腾讯员工为什么辞职率低？
腾讯的员工离职率并不低，但如果横向对比其他公司的话，腾讯的离职率还算是不错的了。为什么呢？有以下几个方面的原因。第一，在腾讯公司能够得到学习和成长，很多人离职的原因并不是因为钱，也不是因为地点，而是因为自己的职业规划在这个公司已经到了瓶颈期，他需要寻求更大的平台，或者他已经把这个公司当做是一个台阶，他可以有资本去跳到更高的台阶了。腾讯这个公司本身自己就有很多的机会，即使你在这个岗位上遇到了瓶颈，但还有更高的岗位以及转岗的机会等着你，所以在这个公司本身具有更多的可能性，你在外面还不一定有他们这么大的机会呢。所以这是腾讯的第一点，因为企业的丰富性和体量足够大，本身就给员工提供了足够多的选择。我有个朋友，他原先是在腾讯做运营，后来随着他资源的增加，以及他自己在短短的时间里也得到快速的成长和学习，于是当前的岗位已经无法满足她，于是她就做了明星经纪人，最近热播的《创造101》她就有参与制作，随着你能力的提升和兴趣的转移，内部是有很多岗位可以等着你的，这一点是很多公司难以做到的。第二，腾讯的，资源非常的丰富，很多人在腾讯可以积累到自己的一些资源，比如说一些做明星经纪人或者做自媒体运营管理的一些人，还可以接触到很多大的明星或者IP，这对他个人来讲也是未来的一种核心竞争力，所以很多人很愿意在里面呆一会儿，可以遇到很多的牛人。第三，腾讯的薪资本身在业内也是非常高的，可以做到一个普通的中层管理人员年薪有20万到40万之间，如果是高层管理，那么就可以超过50万，在这样的公司总的来讲，文化氛围，提升空间以及待遇都还是不错的，所以横向对比来讲，腾讯的离职率并不算高。
腾讯公司是个大公司，为什么那里的员工辞职的那么少？
阿里巴巴董事长马云就员工离职发表过自己的看法，他说，员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：1、钱，没给到位；2、心，委屈了。这些归根到底就一条：干得不爽。然而，除去腾讯以外，我国的一些互联网龙头企业的离职率却都不低，比如阿里、华为。我们听说过阿里巴巴员工离职创业，也听说过百度员工被开除，但是却很少听说腾讯员工离职后怎么样的。在小职看来员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。 仔细想想，真是人性本善。然而作为管理者，定要乐于反省。那么，反过来看，腾讯的辞职率低，应该就是：员工干的爽。要让员工干的爽，两点最重要：待遇和前途。就华为来说，狼性的团队，员工的待遇肯定是不错的，但相对来说，爽不爽就只能是仁者见仁智者见智了。下面我们来看一下腾讯的薪资标准：腾讯标准薪资是14薪，但是通常能拿到16-20薪，也就说在在腾讯，就算你是在最低薪资水平的T1，一年的工资总额也有20万左右，这相对于别企业甚至是别的行业来说是一个非常高的数值。在一些盈利部门，比如王者荣耀开发团队甚至有一个季度奖发出起码100一个月工资的奖金。所以，在腾讯上班，钱肯定是赚得多的。前几年，腾讯人均薪酬接近40万，折算为全年的话就是人均年薪近80万。“住”的方面，公司提供最高50万元的购房无息借款。北上广深的员工可以借50万元，其他城市可以借25万元，员工可在社保地或工作地任选其一进行购房。“行”的方面，除了晚10点后打车免费，腾讯还提供数百条班车接送。腾讯在深圳共约370条班车线路，覆盖1000多个站点，每天接送约13000人次上下班。可以与一个中小城市的公交系统相媲美。每天早上6点到9点、晚上6点到10点之间都有班车发车。“激励机制”方面，腾讯18岁生日时，腾讯公司向每位在职员工授予每人300股腾讯股票，按照当时的市值价值6万多元，公司为此支出15亿元左右。前途方面，身为BAT之一的腾讯，全球市值排名第6位，曾高达5229亿美元。涉及领域包括游戏、视频网站、云服务、人工智能等，均是时下公认的最具潜力的科技领域。腾讯每年都有旅游基金，每年都有组织国外旅行。很多公司，也有带员工去旅行，但是都是本地游周边游。员工工作的爽了，离职率自然就低了，在这方面腾讯做到了华为没有做到的，当然，企业文化不同注定了不同的结果。
