人力资源管理系统的作用是什么？
人力资源管理系统是建立在先进的软件和高速、大容量的硬件基础上的新的人力资源管理模式。最近我们也开始使用的红海云人力资源管理系统，目前已经在总部和子公司上线运营了几个月了，整体不错，之后会慢慢覆盖全集团。 简单谈下人力资源管理系统的好处和使用感受吧： 1、效率大幅提升：大大减少事务工作量，考勤、薪资这些都可以由系统自动统计分析，以前收集这些数据这些、录入表格都要花费很多精力，现在彻底解放了我们HR，可以去做一些更战略性、规划性的工作。 2.信息集中共享：通过红海云人力资源管理系统的帮助，打通人力各模块业务数据，加上所有人事流程都可以在系统上运行，提升了协同效率，庞大的人事信息都能够有效沉淀、自动流转，人工参与比较少，提高数据准确及时性。 3.报表统计支持决策：人力资源管理系统对企业员工的数据集中统计和分析，红海云人力资源管理系统是有自己的BI报表平台的，有很多现成的人力资源统计报表模版，直接可以用，也可以配置一些个性化的分析报表，给领导汇报。
人力资源管理系统有哪些？
目前国内常见的有两种
一种本地部署，是专业的HR软件公司在做，主要代表有嘉扬、汇通、红海、勤杰、朗新天霁、宏景、万古等等；这种一般是中大型企业用得比较多，功能模块多，定制灵活，部署在自己服务器上，对数据安全比较放心。
一种是HR SaaS，近几年比较新兴的模式，主要代表有北森、i人事、2号人事部、薪人薪事、易路、肯耐珂萨等等；SaaS系统属于轻量级的，不需要有自己服务器，中小企业更倾向选择这种，灵活方便。
现在市场上做人力资源管理系统的很多，本地部署和SaaS的界限也逐渐模糊化，很多以混合云的模式出现。
在人力资源中的eHR是什么意思？
ehr，即电子人力资源管理，是基于先进的信息和互联网技术的全新人力资源管理模式。它可以达到降低成本、提高效率、改进员工服务模式的目的。e-HR的引入可减少企业人力资源行政的负荷，优化人力资源管理流程，改善人力资源管理部门的服务质量，提供决策支持，帮助企业实现战略性人力资源管理的转变。ehr人力资源系统和HRsaas系统的区别：1、系统费用Ehr人力资源系统虽然能提高人力行政部门的工作效率，减轻部门的工作压力，通过规范化、流程化、专业化的功能帮助企业。但Ehr系统通常收费较为昂贵，如果需要做本地化部署价格则更高，导致了很多中小企业望而却步。而HR saas系统拥有Ehr系统的功能，相当于升级版，而且HR SaaS产品的收费更加的灵活，能有效减轻企业的现金流压力，适用于大中小型企业。2、交付周期Ehr系统交付周期往往需要几个月，如果需要本地化部署和定制化开发则需要半年到1年以上，开发周期较SaaS系统来得较更长一些。而HR SaaS系统很多都是可以开通账户就可以用的，如果需要其他定制化功能和本地化部署也可以开发，不同品牌交付时间也不一样，但对于大部分企业来说HRsaas系统的确是更优的选择。3、系统迭代Ehr产品相比以往更加强调最终员工的使用体验，并通过打通全场景的数字化提供智能化的决策、测试、部署周期，对于市场变化的反应相对滞后；而HR SaaS的在线模式让产品保持快速的更新迭代，企业的人力资源管理能够及时匹配最新政策，不断完善优化系统的不足之处，增加企业的用户体验。4、维护成本eHR项目实施时，常常遇到服务器莫名宕机、服务器内存不够、数据存储容灾备份等硬件问题，而且由此经常延误软件业务甚至企业核心业务的停滞，从而直接给企业造成经济损失。而HR SaaS系统很少会遇到这样的问题。因为HR SaaS系统服务商会有专业技术团队专门处理这样的事情，不过还是得看不同系统厂商的售后服务能力。
ehr是什么意思？
1、ehr在百度里的解释是电子健康记录（EHR，electronic health record）是个人官方的健康记录，这些记录可以在多个设备和机构中共享。但实际上在人力资源行业对于ehr的解释和百度的是不一样的！2、人力资源行业中对ehr的解释更多的是解释ehr系统这个名字。而eHR系统(人力资源管理系统)本质上是一种办公系统，是用于管理企业的人力资源流程。它通过程序的设定、数据的分析、计算机的高速处理，来实现企业人力资源信息的集成化管理。扩展资料：eHR系统可以将HR和管理人员从的日常琐碎工作中解放出来，将更多地精力用于企业的人力资源管理和决策，保持企业的持续高效运营。ehr系统是结合了传统的HR办公的流程，通过新型的互联网技术将其进行整合的一套办公系统，支持了人事管理、薪资管理、单据管理、考勤管理等功能。
