留学对找工作有什么优势呢？
QS前100就业很稳
如果给全球就业竞争力指数排个名的话，海外QS100>海外非QS100≈国内985/211>国内非985/211。
很明显，应届留学生的人才竞争力比国内应届生更高，而其中QS前100的高校毕业生拥有着最为强劲的就业竞争力。
2、留学还是加分项
超八成HR仍然认为留学经历是加分项。
在猎聘的调查中80.85%的企业HR认为在同等条件下，留学经历会成为候选人的加分项。
不仅是HR表达了对海外应届生的青睐，海外应届生对自身的能力也是有足够的自信。这种自信绝对不是盲目的。
是建立在留学生的真实薪资水平上的。
报告显示，近一年留学生优先职位占到全体职位的10.15%。
留学生优先职位招聘平均年薪为24.43万元，比全体职位招聘平均年薪（21.14万）高出3.29万元。
3、互联网、医疗最吃香
过去一年，有超过六成（65.35%）的企业HR招过留学生。
其中，互联网行业最吃香，占比为26.85%；
文教传媒、服务外包位居第二、第三，占比为19.77%、11.43%；
金融、制药医疗位居第四、第五，占比为7.89%、6.05%。
但是从平均年薪看，最吃香的是制药医疗，为30.03万元；
电子通信、互联网行业位居第二、第三，分别为28.53万、27.65万元。
二、
留学生的优势到底在哪？
留学生在找工作和市场福利待遇方面具备不少优势，关键还是在于留学为学生提供了一些土壤，让其生长出丰满的羽翼去跨过山和大海以及人山人海。
1、专业能力的培养
国外的艺术院校专业开设早，较为成熟和完善，还能接触到更多项目机会和实践活动。
2、明显的语言的优势
随着国际化的发展，国内更多求职岗位要求语言能力，诸如英语或者其他小语种的掌握。
在外掌握其他国家语言能力的留学生，会在未来工作之中，日常邮件沟通、口语沟通等方面带来显著优势。
3、开阔的视野
在外和多国家学生一起生活学习，多元的文化环境，会激发新的可能性，锻炼出自己全面立体视角去思考、处理和解决问题。
所以说，留学还是有自己的优势的，会让你在未来的职业道路上看见更多可能性，也走得更加开阔平坦。
影响美国留学找工作的因素有哪些
美国目前正处于一个经济低谷期，这是美国经济发展周期所决定，因此在这段时间，在美国找工作难度相对较大，针对美国留学找工作问题，留学专家按照地区、专业、学历不同划分出4个特点。美国城市发展水平对就业影响到美国留学中国学生，如果所在城市是美国经济发达地区，则工作机会较多，找工作难度较小，如美国新泽西州、芝加哥地区、硅谷地区和洛杉矶以及南部佛罗里达州等地，都是相对较发达地区，不过同时要提醒留学生是，这些地区工资虽然较高，但是学费也不低。美国专业对就业影响在美国留学时，如果留学生选择一个较好专业，那么找工作难度也会相对降低，一些美国人才缺口比较大或者是相对较热门专业如商科、计算机、工程、医学、法律、生物等都是相对较热门选择。美国留学学历对就业影响美国和中国相对不同聘用制度，决定美国留学毕业生，学历越高找工作难度就越大，因为美国政府规定，本科生、硕士生和博士生都有固定起薪标准，用人单位虽然在对人才使用上可以向下兼容，但是在工资支付上却不能有所折扣，所以在美国本科生是最易求职学历。美国留学最易就业条件在美国就业最简单毕业生，要满足几个条件，也就是说将以上三个影响因素中有利部分结合起来，即留学生所选择城市位于发达地区，所选择专业是美国就业热门专业，同时留学生所学是本科学历，那么就业时候就相对非常简单
现在留学生比较多，留学生找工作到底有没有优势？
留学生也分三六九等，不是每一个出国溜达一圈的人回来就高人一等。首先留学生也有本科生、研究生硕士、研究生博士等学位，学位越高的人，当然他的优势也会更多，但是总体来说研究生硕士和博士的话，相对来说优势会更多一些；第二要看留学生他所在的学校是野鸡大学还是正儿八经的有品质的学校，因为有一部分留学生是因为高中考取不了好的国内的学校，家里又有一点钱，家人会选择把它出送出国去学习，如果是野鸡大学这类留学生回国，其实跟国内的本科生差不多，甚至还没有国内的一些高品质的本科生有优势；第三就是留学生自身在外是确确实实在学习这类留学生回国是优势的；第四留学生所选择的专业在国内有木有好的选择也决定了留学生到底占不占优势。留学生自身独特的优势有以下几点。第一点，语言方面的优势，由于在国外学习和一些生活环境，让他们可能习得了另一个国家的语言，这种留学生回国找外企的工作就有留学背景，而且要求相关语言能力好岗位，就会非常的有优势。第二个点独立解决问题的能力，由于留学生很多都是只身一人生活在国外，异国他乡的生活造就了较强的独立能力。他的一些独立思考和解决问题的能力应用到工作当中也会更容易独立解决问题和完成工作。第三点是更能尊重和包容文化的差异，很多留学生由于经历了不同国家的生活方式、学习背景，那么他们在公司的和团队合作当中，他更能够去在接受文化的不一样，团队当中的一些差异。第四点见识广，见识不同的国家使留学生所接触的信息面更广，而且接触了不同的研究方法和学习方式，这些方式运用到工作当中也会更有利于工作的开展。
留学生就业有优势吗
留学生就业优势有：更容易进外企、竞争力强、政策福利、人才政策、购车免税等。拓展内容留学生就业一直是一个备受关注的话题。随着全球化的深入发展和国际交流的增加，越来越多的学生选择出国留学，而留学生就业问题也变得愈发重要。在这篇文章中，我将为您详细介绍留学生就业的情况、挑战和机遇。首先，留学生就业面临着一些挑战。语言和文化差异是最主要的挑战之一。对于非英语国家的留学生来说，英语可能不是他们的母语，这给他们找工作带来了一定的困难。此外，由于文化差异，留学生需要适应新的工作环境和工作方式，理解并适应当地的职场文化然而，留学生就业也面临着一些机遇。首先，留学经历本身对于雇主来说具有一定的吸引力。留学生通常具备跨文化沟通能力、适应力强、独立自主等优势。这些特质使得留学生更具有全球视野和跨国交流能力，对于一些国际化的企业来说，雇佣留学生可以帮助他们更好地拓展国际市场。此外，留学生也可以通过积极获取实习经验来提升就业竞争力。许多国家和大学都提供实习机会，留学生可以利用这些机会在本地企业或组织中获得宝贵的实践经验，并且建立起与当地人士的关系网络。实习经验不仅可以强化留学生的专业技能，还能够增加他们的就业机会。总之，留学生就业是一个复杂且具有挑战性的过程。留学生需要面对语言和文化差异、求职竞争以及缺乏工作经验等问题。然而，通过利用自身的优势，获取实习经验，充分发挥留学经历的价值，并积极寻求国家和学校的支持，留学生也能够找到满意的就业机会。最重要的是，留学生需要保持积极的心态，不断学习和提升自己的能力，为自己的职业发展打下坚实的基础。
英国留学生的求职经验
对于大多数远渡重洋踏上求学路的中国留学生来说，一张洋文凭远不能保证他们能在求职路上一帆风顺，坐享其成，毕业后他们也同样面临着就业的压力。所谓“他山之石，可以攻玉”，下面介绍的英国留学生的求职经验谈，或许也可以帮助你在求职市场鹤立鸡群。 在英国成功找到工作的中国留学生在总结经验时，基本会谈到几点： (1)充分利用大学的Career Services，多参加大学组织的求职见面会; (2)保证CV和Cover Letter文字正确、语言精练;思路清晰、目的明确; (3)面试前做好充分的准备，包括了解雇主的需要，相关领域的发展情况等; (4)最重要的一点：要坚持不懈，不要轻易放弃。 毕业于圣安德鲁斯的李珊珊受雇于著名的苏格兰酿酒公司Glenmorangie，她主要负责该公司亚太地区的市场分析和物流供应等工作。李姗姗读硕士时选的是管理专业，这同她现在主要负责的物流供应没有什么联系。 事实上，越来越多的毕业生发现，他们在学校里专修的科目，并不一定是日后走入社会选择的职业方向。现在英国很多高等学府提倡鼓励的跨学科、跨领域，甚至跨专业的学习方式，让学子们有机会了解本专业以外的知识层面。而校园外面的雇主，更看重的是求职者是否有分析问题、解决问题，以及沟通合作等一些“软”能力。 “我觉得我能在英国找到工作不是因为我学的专业是什么，而是因为我简历上的工作经历。对雇主来说，申请人在读书期间除了学习还做过什么很重要。学历只是衡量一个人能力高低的一方面。”李珊珊说到。 李姗姗的留学路 高中毕业后来到英国，姗姗像很多中国留学生一样，先读了一年预科，然后考入位于英国一所大学——位于伦敦的Brunel University布鲁奈尔大学，三年后获得商务与管理学学士学位。此后她考上了苏格兰著名学府——St Andrew University圣安德鲁斯大学，选读管理专业。 商科是大部分中国学生青睐的科目，但是在英国和来自全世界的毕业生竞争，能够成功在商界找到工作的中国学生并不多。 李姗姗两年前从圣安德鲁斯大学获得硕士学位时，已经获得Tesco乐购集团的录用通知，当时乐购集团即将在上海建立分部，姗姗过五关斩六将通过他们的graduate scheme毕业生培训计划考试，但权衡过后，却决定放弃这个机会，“我想了又想，这个工作机会虽然很好，但是我在英国读了这么多年书，非常希望能够在英国积累一些工作经验，所以我决定不回国，而是继续在英国找。” 李珊珊觉得在英国找到工作和她是中国人的关系并不是特别密切，因为在加入Glenmorangie之前，她还在苏格兰的另外两家公司工作过，工作范围都和亚洲市场没什么关系。 李珊珊自己的经验是，在英国找工作要靠平时的积累，另外面试时的技巧也很重要，这包括面试前的准备，比如要了解公司的背景，如何盈利，如果有可能，看看公司的annual report;此外需要知道公司招的人必须具备哪些能力，自己有什么样的经历能和这些要求相匹配。在面试时，一定仔细听面试官的问题，回答的时候要简短、切题、有自信。 大学开始积累工作经验 姗姗曾在布鲁奈尔大学读书时就主动联系过大学的市场部，作student ambassador 学生大使，另外她还参加在英国各地举办的Higher Education Fair高等院校教育展。作学生大使时她要为参观学校的学生和家长做演讲，带他们在校园里走走转转。参加教育展时，她在介绍自己大学的同时，也能接触到其他高校的工作人员。 姗姗认为，这些工作虽然简单，但对她自己是个很大的锻炼，使她在很多方面的能力都有了提高，尤其在用英语和英国本国的中学生交谈时，姗姗要回答他们想了解的情况，这就对她的语言表达能力要求很高。 在大学时姗姗发现中国学生一般都不太敢说话，做小组作业的时候常和中国人在一起，她大学三年的group work基本都是和英国学生一起做的，这对她自己能力的提高也有很大的帮助。
留学生怎样在美国找工作
和大多数留学生一样，刚毕业那会儿凭着OPT想在美国施展一番拳脚，到处碰壁后也是总结出一些经验，供后人分享。
在美国找工作所必需的心态：
1. 自信心：
这个东西一定要有，从来到美国开始，你就要相信自己。
我们中国人差就差在语言上，刚留学那会儿口语差的都不敢与人交流，但是找工作，在说话上一定要大胆，美国人可以听懂你的英语，所以你所需要做的就是大胆的讲出你的见解，有效的表达自己和与他人交流是你找工作的最重要环节!所以一定要自信。
2. 赶早不赶晚：
找实习和工作的最佳时机是从每年的9月份开始。
以我们金融专业为例，顶尖的金融公司例如JP morgan, UBS, Bank of America等等，都是9月份开始。虽然找到那里的实习或者工作几乎是不可能的事情(除非你认识那里的CEO一类的人)，但从那里开始大家就可以感受到如何找工作，发现自己的问题，并且不断更正，在不断失败当中寻找成功。
如何起步：
1. 首先需要的是简历，简历主要分为三部分：
一是学历，二是工作以及实习经历，也是最最主要的一部分，三是其他，比如你会的语言，计算机，其他等等。工作经验必须要写得最多，因为这个才是美国人最最看重的。要让美国人觉得你比他们的学生优秀，工作经验是必须的，所以对我们来说工作经验尤其显得重要。
2. 其次是cover letter
这个东西就是一份说明，也就是你展示自己的机会。cover letter每个人和每个人的格式都可以不尽相同，但要注意的是一定要有一个收信人(你是写给谁看的)，如果letter只写dear sir/madam，那有90%的可能你的cover letter会被直接扔掉。内容方面，必须在紧扣职位描述和要求的前提下充分向hr展示你，通过3方面：
一是你为什么感兴趣?美国人最注重的就是你的兴趣和背景，所以你不让面试者相信你希望得到工作，你是得不到工作的。
二是你为什么认为自己胜任这个工作?
三是为什么公司要选择你?当然，有些公司只要求RESUME，但这并不能代表它不重要。
从哪里开始找：
1. 地理位置的选择：
首先是新英格兰地区，此地区为美国的发源地，几大城市(纽约，费城，波士顿，哈特福德，新泽西，华盛顿哥伦比亚特区等)都位于这里。想象一下为什么中国人那么想去北京和上海上大学吧，同样道理。其次是加州。当然，具体的地理位置得根据你的专业和学校所在地去划分，毕竟美国公司招人讲究就近原则。
2. 其他的网站：
monster，monstertrack，dootstang，craigslist，yahoo! 等。这些网站上是全美国的范围，所以你可以有各种高级查找。
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在美国找工作应该关注哪些网站? - BurNing 的回答
3. 还有一个重要途径，就是通过你认识的人内部递简历。
美国人找工作有80%都是通过熟人介绍然后面试找到的，是非常非常重要的方式。所以大家如果在美国有关系，那就要动用一切关系帮你，这个也是最最有效果的方式。当然如果没有的话，就要通过前面两个途径了。
找工作时候的态度：
1. 不要那么多毛病，挑三拣四。
记住，中国人在美国只有劣势没有任何优势可言!所以我们需要做的就是申请所有我们可以做的工作。
2. 一定要注意follow up。
所谓follow up，就是不要在申请投递简历和求职之后就完事了，如果有收取简历的人的电话号码，一定要在投递2天左右后打电话去询问。
或者要发电子邮件去询问。还是落实到一个点上：美国人需要对这个工作有兴趣，热情，渴望的人，所以你的所有行动必须要贯穿一致的像招聘单位表达。
3. 经常向career service的人请教意见和改进的方法。
这一点很重要，因为他们都是专业的，他们存在的目的就是让你尽快找到工作或者实习，所以他们的态度一般会很好，有求必应。你的简历和cover letter在发出之前，尤其是最开始申请经验不足的时候，一定要求教他们。
接下来是准备面试
面试是求职的重要一环，关于面试我有如下建议：
1.接到面试电话的时候一定要问清楚相关信息，包括公司名称，职位，面试地点，面试官的职位等相关信息。
2.面试之前了解公司的相关背景，相关信息和自己面试岗位的具体要求。
3.提前准备3-5分钟的自我介绍，一定不要照抄模板。自我介绍的目的主要是突出自己的优势和能力，所以开头尽量新颖，尽量不要涉及简历上已有内容，最好谈一些是已有的相关经验或者与申请岗位比较匹配的经历和能够使自己胜任自己这份工作的能力，一定要把握好时间，整体介绍的流程要比较流畅，有条理，自我介绍完之后，一定要表示感谢。
4.学习一些实用的面试技巧和针对常见的问题要有应对的准备。比如为什么会选择我们公司，针对我们公司有哪方面了解，哪一方面是最吸引你的，如果我们录取你了，你有哪些相关的职业规划等一系列的问题。
5.不同的岗位会有不同的侧重要求，不同的公司会有不同的风格。有些企业强调沟通协调力的、有的强调执行力的，也有强调团队协作或职业感的等等，虽然每个人的风格已经基本定型，但面试时不妨适当做有针对性的表现。
6.一定不能迟到，如果真的有客观原因造成我们不能按时到达，要提前电话说明。
最后是薪水问题
切忌先提薪水问题
很多公司在招聘广告上要求应聘者在求职信上注明其当前职位的薪水以及申请职位的期望薪水。面试时，切忌先开口，不要轻易地把你对薪水的要求讲出来。因为你在没有摸清对方的底之前，过早地把自己的底牌暴露给老板，那你就输定了，更何况薪水问题通常都是可以进一步协商的。
多面试，多碰壁，自己总结失败原因，没事就netWorking一下，总有公司会要你的。
请问美国留学生好找工作吗？
1、美国留学生工作好不好找好关键在于自己所学专业与技能是否满足市场的需要。根据近年美国留学回国就业三大现状-经济学仍位列第一，计算机科学成升温最快专业!专业的选择，毫无疑问是影响未来美国留学生就业的最关键因素。而众所周知，由于国家的发展需要以及社会的前进走向，金融类行业一直处于顶峰态势。所以相对应的，经济学专业倍受追捧，成为近年来的招聘热点。经济学专业对口工作需求量大、薪酬普遍偏高，是留学生们愿意花费大量成本出国深造的选择!2、美国留学回国就业三大现状-技术型人才就业相对容易。根据数据，技术型人才就业相对容易。其中工程技术名列第一，留学生们平均用时3.3个月即可成功就业，同时应用数学与统计学、计算机科学分别名列第二、第三，就业用时平均时间相差不大。而相比较下，经济学专业留学生就业用时较长，平均需5.1个月，工商管理学专业留学生就业平均用时5.2个月。造成这种现象的原因一方面是由于商科学生泛滥导致的应届生数量过多，竞争激烈;另一方面也是与不少金融生眼光过高，对首份工作较挑剔有关联。更多关于美国留学生好找工作吗，进入：https://www.abcgonglue.com/ask/7bd4421616094587.html?zd查看更多内容
