选调和遴选的区别有哪些?
遴选和选调的区别如下：1、调任方向不同公务员遴选是在机关单位单位的人员流动形式，即从一个机关单位到另一个机关单位。而公开选调，主要是从国有企业事业单位、人民团体和群众团体，调入机关单位，即可以是从非机关到机关，也可以是机关到机关。2、职级变动不同公务员遴选是上级机关从下级机关公开择拔任用公务员，考试的人群只能是体制内的公务员参加，但是这种考试考上的公务员，只是职位变化，级别是不变的，属于平调。而且多数岗位只针对非领导岗位，仅仅是工作职位的变动，从下级单位到上级单位。而公开选调多数情况之下是可以考试获得职位上的晋升的，理论上属于升迁，是一种选拔领导干部的考试。3、参考人员资格不同公务员遴选考试面向人群包含两方面。一种是针对已经具有公务员登记备案的在编在岗公务员，包括考核合格的选调生；另一种是参照公务员法管理的工作人员，即参公人员。其他人员通常不允许报名遴选考试。而公开选调对于参考人员的资质要求要宽松的多。通常情况之下，大多数在编在岗公务员，以及选调生一般具备参加公开选调的资格，除了部分定向选调之外。4、考试频率差异公务员遴选考试是公务员岗位流动较常见形式，一般分为三级考试，地市机关单位向下级机关遴选干部，省厅机关单位向下级遴选干部，以及中央遴选考试。近几年考试频率较为频繁，考试规模增大，岗位也越来越丰富。
遴选跟选调有什么区别?
遴选和选调区别 ：
1、选用对象范围。遴选，是上级机关从下级机关公开择优选拔任用公务员;而选调，一般是指从国有企业事业单位中从事公务的人员或大学应届毕业生中选用公务员，其重点是培养基层党政领导干部后备人选。
2、层级关系。遴选是从下往上选用，是部门或职务的，而选调不存在上下关系，可以是上下级，也可以是平级。
大学里的公选课是什么意思
公选课是全校自由选课，一般是一学期期末或者是开学的第一周开始选。区别于专业课，公共选修课是自选的，可选可不选，每个大学里面的选修课也是不同的，有的多，有一些则少一些，只需要按照自己的想法选择即可。公共课是高等教育自学考试中任何专业或部分同类专业的考生都必须学习的课程。如《哲学》、《政治经济学》等。公共课虽然不一定同所学专业有直接联系，但它是培养德智体全面发展人才，为进一步学习提供方法论的不可缺少的课程。大学里的其他课程基础课是指某一专业的考生学习的基础理论、基本知识和基本技能的课程，其作用是为考生掌握专业知识、学习科学技术、发展有关能力打下坚实的基础。专业基础课是指同专业知识、技能直接联系的基础课程，它包括专业理论基础课和专业技术基础课。必修课是指某一专业必须学习掌握的课程。此类课程是保证培养专门人才的根本。选修课是指某一专业的考生根据自己的需要及受教育程序的限制，有选择地学习的课程。但这种选择是有限制的，即只能在专业考试计划规定的课程内选择。如汉语言文学专业的选修课只能在《普通逻辑》、《教育学》、《心理学》三门课中选一门。
公选课是什么课
公选课是全校自由选课，一般是一学期期末或者是开学的第一周开始选。区别于专业课，公共选修课是自己挑选的，可选并不选，每一个高校里边的专业课也是不一样的，有的多，有一些则少一些，只必须依照自身的念头挑选就可以。公共选修课与"必修课"相对，主要分为限制性选修课与非限制性选修课，并且在具备条件的情况下也可设置少量选修课。公共选修课为全校性质的，学校里的所有人都可以选自己感兴趣的公共选修课程，也不受专业的限制，同时对学生的要求也比较低。而专业选修课又称专业限制性选修课，开课内容一般与本专业相关，对于掌握的程度也要求较高。公选课挂科的影响公共选修课挂科最大的影响就是，你所选的选修课程是没有学分的。一般各学校的选修课就是帮助同学们来修学分的，如果挂科那学分肯定是没有了，而且一般选修课是没有重修的，所以可以在下次选课的时候重新选择一门课。选修课挂科可能还会影响到奖学金的评定和保研的资格，具体是否会影响还得看各自学校的安排。不过学校安排的选修课要修够的学分一定要修够，否则会影响正常毕业的。
公务员考试招录和公务员遴选有什么不同？
1、公务员考试和遴选的规模不同公务员招考，不管是中央国家机关公务员考试，还是各省市区组织的省考，规模都很大。2、公务员考试和遴选的对象不同公务员考试和公务员遴选，实际上有很大差距。比如，中央国家机关公务员考试，在职公务员是不能报考的。但是，一部分省市的公务员考试，在职公务员在符合条件的前提下可以参加。公务员遴选，对象是在职公务员，在校大学生不能参加，因为在校大学生身份还是学生而非公务员。另外，公务员遴选通常要求具备基层工作经历，在校大学生也不符合条件。用更直截了当的话来说，公务员遴选，就是在公务员中选公务员。 3、公务员考试和遴选的考试内容不同参加公务员考试，不管是参加国考还是省考，一般情况下，在笔试阶段主要考两门，一门是行政职业能力测试，一门是申论。如果你参加公务员遴选，笔试阶段只考一科：公开选调职位考案例分析与对策性论文一科（A类），主任科员以下公开遴选职位考案例分析一科（B类）。如果对照公务员考试来看，相当于公务员遴选只考申论，不考行政职业能力测试。4、公务员考试和遴选的含金量不同公务员考试的意义有两个方面，一个方面是解决机关人手缺口问题，另一个方面是解决就业。因此，公务员考试提供的职位，有热门职位，也有冷门职位。但是，公务员遴选，主要是上级机关从下级机关中遴选优秀公务员。对于下级机关，尤其是基层机关公务员而言，上级机关都是有吸引力的。能够从基层机关和下级机关进入上级机关，很显然，工作含金量有了明显提高。
遴选与普通公务员考试的区别在哪?
1.遴选对象相对单一。大家都是在职公务员，能力水平相差不大，优胜略汰。普通公务员考试报考者五花八门，应届毕业生、社会其他从业者、考生水平参差不齐。
2.遴选笔试只考申论。通过笔试进入资格复审时有个岗位匹配度打分，然后是面试。总成绩=笔试分+岗位匹配度评分+面试。普通公务员考试笔试分行测和申论，行测考你的智商够不够，申论考你的文字水平如何，面试主要考你的情商是否达标。
3.迅速，高效率，即来即用、用之能胜，没有培养你的时间和耐心；普通公务员会组织初任培训，给你慢慢适应的时间。
4.遴选考试者束缚更多。通过笔试进入资格复审环节就需要单位组织人事部门盖章同意，单位就已经知道了。考上了单位能不能放人心中存疑，考不上有可能面对冷嘲热讽真的很尴尬。普通公务员考试无官一身轻，体制外离开单位相对容易。
综述：表面看遴选笔试和公务员申论相似，实际上考察的重点大相径庭。前者重实际解决问题能力，后者重综合素质。简单来说遴选和笔试的申论差不多，虽然都是以写作为主，但是不要拿老套的申论学习方法去对待遴选，材料学的好并不能不代表公文写作和大作文能拿高分。因为不是考察的目的在于你解决问题的能力，一定要落实到方方面面。
公选与遴选有什么区别?
1、公选
简称公开选拔，全称“党政领导干部公开选拔和竞争上岗”，通俗地讲其性质就是升职加薪，例如从副处公选为处级，级别和待遇都会提升。
公选又分为两种情况，公开选拔和竞争上岗。公开选拔是面向社会，以国企、公益性事业单位（非参公）为主，如人社局等。竞争上岗是面向内部，符合条件者择优上岗。
2、遴选
选拔性质为平级调动，如副科到副科，级别不升，薪资会有变动，会变高，但也可能变低，例如从发达地区到欠发达地区。这是一个二次择优的过程。
3、选调（转任，换地方）
与遴选较为相似，其区别主要在于遴选主要以省内为主，而选调面向范围更广，常常会突破系统，突破省份。
遴选和公选的区别是什么
与遴选相近选拔制度是公选，公选是指即公开选拔，全称是党政领导干部公开选拔和竞争上岗。 两者间的联系在于：(1)二者都是选拔基层和生产一线的优秀干部和人才的途径和方法。根据党政领导机关干部结构和职位需求，综合运用多种方法，通过多种途径选拔基层和生产一线的优秀干部和人才： —公开选拔。各级党政领导机关在公开选拔领导干部时，要有一定比例的职位用于选拔基层和生产一线的优秀干部和人才。 二公开遴选。各级党政领导机关要有计划地面向下级机关公务员进行公开遴选。 (2)二者考试的依据一致，考试组织实施流程和考试形式基本相同 遴选考试和公选考试组织实施的依据均为中组部2009年修订的《党政领导干部公开选拔与竞争上岗考试大纲》，考试组织实施流程基本一致，均采用报名、笔试、面试、考察、公示与试用等环节。 遴选考试笔试、面试的形式均脱胎于《大纲》，并参照借鉴公选考试的形式。 (3)注重“考什么，干什么”，测查要素基本一致，重在能力考查 遴选考试和公选考试都以“考什么，干什么”作为考试宗旨，注重对考生能力的考查，测查要素集中指向政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。 两者间的区别在于：（1)考试性质有区别 (2)考试难易程度有区别(3)招考范围有区别。
