被两位领导夹在中间。
在这个问题中，之所以置自己于两难的境地，不能仅是笼统地归结于自己没有主见。反而，倒是可以认为是太有主见了。
一听说有领导要带人去无锡，就立刻报名表态要去，这是有主见的体现；
原地留守的领导为了保存主力而挽留，就信誓旦旦说不会去无锡，这也是有主见的体现。
可以说，现有的两难境地是自找的，为什么会这样呢？
如果仅仅是归咎于没有主见，检讨是不深刻的，甚至，以后还会再犯类似的错误。
严格地说，一个人的选择，不应该是冲动型的，是应该理性思考之后的结论。
理性的思考是有既定程序的，那就是必须考虑到选择的理由、选择的后果以及选择执行过程中可能遇到的变故。
既然目前已经到了两难的境地，那么，如何选择最终的决定呢？那就是必须严格按程序办了，全方位的衡量利弊，其中，最关键的一点就是对所要追随领导的个人选择了。
公司两个领导互相踢皮球，我夹在中间该怎么做？
这种事情主要还是要锻炼自己的人际交往能力，处事一定要圆滑。既然领导在踢皮球，你也可以利用他们互相牵制，做事前一定要请示两位领导的意见。当然你也可以坐山观虎斗，让他们两位领导掐架，一旦工作出现大的问题之后，更大的领导就会来解决问题。一定不要顶撞上司，防止他们利用你来发泄心中的不痛快。做人要八面玲珑，不要违背他们的意思又不要过于偏向那一边。这个期间一定要做好自己分内的事，不要出差错，留下他们找你茬的机会。以下一些建议希望对你有所帮助。要做职场中的赢家，就必须掌握与领导相处的技巧：没有哪个领导会喜欢违抗自己命令的下属；也没有哪个领导会重用了解自己过多的员工。领导有领导的尊严，他们不会容忍下属抢自己的风头；他们喜欢对下属的错误进行批评，以显示领导的威风。他们希望下属对自己保持忠诚，能够准确地领会自己的意图行事，同时，领导也是人，也需要真情，有时也需要别人关怀。与领导相处，要永远记住：真理不是争来的，做一个好下属，就要学会经常批语自己，这样你才能成熟起来。 领导总是对的，这句话涵盖了如何与领导相处的全部精华。这并非说领导的任何决定都是正确的，而是要你注意与其相处的语言和行为方式。 与领导相处的7大要诀：服从第一、办事得力、保持距离、多多请教、善解人意、注意形象、说话小心
请问夹在两个领导之间，我应该怎么办？如何处理好这个关系？
战争的输赢由指挥者承担。能够不折不扣执行命令的士兵就是长官眼中的好士兵。至于上司的方案正确与否，自有他的上司来判断。所以学会服从直属领导是下属必修的一门功课，而不是越级讨论上司业务方针对错的问题，因为那不是你现在的职责。所以你现在需要服从的是B,而不是A。这样如果有问题，自有B，来承担责任。反之如果你听A的。无论对错。你都是不可能达成既定任务。因为你的权力还覆盖不了B.所以你就会像现在一样两面不讨好。
