小型连锁加盟店如何发工资
第一：工资谁来发在稍微有些规模的连锁加盟店，有专职的财务人员，员工的工资一般都是由财务人员来发放。这里需要注意的是，财务员工对待发工资这件事一般不会有多好的态度，因为那么多人的工资要一一发放，一个个要清点签字，还会出现真假钞票和少发问题的纠纷，是件很麻烦的事情。所以，财务人员在发工资时，脸上少有好脸色，甚至会挂出一副不耐烦的表情，而财务人员的脸色又会直接影响到前来领工资的员工的心情，对于员工来说，领工资本来是个令人高兴的事情，但一看到财务人员的脸色，原本挺好的心情反而被破坏了。所以，建议这个工资发放工作由老板本人亲自来进行，不过，这里需要有两点注意的地方一是老板在发工资时的表情，若是老板拉着脸，或是一脸的严肃，这会给员工带来非常糟糕的感觉，员工会认为这领工资是个屈辱，自己辛辛苦苦工作，挣俩钱，还得看老板的脸色，实在是屈辱啊!即便是领钱，这钱也拿得极其不舒服。所以，老板在发工资时，脸上得客气点，和颜悦色，保持微笑，嘴里还得客气点，把钱给员工，还得说谢谢，反正都是发钱，为啥不让员工高兴点呢?再有，老板一直在教育员工，但什么时候是最好的教育时机呢?就是发钱的时候!员工在拿钱时，回顾下自己这个月来所做的那点工作，想起来自己在工作中曾出现过的敷衍了事，丢三落四等等状况，心里自然会涌现一点对公司对老板的愧疚感，这个时机也就是教育员工最好的时候，老板可以在把钱发过后，微笑说上几句点到为止，员工这个时候也听得进去。一般的连锁加盟店人数不会太多，发工资这个活的工作量不会太大，重要的是趁这个机会跟员工有个互动，抓抓思想建设，所以，这个时间还是花得值得的。有些连锁店老板认为，给员工发工资，得发新钞，一百块的，看起来整洁又大方，不过，要是这样发的话有个小问题，新钞薄，几千块钱也就那么薄薄的一叠，那么一叠工资会很薄，感官上看起来没多少的样子，会影响到员工领工作的感觉。若是改发旧钞，加上钞票面额改为五十块的，这同样的金额，厚度可就上去了。再有，新钞和旧钞给员工带来的心理感觉是不一样的，若是新钞，员工会想这是钱从银行取出来的，老板在银行存了很多钱，这些钱也都是我们帮老板挣的，现在只发这么一点(薄薄的一叠)给我们~~~诸如此类，人的联想能力是很丰富的，甚至会想到自己的血汗在构筑老板的金库之类。若是发旧钞，尤其是带一些中小面额的旧钞，员工心里则是另外一番感受，心里往往会想，这些钱都是老板一点点赚来的，这老板赚俩钱也挺辛苦的，好不收这么点钱上来，还得再当作工资发给我们，心里自然会涌现出一些对老板赚钱不易的感触出来。新钞换旧钞，无需增加一分钱的成本，但是，这工资给员工带来的心理感受却是两样的。第三，把工资和奖金发开发发钱，是最简单，也是很有效的激励手段，所以，在发工资的前后几日，员工的态度和工作积极性都有一定程度的提升。但是，在绝大多数连锁加盟店里，老板往往每月只发一次钱，也就是把工资，津贴和奖金合并在一起发下去，这样简单也省事，不过，若是把工资，奖金，津贴都分开发的话，也就是每月多发几次钱，自然也就增加了几次激励员工的机会。若有条件，还可以考虑把福利品和薪资也分开发放。这无非也就是多花费点时间多发几次钱而已，但可以让员工持续保持一个较好的工作态度。
网络公司老板为何开饭馆去给员工发工资？
因为这个公司的老板，他说因为今年疫情的原因，公司的业绩还有效益都下滑了，但是他公司里面的六名员工都是跟了他很多年的，他不想因为疫情的原因就把员工辞退，或者是把他们的工资减少。然后这个老板他就在两个月前开了一家小饭店，为了就是有钱给员工发工资。现在像这样良心的老板已经不多了，如果是其他的老板的话，他们只会想办法去打压员工，但是这个老板他一直都在用自己的努力去给员工更好的薪酬。而这位老板他的员工也说，因为公司资金的短缺，这个老板他还开店给我们发工资，他们还表示一定会好好的回报老板。而这家网络公司老板他也在经历了很多的磕磕碰碰，终于让自己的公司看到光明了，但是由于疫情的原因，工作不是特别的顺利。而这位老板他开的那家饭店，里面经常都是他自己洗菜炒饭，他也特别放心他的员工，即使他很长时间不在公司里面，员工们也都会自己自觉的去完成自己的工作。所以这位老板他才能够专心的去搞别的事业。不仅仅是他的网络公司，现在已经渐渐有了起色，而他开的小吃店也开始有了顾客，而且也招到了很多新的员工。而这家网络公司老板，他不只是在网络公司对员工的好，他在饭店里面也严格要求自己做的菜，他表示说，虽然这家饭店现在还不赚钱，但是他绝对不会因为亏损而降低菜品的品质还有分量呢。像这样努力的老板，上天是不会亏待他的，他一定会在未来的日子里面飞黄腾达，而他的公司还有他的饭店已经都会红红火火的，也希望其他大公司的老板能够像这位老板一样学习学习不要经常的打压员工，或者是让员工无节制的加班等等。
