华为“天才少年”的招聘需要经过哪些流程？
华为“天才少年”的招聘标准非常严格，一般需要经历7轮左右流程：简历筛选、笔试、初面、主管面试、若干部长面试、总裁面试、HR面试。任何一个环节出现问题或表现不佳都有可能失败，难度非常大。据悉，华为天才少年项目启动于2019年，由任正非亲自发起，旨在用顶级挑战和顶级薪酬去吸引全球顶尖人才。目前，全球仅四人拿到华为“天才少年”最高一档年薪201万元，分别是：钟钊(本科毕业于华中科技大学软件工程专业，博士毕业于中国科学院大学模式识别与智能系统);秦通(本科毕业于浙江大学控制科学与工程，博士毕业于香港科技大学机器人方向);左鹏飞(本科和博士毕业于华中科技大学计算机专业)；张霁(博士毕业于华中科技大学计算机专业)。华为再招“天才少年”：近日，华中科技大学又有2名毕业生入选华为“天才少年”。三年内，华中科技大学已有6名毕业生入选，拿到令人羡慕的百万年薪。今年入选的廖明辉和武敏颜分别来自华中科技大学电信学院和计算机学院。廖明辉为应届博士毕业生，已拿到“天才少年”最高一档年薪201万元；武敏颜本科毕业，年薪也超百万元。
华为再发天才少年招聘令，往年的少年表现如何？
华为再发天才少年招聘令被发现往年的少年表现也是非常优秀的，对于天才少年的需求越来越大。华为欢迎来自全球的一些少年天才，会拖着世界往前走。已经发布了一些天才少年的招聘令，在这个时候已经有部分天才少年入职华为并且纷纷亮相，在入职之后能够畅谈自己的工作和入职华为之后所从事的工作，以及对华为人才培养的建议，还有自己的工作感受。这次华为在向全球招聘天团少年也是非常正常的一件事情，在7月22号傍晚的时候，根据华为招聘推送的一篇文章，可以看到主题是天才少年，计划让自己遇见更强大的自己，能够放大自己这样的微信文章。并且官宣全球招聘少年的公告文章中，写入了华为招聘这样的自研有一则视频，号写的是在创新中突破自己，寻找到天才少年的招聘短片。在2019年的时候，华为已经加入了天才，少年的计划，就有一些天才少年出击，讲述他们成为天才之路。之所以会有这样的遭遇，是因为华为要扩大自己的规模，已经有50人天才少年的团队规模，只有不断壮大这个队伍未来的发展才有更多的机会和机遇。可以发现平台给大家提供更高更远的地方，也是需要布局的一个平台将天才都引到这里，给予他们平台，让他们绽放自己，竟能帮助华为变得越来越好，也能实现天才的自我价值。其中有一位天才就讲述了自己的故事，放弃了年薪为360万的工作，来到这里会发现这里的天才非常的多。华为近几年的表现力以及在其他方面的表现越来越优秀，能够给大家不一样的感受。一个公司想要发展离不开人才，所以会招聘一些少年天才。
进入华为不可能永远当少年！华为回应招聘大量天才少年，说了些什么？
主要包括两点内容：任何一位天才或博士进入华为之后，都需要不断地找寻自我长处，并且发挥长处，最终，与企业共同成长。天才少年也需要在公司获得不断成长的机会，如此一来，企业和员工之间的粘性越来越高。华为公司一直都在全国各地招聘拥有真才实学的人才或天才少年，这也引发外界对华为天才少年的关注。其实，任何一位天才少年都拥有着不同的擅长领域。华为为更多的天才少年和留学生抛出橄榄枝，他们从很大程度上能够在企业中不断的实现自我价值，并人尽其才。华为公司加大科研投入，众多天才少年加入华为华为工作人员在接受媒体采访时，主动回答该问题，足以显示出华为公司的气度和决策能力。任正非成立华为之后，该公司进入快速发展的阶段。公司发展前期，虽然没有涉入智能设备领域，但华为却始终都在钻研技术。公司发展的现阶段，天才少年加入华为的信息扑面而来。个人感觉天才少年接受华为抛出的橄榄枝，这也证明公司和员工之间形成极其强大的默契感。 即互相尊重，又可以实现价值。对于华为公司来说：天才少年的加入，确实可以增加华为的人才储备量。对于天才少年来说：他们在华为公司工作的阶段中，既可以获得稳定的工资收入，又可以逐步挖掘个人潜力。总的来说，一家公司是否具备科研技术创新的能力，往往取决于公司人才储备量和公司的科研资金。良好的资金投入到各大项目中，便于员工不断的实现技术开发与寻找系统漏洞。久而久之，华为内部员工形成各自工作的默契，增加华为可持续发展的概率。
