北京发布工资指导线，工资指导线的用处在哪些方面？
工资指导线的用处在于，便于国家对企业的监管和调控，同时也是警示一些企业不能克扣公司员工的工资，还有就是让员工了解到，当时最低的工资水平是多少。国家发布的工资指导线是政府根据经济发展调控目标，向企业发布的年度工资增长水平的建议，同时也是是市场经济条件下政府宏观调控国民收入分配的一种基本方式。也就是说，工资指导线只是企业决定工资的参照系，对企业并没有强制性。它的作用是为企业与工会开展工资集体协商及确定工资增长水平提供重要依据，同时也是对国有企业实现工资总额管理的重要手段。工资指导线测算指标包括地区生产总值、居民消费价格指数、年末城镇登记失业率等。工资指导线的还有一个作用那就是政府对企业的工资分配进行规范与调控，使企业工资增长符合经济和社会发展要求，促进生产力发展的企业年度货币工资水平增长幅度的标准线。发布的工资指导线可以采用工资增长相对数的形式，也可以采用工资增长绝对数的形式，也可以采用将相对数与绝对数相结合的办法。国家发布的工资指导线对实行工效挂钩、工资总额包干的国有、城镇集体企业，各级劳动保障行政部门在核定工资基数、审批工资总额使用计划时要考虑与工资指导线相衔接。也同时让广大劳动人民知道自己工资最低要求是在哪儿。
北京发布工资指导线，是根据哪些企业作为参照依据的？
9月2日，北京市人社局发布北京2019年企业工资指导线，按照此前经验，一般是参照了部分国有企业，以及今年上半年国家的宏观经济状况（地区生产总值、居民消费价格指数、年末城镇登记失业率等）。虽然具体的参考来源及数据我们无从查证，但是可以确定的是此工资指导对我们的生活会有一定影响。工资指导线是政府根据当年经济发展调控目标，向企业发布的年度工资增长水平的建议，不具有强制性，是市场经济条件下政府宏观调控国民收入分配的一种基本方式。也就是说，工资指导线只是企业决定工资的参照系，对企业并没有强制性。其作用是为企业与工会开展工资集体协商及确定工资增长水平提供来自国家重要依据，同时也是对国有企业实现工资总额管理的重要手段。一般而言工资指导线由基准线、预警线、下线组成，而今年北京发布的新工资指导线仅包括基准线和下线。根据消息，之后北京工资指导线中依旧会取消预警线。此此北京工资指导线对国有企业职工工资增幅进行调控：基准线上涨幅度8%-8.5%，下线3.5%。其中基准线为8%-8.5%：生产经营正常、经济效益增长的企业，可结合自身实际，参照基准线安排本企业的工资增长水平。下线为3.5%：效益情况与往年持平或略有下降的企业，可结合自身实际参照下线安排本企业的工资增长水平。而对于经营亏损、职工工资发放出现困难的企业，需要与工会或职工代表协商，工资可以零增长或负增长，但支付给劳动者的工资不得低于北京市最低工资标准。此工资指导线保证了企业员工的基本收入，虽然不具有强硬法律效应，但是多多少少都会对人们的生活有一定影响的。
保险公司的工资是否可以低于最低工资标准?
从法律角度,“零工资就业”已严重违背了社会主义按劳分配的原则,严重违反了我国宪法和劳动法的精神
新华网消息:
目前，各地毕业生处于求职高峰，上海、天津、浙江等省市纷纷冒出了“零工资就业”群体。上海市劳动保障部门为此提醒大家：“零工资就业”是违反法律规定的做法，用人单位不能以任何方式选用或接受劳动者从事无报酬工作。
眼下，在国内不少城市，迫于严峻的就业形势，应届毕业生的“薪”愿一降再降，更出现一批只要工作、不计报酬的“零工资群体”。一些毕业生面对心仪的工作舍不得放弃，又担心企业不予接纳，于是采取“迂回战术”，为了增加竞争力或者抓住些微的就业机会，不惜抛出“零工资绣球”，放弃应有的劳动收入和社会保障权益。近日一项全国性抽样调查显示，有0．8％的被访者处于“零工资就业”状态。
劳动保障部门指出，各界在把“零工资就业”当作一个新现象来讨论或研究的同时，更应当从法律角度认识到，这是一种违法行为。我国《劳动法》规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”；“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”。同时，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，未签订劳动合同的，也必须向其支付工资并为其缴纳社会保险费。
有的用人单位称，一些毕业生没有工作经验，“零工资”阶段是给予其“培训”的阶段。对此，有关部门指出，毕业生在进入用人单位后就成为劳动者，单位仍以“实习”等名义使用廉价劳动力是违法行为。此外，无论劳动者是否自愿提供，用人单位都不能违反法律规定接。
劳动保障部门表示，对于上述违法行为，劳动监察部门有权介入和查处，用人单位必须补交所欠工资和社保费并接受处罚。查处手段包括个人投诉、定期检查及劳动者事后追诉等，用人单位不要存有侥幸心理。
工资的养老保险失业保险是怎么计算器
《失业保险条例》规定：城镇企业事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。城镇企业事业单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。 计算应缴纳的失业保险费数额，要考虑两个因素：一是缴费基数，即明确缴费的范围。如企业所得税的基数是企业所得额。从国外有关规定看，失业保险费的缴费基数一般为工资，单位为工资总额，个人为本人工资。二是费率，即缴费义务人按照规定的缴费基数缴纳失业保险费的比例。定率征收失业保险费是我国失业保险制度建立以来一直采用的做法，也是国际通行做法。
