超女海选

海选的利弊权衡

2008年11月22日下午，由湖南株洲市委、市政府主办，历时4个多月的株洲市“80后”优秀青年干部“海选大赛”落下帷幕。比赛共计7000多人踊跃报名，采用了类似“超级女声”的竞争方式。整个考场全开放，株洲市政府认为本次海选不是作秀，并拟将此形式打造为选拔人才的长效机制。面对当今的公务员制度，社会公众普遍看惯了的考核、任命的诸多弊端之后，湖南株洲突出奇招，采取“超女”海选的方式，考核选拔年轻干部，未免不让人觉得眼前一亮。以海选的方式发现和培养后备人才，从一定程度上可以相对减少选拔干部中的暗箱操作行为，也可以给更多的人以参与竞争的机会，形式新颖，方法相对科学合理，因此作为一种改革的尝试，也未尝不可。但若要把其形成制度化，使之成为选拔干部的长效机制，则未免有些显得不切实际。尽管“超女”活动轰轰烈烈地运行了这么多年，也造就了不少娱乐圈里的小明星。但与之相伴相生的诸多问题显然也不在少数。尽管其在一定程度的透明性，可以让不少人放松戒心，但传言不断的各种潜规则，以及操纵投票的丑闻也常常见诸报端。可以想到的是，在各种利益团体的强大势力面前，普通社会公众所能掌握的真正自主权并不是很让人乐观。同时，纵观近年发生的各种村官选举丑闻，我们不难发现，在普遍的自主意识和独立观念尚未形成普遍社会共识的基本语境下，很多人手中的选票究竟该投给谁这实在是一个大问题。之所以贿选能成为一种风气，就在于很多人并不珍惜自己手中的选票，投票者看到的并不是竞选者的施政纲领和承诺，而往往只看到了眼前的当下利益，所以谁给派的红包多，我就投票给谁，也因此，贿选才能成风而愈演愈烈。而就另一方面而言，以选秀方式出现的选拔，是不是就真的能选出德才俱佳的优秀干部呢？答案显然是否定的。海选式选拔的必然后果就是参选准备的专业化。很多女孩子为了参加“超女”比赛，把主要的精力全部用在演唱和舞台表演上，而其他的基本素质往往毫无长进甚至完全丧失。所以会出现蒙古族女孩子不知道成吉思汗是什么人的笑话，所以会出现歌手不认识中国国旗的怪事。可以看出的是，舞台表现与个人的素质并非成正比，甚至恰恰相反往往是成一种反比例。舞台表现好并非素质就一定好，舞台表现好并非就一定能力强。同时，演艺圈的艺人，只要有一门专长，或唱歌，活跳舞，或表演，只要有一项特长，就完全可以吃香的喝辣的，在圈子里混到红得发紫。但对政府工作人员的要求显然并不能止于此，政府工作人员非但要有胜任本职工作的基本能力，而且相对要具备更强的个人综合素质，要有更高的个人道德修养标准。如果一旦“海选式”成为一种常态，成为干部选拔任用长久机制，那么，在利益的唆使下，选拔本身走形变味尚且未可知，更何况选拔出来的还未必会是合格的干部呢？如果参加“海选”成为一种风气，那么出现可以全文背诵《资本论》，但却不知道庄家是从泥土里长出来的，可以畅谈五大洲四大洋，却责怪揭不开锅的穷人家为什么不吃肉的干部来，也不是不可能。

什么是“海选”？

分类: 社会/文化
解析:

海选

“海选”是中国农民在村民自治中创造的一种直接选举方式，用四个字概括，就是“村官直选”。

这种选举方式是吉林省梨树县梨树乡北老壕村在1986年换届选举时首创的，因而该县被称为“海选”故乡。

1998年11月4日，第9届全国人大常委会第5次会议通过了《中华人民共和国村民委员会组织法》，第14条规定：选举村民委员会，由本村有选举权的村民直接提名候选人。从此，“海选”成了法定的选举办法。



为什么叫“海选”呢？一说是由选民直接提名、确定候选人进行选举，犹如从大海中捞取珍珠一样选择自己信任的人。二是“海”有“极多”和“漫无边际”义，比喻不指定候选人，想选谁就可以提名谁。

现在，“海选”已不限于村委会选举了，最近，齐齐哈尔市富裕县用“海选”法选出了县长。“海选”也已用于非政权领域的选举。

“海选”的原则、方法、程序已逐步趋于理性和成熟，选民充分享有选举权和被选举权，选举过程更公正和选民参与更广泛。