阿里公布侵犯女员工事件处理决定，涉嫌人员被辞
8月9日凌晨，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定： 同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职，阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分，涉嫌男员工被辞退，永不录用，其是否存在违法行为，警方正在调查取证。 经历十多天的时间，从7月27日开始上报，报警，至今经历十多天才开始正式对待， 人家到处求助，公司从上到下个个明哲保身，纵容包庇，无奈之下，沦落到去食堂发传单揭露。中间那么些日子，无人理会，现在突然出来个六千人联合倡议，如此前后矛盾的做法，危机公关秀耍得十分精彩。 记忆中，这不是阿里第一次因为女性问题引发舆论热议了。去年 蒋凡的事，为了保护所谓的人才，甚至还产生了控制舆论的做法。没曾想不到一年，又发生这样的事。老马一直售卖的企业文化，让人大跌眼镜。 更滑稽可笑的是，前脚辟谣 破冰文化，后脚就爆出来。只要存在领导与被领导的关系，做什么制度都是空的，感觉毫无用处，唯有女性朋友不怕丢工作，敢于说不，才能保证自身安全。 现在热搜竟然还往什么”酒桌文化”上引导； 距离案发过去这么些天了，所谓的管理者在 面对 人民 的 质疑 ，才会 有所 行动 么 ？如果 没有 引起 重视 ，那是不是 这个 事情 就 不了 了 之 ？ 就这价值观？ 员工抢月饼开除不 谈价值观， 大领导出轨网红不谈价值观？ 女员工被灌醉强奸不谈价值观？ 愿所有的不公平都会受到制裁，还 社会 一个清静，还女孩一个公平，正义会迟到，但永远不会缺席[赞]
阿里就女员工被侵害事件，公布处理结果，涉事员工最终得到了什么处罚？
阿里女员工被侵害的事件，最终涉事的男员工被辞退，并且永远不被阿里集团录用，业务总裁也辞职。在阿里员工被侵害事件的整个过程中，不得不说，女性在职场中确实存在着绝对的劣势。而阿里内部的工作人员确实缺乏管控。虽然事情发生之后，阿里的总裁他们引咎辞职。在阿里的内部公告认为在这件事情上，两个总裁，他们没有完全的，注重并且没有完全的重视这件事情，所以他们没有承担起作为一个总裁的领导责任，应当引咎辞职。不少网友说，自从马云走了之后，阿里就变了一个样子。阿里是所有阿里人的阿里，在这件事情发生之后，张勇表示，发生这样的事情是全体阿里人的屈辱。如果张勇他是知道阿里集团内部的管理问题，那么这件事情的性质将会远远更加严重，超乎我们的想象。但张勇表示他自己是不知道的，并且阿里将会在接下来进行反思。在职场中，我们有各种各样不得拒绝的理由和原因，有一些场合和需要是女员工不能拒绝的。这也就从根本上定义了女性在职场中是处于劣势的角色。丑陋的陪酒文化，还是没有得到进一步的改善。不得不说，这一次阿里事件，女员工被要求陪酒，并且遭到客户的猥琐，领导放任，不管确实对社会造成了一定的舆论影响。此次这个女员工大胆发声，主动将自己的遭遇表达出来。在这位受害者维权的同时她还遭到了公司里面相关人员的拒绝，这从另一个侧面反映出了阿里内部管理系统对女性员工保护的缺失。在此次事件之后，所有的企业内部管理应该要摒弃掉丑陋的陪酒文化，并且为女性员工的权益建立相关的保障机制。
