员工福利一般有哪些
近年来随着劳资矛盾问题频发，企业员工福利已经逐渐演变为企业重点关注的问题之一，员工福利虽然只占企业预算中的一小部分，但好的员工福利，是企业保留和吸引人才的重要砝码，可以帮助企业提升员工幸福感，降低员工离职率，起到事倍功半的效果。一、员工福利的种类员工福利，可以分为国家法定福利和企业自主福利两种。- 国家法定福利国家法定福利，是一种国家要求企业提供的强制性福利，主要包括：社会保险、法定假期、住房公积金。目前绝大多数企业都不同程度地为员工提供了法定性福利，其中养老保险所占比例最大，其次为医疗保险，而提供法定性住房公积金和享受法定假期的比例稍低。- 企业自主福利企业自主福利，是游离于法律法规之外的，企业根据自身条件提供给员工的选择性福利，会因受到企业经营状况、管理机制、员工整体素质、管理者管理理念等要素的影响。各个企业的员工福利政策与本企业的实际情况紧密相连，各有不同。二、员工福利的形式- 货币形式：主要集中在住房、交通、通讯、膳食等方面，部分企业还为员工提供了节日补贴。- 实物形式：比如文体设施、免费工作餐、生日及节日礼物、免费的员工宿舍等实物性福利。- 服务形式：主要为旅游、体检，咨询服务（心理、法律类咨询）以及培训和学历教育等。三、员工福利的实施- 补贴类：午餐补贴、通讯补贴、住房补贴、旅游津贴、企业年金等- 健康类：员工体检、商业补充保险、直系亲属体检、直系亲属补充保险、EAP等- 礼品类：年节礼品、纪念日礼品、活动礼品等- 活动类：聚餐茶歇、家庭日、团建、节假日活动等- 培训类：员工激励、晋升培养、增值培训、外派机会等企业员工福利可以使企业在人才竞争中脱颖而出，并降低离职率，从而降低人力资源成本，促进增强企业核心竞争力。福利管理越人性化，越能提升员工满意度，增加员工的凝聚力，最终实现企业创收、成长的核心目标。
员工福利有哪些？
近年来随着劳资矛盾问题频发，企业员工福利已经逐渐演变为企业重点关注的问题之一，员工福利虽然只占企业预算中的一小部分，但好的员工福利，是企业保留和吸引人才的重要砝码，可以帮助企业提升员工幸福感，降低员工离职率，起到事倍功半的效果。一、员工福利的种类员工福利，可以分为国家法定福利和企业自主福利两种。- 国家法定福利国家法定福利，是一种国家要求企业提供的强制性福利，主要包括：社会保险、法定假期、住房公积金。目前绝大多数企业都不同程度地为员工提供了法定性福利，其中养老保险所占比例最大，其次为医疗保险，而提供法定性住房公积金和享受法定假期的比例稍低。- 企业自主福利企业自主福利，是游离于法律法规之外的，企业根据自身条件提供给员工的选择性福利，会因受到企业经营状况、管理机制、员工整体素质、管理者管理理念等要素的影响。各个企业的员工福利政策与本企业的实际情况紧密相连，各有不同。二、员工福利的形式- 货币形式：主要集中在住房、交通、通讯、膳食等方面，部分企业还为员工提供了节日补贴。- 实物形式：比如文体设施、免费工作餐、生日及节日礼物、免费的员工宿舍等实物性福利。- 服务形式：主要为旅游、体检，咨询服务（心理、法律类咨询）以及培训和学历教育等。三、员工福利的实施- 补贴类：午餐补贴、通讯补贴、住房补贴、旅游津贴、企业年金等- 健康类：员工体检、商业补充保险、直系亲属体检、直系亲属补充保险、EAP等- 礼品类：年节礼品、纪念日礼品、活动礼品等- 活动类：聚餐茶歇、家庭日、团建、节假日活动等- 培训类：员工激励、晋升培养、增值培训、外派机会等企业员工福利可以使企业在人才竞争中脱颖而出，并降低离职率，从而降低人力资源成本，促进增强企业核心竞争力。福利管理越人性化，越能提升员工满意度，增加员工的凝聚力，最终实现企业创收、成长的核心目标。
公司福利一般有哪些？
公司福利：1、丰厚奖金：绩效奖、优秀员工奖、优秀团队奖、年终奖；2、五险一金：养老保险、医疗险、工伤险、失业险、生育险，住房公积金；3、温馨福利：生日礼品、结婚礼物、生育礼物；4、各种假期：国家法定节假日、年休假、婚假、丧假、产假、奇葩生理假；5、员工慰问及救助基金：传统节日慰问；直系亲属丧事慰问；员工或家庭突遭变故慰问关怀及经济援助；6、快乐活动：旅游度假活动，中秋博饼、尾牙宴活动，公司周年庆活动；7、快乐经费：各部门活动经费，不定期组织部门活动，促进各部门员工同事交流沟通；8、完善的晋升通道，每三个月拥有一次晋升机会；9、成熟的培养体系，职位晋升和能力培养双管齐下。职工福利的作用：一、职工福利计划对企业发展的作用1、企业调控人工成本和生产基金关系的重要工具;2、树立企业良好的社会形象;3、提高企业美誉度。二、职工福利计划对职工的影响1、保护劳动者的积极性;2、有助于职工全身心的投入到工作中;3、提高职工素质;4、留住人才。
公司福利一般有哪些？
公司福利一般有奖金，五险一金，节日福利，各种假期，员工慰问及救助基金，活动经费等。通过员工福利来提高员工的团队的凝聚力，信任感，成就感，幸福感，提升员工团队的可靠性，提高全部企业的业绩考核水准。福利是为了更好地激起优秀人才，而不是简易的发福利发物品。1、奖金：绩效奖，优秀员工奖，优秀团队奖，年终奖。2、五险一金：养老保险，医疗险，工伤险，失业险，生育险，住房公积金。3、节日福利：生日礼品，结婚礼物，生育礼物。4、各种假期：国家法定节假日，年休假，婚假，丧假，产假，奇葩生理假。5、员工慰问及救助基金：传统节日慰问，直系亲属丧事慰问，员工或家庭突遭变故慰问关怀及经济援助。6、活动经费：各部门活动经费，不定期组织部门活动，促进各部门员工同事交流沟通。员工福利，作为企业薪酬待遇体系的核心组成部分，也是企业以工资以外的形式给员工的间接报酬。员工福利的内容，一般包括弹性福利、节日福利、生日福利、健康体检、交通补贴、住房补贴、午餐补贴、团建活动等。而这些奖励作为企业员工福利的一部分，奖给全体成员或者优秀个人。与员工的收入不同，福利一般不需纳税。正因如此，相对于等量的现金支付，福利在某种意义上来说，对员工就具有更大的价值。企业福利，简单来说，就是企业给员工提供的用以改善其本人和家庭生活质量的，以非货币工资或延期支付形式为主的各种补充性报酬和服务。比如企业给员工提供的防暑降温用品、班车、免费旅游服务、福利房等等。企业福利是以企业为责任主体，专门面向组织内部员工的一种福利待遇。
