请问招行的信用卡业务员的薪资待遇是怎么样的，能说说这样的一份工作是怎样的吗
你好，招商银行信用卡部的员工不是招行的正式员工，没有编制的，可以随时走人，也可能随时被开除，工作内容就是在大街上摆摊帮别人办信用卡，或者是别人在网上申请信用卡，然后银行把这些人的资料给你，让你按名单一个人一个人的去给人办信用卡。工资是保底加提成，2000保底，办一张卡给5块钱提成【摘要】
请问招行的信用卡业务员的薪资待遇是怎么样的，能说说这样的一份工作是怎样的吗【提问】
你好，招商银行信用卡部的员工不是招行的正式员工，没有编制的，可以随时走人，也可能随时被开除，工作内容就是在大街上摆摊帮别人办信用卡，或者是别人在网上申请信用卡，然后银行把这些人的资料给你，让你按名单一个人一个人的去给人办信用卡。工资是保底加提成，2000保底，办一张卡给5块钱提成【回答】
请问您这边具体是遇到了什么问题呢？你可以详细的跟我描述一下，这样我可以更好的为您解答哟。【回答】
这是现在的薪资吗【提问】
这个是2021年的平均薪资，但是不同的地方它会有一定的起伏【回答】
做招商银行信用卡业务员怎么样?
这个兴业老实说目前挺好用，配合部分金融类的职业的话月薪上万很正常。一、补充：1、银行信用卡办理业务员，要求上、下班银行打款，但不属于银行的编制。2、每月会有一定的任务要求。 3、提成是和办卡开通后的数量挂勾，所以客户只办卡而不开卡是没有提成的。 4、具体哪个银行好，要看你们当地的情况，相对来说底薪基本上是一致的，只是提成的比率有所不同。二、技巧：1、首先，充分了解自己所代理的信用卡的特点，例如附加保险、免息期等优点。 2、第二，在对自己代理的信用卡有充分了解后，注意同事的销售方式，从中借鉴一二。 3、第三，在与同事和对产品都比较熟悉之后，开展业务，通常可以采取扫楼的办法，或者与同事一起到人流量比较密集的地区例如大型超市附近设摊办卡，尽量缩短办卡时间。最后，与办过卡的客户保持联系，让其帮忙发展新客户。
招商银行工作怎么样待遇好吗
招商银行工作怎么样 招商银行一直以效率闻名，所以对新员工的学习能力要求很高，你必须非常快的熟悉各种业务知识，随时准备回答客户的问题。而且银行岗位一线会碰到各种各样的客户，可以迅速锻炼新员工的与人沟通和处理突发事件能力。同时，招行现在的管培计划是非常系统完善的，而且总行的领导也很重视，尤其近几年银行业间人才竞争激烈，对于人才培养这块是有战略意义的。而且招商银行被誉为银行业人才的“黄埔军校”，在市场上很有竞争力。 当然，招行也有其问题存在，在一线工作体会的会更加深刻，不过任何企业都会有问题存在，只是程度不同，能不断发现问题才会有动力解决问题，最怕内部问题很多却毫不知情，这也是一个企业发展的必备条件。招行的零售业务一直是国内第一，但是批发业务一直式微，而现在零售上的优势越来越不明显，批发业务又一直上不去，所以招行的未来还将有很大的挑战。 另外，似乎提到招行，大家都会想到无止境的加班，高不可及的业绩指标，“不娶招行女”似乎已成大家共识。其实，不同的岗位，有不同的工作压力。尤其是市场营销岗，就是理财客户经理和公司客户经理，可谓招行最辛苦的两个岗位。论工作量,在招行的话是很辛苦,但是其他银行也都会变得辛苦,这是一个趋势.毕竟竞争实在太激烈了.想要闲着拿高工资,在哪里都不可能.如果你有能力，就应该先应聘最有把握的职位，不要挑职位，先进行了再说，也就是先就业后择业，薪资的高低与入行学历、加班时间和岗位等有直接关系，要相信是金子总会发光的。 招商银行的待遇 公司的年夜饭每年规定要去的，总的来说还是挺气派的，不管怎么说，招行还是国内数得着的银行，也算财大气粗，虽说年夜饭只是公司内部的一年一度的活动，可是也不能太寒酸，毕竟互相攀比的心里每个人都有，公司也不例外。每年呢，在年夜饭的间隙，和大多数的企业一样，有抽奖活动，至于奖品吗，和年夜饭一样还是挺8错的，至少有一样东西呢我已经心仪已久了。 其实啊，我的手机真的可以换了，很早之前就有这个想法了，不过由于这是公司抽奖活动上的奖品之一，总想着万一抽到了我„„每年年赶赴公司的年夜饭，都是是醉翁之意不在酒啊! “今年的二等奖是叉叉叉牌手机一部”,终于我期盼已久的时刻，“得奖的是某某某”.你猜的没错啦，某某某当然不是我，看来我只能自掏腰包了，我可不想在期盼下一年的运气了。诶，等等，去年那个某某某不是中了一等奖吗，今年又中二等奖，运用王菲的一首歌“运气是一种很玄的东西，如影随形„„” 总结：招行各个支行效益不同，待遇略有区别。但肯定在50000以上。具体如下：基本工资1400,月奖1000~1500,所以每月可以稳定在2600左右。季度奖和年终奖不能肯定，少的1500,多的10000.每年五节，春节，行庆，五一，十一，元旦均有过节费。 6月和12月双薪。 社保、公积金、年金均好，但对新人意义不大，适合养老。总的下来，少的能拿5W,多的在7W以上(极少数)。 但是工作压力极大，是我见过休息最少，业绩压力最大的.银行。 招商银行的基础工资 招行的基础工资是由银行内部规定的，一般由学历、入职时间、岗位类型决定。 招商银行的绩效奖金 绩效奖金包括季度奖、年终奖。另外销售营销岗位还有销售奖。 无论做的是什么岗位，工资多少完全取决于行员等级，而目前对应届生招聘的职位行员等级都一样，因此无论是客户助理也好、客服也好或者是其他什么岗位，只要是正式编制工资都完全一样。 招商银行的职业发展 新员工会有3个月的培训时间，管理培训生经过半个月的集训后，就会被分到各个网点轮岗培训，升职方面，因为招行也是一家非常年轻的公司，规模在不断扩大，所以提升机会还是很多的， 在提升时，相对四大国有银行，招行更看重个人的能力表现和业绩。在四大，只有熬够了年数才能有升职的机会，但是招行，只要证明自己有能力，就能随时被提拔。 招商银行每年秋季一般都会有校园招聘，是有编制的，一般针对应届毕业生，可以报考试一下。 招商银行的简介 招商银行，是中国第一家完全由企业法人持股的股份制商业银行，简称招行，成于1987年4月8日，由香港招商局集团有限公司创办，是中国内地规模第六大的银行、香港中资金融股的八行五保之一。 招商银行总行设在深圳市福田区，2002年4月9日，招商银行A股在上海证券交易所挂牌上市。2006年9月8日，招商银行开始在香港公开招股，发行约22亿股H股，集资200亿港元，并在9月22日于港交所上市。资本净额超过2900亿、资产总额超过4.4万亿。 招商银行在中国大陆110余个城市设有113家分行及943家支行，1家分行级专营机构(信用卡中心)，1家代表处，2330家自助银行，在香港拥有一家分行(香港分行)，在美国设有纽约分行和代表处，在新加坡设有新加坡分行，在伦敦和台北设有代表处。 招商银行的文化理念 招商银行始终坚持以客户为中心，朝着“力创股市蓝筹、打造百年招银”的目标不断前进。 招商银行的企业文化体系分为九大内容、四个层次。九大内容包括：力创股市蓝筹，打造百年招银的招银愿景;为客户提供最新最好的金融服务的招银使命;服务、创新、稳健的招银核心价值观;挑战、自省、奉献的招银精神;严格、扎实、高效的招银作风;因您而变，因势而变的招银经营理念;尊重、关爱、分享的招银人本理念;效益、质量、规模协调发展的招银发展理念;全局至上，和谐为美的全局观念。四个层次包括：精神层(核心层)、制度层(中间层)、行为层(表层)、社会层(企业文化的对外传播[2])。 招商银行的企业文化 一、是重理想、讲追求的文化; 二、是重实干、讲业绩的文化; 三、是重客户、讲服务的文化; 四、是重市场、讲品牌的文化; 五、是重人本、讲奉献的文化; 六、是重创新、讲一流的文化; 七、是重执行、讲效率的文化; 八、是重团队、讲和谐的文化; 九、是重长远、讲理性的文化;
招商银行上班待遇怎么样工资是不是很高
一提到银行，我们脑子里都是钱。确实，银行作为金融机构，与老百姓的日常金融需求息息相关，但大家更多的是羡慕银行工资待遇，因为比较稳定。那么，招商银行上班待遇怎么样？工资是不是很高？看完就知道了。招商待遇问题在招商银行上班待遇的确很不错，目前，招商银行薪资待遇由基础工资、福利、绩效奖金三部分组成。当然，不同等级的工作人员薪资待遇也有区别，但普遍来说，绩效奖金就是薪资高低的分水岭。相比于其他商业银行，招商银行工资待遇处于行业中上游水平。虽然招商银行待遇是很不错，但工作还是比较辛苦的，而且每个人每月都会有一定的任务，若完成不了就会有惩罚，工作压力还是比较大的。
