国家法律法规数据库
国家法律法规数据库是一个由国家出版社、中国法学会和中国国家法律出版社共同建立的在线法律资源库。为广大法律工作者、研究人员、学生和公众提供全面、准确、及时的法律信息服务。数据库包含了中国现行有效的法律法规、司法解释、部门规章、地方性法规、规范性文件等内容,【摘要】
国家法律法规数据库【提问】
国家法律法规数据库是一个由国家出版社、中国法学会和中国国家法律出版社共同建立的在线法律资源库。为广大法律工作者、研究人员、学生和公众提供全面、准确、及时的法律信息服务。数据库包含了中国现行有效的法律法规、司法解释、部门规章、地方性法规、规范性文件等内容,【回答】
同时也提供了历史版本和相关的案例分析、法律评论等辅助信息,用户可以通过检索或浏览方式进行查询、阅读和下载。该数据库还提供了一些工具和功能,如智能检索、专题研究、在线咨询等,帮助用户更加方便地使用和利用法律资源。【回答】
[鲜花]《事业单位工作人员辞职管理条例》全文如下:第一条 为规范事业单位工作人员辞职程序,保障事业单位工作人员的合法权益,制定本条例。第二条 本条例适用于国家机关、事业单位、社会团体等从事公共服务的组织和单位的工作人员及其管理机构的工作人员辞职的管理。第三条 事业单位工作人员辞职应当遵循自愿原则。工作人员完全可以辞职,但应当事先咨询所在单位的领导,了解职业发展的前景和自身选择的后果,不得被强迫和限制。第四条 事业单位工作人员提出辞职申请,应当报所在单位审批,并经过上级主管机关批准。审批期限不得超过30日。第五条 事业单位工作人员提出辞职申请,应当书面提出。辞职申请应当包括姓名、性别、身份证号码、联系方式等基本信息,列明辞职原因、辞职时间和工作交接安排等详细内容。第六条 事业单位工作人员辞职应当遵守劳动合同或者聘用合同法律法规规定的约定,完成所在单位交代的工作,并办妥交接手续。第七条 事业单位应当根据工作人员职务等级和工作能力,认真组织工作人员辞职工作交接,并办理有关手续和手续转接。第八条 事业单位应当妥善处理工作人员辞职与其所负责的工作有关的档案资料等安【提问】
这个有吗【提问】
是的,国家法律法规数据库中包含有《事业单位工作人员辞职管理条例》的全文。用户可以通过该数据库的检索功能或者浏览功能找到该条例的相关信息和内容【回答】
全文你可以发给我吗【提问】
我只有找到人事管理条例没有找到辞职管理条例【提问】
第九条 事业单位应当依法保障工作人员辞职后的合法权益,不得因工作人员提出辞职而降低其待遇、评定等级、职称或者给予其他不利的后果。第十条 事业单位应当建立健全工作人员辞职管理制度,加强对工作人员的思想政治工作,提高工作人员的政治觉悟和法律意识。第十一条 对违反本条例规定,限制或者阻挠工作人员辞职,或者降低工作人员待遇、评定等级、职称或者给予其他不利的后果的,依法给予处理。第十二条 本条例自公布之日起施行。【回答】
事业单位工作人员辞职管理条例你手头有吗,网上怎么找不到【提问】
目前辞职管理只有12条呢人亲。【回答】
国家法律法规数据库
事业单位是处于公务员和劳动者之间的一类特殊工作者。他们是受《中华人民共和国事业单位人事管理条例》的约束限制。只不过当事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生争议时——在程序问题上,人民法院可以参照适用《中华人民共和国劳动法》来处理,但在实体问题上,还是应该适用人事方面的法律规定。【摘要】国家法律法规数据库【提问】你有事业单位工作人员辞职管理条例吗【提问】你好,欢迎您访问国家法律法规数据库首页 宪法 法律 行政法规 监察法规 司法解释 地方性法规 高级检索 检索说明 新法速递 更多 中华人民共和国立法法 [2023-03-13] 全国人民代表大会关于修改《中华人...flk.npc.gov.cn/【回答】你好,没有事业单位辞职管理条例,【回答】根据《中华人民共和国事业单位人事管理条例》第十七条“事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位,可以解除聘用合同。”这条明确规定了事业单位工作人员的辞职权,是不需要用人单位批准,只需要提前30日书面通知用人单位即可。【回答】事业单位是处于公务员和劳动者之间的一类特殊工作者。他们是受《中华人民共和国事业单位人事管理条例》的约束限制。只不过当事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生争议时——在程序问题上,人民法院可以参照适用《中华人民共和国劳动法》来处理,但在实体问题上,还是应该适用人事方面的法律规定。【回答】[鲜花]《事业单位工作人员辞职管理条例》全文如下:第一条 为规范事业单位工作人员辞职程序,保障事业单位工作人员的合法权益,制定本条例。第二条 本条例适用于国家机关、事业单位、社会团体等从事公共服务的组织和单位的工作人员及其管理机构的工作人员辞职的管理。第三条 事业单位工作人员辞职应当遵循自愿原则。工作人员完全可以辞职,但应当事先咨询所在单位的领导,了解职业发展的前景和自身选择的后果,不得被强迫和限制。第四条 事业单位工作人员提出辞职申请,应当报所在单位审批,并经过上级主管机关批准。审批期限不得超过30日。第五条 事业单位工作人员提出辞职申请,应当书面提出。辞职申请应当包括姓名、性别、身份证号码、联系方式等基本信息,列明辞职原因、辞职时间和工作交接安排等详细内容。第六条 事业单位工作人员辞职应当遵守劳动合同或者聘用合同法律法规规定的约定,完成所在单位交代的工作,并办妥交接手续。第七条 事业单位应当根据工作人员职务等级和工作能力,认真组织工作人员辞职工作交接,并办理有关手续和手续转接。第八条 事业单位应当妥善处理工作人员辞职与其所负责的工作有关的档案资料等安【提问】这个有吗【提问】没有这个规定的【回答】【回答】【回答】涉及违约金,相关规定是这么说的根据国务院人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》第六条:规定受聘人员经聘用单位出资培训后解除聘用合同,对培训费用的补偿在聘用合同中有约定的,按照合同的约定补偿。【回答】现在一个问题,事业专技入职两年,当时招考信息表有五年服务期,没签合同,要考公务员,第一现在可以报考吗,第二可以辞职吗,第三辞职后多久单位、人社局必须同意!【提问】根据国务院人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》第六条:规定受聘人员经聘用单位出资培训后解除聘用合同,对培训费用的补偿在聘用合同中有约定的,按照合同的约定补偿。【回答】第一,解除合同,属于违约行为第二解除合同需要支付违约金第三,不可以解除合同第四,不存在必须同意【回答】也就是说你可以跟单位协商解除聘用关系,这样双方的损失会最小化【回答】国务院制定的事业单位工作人员人事管理条例第十七条 事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位,可以解除聘用合同。但是,双方对解除聘用合同另有约定的除外。我是否可以认为他们必须三十日内批复。【提问】你搞错的地方在于你们有服务期限的约定【回答】没有服务期限,就适用你刚才说的条件【回答】关键是 当时招考信息表有五年服务期 体现的是不是合同的方式【回答】如果有合同约定的服务期限,就不适用提前30天的说法【回答】或者说提前30天需要承担违约责任【回答】没有签合同,再说不能考公务员与国务院通知有冲突【提问】事业单位关于五年服务期限,遇到的纠纷有很多,多数是因为五年的服务期限,付出违约金解决争议【回答】并非冲突,你有选择的权利 ,但需要承担违约金【回答】如果没有合同,则不提前三十天就可以了【回答】关键是没有签订五年服务期限,你可以提前一个月通知就可以了【回答】招考信息报名表,不属于合同【回答】不得约束双方【回答】