it行业猎头公司
推荐庞果网，提供招聘与求职服务、及相关技能与知识服务的网络平台;结合公司另一主力业务：中高级人才寻访（猎头）服务,为IT行业提供完整的招聘解决方案！服务过或者正在服务的全球知名高科技公司有：微软（Microsoft）、思科系统（Cisco）、苹果（Apple）、易安信（EMC）、
英特尔(Intel)、超威(AMD)、艾默生（EMERSON）、诺基亚(Nokia) 等全球优秀高科技公司。
全国在IT行业比较好的猎头公司有哪些？
在深圳，深耕IT行业知名且靠谱的猎头公司！推荐一下南方新华，交付过很多成功案例，是一家大型管理咨询式猎头服务机构，以招聘结果为导向，为企业提供专业精准的24小时极速猎头服务和企业人力资源管理咨询服务。南方新华国内首创24小时极速猎头，涉猎12大核心行业，拥有1000+专业猎头顾问及高级咨询师，5000+万精英人才库，成功服务企业超40000家，在北京、深圳、上海、广州、杭州、天津、成都、重庆、广西等地设立服务中心，业务遍布全国及马来西亚、新加坡、美国、韩国等部分境外区域和国家。拥有强大管理咨询基因的创始团队，利用互联网、AI智能和数字化人才系统，以互联网IT、通讯电子、智能制造、汽车制造、能源化工、医药医疗、金融、房地产和消费品/贸易等行业和领域为核心，帮助超过40000家国内外知名企业成功招聘高端核心人才数以万计，致力于成为“高级猎头服务领域的引领者”，助力企业快速提升核心人才竞争力。
仙界传有手游吗
仙界传是没有手游的，玩家只能在电脑上玩这款游戏。《仙界传》是仙魔题材的Q版国产游戏，游戏中采用神仙系统就显得自然而然了。《仙界传》中的神仙以附体的形式和人物角色结合，在玩家进入游戏后，根据自己的职业选择所要附体的神仙，选择的神仙不同，拥有的技能也不相同，神仙同人物一同经过战斗成长。玩家在成长到一定等级后可以领取第二、第三、更多的神仙。《仙界传》玩法注意事项。玩家在玩仙界传的时候要注意，在该游戏中玩家可以同时拥有数只神兽，各个神兽的用途变化和五行属性都各不相同，不过在孵化和培养阶段，是看不出来区别的。各种神兽的孵化概率不同，如果孵化出的神兽玩家不喜欢，可以进行交易或者抛弃后，重新通过任务或者交易获得蛋孵化。玩家在孵化过程中，在蛋上放不同属性的卡片之后，可以修改孵化中神兽的属性。
仙界传的游戏介绍
《仙界传》是仙魔题材的Q版国产游戏，游戏中采用神仙系统就显得自然而然了。游戏中的神仙以附体的形式和人物角色结合，在玩家进入游戏后，根据自己的职业选择所要附体的神仙，选择的神仙不同，拥有的技能也不相同，神仙同人物一同经过战斗成长。玩家在成长到一定等级后可以领取第二、第三、更多的神仙。游戏中几乎所有的神仙都是玩家自小耳熟能详的英雄人物：哪吒、邓蝉玉、二郎神等等。并且每个神仙根据神话传说中的描写具有不同的特点，他们从身材到衣着打扮，再到战斗方式到法宝，都完全遵照神话故事中描写。
企业是如何筛选简历的？
一般而言，大多数用人单位招聘工作的程序按以下步骤进行：一是把收集到的有关应聘者资料进行整理、汇总、归类、制成标准格式；二是将应聘者的情况与工作描述、任职资格要求进行比较，初步筛选，把全部应聘者分为：可能入选类、勉强合格类、明显不合格类；三是对可能入选者和勉强合格者再次进行审查，进一步缩小挑选范围；四是向通过资格审查的应聘者发出面试通知。得到面试机会的应聘者也就是顺利通过“简历筛选关”的人。当然，各用人单位具体操作时的“筛选标准”会有所不同。根据多位人力资源经理的观点，一份合格的求职简历应包括以下内容：1、姓名、电话(或其他联系方式)等个人资料，应放在简历的最上面，以方便用人单位和求职者及时取得联系。2、毕业的学校、专业和时间。对所学课程，可列几门最主要的、有特色的专业课，一些公共课、基础课不必写。3、注明应聘的职位和目标。求职简历上一定要注明求职的职位。而且，简历要根据所申请的职位来设计，突出申请人在这方面的优点，不能把自己说成是一个全才，任何职位都适合。另外，不要只准备一份简历，可以根据工作性质有侧重地表现自己，如果认为一家单位有两个职位都适合自己，可以向该单位同时投两份简历。4、接着是简历最重要的工作经历。对初出茅庐的大学生来说，这部分包括勤工助学、课外活动、义务工作、参加各种各样的团体组织、实习经历和实习单位的评价等。其中，实习工作应作为相应的工作经验来写，因为这期间的工作性质和内容与许多工作相似，往往需要实习者自主完成多项任务。如果毕业生在校时已学过许多与所应聘工作有直接关联的知识，则有必要在技术栏目中体现出来。如果熟悉某一领域最新的趋势与技术，也应毫不谦虚地写出来，以提升自己的价值。当然，如果有其他行业的工作技巧也不要省略。另外，还要写明在社团中、在活动中做了哪些工作，取得什么样的成绩。用人单位要通过求职者的这些经历考查其团队精神、组织协调能力等。5、兴趣爱好也最好列上两三项，用人单位可就此观察求职者的工作、生活态度。
