天天都在招人的公司，到底能不能去应聘？
要不要去面试，需要根据这份工作，这个岗位和自己的匹配度来判断。并不是天天招人的公司就一定不好或者是骗子公司，我们可以在面试之前通过各种渠道去了解这家公司的背景，发展历程以及产品，所处的行业等来判断这个企业是否靠谱。另外，就是我们在投简历的时候，就尽量选择可靠的大平台进行投递，如果是在靠谱的平台上看到一些公司天天招人，一般说明两点： 1、岗位人员流动性大，经常出现岗位空缺。以销售为例，需要应聘者有极强的抗压能力，以及沟通表达能力，不具备这些能力就很难再这个岗位上做出成绩，销售的工作绩效又和薪资高度相关，再加上岗位的工作内容压力大，导致不少人被高薪匆匆吸引来，体验之后感觉不适合自己又匆匆的走。尤其是一些大型的生产制造型企业，用人量较大，而且员工的流动性也比较大。 2、公司或者行业处于上升期，急需大量人才扩充队伍。以线上教育行业为例，我们可以看到近几年，各大线上教育平台都在疯狂招人，这也是因为这个行业正在上升期，市场需求正在不断扩大，相应的企业需要更多的人才来争取更多的市场。有些新型企业，它的发展速度是相当的快的，对人员的需求量和质量都有很大。 以上两种情况对于求职者来说，会有一个共性就是工作压力大，销售岗位不用多说，对于处于上升期的公司，面对的是激烈的竞争，争取市场时需要员工更多的付出和承担，但，这也是机会，当你进入这个正在快速发展的企业，能够顶住压力，脱颖而出，那么你也将拥有一个快速的成长，不管是在个人能力方面，还是薪资晋升方面。当然，如果自知抗压能力不强，也不必勉强自己，在不合适的岗位上浪费时间。
天天都在招人的公司，这种公司该不该去面试？
天天都在招人的公司，这种公司该不该去面试？个人经验，天天招人的公司，如果是求稳的人，尽快不要去面试。减少试错成本。一个公司天天招人，好的面，可能是公司处于创业期或扩张期。但是，即使公司潜力很大，也同时存在很大的风险。能跟着公司一起走过创业期、扩张期风雨的，往往是少数人。大部分人是在这个探索期、变革期里走了一段路就走不下去了。所以有大部分的人走不远，才需要重复不断的招聘。如果公司已经很成熟了，还天天招人，那说明公司管理上很有问题，工作岗位设置的工作内容是很多人都比较难以平稳过渡或胜任的。很多人试过都不行的事，你去事了或许是能做很好做久，但大概率你会成为很多人都不行中的一员。这个风险就看你是否有意愿去尝试了。要看这个天天招人的公司是什么类型的，那个岗位是不是自己想做的，感兴趣的。像保险，房地产销售都是一年四季在招聘，如果你很擅长销售方面，那么这个你就可以去面试。其次，可以思考一下为什么这个公司天天招人，那么这个公司要么是刚创立的新公司，员工比较缺乏，要么是流动性很大的公司，那么这个公司可能管理体制上存在问题，所以留不住人才，所以要不要去面试就要慎重。那么接下来如果不去面试，我认为你接下来重新找工作时，应该考虑以下几点:要有自己的职业规划。想想到底要做什么，要往深的研究，不要今天想做这个明天想做那个，觉得哪个工作好像都可以试试。你的职业到哪个年龄阶段要达到怎么样的成绩，这个最好要有规划。要考虑自己的兴趣，可以抽出时间根据自己的兴趣学学技能，增加自己的附加价值，在重新就业时提高优势。找工作要慎重，不要总是跳槽，公司招聘时也不喜欢总是跳槽的员工的。
