春节工资提前发吗
法律分析：春节前工资一般会提前发的,因为春节的时候正是需要用钱的时候,同时春节期间各大银行都是会放假的,因此春节前大多数公司都会提前发工资,同时很多公司还会连年终奖一起提前发了,还有就是提前发工资对于公司发展也是有帮助的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
受国庆假期影响,10 月工资会提前至 9 月发吗?工资能延迟或晚发吗?
会，节假日顺延。《工资支付暂行规定》第七条写道工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。不少单位会在每个月的5号前发工资，这就意味着国庆假期，有不少单位9月底就会发放10月份的工资。10月1日、2日、3日均为法定假日，用人单位安排劳动者加班工作，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资；10月4日、5日、6日、7日，用人单位可选择给予补休或按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。《工资支付暂行规定》第五条中明确，工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。加班工资属于劳动报酬，必须以货币形式给付。因此，安排职工加班，必须依法安排补休或支付加班工资，不得以实物或过节费来冲抵。
春节前发工资还是春节后发工资
工资发放与春节无关，单位可以按照原先既定的发薪日发放工资，只要不拖欠就可以了。如果企业遇到每月定期发放工资的日子恰好与春节假期重合的话，因为按照工资支付规定单位是不能因为节假日原因延迟支付工资的，所以会提前到最后一个工作日发放。不过时间不重合话，对工资发放时间自然是没有影响，但也有现实中公司年前都会发一波，首先企业会考虑到大家过年回去都要花钱，其次，有的人想要离职的话年后可以直接不用来了。但也不是法律强制性的，具体还要看个公司的规定吧，毕竟每个公司的规章制度和管理方法都不一样。
10月工资可以提前至9月发是依据哪个规定？
依据《工资支付暂行规定》的要求，用人单位遇到节假日期间不能发放工资的，应该在最近的工作日发放工资。不少单位会在每个月的5号前发工资，这就意味着“十一”假期，有不少单位9月底就会发放10月份的工资。《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。扩展资料10月1日至4日加班发3倍工资人力资源社会保障部就2020年国庆节、中秋节假期加班工资计算问题进行明确。10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。根据安排，今年国庆节10月1日至8日放假调休，共8天。9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。参考资料来源：北晚新视觉网—10月工资可以提前至9月发？你没看错
10月工资可以提前至9月发，这一消息是真的吗？
十月工资提前在九月发，这是真的啊！身边有些朋友都领到了。为什么会提前发工资呢？因为这次国庆、中秋两节刚好是同一天，所以放假时间会比较长，估计这次长假至少八天，不知道有没有放十天的。一些公司发工资时间可能是十月一号到八号，而这个时候和国庆、中秋重合，那么很多公司选择提前发工资，为什会这样？因为依据《工资支付暂行规定》的要求，用人单位遇到节假日期间不能发放工资的，应该在最近的工作日发放工资。看到这些要求大家都明白了这是为什么了。可以提前发工资让一些人开心不已，因为假期来临已经是非常让人期待的事情了，这次又提前发工资，算不算双喜临门。提前发工资虽然好，不过一些绩效却不会算这么快，提前发的可能只是基本工资。再想想中秋国庆加班三倍工资的话，这里是不是想考虑下是否加班的问题！十月工资九月发，同样其他节日来临，有些工资也会提前发，比如五一劳动节、春节，道理都是一样，该发工资的时候，却是放假时间，那么工资应当提前发，这些每个公司操作不一样，当然上面规定的内容只是一个要求，并没有要公司强制，或者必须，公司财务忙的过来，或者资金周转过来，这个工资都会发，所以规定中还有一个内容:公司生产经营困难，资金周转受到影响，可以不提前发工资。如果符合这个规定，公司却没有发，这也没有什么。国庆假期来临，提不提前发工资，这些不重要，假期用不用加班，加班多少倍工资才是重要的，努力加班几天顶平时上班一个月，这个有木有心动。
10月工资可以提前至9月发？
是的，依据《工资支付暂行规定》的要求，用人单位遇到节假日期间不能发放工资的，应该在最近的工作日发放工资。 《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 不少单位会在每个月的5号前发工资，这就意味着“十一”假期，有不少单位9月底就会发放10月份的工资。扩展资料国庆中秋加班工资这样算：10月1日至4日 ，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。10月5日至8日 ，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。在10月1日至8日期间 ，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。参考资料来源：舜网-好消息!10月工资可以提前至9月发 但也别高兴太早!
