客购买了保险之后才有，没有人买保险，就告诉你可以选择自己给自己买，或者给自己的家人买，不然作为公司的新人你不但无法转正，还一分钱工资没有！【回答】
中国人寿为什么不停的招人？
1.保险的业务人员流动比较大。2.保险业务人员的最好的收入来源不是业绩收入，而是管理收入，简单来说，有点像传销。3.这些所谓的大公司只有靠人海战术才能把他们出的比较差的产品销售出去招代理人等于在招客户。1.招人要培训，培训费100-200，扣除课本费，老师培训课时费，场地费，保险公司每个人能赚60-70%的培训费，每个星期都要招300-500号人，有钱不赚是傻子。2.培训完，上岗要交500左右押金，变相集资。3.培训和上岗反复洗脑说保险好，卖保险高收入，新人为了业绩，倒贴钱自己买保险。4.签的是代理合同，不开单保险公司不会发一分钱，招的人多基本没有损失。5.保险公司用传销模式经营，卖保险的代理人手下人越多，他拿的提成和管理费越高，就是金字塔模式。
