华为公司违反新劳动合同法的几点表现
华为事件是指，在新劳动法实施前，也就是从2007年9月底开始，国内外颇有影响力的通讯设备制造商——深圳华为技术有限公司共计7000多名工作满8年的老员工，相继向公司提出请辞自愿离职。这次大规模的辞职是由华为公司安排的，辞职员工随后即可以竞聘上岗，职位和待遇基本不变，惟一的变化就是再次签署的劳动合同。全部辞职老员工均可以获得华为公司支付的赔偿。华为自摆乌龙事件，暴露出企业对法律解读方面的偏差，但立法者及有关部门也应该进行反思，假如当初对容易引起歧义或容易被钻空子的相关法律条文给出正确的解读，华为“辞职门”事件何至于发生？立法者及有关部门应该汲取这次教训，最大可能地避免类似的失误再次出现。同时，相关企业在依据新法作出重大决定之前，也应该请教立法者或权威的法律专家，对相关法律进行正确的解读，以免作出错误的决定。
华为要辞退我，我该怎么办
辞退合法的，另行求职；违法的，申请劳动争议仲裁。
劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除合同辞退劳动者。
劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。
按《劳动合同法》按第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
用人单位辞退职工不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。
华为已为，劳动合同法何为
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系后，明确各自权利和义务的协议，也是劳动争议发生后处理争议的重要依据。因此，在签订合同前，劳动者至少应具备以下三方面的常识：
1、提前准备。在劳动合同订立前7天，可以要求用人单位提供合同文本，一边对合同文本内容又充分的了解，特别是对于双方协商约定的条款，尤应引起高度重视。
2、把握内容。从全面保护个人利益出发，应尽量了解《劳动法》的内容，这一点虽然对大众来说又很大的难度，但从合同本身出发，应清楚劳动合同的条款要包括两部分：一是法律规定的条款，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同应负的责任共7方面的内容;二是双方认为有必要明确约定的条款，应明确写明。
3、重点了解。在把握合同条款的基础上，还应该清楚了解事关自身利益的两部分内容。
一是在什么情况下解除劳动合同劳动者可以获得经济补偿以及补偿标准。关于这一点，《劳动法》列出了7项内容，可向劳动部门查询。
劳动合同签订后，还应积极做好善后工作。明目张胆的不公正合同比较好防范，即使在签订比较正规的合同时，也要洞察蛛丝马迹，以防上当。
1、附加条款要看清。在聘用合同中，一般都是会有一些附加条款的，求职者在签订前一定要让企业拿出原文，仔细审看无异议后，还要盖章留存，作为依据。要认真检查有无遗漏的约定事项或者附加说明，需要立即补齐的绝对不可拖延。
2、当面签字，盖章不可少。求职者拿到合同，应该让企业及其负责人同自己一起当面签字盖章，以防某些企业利用先后签字的时间在合同上做手脚(更改数字、时间等)。同时，仔细鉴定单位所盖公章，看其是否与自己即将进入的单位一致。因为事后往往发现，在同一法人单位下，会存在许多分公司、下属单位或营业部门，不少劳动者是不愿意进入所有的部门的。
3、数字一定要大写。合同签字后，有些企业会抓住时间空隙，将合同上的数字更改让求职者吃哑巴亏，所以，求职者在签订合同涉及数字时，一定要用大写汉字。
4、合同生效的条件和时间。有些合同需要登记才能生效，而时间涉及权益期限和合同续签等问题，这些都需要予以充分的注意。
另外，要注意合同生效的必要条件和附加条件(如签证、登记);合同至少一式两份，双方各执一份，妥善保管;双方在签订时如有纠纷，应通过合法方式解决。
华为阿里跳槽来微软的员工，他们受到的待遇如何？
以前在华为跟阿里巴巴工作的员工，却遭到了微软公司的歧视跟排挤这么为什么呢？一群从华为和阿里巴巴跳槽到微软的员工， 遭到了微软的内部抵制。 根据苏州一家微软公司的员工表示说，由于华为和阿里来的员工时常“比赛加班”，甚至“半夜在工作群互发消息”，给团队带来了国内互联网企业的加班文化，破坏规则，恶性竞争。他们因此在工作之余开发了Hackathon项目，可以每晚检测部门内部人员晚上还在加班并提出警告。 确实是不太好，现在的人在上班的时候太累了，如果都还要学习你加班的话那还要不要活了。正是国内互联网企业被诟病已久的“996”（每日9时上班，晚上9时下班，一周工作6天）文化与以外企为代表的“工作生活平衡”文化的一次显性交锋。 阿里和华为，两家国内巨头企业，皆以全员盛行加班著称。据阿里的员工向界面新闻表示，在公司整个氛围影响下，几乎所有人都是自愿加班，到下班时间，根本没有人走。还有不少人会坚持到凌晨，甚至半夜两三点。 这是你们在阿里巴巴的上班时间，既然来到了一个新的地方，那么就应该根据这个公司的要求来做。来微软工作三周了，我想说，在这样的公司其实没有大家想象的那么轻松，这里是大家想象不到的轻松。有不少网友对此次抵制表达了附议，认为这种行为拖累了原本健康的职业风气，并不是为了工作本身而加班，而是形式主义的“找班加”。 不可忽视的是，企业作为逐利机构，处于两种完全不同发展阶段的公司，加班带来的收益大相径庭，这也在很大程度上影响了它们各自的职业文化选择。 华为跟阿里巴巴的员工到了微软公司似乎没有受到很好的待遇，跟 员工相处不来，他们工作的态度不一样，这似乎要很久才可以改变。
华为阿里员工跳槽至微软受抵制，这是怎么回事？
有华为员工跳槽到微软公司，他们却在微软受到了不公正待遇，遭到了抵制，这是怎么回事呢？有微软员工发帖说华为阿里员工到了微软以后，经常加班，导致微软的企业文化发生一定的变化，这让微软员工很不高兴，甚至给华为前员工起了一个外号，叫“奋斗比”。有网友认为这种加班文化真的很可耻，比赛加班更是如此，你愿意加班是你的事情，但是在同事群里这样做的话，就有点碍眼了。毕竟，项目负责人也是在群里的，要是不说句话，是不是就显得很另类？自己加班，还要逼迫别人加班，这样的人，很可耻。没想到事情有反转，项目负责人亲自下场解释，这个是一个实习群的事情，而不是正式的，换句话说，这个就是大家私下里玩的，没有必要那么认真，甚至还给大家截图看了，让大家知道，这个群和方案不是上线的，而且，大家私下里就是玩梗而已，网友们认真了。其次，负责人还解释说在企业或者团队里没有排斥其他成员的做法，更没有这样的文化，有人这样解读，是不对的。这个可能是项目负责人亲自下场的最重要的目的吧毕竟，一个企业文化是决定企业走向的重要指标，更是引领着企业走向未来的灯塔，要是灯塔坏了，这艘庞大船只就有可能暂时迷失方向，有可能会出现重大恶果，所以，这个项目的负责人赶紧出来解释，不想让网友误会。有微软员工爆料，又有微软员工解读，可见，这波宣传，也是很到位的，这个是不是借鉴了娱乐圈里的宣传套路呢？还有一个很有意思的事情就是，外企者真的是太闲了，还有时间玩，羡慕嫉妒吗？大家对此怎么看？
