fm2011各种教练选择需要看什么属性？
助教，玩家的助手，提供玩家包括：战术、阵容、球员、训话＝一系列建议，还能帮助玩家打比赛、找对手、签合同、训球员，的确是FM懒人们的福音，不过由于FM08在比赛期内不能度假，所以这助教的作用弱了不少，但仍旧是必不可少的球队一分子，那就来分析下必要属性：
人员管理：帮你管好每一个球员，有助于球队和谐
激励：激发球员向前进的动力，帮你打比赛时会用到
纪律要求：训练球员时绝对不允许球员懈怠，还有不准球员出去泡
决心：做任何事情的原动力，不计算在潜能之内
判断球员能力/潜力：有了这个，能够给你一份好的球员报告
战术知识：提供战术安排，帮你打比赛时能安排不错的战术
教练，不可忽视的力量，针对各种不同训练来挑选他们，不合格的直接解雇，引进合格的，要知道每种训练都到满5星不容易，一共9种训练，起码得要9个教练，如果分2个，那效果得减少40％，所以需要慎重选择，不合格的绝对要立即开除，留位置给其他人。具体分析就不必了，大家“五星教练帖”看的也不少了吧，当然还要注意纪律要求和决心。
队医，第一反应就是Nanni，一代神医啊～也听别人说过，Nanni一来，伤病情况跟着来。呵呵，那是因为球员争着想让Nanni看病的原因～好了，“五星队医帖”也有，不过我还是想分析下除“医疗能力”之外的队医重要属性：
人员管理：那些伤员估计是归队医管的，所以一定要注意
心理训练：心理队医必备！具体看第十谜～
激励：让那些球员尽快克服伤病，重回球场
纪律要求：有伤病的最忌讳干一些出格的事，一定要限制
决心：做任何事情的原动力，不计算在潜能之内
判断球员能力/潜力：有了这个，能更精准地计算出球员康复的时间
（这个很好，队医别的属性也是很重要的。。。）
球探，原本是FM中的“放大镜”，但核武和球探工具的出世，让其彻底沦为了鸡肋。“由来只有玩家笑，有谁听到球探哭～”，不过不用工具的玩家就可以好好体现球探的价值了。
FM的球探，至少“判断球员能力/潜力”双上18的球探，为你提供的球员资料基本正确，而且还能根据俱乐部自身能力来判断是否值得签下，那份球探报告比教练报告可珍贵的多，买人就靠它了。
当然球探也不单单只是用来买人的，还能用来调查下一个对手的实力，判断出核心人员。不过，这类球探不仅要具备“判断球员能力/潜力”，还要有“战术知识”，否则判断对方的战术阵型和打法就会出现偏差，就不准了。
最后来补充一下几个小观点：
1.球员在转变成教练之前，会有个过渡期，也就是球员和教练的混合体。此时球员的教练数值是按球员当前能力分配的，所以看起来不错。可一旦球员真的成了教练，能力一下子就降下来了，给人以上当受骗的感觉；
2.球探的另类玩法：组织足够的球探，去世界各地探查吧，看看什么时候你的“球探知识”能够总体上达到“如数家珍”；
3.不要小看“适应力”的作用，虽然雇员不会像球员那样“不满”，但却过低的适应力会使得新加入俱乐部的雇员能力大幅下降；
好了，通过我的讲解，你是否对雇员的认识又提升到新的层次呢？架起你的“左膀右臂”，去开创属于自己的FM世界吧！
转自百度贴吧
FM2011训练法
fm2011有专项训练，即以专门的训练科目来进一步拔高球员的优势属性，或补足训练计划中训练量较少的关键属性。所以2011之前的训练法不宜照搬。
目前的训练法中，官网上的那些我没试。国内的训练法中，试了常有晴训练法和大帝训练法。
常有晴训练法的特点是确定了球员的位置后，该位置的无关属性下跌很明显，但总体CA涨幅不明显。通俗地说就是可以经常看到无关属性的红箭头，但关键属性的绿箭头不常见。所以常氏训练法的作用是按照玩家给球员场上角色下的定义，将其的CA重新分配以达到该位置要求。
大帝训练法的特点是绿箭头很常见，而且经常一出一大片。关键属性的增长相当明显，同时无关属性也偶有增长。
海钟瑞训练法没试，fm09的时候用过，感觉太容易受伤不如tt平稳，不知道2011有什么改变。
个人的意见是，常氏训练法需要搭配着常有晴的战术理论来用，适合喜欢研究的玩家；而大帝训练法就是傻瓜式，即插即用适合懒人。各有千秋，就像树木的成长，修枝除杂式的护理，和施加速效肥都是办法，一个在稳一个在快。
但年轻球员的成长毕竟还是应该以多打正式比赛为主，训练为辅。训练的作用是帮助球员定型，而非助长。现实中的小牛都是在实战中崭露头角，而不是在青训营里埋头练上几年练出个c罗二世。
当然了，因为这只是游戏，怎样玩也是可以的lol
ps：我个人是自己挨个设计训练日程，累归累，有亲自带队的感觉是真。
