听说联想一体机全球全部召回是咋回事儿啊？
不用过分担心。现在各家用的元器件其实大部分都是相同的供应商。也就是说，其他家也可能有问题，只是联想比较负责，率先召回罢了。真正的风险非常低，不用担心了。
以下网页内容仅供参考。
上周五，在中国国家质检总局和美国消费产品安全委员会的官网上同时出现了一条消息：联想宣布召回电脑。对于向来在严厉的质量监管和缺陷产品追究制度保护下的美国消费者来说，联想的举动“只道是寻常”，而对于中国消费者来说，却好像是“太阳打西边出来了”。
长期以来，我国缺陷产品召回体系同样处于“缺陷”状态，与人们日常生活息息相关的消费电子产品迟迟未能纳入召回范围。正因如此，无论是手机还是电脑，无论是姓“中”还是姓“洋”，除非被揪现行，这些电子企业是必不会在国内提及召回二字的。也正因如此，甫一听到联想主动召回的消息时不禁拍手叫好，其举动堪称全行业的正面典型。
联想很聪明。“召回”不是丢脸的事，而是得民心之举，是企业为了维护自己的信誉、防患于未然的积极举措。及时、主动、迅速地召回，不但不会挫伤企业的品牌和声誉，反而可以树立企业诚信负责的良好形象。
不过，凡事就怕琢磨。联想的示范之举又难免令人联想，这到底是为消费者召回还是为消费者权益日召回呢？是自我预防还是借机作秀呢？……或许有些阴谋论了，要怨就怨这消息发布的时间不早不晚，怎么刚好就是“3·15”的前一周呢？
靡不有初，鲜克有终。一个好的开始没有人会抗拒，但又有多少人能够做到善始善终呢？作为写在“3·15”前的寄语，我们希望这种“太阳打西边出来”的对消费者负责的精神是企业的真心践行，而不是“3·15”前的临阵磨枪。当然，如果真能坚持下去，把“3·15”变成“365”，那从这一天开始也无妨。无论目的如何，联想毕竟是率先迈出了这一步。是不是真心为了消费者而努力，路遥自知马力，日久便会见人心。
听说联想电脑能用10年,是不是真的?
夸张，谁说的？？？
联想的机子现在是世界的第三品牌。所以科技含量应该较国内的水平高一点。但是，正因为更新率太快，为了增加利润。产品质量当然不如以前的旧东西好了。我敢保证，联想的机子用不了4年，就会坏掉的。因为我周围的同学、朋友很多人都是使联想的机子，但是据我观察，坏的最快的就是联想的机子。其它机子比联想质量要好多了。联想还比同配置的其它品牌机子贵不少。
所以，这些肯定是不真实的宣传罢了。
再说，现在的电脑，10000元钱的高配置，第二年就得掉下将近一半的价钱（大约6000元多一点）。第三年机子就跟不上主流了，到了第四年，机子差不多就被淘汰了。所以要买品牌电脑，三年的保修期已经是很足够了。而且电脑这东西其实很皮实，只要你不往死里整，三年是不大可能换的。
再有，当三年的保修期过了以后，你的机子同当时的主流比较起来，当然就是老牛推车，但是你又舍不得换新的，那么你就要考虑更新机子的配置了。一般来说更新机子最重要的地方就是cpu和主板了，因为换了它们，机子等于换了全新一个身体和全新的大脑，既将机子的性能给整上去了，同时，也为你更新别的硬件开拓了更广阔的空间。
呵呵呵呵呵。。。。。。。
互联网裁员潮中，被裁掉的都是什么人？
作为互联网行业的从者，从去年开始已经感觉到了互联网行业寒冬的到临，从企来看整体盈利能力较之前大幅下降之外，感觉最明显的就是现在基上的所有的大的互联网企业都在进行的企业员工内部优化运动，也就是我们常说的减员增效。先有爱奇艺和字节跳动，后来还有腾讯和和优酷等接踵而来。在这种大潮中谁可以全身而退，而那些人又终将被企业所淘汰，是我们每一个从业者要仔细思考的话题。总结下来，以下几类人是互联网中企业裁员首选的梯队：一、自我学习能力较差的人。互联网行业是一个知识更新换代很快的行业，无论是产品的研发还是后期的推广，都需要不断的打破原来的思维模式，并且不断的更新自己现在的知识储备。之前朋友公司有一个华南理工毕业的学程序开发男生，本来工作非常的认真，一年后做了企业的项目经理。但是后来单位产品转型，他之前所学的知识在新的项目开发工具上根本用不上，他自己近二年也没有太钻研太多技术，结果是项目负责人更换，他也没有多长时间从企业离职了。二、 平时工作不积极，大家相处不融洽的人。一个企业中从来不缺少努力工作的人，但是也同样也是存在着一些和企业文化不相融的人。在企业的高速发展期，很多事情都被忙碌的工作和良好的企业业绩所掩盖下去而无人提及。但是企业发展到了滞涨期，这些问题会一些子暴露出来。领导们会第一时间想到他们，并且台词都想好了：“清除企业毒瘤，让企业更好发展。“三、35岁以上，年纪偏大的人。这个虽然有点残酷，但是这就是职场，大家都只关心你现在可以为企业做些什么，而你曾经为企业的付出只有领导讲话时才偶尔提提。我们企业年中就走了二个，在这里工作了已经十多年了，现在职位已经到了中高层，但是相对于他们所拿到的工资 ，他们的现在的贡献明显是不足以支撑。而且年纪大了，精力不足后劲乏力。某天公司和他们谈了话，最终大家好聚好散，他们拿到了应有的离职赔偿走人。想想他们还是幸运地，他们曾经赶上了互联网的高速发展期，之前赚得也是锅满盆满了，再想想我们现在，估计被企业赶走时要比他们还落寞。四、高工资的人。现在的裁员已经不简简单单的拆掉几个员工了事，很多时候都是一个部门一个部门的整体消失。低收入的还可以分配到其它部门继续工作，但是之前的各部门主管由于工资太高，根本没有部门可以接收，反而这些之前称为公司中流砥柱的人最先被裁。必定裁一个高管节省下来的费用可以养活十名底层的员工。时代想抛弃一个人的时候，可能都不会跟他打一个招呼。企业面临裁员时也是自动选择对自己最优的方案用来保存可以活下去的资本。做为职场人我们期望的只是在我们为企业工作时，所有的付出都有回报，而不是在被离职时抱怨企业和老板的无清。
现在互联网裁员多吗？
如今的互联网行业，裁员已经成为了非常普遍的现象。一方面是由于行业竞争比较激烈，企业为了降低成本，不得不进行裁员；另一方面则是由于技术的不断发展，出现了许多新的技术，导致旧技术的岗位失去了市场需求，不能满足新时代的需要。
尤其是在2020年受到新冠疫情的影响，许多企业遭受了不同程度的损失，裁员在某些情况下成为了企业保持生存的必要措施。互联网行业的裁员普遍发生在初创公司和上市公司中的技术岗位，这一方面说明了互联网行业的发展仍处于一个调整的过程中，需要进行结构调整和再升级。
总的来说，互联网行业的裁员状况仍然是比较严峻的，加强技能提升和职业规划将有助于抵御裁员的风险。
