你觉得被公司辞退，怎样就可以维权？
被公司辞退了，你要去维护自己的合法权益可以，但是你先得说你的什么合法产业收入的损害，如果你就是咱们觉得公司辞退了你就不行，那对不起，这没有用。公司有权利辞退员工，只要按照相应的劳动合同，该给你结的钱都结清了，自然就可以。你都可以从这个公司走掉，就是你觉得这个工作不满意那你提前一个月打申请，你就可以离职，公司不能以此克扣你的奖金。那为什么公司不能开除你呢？公司觉得你这个人不适合这个公司岗位，然后也不能胜任相应的工作，按照相应合同提前一定时间通知你解约，你不愿意那走强制开除程序啊，公司愿意付违约金，违约金也付给你了，那公司就可以强制开除你，公司是有这个权利的，只要他愿意付出那么多的钱。如果说是你的正常工资奖金这些东西没有得到及时有效的，经常你已经从这个公司离职了，但公司一直以某些借口为理由去推脱，反正就是不给你算钱，不跟你算清楚这些工资。那你可以去申请劳动仲裁也可以去主动的和公司沟通，因为公司规模大一点的都不会在这方面对你进行过多的限制，毕竟那么大的公司，最基本的容人之量还是有的，既然你把人家开除了，那你就应该把人家钱算清，这东西没什么道理可讲，也不应该有什么迂回的地方。劳动者和用人单位之间的关系是平等互惠的关系，你在这个单位工作的时候，你是这个单位的员工，你为其付出自己的时间和精力，付出自己的才能为公司创造收益，公司从这些收益里面拿出一部分作为你的个人工资奖金。如果你觉得这不平衡了，你付出就更多了，不合适那你可以走，公司觉得他不平衡了，他付出的钱增多，但你却并没有创造收益，他也可以让你走，这是完全可以的，毕竟既然是平等，那就是双方各自的平等。
被公司辞退了，我应该如何维权呢？
被辞退时，怎么做才能让自己的权益不受影响？教你这样做，让自己利益最大化。1、如果突然收到辞退通知，你要这么做很多公司裁员或辞退都是临时突然通知，这样做对公司的好处是在你还没来及了解辞退的定义时，就通知你去办手续。这时候维权意识弱，或着不懂劳动法的人可能就被连哄带骗的忽悠住了。在公司里，辞退一般都是由部门主管先提出，如果你部门主管说“你被辞退了”或着“你去人资部门办手续”等等，千万别傻傻地主动去人资部门办离职。不管什么情况只要是公司主动辞退你，你都要这样回复：“请让HR来找我谈”。可能有人会疑问：HR不和我谈怎么办？如果没有HR来谈的话，你就按在职正常上下班，最好留下上下班的证据，可以拍照，录像等，万一将来发生纠纷，这些都是证据。记住，只要还没办理离职手续，劳动合同还没解除，你就属于在职员工，不管领导口头怎么说。2、与HR谈话的技巧和步骤如果你不想离开公司，这时可以与HR沟通，争取内部转岗的机会。若不是公司大规模裁员，一般辞退某个员工都是部门主管的意思。如果有其他空缺岗位，HR又有招聘任务，是可以考虑你转岗需求的。如果转岗争取不到，那下一步就是谈赔偿金。按劳动法规定的上限来谈，一般是N+1，人性化的公司甚至会N+2，但大部分公司都是做不到的。劳动法网上都能查到，一定要把劳动法关键的几条记住，这是你的护身武器，HR其实很怕辞退的员工搬劳动法。这里需要注意，跟HR谈话时要就事论事，心平气和的谈，不要意气用事。毕竟HR也是执行，尽量把HR当成会帮你争取利益的人，而不是对立的人，这样才会有效果。当然，也不能一味的说软话，这个尺度你要自己掌握，最好给HR透露你有认识的人是律师一类的，比如：我叔叔就是律师，我同学就是律师等等。不管是不是真的，记住，跟HR说这话真的管用。这句话可能会让你避免打官司就拿到赔偿金。但不要一开始就很硬气，千万不要说“不行我就起诉”一类的话，HR一生气再怼你：“那你去起诉吧。”这样的结局只会对你自己不利。要知道，你这时要做的是争取多拿到钱，起诉公司不是目的。还有，自你接到辞退通知开始，一切谈话包括手机通话都要录音。这一步，一定要做。3、公司不支付赔偿金，那就走法律程序如果没谈妥，公司不愿支付赔偿金，下一步就是通过法律来维权。可以先咨询当地劳动局，了解清楚流程以及注意事项。有些地方的劳动局，在了解情况后会主动协助被辞退员工，联系公司协商赔偿事宜，有外部机构介入，多少也会给公司一些压力。或着，找律师事务所，把你的情况讲清楚，听听他们的专业建议，还需要准备哪些材料或证据，为打官司做好准备。律师前期咨询一般是不收费的。劳动纠纷不能直接去法院起诉，先要进行劳动仲裁，仲裁不成的，再提起诉讼。如果证据确凿，一般仲裁阶段就会裁定，用不着等到上诉。仲裁会有一次仲裁和两次仲裁。仲裁过程中会有和解的机会，如果公司的协商条件没有满足你，你可以继续上诉。
你见过哪些奇葩的公司开除理由？
我见过一个饭店老板因为员工吃得太多把他给开除了。大学毕业以后没有找到合适的工作所以就选择先去饭店打工。经过我的努力我找到了一个管吃住的老板。工作一个月以后，可能因为店里的业绩不是很好，老板看见收入不理想所以就想尽一切办法去降低开支，最后他还是选择了开除员工的方式。但是我们都是一起工作这么久的同事，老板也不好意思直接说，最终老板开除了一个员工，理由就是他吃得太多导致员工餐开销大。
听到这个理由的我满头雾水，这个理由未免有点太奇葩了吧。我都不敢相信这是真的，这种事一般不都是发生在电视剧里。这是我见过最奇葩的开除员工的理由，给我的第一次到社会实践经历中就遇到这种事情，我自己都觉得非常的搞笑。真不敢想象听到这个开除理由的那个员工的内心想法。
再有一个开除员工的奇葩理由就是老板觉得员工长得太帅，怕影响女同事的工作。这个理由说出来真的也是晴天霹雳一样的惊奇。在一个公司有个同事长得清秀，是很多女孩子喜欢的样子，老板开除他的理由就是因为他长得太帅，怕女同事经常偷看他而影响工作。我觉得是老板争风吃醋觉得因为这个员工的存在降低了他在女员工心里存在的地位才把他开除的吧，说是这么说老板开除他肯定是因为他的业绩能力不怎么样。
老板为了开除一个员工总是想出很多奇葩的理由，听起来非常搞笑的。看来老板也不是那么好当的，毕竟开除一个员工还得想出一个别具一格的理由。
被开除的奇葩理由有哪些
被开除的奇葩理由有哪些1、就因为上次和领导吃饭，抢着买单的时候把他推地上了，然后就把我开除了。2、前个月刚被辞退的我，老板给的原因是，我觉得给你的工资太高了，你要不要先回家休息一段时间，容我想想。3、以前公司一男同事被开：因为他出差没住五星酒店，住了7天没住五星，理由：有损公司高端奢侈品形象(公司规定他那个级别住5星，公司报销，他说为了给公司省钱)4、说我肩膀太宽，不适合穿西装。5、以前公司老总开除了销售部一个女的，原因是太瘦了，他觉得不好看，他喜欢那种胖胖的看着喜庆的女孩子，说招财。6、老板觉得已经离司同事人品有问题，我正好和她关系比较好，从而怀疑我的人品，现公司让我和离司同事之间做一个决定，如果和离司的同事有一点点联系就要离开公司，我选择做我自己。7、我们的工作是跟单，只要货到仓库就没有我们的事。今年疫情期间，客户不要货了，然后我被辞了…8、上个月刚被开除，原因是有个同事请假，老板说我没告诉他那个同事先斩后奏请假了，问题是我也不知道他请假了啊，况且人家请假单直接提交给老板的。9、上一份工作被辞退的原因是，因为有一次聚会，没有跟他打招呼，然后就被辞退了，此前还专门找我谈话，聊一聊为啥不打招呼，我惊了。10、因为不去应酬喝酒被开除了。遇到无故被辞退该怎么办员工往往都是处于弱者地位，这个时候就要懂得收集相关的证据，然后才能拿起法律武器来维护自己的合法权益。一旦碰到被无故辞退的情况，就要懂得按下面步骤来做：1、要正常的上下班，正常的打卡留下你出勤的记录，防止企业用这个借口对你进行无偿辞退;2、收好工资条、考勤表、工作证，以及同事的证词等，用来证明你在这家公司工作的证据;3、证据准备好后，可以直接去劳动仲裁部门投诉，或是找一个专业的律师来帮忙处理。其实，对于被公司辞退，如果存在非法开除的因素，则是可以要求公司执行2N+1的赔偿方案，而若是经双方共同协商解除合同的，则是需要执行N(N+1)的赔偿计划即可。不少人不是不相信法律的作用，而是怕麻烦，怕跟公司打官司得花很多钱等。其实，现在有不少法律支援部门，可以免费给市民提供法律支持。
上班20天被辞退有补偿吗
一、上班20天被辞退有补偿吗1、上班20天被辞退是否有补偿，需要根据实际情况进行处理。具体如下：（1）如果属于过失性辞退，没有补偿；（2）如果属于非过失性辞退，劳动者在单位每工作一年，能获得一个月工资的补偿；（3）如果属于违法辞退的，可按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。二、公司裁员怎样赔偿公司裁员赔偿标准，需要根据劳动者在该公司的工作年限进行确定。劳动者在该公司的工作年限每满一年，公司就需要向劳动者支付一个月工资作为补偿。具体如下：1、工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算；2、工作年限在六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工作20天被辞退怎么赔偿
上班20天被辞退是否有经济补偿，需根据具体情况分析：1、用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求用人单位给予补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；2、如果是劳动者有过错的，用人单位辞退劳动者则不需要支付经济补偿。法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照规定解除劳动合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6、法律、行政法规规定的其他情形。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照相关规定支付赔偿金。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
