娃哈哈有哪些分公司
我知道的:
杭州的不用说吧，不过还有杭州娃哈哈童装有限公司，也是旗下的。
长沙星沙也有
在西部的
1994 年，娃哈哈投身对口支援三峡库区移民建设，兼并涪陵三家特困企业，组建了娃哈哈涪陵分公司，以成熟的产品、成熟的技术、成熟的市场，辅以雄厚的资金实力及娃哈哈固有的品牌优势，使涪陵公司一举打开了局面，产值利税连年快速增长，成为三峡库区最大的对口支援企业之一，跻身重庆市工业企业50强。
1997年以来，在西进涪陵的成功基础上，娃哈哈再接再厉，在三峡坝区湖北宜昌、国家级贫困区湖北红安、四川广元、吉林靖宇及沈阳、长沙、天津、河北高碑店、安徽巢湖等22省市建立了40余家控股子公司，均取得了较好的经济效益，外地分公司的产值占到整个集团公司的近一半，不仅成为带动当地经济发展的"火车头"，同时也使娃哈哈实现了销地产，发展成为中国最大、最强的饮料企业，取得了“双赢”，达到了互惠互利的目的。
还有以下官方资料:
杭州娃哈哈集团有限公司创建于1987年，目前为中国最大的食品饮料生产企业，全球第五大饮料生产企业，仅次于可口可乐、百事可乐、吉百利、柯特这4家跨国公司。在全国27个省市建有100余家合资控股、参股公司，在全国除台湾外的所有省、自治区、直辖市均建立了销售分支机构，拥有员工2万余名，总资产达178亿元。公司拥有世界一流的自动化生产线，以及先进的食品饮料研发检测仪器和加工工艺，主要从事食品饮料的开发、生产和销售，主要生产含乳饮料、瓶装水、碳酸饮料、茶饮料、果汁饮料、罐头食品、医药保健品、休闲食品等八大类近100个品种的产品，其中瓶装水、含乳饮料、八宝粥罐头多年来产销量一直位居全国第一。2007年，公司实现营业收入258亿元，娃哈哈在资产规模、产量、销售收入、利润、利税等指标上已连续10年位居中国饮料行业首位，成为目前中国最大、效益最好、最具发展潜力的食品饮料企业。
娃哈哈坚持诚信经营，泽被社会。二十年来累计向国家上交税金近百亿元，资助教育和各类社会公益事业2亿多元；大力发展农副产品深加工项目，为国家“三农”问题分忧解难；在中西部、贫困地区、东北老工业区投资建厂40余家，为促进当地经济和社会发展作出了积极的贡献。
公司董事长兼总经理宗庆后因其卓越的领导才能和经营能力，荣获全国劳动模范、"五一"劳动奖章、全国优秀企业家、2002CCTV中国经济年度人物、优秀中国特色社会主义事业建设者、袁宝华企业管理金奖、中国最具影响力的企业领袖、爱国拥军模范等荣誉，并光荣当选十届全国人大代表。
娃哈哈正式员工待遇
娃哈哈正式员工待遇包括薪酬、福利、社会保险、假期等。1、薪酬：娃哈哈正式员工的薪酬分为基本工资和绩效工资，基本工资是按照岗位级别和工作年限来确定的，绩效工资是按照员工的工作表现来确定的，每年会进行一次考核，根据考核结果确定绩效工资。2、福利：娃哈哈正式员工可以享受带薪年假、带薪病假、带薪婚假、带薪产假、带薪丧假等福利。3、社会保险：娃哈哈正式员工可以享受基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。4、假期：娃哈哈正式员工可以享受法定节假日、每年带薪年假、带薪病假、带薪婚假、带薪产假、带薪丧假等假期。娃哈哈正式员工待遇的解决方法和做法步骤：1、首先，公司需要根据员工的岗位级别和工作年限，确定基本工资；2、其次，公司需要定期对员工的工作表现进行考核，根据考核结果确定绩效工资；3、再次，公司需要根据法律规定，为员工提供社会保险；4、最后，公司需要根据法定节假日，为员工提供带薪年假、带薪病假、带薪婚假、带薪产假、带薪丧假等假期。以上就是娃哈哈正式员工待遇的解决方法和做法步骤，公司需要根据法律规定，为员工提供合理的待遇，以确保员工的合法权益。【摘要】
娃哈哈正式员工待遇【提问】
娃哈哈正式员工待遇包括薪酬、福利、社会保险、假期等。1、薪酬：娃哈哈正式员工的薪酬分为基本工资和绩效工资，基本工资是按照岗位级别和工作年限来确定的，绩效工资是按照员工的工作表现来确定的，每年会进行一次考核，根据考核结果确定绩效工资。2、福利：娃哈哈正式员工可以享受带薪年假、带薪病假、带薪婚假、带薪产假、带薪丧假等福利。3、社会保险：娃哈哈正式员工可以享受基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。4、假期：娃哈哈正式员工可以享受法定节假日、每年带薪年假、带薪病假、带薪婚假、带薪产假、带薪丧假等假期。娃哈哈正式员工待遇的解决方法和做法步骤：1、首先，公司需要根据员工的岗位级别和工作年限，确定基本工资；2、其次，公司需要定期对员工的工作表现进行考核，根据考核结果确定绩效工资；3、再次，公司需要根据法律规定，为员工提供社会保险；4、最后，公司需要根据法定节假日，为员工提供带薪年假、带薪病假、带薪婚假、带薪产假、带薪丧假等假期。以上就是娃哈哈正式员工待遇的解决方法和做法步骤，公司需要根据法律规定，为员工提供合理的待遇，以确保员工的合法权益。【回答】
老乡，真心没听懂，可以再说得具体一些不【提问】
娃哈哈正式员工待遇包括薪酬、福利、培训等方面。薪酬方面，娃哈哈提供具有竞争力的薪酬福利，包括基本工资、绩效奖金、补贴、津贴等，以及定期的调薪机会，以满足员工的薪酬需求。福利方面，娃哈哈提供全面的福利待遇，包括带薪年假、带薪病假、带薪产假、带薪婚假、带薪丧假、带薪事假、带薪调休等，以及定期的体检、社会保险、养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等，以及定期的员工旅游、员工活动等，以满足员工的福利需求。培训方面，娃哈哈提供定期的培训机会，包括专业技能培训、职业发展培训、职业技能培训、职业素养培训等，以提高员工的专业技能和职业素养，提升员工的职业能力。总之，娃哈哈提供具有竞争力的薪酬福利、全面的福利待遇以及定期的培训机会，以满足员工的薪酬、福利和培训需求，为员工提供更好的发展空间。【回答】
娃哈哈是上市公司吗？
娃哈哈不是上市公司。公司扩大规模需要的是完善的制度和足够的资金流。娃哈哈不上市是因为她有充足的的资金和完善的管理制度，不需要上市融资！公司上市后会受到很多制约。发展历程1、艰苦创业1987年，娃哈哈前身--杭州市上城区校办企业经销部成立，娃哈哈创始人宗庆后带领两名退休老师，靠着14万元借款，靠代销人家的汽水、棒冰及文具纸张赚一分一厘钱起家，开始了创业历程；第二年为别人加工口服液，第三年成立杭州娃哈哈营养食品厂，开发生产以中医食疗"药食同源"理论为指导思想、解决小孩子不愿吃饭问题的娃哈哈儿童营养口服液，靠了确切的效果，靠了"喝了娃哈哈，吃饭就是香"的广告，产品一炮打响，走红全国。1990年，创业只有三年的娃哈哈产值已突破亿元大关，完成了初步原始积累，发生在小学校园里的经济奇迹开始引起社会和各级政府的广泛关注。2、历史转折1991年在杭州市政府的支持下，仅有100多名员工但却有着6000多万元银行存款的娃哈哈营养食品厂，毅然以8000万元的代价有偿兼并了有6万多平方米厂房、2000多名员工，并已资不抵债的全国罐头生产骨干企业之一的杭州罐头食品厂，组建成立了杭州娃哈哈集团公司。从此娃哈哈逐步开始步入规模经营之路。3、多元发展2002年，娃哈哈继续秉承为广大中国少年儿童带去健康和欢乐的企业宗旨，选择了与孩子们生活、成长紧密相关的童装业作为跨行业发展的起点。引进欧美的设计人才，以一流的设备，一流的设计，一流的面料，高起点进入童装业，按国际"环保标准"组织生产。并采取零加盟费的方式吸引全国客商加盟，在全国首批开立了800家童装专卖店，一举成为中国最大的童装品牌之一，初步显示了娃哈哈跨行业经营的信心和决心，为开创企业发展新支点，进一步向多元化企业进军奠定了基础。4、三次创业进入新世纪后，娃哈哈已拥有了雄厚的产品自主研发能力和技术创新能力，在雄厚的资金保障下，通过引进国际最先进的生产设备技术，进行消化、吸收、再创新，使公司拥有强大的核心竞争能力。同时，通过自主开发营养快线等系列创新产品，广开销路，实现科学发展，行业龙头地位日益稳固。娃哈哈正在不断扩大投资规模，不断自主创新，向着世界500强企业的目标阔步前进！5、国际化战略宏胜饮料集团总裁宗馥莉，负责娃哈哈萧山基地的业务。她说，“我的任务就是把娃哈哈饮料卖到国外。”以前娃哈哈的饮料仅仅卖到国外的华人超市，每年仅有2000万美金的订单量。今后，娃哈哈国际化战略要更多地关注外国人的超市，尤其是欧美市场。娃哈哈已经与澳大利亚、英国等地的品牌超市洽谈合作，主推中国茶饮料。为开发外国人适合的饮料口味，过去两年里，娃哈哈参加了美国迈阿密食品饮料展、英国食品饮料展、南非食品饮料展等一系列国际大展，还组建欧美留学生感官评估团队，邀请国外超市买手做饮料口味评价。扩展资料：企业文化娃哈哈“家”文化的主要内容1、娃哈哈宗旨：娃哈哈健康你我他欢乐千万家2、娃哈哈精神：励精图治艰苦奋斗勇于开拓自强不息3、娃哈哈经营哲学：凝聚小家发展大家报效国家4、娃哈哈座佑铭：先将诚信施于人才能取信于人5、娃哈哈工作要求：认真严格主动高效6、娃哈哈行为准则：忠诚创新负责亲情7、娃哈哈工作作风：拉得出打得响过得硬8、娃哈哈人才观：唯德唯才有用即才人皆为才9、娃哈哈团队意识：道相同心相通力相聚情相融10、娃哈哈核心价值观：敬业爱岗能上能下崇尚科学精益求精参考资料:百度百科_杭州娃哈哈集团有限公司
娃哈哈是哪国企业
中国杭州娃哈哈集团有限公司创建于1987年，为中国最大全球第五的食品饮料生产企业，在销售收入、利润、利税等指标上已连续11年位居中国饮料行业首位，成为目前中国最大、效益最好、最具发展潜力的食品饮料企业。2010年，全国民企500强排名第8位。2015年3月，娃哈哈集团卷入了米兰股权转让一事，据悉，宗庆后将会先买入米兰少量的股份，而在三年内持股比例将会达到75%。2016年8月，杭州娃哈哈集团在"2016中国企业500强"中排名第271位。扩展资料：1996年，为了实现“产品上档次、生产上规模、管理上水平”的“二次创业”战略目标，娃哈哈与法国达能集团实行合资，一次性引进外资4300万美金，共同组建5家合资公司。娃哈哈对引进外资的目的从一开始就非常明确：引进国外技术、资金，发展国内市场，优势互补、共同发展。同时与外方约定了四项合作前提：一必须使用“娃哈哈”商标；二生产经营权归中方；三不能解雇员工；四要承担退休工人工资收入的责任。参考资料来源：百度百科-杭州娃哈哈集团有限公司
