工资突然爆炸式提升是什么感觉？
工资突然爆炸式提升是什么感觉？我用三个同事的经历告诉你！
第一个是我职业生涯中第一个单位里的同事，他是吉林人，在老家的时候他是一个国企里面的技术员，工资好像有800块。2000年的时候，他来北京闯荡，应聘到了这个公司做生产部经理，基本工资1800，年底奖金有5万左右，所以他特别满意这份工作。我进单位的时候，就在他的部下。这一次算是他工资的爆炸式提升，因为之前我没有与他交往过，所以不知道他的真实感受，我要说的是他的第二次。
我在他部下工作了三年，诚诚恳恳，扎扎实实，协助他完成了很多的升级改造，让整个工厂的生产状况有了极大的改善和提高，最高产量达到以前的五倍以上，因此我们俩都得到了单位的赏识，他被提升为生产副总，而我则接替了他的位置。生产副总是什么待遇呢？2003年的时候基本工资5500，年底奖金大约15到20万左右，年收入变成了以前的三倍。
有一次夏天发工资，他领了5000多块钱的现金，没地方放就装白上衣的口袋里，我去他办公室聊天，他靠在老板椅上，问我领工资了没有？我说领了。他往后一挺头，用右手拍了拍左上衣的口袋，说这才是钱呀，以前扁扁的。后来他又说，老家肉饼挺好吃，他现在每天早饭就在那里吃，五块钱左右。在他还是生产部经理的时候，他的早餐与我们一起，吃一碗馄饨七毛钱，再加两根油条或者包子，一块二到一块五之间就搞定了，关于这个，我倒是有点鄙夷他。
做了副总以后，与集团的人打交道也比较多了，眼界也比以前宽了，他通过集团的关系，花了3万块钱把他的户口迁到了北京，然后老婆孩子也跟了过来，然后又在集团开发的房地产里弄了一套内部优惠房子，很多以前他不敢想的事，都去做了。
第二个同事是在一家建筑材料公司认识的，他只是一个小小的业务员，而且业务量也不是很好，一天他在单位闲着没事干，万科地产采购部打电话给销售副总，销售副总只把这个当作了一次普通的询价，没有放在心上，要去送样的时候找不着人，正好就碰到他，就把任务给了他并且说如果成了，这个业务算他的。殊不知，万科对这种材料的采购，是指定的，所以他到那里一拍即合，第一批采购就有2000多万，千分之三的提成，年底他拿了60万现金。
他拿了钱的第一件事就是提了一辆宝马车，嘚瑟，上路不到一周时间，就开到马路下，翻了几圈，报废了，理赔之后又添了几万，重新买了一辆。以后他就以万科为中心，业务拓展能力也一下提高了，一年的业务最高达到5000来万，成为公司的最重要的业务员，每每来生产部嘚瑟的时候，显摆他的鞋多少钱一双，请谁谁吃饭一顿花了几千几万，只比螃蟹少了6条腿，不然就横着走了。
第三个同事最近的一个朋友，他开始在单位也就帮忙开开车，帮忙接待一下客户，一个月能挣个5000多，天天愁着钱不够花。后来他转行去了一个做燃气配件的公司，第一年就拿了小五十万，今年是第三年，成为了一个区域经理，他说今年地产项目少，个人业务还有点下滑，但是区域总体还是不错，估计能拿个小百十万的。他相对低调，与我聊天的时候，多是在考虑有没有其它合适投点资的小项目，这是以前都不敢想的。
以上三个事例，虽然不是巨富，但是也算是收入爆发式提升，经济情况变化之后的个人表现，大都有如下几个特点：1）有种暂时的不适应，以前抠抠索索的，现在一下子就觉得自己土豪，很难低调下去。2）收入的变化，让他对自己有了更大信心与肯定，个人气场也一下提高了不少，借着这种顺风顺水的气势，做事的成功率也比以前要高，更利于他的发展；3）对于以前只能想想的事，现在有把他们变为现实的可能，给自己定的目标也就更远大些，富翁就是这么造成的。也有一些人会因此过于盲目，不知天高地厚或者目中无人，导致自己回到从前的例子我身边也是有的，但是我不希望大家变成这样，所以我就不提。
收入的爆炸式提升，是个人人生中获得的第一桶金，好好利用这第一桶金，才会成就你的梦想。
说说我原来的一个同事吧，两年前的真事了。
他原来是认证质量部一个搞认证的专员，这种岗位工资不高，每个月五六千，反正也饿不死，不过这小伙子有想法，什么想法呢？就是想发财。公司一直在招业务员，他跟事业部老总熟络，经常在领导面前表达想干销售的想法，后来领导拗不过，就给了他一个机会转岗销售，反正也没太指望他能创造业绩。谁知这一转岗，没过几个月，这小子还真成单了，而且是一个优质客户，按照我们的提成政策，给这小子一下子提成发了七八万，更重要的是给这小子的月薪涨到一万二。
可以说这一下让这小子感觉到啥叫冰火两重天，啥叫差距！自从拿了这么多钱以后，这小子就不正眼瞧原来部门的同事了，说话也底气十足了，真是钱壮怂人胆！
在这种情况下，年底公司又单独给他奖励五万块钱，让这小子更加得意了，正所谓:春风得意马蹄疾，一日看尽长安花！好不快活。
不过公司这样特别强调个人的做法也埋下了严重的隐患，可以说很傻X，产品成功销售出去并不是这小子一个人的功劳，而是很多人的功劳都算在了一个人的头上，明显有失公平。更可悲的是，因为对这小子奖励过度，他不认识自己是谁了，以为自己的能力真的很牛，过完年没多久，在领导苦苦哀求留下无果的情形下，毅然决然跳槽了，公司成了最大冤大头！
所以你问我工资爆炸式增长是什么感受，我告诉你，有确实存在价值被低估的情形，但更多的时候，是一些人不能清醒认识自己了！
后来的故事，这个同事跳槽到那家新单位后，没多久就被炒了鱿鱼。
我是喻派胡言，爱财如命的人力大叔，如果你觉得回答的不错可点赞、评论、转发，也可关注我了解更多内容！
本人是做业务的，做了五年业务，前三年都是混个温饱，第四年挣点小钱。基本也就是每个月在4000-5000左右。突然第五年来了一个大单，挣了30万。当银行卡的数字从四位变成六位的时候，我的心都快跳出来了，一分钟打开银行APP看十几次，每次都数个十百千万十万等等。当天晚上就开始打开 汽车 之家，计划换奔驰还是换宝马。又打开房天下，是买北边的学区房，还是中间的闹市区。第二天醒来，才发现，30万买不了奔驰，也买不了宝马，在我住的城市，首付款也不够。但是我还是把之前的狐朋狗友叫来请他们吃饭，然后低调的吹着我这30万的牛逼。
感谢问答者，我是聚焦中基层管理的微管子。工资爆炸式的提升让我想起了职场‘火箭式的提拔’因为职场也是等级森严的系统单位，我自己最多的一次亲身经历也是工资翻倍，而且数额也一般，谈不上爆炸式，所以也无法具体多少才可以让人感觉爆炸式的喜悦。
讲讲我身边一个同事，都是负责老总私人事物的部门，我工作第四年突然说老板换秘书了，因为之前已经换了三个，有男的有女的，都是名校有留学经历的，年薪起步十五万的样子，后来我说的这个同事瘦瘦的个头挺高，没多久就成了分管我们部门的上级领导，特别会来事，老板基本去哪他都跟着，而且全程对接公司高管会议及外务事宜，仅仅两年，从主管级升到了特别助理的身份（高级总经理级），年薪嘛也突破百万了，或许所有人认为很正常，但我说他是90后你就不那么认为了吧。
话在说回来，现实中500个里或许都没这么一个，更别说爆炸式了，真正可以爆炸我听过的也只有彩票和股票了，而且都是需要相应投入才会获得丰硕回报的。
第一感觉就是“好有钱”！各种幸福感是扑面而来，以前想买但不敢下手的东西也重新从收藏夹、购物车里翻出来准备跃跃欲试。
对于工资爆炸式提升，想必大家都有过这样的感觉。如果没有，也应该在年终奖中体验过这种感觉。对于这样的感觉，其实和中彩票差不多。而最大的区别就是工资的提升是持续性的。
比方说：原来一个月3000，突然一个月给你涨到6000，而且此后每个月都是6000，这对于一个领惯3000的人那真的是太幸福的事情。曾经想也不敢想的买车、结婚、换手机、消费等等想法瞬间就会涌上心头。
因此，当时的第一感觉就是开心，第二感觉就是在考虑怎么支配这笔钱。
答案是很爽！
但是，随之而来的是压力。
说说我自己的情况吧。
08年入行，当时收入很低，而且由于工作特殊性，收入非常不稳定。通常也才一千多块，少的时候甚至几百块，那几年简直惨不忍睹。
大概过来三年，工作突然大幅好转，而且收入变得稳定了，一个月八九千。
不过，八九千并不算高收入，关键家境不好没车没房没底蕴，当时处于一种看到了希望，但是又觉得很遥远的状态。
这种情况维持了好几年，收入始终八九千到一万二三的样子，在这个过程中买了房、娶妻生子。
其实非常感激我老婆，虽然万把块的收入不算太低，但是我家庭条件不好，起步实在太差了，刚结婚时什么都给不了她。别说是车子房子，连彩礼、三金，甚至像样的婚礼都没有。
这种状态持续到去年，工作再次转好，收入逐月提高，去年年底一个月两万出头，到今年三万、四万、五万，最高一个月九万（税后到手）。
刚开始很激动，然后内心欲望疯狂滋长。
目前家里三套房，其中自己买了两套都有贷款，老丈人家拆迁给了一套。
可是，这些房子已经完全不能满足，想要花园别墅，想要好点的车。
尽管我们这一般房价不是很高（一万出头，但是别墅就贵了），可如果按照这种想法，没有好几百万根本不可能。以目前的收入来看，新的目标再次变得遥遥无期。
存钱没那么容易，尽管收入比以前高了，消费也跟着提高了。
总之，收入大幅提高以后，刚开始确实很爽，但是人的野心无穷无尽，至少我是这样的——立一个遥远的目标，带来无穷压力。
早该想到会有这些评论，特地编辑了一下加张图，别再来我们这里秀下限了！
两年内，工资从五万提升到了八十万。幸福感没有丝毫提升，不过消费理念变化很大，之前买手机追求性价比，现在买手机只买喜欢的。但是工作上随之而来的责任和压力也很大，导致幸福感没有丝毫提升。
分享一个真实案例，不是我，是我的一名同学，真的是逆天般的提升。
2013年，我和他一起毕业在中国中部某普通二本学校，专业都是机械设计制造及自动化。大学期间，他玩的比我还疯，绝大多数时间不是在宿舍打 游戏 就是下网吧开黑。期末考试基本靠小抄作弊通过，关键是 英语四级和六级靠这些手段高分通过，都超过560分 。
毕业后，他签了南昌某公司，有些人应该听过~欧菲光，工资大概是 3500左 右。
三个月后，他觉得欧菲光管理不行，整体公司氛围太差，果断跳槽。
跳去哪里了呢？惠州比亚迪，那个时候比亚迪由于出了几款F3等爆款 汽车 ，一直处于扩张期，而且要求的学历也不严。
到比亚迪干嘛呢？做品检，枯燥无味又没前途。于是，半年后，跳槽去了其亲戚公司干起了保险工作。
三个月后，发现被骗，又辞职来到了最初的城市~南昌。想着找一份机械工作，这个时候已经毕业一年多了，再找本专业工作难了。于是乎，待了三个月又跑去深圳待了三个月。
最后他觉悟了， 花了两万多报了培训班~写代码。 这会他兢兢业业努努力力的学了三个月，出师后介绍到杭州某公司。
这家公司干嘛的呢？开发智能音响~绝对的风口啊。 刚进公司底薪8000，转正后10000 。这不是关键，主要是半年后这家十几人的公司被阿里巴巴收购，而他作为元老有了股份。
他大概 每年分红100万左右，工资20万 。而我辛辛苦苦在机械行业待了五年多，一年到头还不到他零头
工资爆炸式提升是什么感觉？
对于很多人来说，工资爆炸式提升是一种非常令人兴奋和满足的感觉，在一定程度上可以带来一种成就感和自豪感，也能够极大地改善个人和家庭的经济状况，为以后的生活打下更加坚实的基础。此外，工资的提高也有可能意味着职业能力和职业发展上的进步，更有可能获得更好的工作条件、更高的社会地位和更多人的认可。然而，同时也需要谨慎对待工资爆炸式提升所带来的一些可能出现的问题：例如会让自己的生活方式发生改变，有可能会对自己的激励产生不必要的依赖，还需要对于更高工资所带来的更多职业责任和压力进行适应和承受。所以，工资爆炸式提升需要谨慎对待，要细心考虑对目前和未来的影响，同时珍惜自己的职业成就和机会。
中金员工被妻子晒月薪8万，如何看待这位妻子的行为？
我认为这位妻子之所以会晒丈夫的月薪，是在向别人炫耀自己丈夫的能力，同时也是在向别人表明自己多么有眼光。当中金公司员工高薪的新闻登上热搜之后，很多网友也对中金公司员工送上了羡慕之意，因为在大多数人看来，这是自己一辈子都无法达到的工资水平，而甚至就连中金公司员工的妻子，也在网上晒出了自己丈夫的月薪待遇。一、我认为妻子晒丈夫月薪待遇，是为了向别人炫耀丈夫的能力。虽然大多数人在被问及工资待遇时，都会想尽办法来逃避这样的话题，因为大多数人都会觉得自己的工资待遇有些难为情。不过中金公司员工的妻子却并没有选择回避丈夫工资待遇这个话题，反而主动晒出了丈夫月薪水平，这位妻子之所以会选择这么做，就是为了向大家炫耀自己丈夫的赚钱能力。二、我觉得妻子晒丈夫月薪待遇，是为了向别人证明自己的眼光水平。很多女人都希望自己能够嫁给一个很能够赚钱的男人，但实际上，并不是所有女人都能够实现这一点。而这位身为中金公司员工妻子的女人之所以会选择晒出丈夫的月薪待遇，就是希望向网友来证明自己的眼光水平，因为自己能够和一位如此优秀的男士结婚，这就足以说明自己的眼光有多么的毒辣。三、我觉得妻子晒丈夫月薪待遇，是为了让别人夸赞自己的丈夫。对于一个妻子来说，最高兴的事情不仅仅是找到了一个能够挣钱的老公，同时也非常喜欢听到其他人来夸奖自己的老公，因为当听到别人夸奖自己老公之后，身为妻子也会感到非常的骄傲。要知道在大多人的观念当中，老公之所以能够如此优秀，就是由于妻子在背后的支持。
老板拖欠农民工工资找电视台爆光行吗
可以的，法律手段，时间一月满未发工资的属于拖欠工资，你可以举报
1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。
2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。
3、去当地人民法院打官司，申请支付令。
依据《劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
如何提高薪酬
提高薪酬是企业吸引和留住优秀人才的一个重要手段，以下是几种常见的提高薪酬的方法：
1. 调整薪酬结构：企业可以根据员工的工作表现和业绩水平，适时调整薪酬结构，提高员工的薪酬水平。
2. 提高绩效奖金比例：企业可以提高绩效奖金的比例，以激励员工的工作积极性和创造性。同时，企业也应该制定科学的绩效考核标准，确保绩效奖金的公正和透明。
3. 实行股票期权：企业可以为员工提供股票期权，以激励员工的长期投入和发展，同时也能够增加员工的薪酬收入。
4. 加强培训和发展：企业可以加强员工的培训和发展，提高员工的职业技能水平和工作能力，从而提高员工的竞争力和薪酬水平。
5. 提供福利待遇：企业可以提供各种福利待遇，如商业保险、养老保险、医疗保险、住房公积金等，以提高员工的福利待遇和薪酬水平。
6. 实行竞争性薪酬：企业可以采用竞争性薪酬，即根据员工的工作表现和业绩水平，在同行业企业中进行比较，提高员工的薪酬水平，以吸引和留住优秀人才。
总之，提高薪酬需要企业根据自身的情况和员工需求，灵活运用各种手段，以提高员工的薪酬水平，激励员工的工作积极性和创造性，同时也要控制薪酬成本，确保企业长期稳定发展。
怎样提高自己的薪水？
这是一个很宏观的问题，也是一个大家很关注的问题。总体来说，能力和薪资不会完全成正比，但是基本上会成正比。主要原因和理由如下。
第一，能力和薪资不会完全成正比的原因。从薪资来方面来看，薪资的高低与很多因素有关。与地域因素有关，北上广深等一线城市的企业，薪资水平相对更高；与企业的知名度有关，国际知名企业或者大企业，员工的薪酬水平相对更高；与机遇有关，入行比较早的员工，经过多年的积累，薪酬水平相对也比较高等等，还有其他很多的情况，都将影响薪资的高低。这些提升薪资水平的因素，都与能力没有直接的关系。从能力方面来看，能力是一个覆盖非常广的概念。有的人专业知识比较扎实，这必然是一种能力；有的人沟通能力比较强，善于与客户打交道，这也是一种能力；有的人写作和文字水平很高，善于拿方案写总结，这也是一种很好的能力；有的人人脉关系很广，这也是一种能力。总之，能力涉及多个方面，但不能说具有了某方面的能力，就一定能够提高薪资标准。所以，两大概念均涉及千丝万缕的内容，错综复杂，要把能力和薪资水平完全画上等号，根本不可能也不现实。
第二，能力和薪资水平基本上会成正比的原因。为什么这么说，大家可以仔细的留意一下身边的领导和同事，或者观察一下社会精英或各领域的专家，这些人或多或少都有一技之长，普遍都是有一些能力的人。有的是行业的专家，有的能说会道，有的在管理方面很有一套。再回到企业内部来看，一个企业在最开始运行的时候，或许不知道哪些人的能力的高低，所以薪酬水平也会相对比较混乱，但是随着时间的推移，就会逐渐的得到规范，业务能力比较强的人，业绩比较出色的员工，他们升职加薪往往会更快，这是一个逐渐调整的过程，朝着能力和薪资水平成正比的方向在进行调整。
第三、提升能力是基础，提升薪资靠机遇，端正心态、踏实工作、静待花开。你提出这个问题，说明你在思考这些问题，也说明你心理不平衡。可能你会想，薪酬水平和工作能力，反正不会完全画上等号，我有没有必要努力学习，我有没有必要积极的工作，我有没有必要提升自己的能力。我可以告诉你，随着市场竞争的加剧，企业肯定会越来越注重能力，未来是一个能力为王的竞争时代，未来也会变得更加公平公正。所以，你必须把自己的能力提上去，这是你未来升职加薪的前提和基础，如果能力提不上去，关于升职加薪，就也不要抱太多的幻想。当然，提升薪资水平和国际国内经济形势密切相关，与企业管理水平和盈利能力息息相关。所以说，什么时候薪酬水平会得到提升，这也要看机遇，不会因为你自己觉得能力提升了，薪酬水平就应该立马跟上，这也是不现实的。踏踏实实干好本职工作，等待机遇的降临。
