物业公司人员配置标准
一、物业小区人员配置标准物业管理人员配置标准（住建部行业标准）：管理人员配置：1、主任1人（20万平米以上设主任助理）2、客服主管1人（8万平米以上）3、保安队长1人4、维修主管1人（小区业主在800户以上，50000平米以上写字楼）其他人员配置：1、客户助理：按每人300户业主计，超过300不足600按每增加100以上增加1人，以此类推；2、维修人员：80000平米以下设3人（含班长），8万——10万设4人（设主管）；10万以上每增加3万平米增加1人；3、保洁人员：每10000平米配置1人，设班长1人，商务楼每5000平米配置1人；4、绿化人员：按建筑面积8万平米（或800户业主）配置1人，20万平米——30万平米设班长1人，30万平米以上设主管1人，容积率小于3.5以下可增加设1人；5、各管理处可根据具体情况合理配置，报公司总经理批准，但总人数不得超过人员定编标准。物业小区人员配置标准二、物业纠纷分类是怎样（一）小区内失窃、车辆划伤、人身伤害等责任划分、损失赔偿等问题引起的纠纷。（二）非公用管道跑冒滴漏、供电管线等维修问题引起的纠纷。（三）物业公司协调邻里间关系问题引起的纠纷。（四）共用部位、共用设施维修费用分摊问题引起的纠纷。（五）物业公司私擅自改变共用部位和共用设施的用途，并将所获收益不用于物业管理等问题引起的纠纷。三、常见的物业纠纷类型（一）无物业服务合同的物业纠纷。有不少物业管理企业与业主委员会或业主之间未订立书面合同，在无合同约定并无规约可依的情况下，双方就十分容易发生纠纷，而且无法得到很好地解决，所以物业服务合同还是很重要的，业主需要重视签订物业服务合同，不要轻易忽略。（二）物业费用标准问题的纠纷。普通住宅的物业管理服务费是政府指导价，确立费用时应以物业管理服务的合理成本为基础，以业主的经济承受能力进行综合测算，而其他住宅，必须经业主或业主委员会协议约定。但实际上，物业费用没有具体的标准，物业公司就会产生乱收费的现象，也就会产生纠纷。（三）业主拒交物业管理费的纠纷。业主拒绝交费可能是无理拒绝，也可能是物业管理企业提供的服务质量达不到合同约定标准，还可能是因公共费用的分摊不合理，这就需要根据实际不同的情况进行处理。（四）物业管理企业违约的纠纷。物业管理企业的违约行为主要表现在对公用部位、共用设施设备维护管理不善；对物业管理区域内的环境卫生、绿化、公共秩序等未尽管理职责，造成物业环境恶化等，这时物业管理企业需要依法承担违约责任。（五）物业纠纷处理方法不当。目前，不少物业公司对物业纠纷和和与业主的纠纷经常采用不适当的方法处理，如暴力解决、对簿公堂等，结果不仅难以解决根本问题，反而容易激化矛盾。
[create_time]2022-12-08 10:54:50[/create_time]2022-12-23 10:54:40[finished_time]1[reply_count]1[alue_good]马梦佳律师[uname]https://pic.rmb.bdstatic.com/bjh/user/58a51d891bd51470dbe01cd7548e0f2e.jpeg[avatar]律师,山西融融律师事务所[slogan]专业的法律知识科普！[intro]847[view_count]
国家规定物业人员配置标准
亲您好 根据目前国家相关规定，物业人员的配置标准如下：1. 住宅小区：每100户住户不超过1名物业管理员和2名保安员。2. 商业综合体：每1000平方米不超过1名物业管理员和2名保安员。3. 写字楼：每1000平方米不超过1名物业管理员和2名保安员。4. 社区医院、学校、公共机构等：根据实际情况灵活配置，一般每个单位设置1名物业管理员和2名保安员。【摘要】
国家规定物业人员配置标准【提问】
亲您好 根据目前国家相关规定，物业人员的配置标准如下：1. 住宅小区：每100户住户不超过1名物业管理员和2名保安员。2. 商业综合体：每1000平方米不超过1名物业管理员和2名保安员。3. 写字楼：每1000平方米不超过1名物业管理员和2名保安员。4. 社区医院、学校、公共机构等：根据实际情况灵活配置，一般每个单位设置1名物业管理员和2名保安员。【回答】
另外，对于不同类别物业的具体配置标准，各地有可能会存在差异。例如，在一些大型城市，高档小区和商业综合体的物业服务要求较高，配备的保安人员和物业管理员数量也可能相应增加。此外，物业人员的配备还要考虑到岗位职责、专业技能等因素。对于需要进行技术维护、清洁卫生、绿化养护、园区管理等工作的物业人员，需要有相应的专业素质和技能。总之，物业人员的配置要根据实际情况进行科学合理的规划和安排，确保为业主和使用者提供良好的服务和维护保障。【回答】
物业费里面包含几项费用【提问】
亲您好 物业费通常包含以下几项费用：1. 物业管理费：主要指物业公司或物业服务管理机构提供的各种管理和服务费用，如人员工资、保险、培训、维修等费用。2. 公共事业费用：包括物业所在小区或商业综合体的公共设施使用费用，如电费、水费、燃气费、垃圾清理费等。3. 维修基金：为小区或商业综合体的日常维修和设施更新等提供资金支持。4. 保安服务费：主要指为小区或商业综合体提供安全保障服务的费用，如保安人员工资、培训、装备等费用。5. 卫生服务费：主要指为小区或商业综合体提供清洁卫生服务的费用，如保洁人员工资、设备、清洁用品等费用。不同物业服务项目可能会有所不同的费用组成，但以上几项是物业费中比较常见的费用项目。【回答】
电梯费，公共照明费，垃圾清运费在不在物业费里面包含【提问】
亲 电梯费、公共照明费和垃圾清运费通常是物业费的组成部分之一，包含在物业费里面。具体来说：1. 电梯费：如果小区或商业综合体内有电梯，电梯费用通常会包含在物业费中。这些费用涵盖电梯的维护、保养和日常运营等方面的支出。2. 公共照明费：如果小区或商业综合体内有公共区域的照明设施，如走廊、楼道等，公共照明费用也通常会包含在物业费中。这些费用涵盖照明设备的安装、检修和电费等费用。【回答】
3. 垃圾清运费：如果小区或商业综合体需要定期进行垃圾清运和处理，垃圾清运费也通常会被纳入到物业费中。这些费用包括收集、清理和处理垃圾的各种费用，如人工费用、车辆费用等。需要注意的是，不同小区或商业综合体的物业费用组成可能略有不同，而且物业公司通常也会针对具体情况制定物业费用计划。因此，实际的物业费用组成可能会有所不同。【回答】
你这解释回答有法律依据吗？【提问】
亲您好 我的回答是基于我的常识和一般情况下的做法，并没有针对具体的法律条款或规定进行阐述。不同地区和国家的法律体系以及物业管理规定也可能有所不同，【回答】
[create_time]2023-05-30 15:52:34[/create_time]2023-06-14 15:48:32[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]职场鑫宇[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.e5f9aefb.tMkl0voKaxwK2u5ebV5oVw.jpg?time=434&tieba_portrait_time=434[avatar][slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]2331[view_count]
什么是二级教授？
二级教授是教授职称中的稍次于一级教授的级别，被评定为二级教授的教授一般都是学界上临近泰斗级的人物，即各高校、研究所等主要负责人等。按照规定，二级教授基本上只有在相关领域取得重大贡献者才能达到相关的评定标准，所以自然科学相关学科也较多，社会科学和人文科学学科二级教授也较少。教授职称分为四级即一级、二级、三级与四级教授，而教授职称职称高于副教授。 职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力。就学术而言，它具有学衔的性质；就专业技术水平而言，它具有岗位的性质。专业技术人员拥有何种专业技术职称，表明他具有何种学术水平或从事何种工作岗位，象征着一定的身份。 我国高校教师职称自下而上分别为： 助教、讲师、副教授、教授。扩展资料：教授二级岗位上岗教师应具有较高的学术造诣和良好的学术声誉，在教育教学、人才培养、科学研究、社会服务等方面应做出过一定的成就和贡献。任教授或相当教授级的其他正高级职务以来，符合下面所列基本条件、资历条件和上岗条件的我校在岗教授或相当教授级的其他正高级在编在岗教师，按一定的聘用办法和程序，经学校岗位聘用委员会聘用，可聘用至教授三级岗位。基本条件：1、遵守宪法和法律，品行良好，具有适应教师岗位要求的身体条件。2、具有良好的学风、学术道德和合作精神，具备较高的学术水平和较强的创新能力。3、任教授或相当教授级的其他正高级职务以来，一直从事教学、科研工作，年度考核合格。资历条件：达到下面所列条件之一者，即具备资历条件。（一）任教授或相当教授级的其他正高级职务满4年及以上者。（二）任教授或相当教授级的其他正高级职务满3年，且满足“学术贡献与成就条件”中的第一条者。（三）满足“学术影响条件”中的第（1）至（6）中的任意一条者。（四）满足“学校建设类条件”者。参考资料来源：百度百科—教授
[create_time]2022-09-30 09:55:59[/create_time]2022-09-19 13:14:35[finished_time]1[reply_count]2[alue_good]L吉吉学长[uname]https://wyw-pic.cdn.bcebos.com/060828381f30e924331dd7a45e086e061c95f7ee[avatar]学生[slogan]专注互联网线上教育、百科普及[intro]9757[view_count]什么叫一级教授,二级教授？
首先跟你介绍一下教授岗位：其中教授岗位分一至七级，高校教师的岗位分为13个等级。正教授岗位包括一至四级；副教授岗位包括五至七级;中级岗位分3个等级，即八至十级;初级岗位分为3个等级，即十一至十三级。1.各高校高级、中级、初级岗位内部不同等级之间的结构比例全国总体控制目标是:二级、三级、四级岗位之间的比例为1∶3∶6;2.五级、六级、七级岗位之间的比例为2∶4∶4；3.八级、九级、十级岗位之间的比例为3∶4∶3；4.十一级、十二级岗位之间的比例为5∶5。一级教授、二级教授、三级教授的区别：一级教授是教授职称中的最高级别，被评定为一级教授的教授一般都是学界泰斗级人物，即院士级别。按照规定，一级教授基本上只有院士才能达到相关的评定标准，故自然科学相关学科较多，社会科学和人文科学学科一级教授较少。二级教授是教授职称中的稍次于一级教授的级别，被评定为二级教授的教授一般都是学界上临近泰斗级的人物，即各高校、研究所等主要负责人等。按照规定，二级教授基本上只有在相关领域取得重大贡献者才能达到相关的评定标准，所以自然科学相关学科也较多，社会科学和人文科学学科二级教授也较少。三级教授是教授职称中的就显得较为普遍的教授级别，被评定为三级教授的教授一般都是学界上工作时间较长也取得一些突破的正教授，即各高校院长、学科负责人、市骨干、青年精英、研究所从事多年的研究员等。因为三级教授的评定要求没有那么多，所以社会科学和人文科学学科三级教授要相对多一些。
[create_time]2022-09-27 08:13:59[/create_time]2022-09-13 09:57:19[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]龙渊龙傲[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.40744d32.eqo70i2hx2o2GavzGlR4vg.jpg?time=7342&tieba_portrait_time=7342[avatar]TA获得超过3688个赞[slogan]工科人 理科心[intro]2849[view_count]新录用公务员如何定级定岗
1、直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级；2、大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级。3、大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级；4、获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为二十四级；5、获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。扩展资料公务员的义务：（一）模范遵守宪法和法律；（二）按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率；（三）全心全意为人民服务，接受人民监督；（四）维护国家的安全、荣誉和利益；（五）忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令；（六）保守国家秘密和工作秘密；（七）遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德；（八）清正廉洁，公道正派；（九）法律规定的其他义务。参考资料来源：百度百科——新录用公务员任职定级规定
[create_time]2022-12-24 00:07:31[/create_time]2023-01-08 00:07:31[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]柠檬心理[uname]https://iknow-pic.cdn.bcebos.com/4034970a304e251f3246d974af86c9177e3e538c?x-bce-process=image/resize,m_lfit,w_900,h_1200,limit_1[avatar]百度认证:南京柠心檬信息科技有限公司[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]329[view_count]公务员定岗定级规定
第一条为了合理确定新录用公务员职务和级别,规范新录用公务员任职定级工作,根据公务员法和相关法规,制定本规定。 第二条新录用公务员任职定级,应当在规定的机构规格、编制、职数限额以及主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务范围内,按照拟任职务及其对应的级别进行。 第三条新录用公务员试用期满三十日内,应根据拟任职务的要求,按照公务员的条件、义务和纪律要求,对新录用公务员进行任职考核。 第四条考核合格的新录用公务员,按以下规定任职定级: (一)直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员:高中和中专毕业生,任命为办事员,定为二十七级;大学专科毕业生,任命为科员,定为二十六级;大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生,任命为科员,定为二十五级;获得硕士学位的研究生,任命为副主任科员,定为二十四级;获得博士学位的研究生,任命为主任科员,定为二十二级。 (二)其他新录用的公务员:原具有公务员身份的,可参考其原任职务与级别,比照本机关同等条件人员,确定职务与级别。其他具有工作经历的,可根据其资历和工龄,比照本机关同等条件人员,确定职务与级别。 新录用公务员任职时间从试用期满之日起计算。 第五条新录用公务员任职定级,按以下程序进行: (一)本人对试用期间的德、能、勤、绩、廉情况进行总结。 (二)所在机关对拟任职定级人员进行全面考核,提出拟任职务和拟定级别的意见。 (三)任免机关审批,下发新录用公务员任职定级决定。 新录用公务员任职定级后,按照有关规定进行公务员登记。 第六条新录用公务员在机关最低服务年限为五年(含试用期)。 第七条对有下列违反本规定情形的,由县级以上领导机关或者公务员主管部门按照管理权限,区别不同情况,分别予以责令纠正或者宣布无效;对负有责任的领导人员和直接责任人员,根据情节轻重作出处理: (一)突破机构规格、超职数进行新录用公务员任职定级的; (二)不按规定条件、程序进行新录用公务员任职定级的; (三)把试用期计入任职年限的; (四)违反法律、法规规定的其他情形。 第八条本规定适用于综合管理类新录用公务员的任职定级。 在国家有关规定出台前,其他类别新录用公务员的任职定级,按照本规定办理。 第九条参照公务员法管理的机关(单位)中除工勤人员以外的新录用人员的任职定级工作,参照本规定执行。 第十条本规定由中共中央组织部、人力资源和社会保障部负责解释。 第十一条本规定自发布之日起施行。1997年3月28日发布的《新录用国家公务员任职定级暂行规定》同时废止。
[create_time]2023-02-09 18:00:10[/create_time]2023-02-24 18:00:10[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]小王讲法[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.ad06ff14.8t0Zp8M_xESLiOUHTf3_Hw.jpg?time=6538&tieba_portrait_time=6538[avatar]TA获得超过394个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]2[view_count]
定岗是什么意思
定岗的意思是确定工作岗位。定岗就是在生产组织合理设计以及劳动组织科学化的基础上，从空间上和时间上科学地界定各个工作岗位的分工与协作关系，并明确地规定各个岗位的职责范围、人员的素质要求、工作程序和任务总量。因事设岗是岗位设置的基本原则。岗位岗位跟职位还是有明显不同的。首先，按照“职位”的定义，职位是组织重要的构成部分，泛指一个阶层，面更宽泛，而岗位则具体得多。职位是按规定担任的工作或为实现某一目的而从事的明确的工作行为，由一组主要职责相似的岗位所组成。职位是随组织结构定的，而岗位是随事定的，也就是我们常说的因事设岗。岗位是组织要求个体完成的一项或多项责任以及为此赋予个体的权力的总和。一份职位一般是将某些任务、职责和责任组为一体；而一个岗位则是指由一个人所从事的工作。岗位与人对应，通常只能由一个人担任，一个或若干个岗位的共性体现就是职位，即职位可以由一个或多个岗位组成。比如：制造型企业的生产部门的操作员是一个职位，这个职位由很多岗位的员工担任。如果具体到某个工序的，就是岗位了，比如钻孔操作员，操作员的职位可能由钻孔操作员、层压操作员、丝印操作员等岗位组成。
[create_time]2022-12-23 18:38:18[/create_time]2022-12-22 00:00:00[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]小王职场问答[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.daf170ff.KDFMO43MhEZn4-rQVUz4nQ.jpg?time=1895&tieba_portrait_time=1895[avatar]TA获得超过128个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]767[view_count]定岗是什么意思?
问题一：事业单位定岗是不是就是定了编制的意思 有了编制算是你的入职手续已经完善了！定岗只是给你一个明确的岗位了，两者不能同日而语！
问题二：定岗编制是什么意思 定岗定编是确定岗位和确定岗位编制的合称。
定岗是指设计组织中的承担具体工作的岗位。
问题三：请问专人定岗是什么意思吖?谢谢~ 5分 招标投标专人定岗制度是指在建设工程招标投标活动和承发包活动中，建筑业企业指定具备资格的专职人员代表本单位开展相关招标投标业务；同时企业中标后（直接发包项目进行备案）的合同必须明确项目部主要管理人员之项目经理、安全员和项目总监为指定专人。
问题四：什么叫定岗定编 定岗定编是在部门组织架构图上来完成的：
定岗：就是根据公司当前发展的规模及短期内发展的目标来确定岗位。用人力资源部举例：现有岗位为2个，1个经理，1个人事专员，下个月起公司要进行绩效考核工作，那需要增加绩效考核专员岗位1个。这就是定岗。
定编：定岗完成后，根据部门的本岗位的工作任务与工作范畴来确定编制为1人或者是2人。
希望能够帮助你。
问题五：定编定岗是啥意思啊？什么时候开始 定岗定编是企业岗位管理中的一项基础性的工作。它涉及企业业务目标的落实、员工能力和数量的匹配，从而影响到企业运营成本的降低和效率的提高。在中国计划经济时代，定岗定编是由国家有关部门来承担的，随着企业面临日益激烈的市场竞争，定岗定编已经成为企业自身经营管理的重要内容。定岗定编是企业岗位管理中的一项基本工作。定岗：是指明确企业（组织）所需要的岗位；定编：是指明确企业（组织）需要多少适合企业发展的个人。
问题六：什么是定岗定编制？？ 定岗定编是企业岗位管理中的一项基础性的工作。它涉及企业业务目标的落实、员工能力和数量的匹配，从而影响到企业运营成本的降低和效率的提高。在中国计划经济时代，定岗定编是由国家有关部门来承担的，随着企业面临日益激烈的市场竞争，定岗定编已经成为企业自身经营管理的重要内容。定岗定编是企业岗位管理中的一项基本工作。定岗：是指明确企业（组织）所需要的岗位；定编：是指明确企业（组织）需要多少适合企业发展的个人。
定岗定编是处在不断探讨之中的一个问题。它并没有一个固定的模式，只是各企业根据自己的情况在不同的时期运用不同的方法。
定编在这里包括定员。所谓定编定员,就是采取一定的程序和科学的方法，对确定的岗位进行各类人员的数量及素质配备。定编定员是一种科学的用人标准。它要求根据企业当时的业务方向和规模，在一定的时间内和一定的技术条件下，本着精简机构、节约用人、提高工作效率的原则，规定各类人员必须配备的数量。它所要解决的问题是企业各工作岗位配备什么素质的人员，以及配备多少人员。
2工作原则
以战略为导向
强调岗位与组织和流程的有机衔接。以企业的战略为导向、与提升流程的速度与效率相配合。并有明确的岗位和编制体质。
以现状为基础
强调岗位对未来的适应。一方面必须以岗位的现实状况为基础，充分考虑岗位价值发挥的基础条件，另一方面，也要充分考虑组织的内外部环境的变化、组织变革与流程再造、工作方式
定岗定编
转变等一系列变化对职位的影响和要求。
以工作为中心
强调人与工作的有机融合。充分考虑任职者的职业素质与个人特点；体现职位对人的适应，处理好岗位与人之间的矛盾，实现人与职位的动态协调与有机融合。
以分析为手段
强调对岗位价值链的系统思考。不仅是对职责、任务、业绩标准、任职资格等要素的简单罗列，而是要在分析的基础上对岗位价值链上每个环节应发挥的作用的系统思考。包括该岗位对组织的贡献，与其他岗位之间的内在关系，在流程中的位置与角色，其内在各要素的互动与制约关系等。
3实施要求
定岗定编之前最重要的是要设定好企业的组织架构，其次还需要定责，定岗定编之后还需要定员，即定责、定岗、定编、定员。
定责：包括部门职责与岗位职责两项内容，即明确部门及个人工作及责任范围；定员：是在定编基础上，严格按编制数额和岗位的质量要求，为企业每个岗位配备合格的人员。
定编是企业岗位管理工作的一个难点，难就难在对部门实际工作情况与需求的了解与理解；难就难在容易陷于因为缺乏理论方法则只能“拍脑袋”设计编制的误区。
4企业发展
定岗定编的基本依据是企业本身的发展战略或业务目标，企业在特定的时期内，要完成什么样的战略目标，构成了企业形成一切工作的中心，包括定岗定编。如果企业的战略目标不清楚，或者根本没有，企业里的一切工作都失去了方向和依据，包括定岗定编。这似乎是一个很浅显的道理，但在实际工作中，又会经常遇到类似的情况：企业业务目标不明确、或者明确但不科学，在这种状况下，定岗定编是无法进行的。勉强进行，也缺乏说服力。
定岗定编的目的是实现“人、岗、事”三者之间的合理匹配，以达到“人尽其才、才尽其用”的目标。这里最重要的是首先要弄清楚企业要做的“事”。有了工作目标，然后才需要相应的岗和人来做。当然，企业的战略目标，也就是“事”的确定，也不是一个简单的问题，它必然涉及企业一系列内外部的因素，如经济环境、市场竞争、技术变化、客户需求等各方面的影响。弄清楚企业战略目标是企业发展的前提条件。
5工作流程
战略目标明确后，并不意味着定岗定编就可以自动进行了。定岗定编的具体设计，还需要先理顺工作流程。前面我们说到了“人、岗、......>>
问题七：定岗工作6000什么意思呢 你决定了这个工作岗位，就是6000元钱一个月。
问题八：定岗式晋升是什么意思 定刚式晋升就是岗位固定下的晋升。就是说岗位确定，职位确定，岗位与职位的比例也固定不变，实行空岗补缺。
问题九：定岗定时是什么意思 定岗定编是确定岗位和确定岗位编制的合称。
定岗是指设计组织中的承担具体工作的岗位。
[create_time]2022-11-18 11:31:22[/create_time]2022-11-26 14:46:12[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]会哭的礼物17[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.ab53012b.krExdahHDgNQqgf8dMP2PA.jpg?time=4594&tieba_portrait_time=4594[avatar]TA获得超过9604个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]336[view_count]
士官转业事业编工资多少
各位战友，有一个士官转业到市卫建委，是事业编制，工资每个月4200，公积金超过2000，其实我个人觉得这个待遇呢，还过得去。首先，战友转业安置是到新疆乌鲁木齐的卫建委事业编制。 那么大家看到因为是在新疆这边的工作，所以他可能有一些艰苦地区的一些工资的成分在里边，所以到手工资可以到4200，公积金有2080元。大家看这个其实也不少，因为一个事业编制到手4200的话，确实不算少，原因就是因为他是在新疆，如果在内地估计没有这么高。其次，其他的福利还是不错的。 作为在新疆这边的工作呢，其他的福利包括有降温取暖，一年有3000左右。然后一年的福利。其实是工会福利，大家知道有2000多，这种工会福利不能够发现金，一般都是发实物，或者个别地方操作的过程当中，可能给你一张购物卡等等，当然还有一点就是年底有一个目标考核的绩效奖金能发3万左右。失业人员基本上这个样子，也不错。综合来算，那么一年的话，有将近有10万块钱，其实我觉得还是过得去的，内地估计没有这么高。第三，转业到地方，我个人觉得事业编比国企要稍微好一点。 从很多地方的情况看。战友们选择安置的时候，到国企比较少，到事业编比较多。当然，如果极个别地方的战友，因为国企的工资待遇相对比较好的，他有可能选择到国企。比方说我昨天看到有一个士官转业到上海铁路局宁波段的一个连接员，年薪达到18万，当然这种是极少的。 总之，希望每一个士官转业安置的时候都能够选到一个好岗位，待遇也不错。
[create_time]2023-02-14 11:47:37[/create_time]2023-03-01 11:47:37[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]开心说法[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.77417675.awoaMLLRp0zNbp0clMDjwA.jpg?time=7889&tieba_portrait_time=7889[avatar]TA获得超过303个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]248[view_count]士官转业事业编工资如何定级
如果您是安置到事业单位的军队转业干部,比照与其军队职务等级(专业技术职务)相对应的地方同等条件人员确定基本工资。 按专业技术干部移交的,被聘用到管理岗位的,比照原在军队享受相当待遇的职务相对应的地方同等条件人员确定基本工资;被聘用到专业技术岗位的,如基本工资低于比照原在军队享受相当待遇的职务相对应的地方同等条件人员确定的基本工资,比照原在军队享受相当待遇的职务相对应的地方同等条件人员确定基本工资。【摘要】
士官转业事业编工资如何定级【提问】
如果您是安置到事业单位的军队转业干部,比照与其军队职务等级(专业技术职务)相对应的地方同等条件人员确定基本工资。 按专业技术干部移交的,被聘用到管理岗位的,比照原在军队享受相当待遇的职务相对应的地方同等条件人员确定基本工资;被聘用到专业技术岗位的,如基本工资低于比照原在军队享受相当待遇的职务相对应的地方同等条件人员确定的基本工资,比照原在军队享受相当待遇的职务相对应的地方同等条件人员确定基本工资。【回答】
《中国人民解放军文职人员条例》 第十五条 文职人员的岗位等级设置：(一)管理岗位由高到低分为九个等级，即部级副职、局级正职、局级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员;(二)专业技术岗位分为高级、中级、初级岗位，由高到低设一级至十三级。【回答】
你好！我当兵16年（消防兵），2020转业安置在应急局专技岗，但人事局聘的是十三级，这样对吗？【提问】
如果不是转业军官,只是三期以上士官身份,转业安置到应急管理机关是工人身份,这一点目前还没有改变的趋向。【回答】
是事业编技术岗十三级【提问】
不知道定等级有什么依据【提问】
专业技术岗位按高级、中级、初级，设13个等级。高级岗位由高至低分为一至七级，其中正高级岗位为一至四级，副高级岗位为五至七级；中级岗位由高至低分为八至十级；初级岗位由高至低分为十一至十三级，其中十三级为员级岗位。【回答】
[create_time]2023-03-21 21:45:33[/create_time]2023-04-05 21:42:24[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]法务顾问小黄[uname]https://gips0.baidu.com/it/u=336619649,2983769239&fm=3012&app=3012&autime=1695019367&size=b200,200[avatar][slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]260[view_count]
国家软件水平考试过了网络工程师在事业单位算什么职称？
没有职称。网络工程师是通过学习和训练，掌握网络技术的理论知识和操作技能的网络技术人员。网络工程师能够从事计算机信息系统的设计、建设、运行和维护工作。网络工程师是指基于硬、软件两方面的工程师，根据硬件和软件的不同、认证的不同，将网络工程师划分成很多种类。网络工程师分硬件网络工程师和软件网络工程师两大类，硬件网络工程师以负责网络硬件等物理设备的维护和通信；软件网络工程师负责系统软件，应用软件等的维护和应用。通过等级考试的合格人员能根据应用部门的要求进行网络系统的规划、设计和网络设备的软硬件安装调试工作，能进行网络系统的运行、维护和管理，能高效、可靠、安全地管理网络资源。作为网络专业人员对系 统开发进行技术支持和指导，具有工程师的实际工作能 力和业务水平，能指导助理工程师从事网络系统 的构建和管理工作。
[create_time]2019-11-16 21:14:52[/create_time]2012-06-05 19:57:12[finished_time]4[reply_count]2[alue_good]金融清川老师[uname]https://pic.rmb.bdstatic.com/bjh/3cc632594ba1d5930b5d8718700db0bc.jpeg[avatar]销售,庆阳上鼎微服网络技术有限公司[slogan]专业投资人和你分享投资心得，解答疑惑。[intro]3238[view_count]事业单位实习期可以转正定级吗。
可以转正定级，但需要工作经验和时间。事业编制单位转正定级标准：国家全日制大中专院校毕业生(含硕士、博士研究生)，毕业后从事本专业技术工作，见习期满，经考核合格可直接确定相应的专业技术职务资格。具体规定是：中专毕业，见习一年期满，可认定员级专业技术职务资格;大专毕业，见习一年期满，再从事本专业技术工作二年，可认定助理级专业技术职务资格；大学本科毕业，见习一年期满，可认定助理级专业技术职务资格；取得双学士学位和研究生班毕业的人员，在取得最后一个学位或毕业后，可认定助理级专业技术职务资格；硕士学位获得者，从事本专业技术工作满三年，可认定中级专业技术职务资格；博士学位获得者，可认定中级专业技术职务资格。需通过全国统一考试获取职称的卫生等专业系列不能直接定职。扩展资料：转正定级为干部是国企和事业单位的称呼，办理转正定级手续后就具备了国家干部身份，如果变动工作调入国有单位，转正定级将作为享受有关待遇的主要依据。转正定级在档案管理的意义上用处很大：不作转正定级，档案中就没有转正定级表，按档案不全处理。机关、事业单位和规范的大企业不收此档案，也就不能录用。大城市办理引进人才解决当地户口时也不收此档案，也就无法办理。总之，凡需要审查档案的，都过不去。这有利于规范用人单位的人事管理，有利于办理对象的职业发展，同时也是确认办理对象的干部身份的必要手续。凡本科及以上(大专也算)学生毕业见习1年后需进行转正定级而成为干部。档案里面会装上转正定级表和干部登记表。参考资料来源：百度百科-转正定级
[create_time]2022-10-11 03:47:44[/create_time]2022-10-25 22:14:22[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]孤影别秀了[uname]http://pic.rmb.bdstatic.com/fa81774974ad0f0b2482a9310263ea88.jpeg[avatar]虎牙厌世小孤影铁杆粉，专注帅影神操作[slogan]虎牙厌世小孤影铁杆粉，专注帅影神操作[intro]1526[view_count]事业单位转正定级标准
法律分析：国家全日制大中专院校毕业生(含硕士、博士研究生)，毕业后从事本专业技术工作，见习期满，经考核合格可直接确定相应的专业技术职务资格。(一)中专毕业，实习期满一年，考核合格之后，可定为员级专业技术职务(职称)。(二)大学专科毕业，实习期满一年，月、要从事本专业工作二年，考核合格之后，可确定助理级专业技术职务(职称)。(三)大学本科毕业，实习期满一年，考核合格之后，可确定助理级专业技术职务(职称)。(四)硕士学位获得者，从事本专业工作二年，经考核合格，可确定为中级专业技术职务(职称)。(五)博士学位获得者，经考核合格，可直接确定中级专业技术职务(职称)。法律依据：《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》第九条 地方各级人民政府行政机构的设立、撤销、合并或者变更规格、名称，由本级人民政府提出方案，经上一级人民政府机构编制管理机关审核后，报上一级人民政府批准；其中，县级以上地方各级人民政府行政机构的设立、撤销或者合并，还应当依法报本级人民代表大会常务委员会备案。第十条 地方各级人民政府行政机构职责相同或者相近的，原则上由一个行政机构承担。行政机构之间对职责划分有异议的，应当主动协商解决。协商一致的，报本级人民政府机构编制管理机关备案；协商不一致的，应当提请本级人民政府机构编制管理机关提出协调意见，由机构编制管理机关报本级人民政府决定。
[create_time]2022-04-28 11:03:05[/create_time]2022-05-13 11:03:05[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]律临郑彦青律师[uname]https://midpf-mp-pub.cdn.bcebos.com/44bfbf021db27eba270ec3f2077f2615.jpeg[avatar]律师[slogan]律临法律服务平台认证律师[intro]801[view_count]事业单位定岗定级是什么?
事业单位定岗定级是正式编制。事业单位实行人员聘用制度，聘任时明确岗位和级别，按照聘任的岗位级别确定工资待遇。合同制员工是只明确岗位不明确级别的，工资待遇是相对固定的。因此，明确岗位级别的一定是在编的正式人员，合同工是不明确级别的。专业技术岗位等级设置专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位、初级岗位。高级岗位分为7个等级，即由高到低分为一至七级，其中高级专业技术职务正高级岗位包括一至四级，副高级岗位包括五至七级；中级岗位分为3个等级，即由高到低分为八至十级；初级岗位分为3个等级，即由高到低分为十一至十三级，其中十三级是员级岗位。
[create_time]2022-03-05 16:33:46[/create_time]2022-03-15 14:29:17[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]居家小小鱼[uname]https://iknow-pic.cdn.bcebos.com/eac4b74543a98226f206aeb39882b9014b90eb5b?x-bce-process=image%2Fresize%2Cm_lfit%2Cw_450%2Ch_600%2Climit_1%2Fquality%2Cq_85%2Fformat%2Cf_auto[avatar]专注房产领域家居问题解答[slogan]专注房产领域家居问题解答[intro]4618[view_count]事业单位如何定岗定级
下面小编介绍的是关于刚工作的新员工的的定级标准，一般是根据新员工的学历进行定级的，主要标准如下：学历是高中或者中专的，级别定为二十七级，岗位定为办事员；如果学历是大专，级别定为二十六级，岗位定为科员；如果学历是本科，级别定为二十五级，岗位定为科员；如果学历是硕士，级别定为二十四级，岗位定为副主任科员；如果学历是博士，级别定为二十二级，岗位定为主任科员。总的来说，级别和岗位和学历是直接挂钩的。那么有同学可能会问，如果是已经工作过的人，考上事业单位怎么定岗呢，这种的话一般是这样的，如果之前是公务员或者是事业单位的，那么考上新的事业单位之后可以参照之前的职位与级别，然后对照本单位相同条件的人员，确定职务与级别。而如果之前是有相关工作经验的，那么可以根据员工本人之前的工作年限和资质，对照本单位同等条件人员，来进行级别判定。事业单位岗位等级分为管理岗、专业技术岗和工勤技能岗。管理岗位管理岗位的级别分为1级—10级，通常适用于事业单位当中的主要负责人、各机关负责人以及各科室或者办公室人员。专业技术岗专业技术岗的级别通常分为高级、中级和初级，具体划分为13个等级，通常适用于教育类事业单位中的教师、医疗护理类事业单位中的医师和护士人员。工勤技术岗工勤技能岗的级别有两大类，分别是技术工岗和普通工岗。普通工岗不分级别，技术工岗依次分为高级技师、技师、高级工、中级工和初级工。事业单位如何定岗定级
[create_time]2022-08-01 09:20:58[/create_time]2022-08-16 09:02:37[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]高顿公务员事业编考试[uname]https://pic.rmb.bdstatic.com/bjh/user/1da2888c176a48d11a32ae0cda1b3051.jpeg[avatar]百度认证:上海高顿教育培训有限公司[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]1527[view_count]一个企业如何合理定岗定员
定岗定编之前最重要的是要设定好企业的组织架构，其次还需要定责，定岗定编之后还需要定员，即定责、定岗、定编、定员。定责：包括部门职责与岗位职责两项内容，即明确部门及个人工作及责任范围；定员：是在定编基础上，严格按编制数额和岗位的质量要求，为企业每个岗位配备合格的人员。定编是企业岗位管理工作的一个难点，难就难在对部门实际工作情况与需求的了解与理解；难就难在容易陷于因为缺乏理论方法则只能“拍脑袋”设计编制的误区。扩展资料：人员与事的结构是指事情总是多种多样的，应该根据不同性质、特点的事，选拔有相应专长的人员去完成。企业内定岗定编的一个重要目标就是把各类人员分配在最能发挥他们专长的岗位上，力争做到人尽其才、才尽其用。因此，按照企业现有人员能力和特点进行分类，考察现有人员的使用情况，并列出矩阵表，从中可以分析组织架构内现有人力资源的实际使用情况和效果。如通过纵横向分析（列出各职位对岗位的人数），找出当前人力资源实际使用率和寻找出造成实际上浪费的可能性。根据人力资源矩阵可分析企业有多少名熟练工在做非熟练工工作，有多少技工在做熟练工工作；工程技术人员中，多少人在做熟练工种，多少人在做技工的工作；还有多少名专业管理人员处于半工作或不饱满状态。从而需要进行人力资源的调节，避免再出现从直接到间接的人力成本浪费。参考资料来源：百度百科-定员定岗参考资料来源：百度百科-定岗定编
[create_time]2022-11-15 12:53:00[/create_time]2022-11-30 12:53:00[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]股城网客服[uname]https://iknow-pic.cdn.bcebos.com/55e736d12f2eb938e88db166c7628535e4dd6f46[avatar]专注科普财经基础知识[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]45[view_count]企业对定岗定编的要求是不同的，企业如何实现合理定岗定编？
有一个原则你可以没有岗位和责任，企业的成长过程也是一个组织进化和发展的过程。在这个过程中，随着企业规模、经营范围营业收入、市场地位竞争环境的变化，一个企业的一切工作都会变得越来越复杂和艰巨，这也是为什么在一些大企业中有很多职位是中小企业所没有的。例如薪资福利经理、员工关系经理等。对于中小企业，特别是非上市公司，不需要设置专门的岗位，因为企业规模小，管理的范围和难度小，可以由企业人力资源总监/经理/专员管理。企业要坚持能岗能缺，责无旁贷的原则。与其要求企业覆盖岗位职责的各个方面，不如提前对影响企业经营管理的因素进行预判，根据实际情况确定是设置专职岗位还是以某一岗位进行管理。对于不太重要、影响力较小的职能，企业可以将这一职能转移到相关性较强的岗位，以达到成本控制和效率控制的目的。设置岗位和人员编制有依据：组织成熟度、工作相关性和工作强度。组织发展越成熟，其员工/岗位专业化程度越高，岗位设置越细化；相反，组织越小，其员工/岗位专业化分工程度就会越低，就会出现大量的几个坑的萝卜，符合企业的发展规律。最需要考虑的是工作相关性和工作强度。这里有一个简单实用的方法：根据专业岗位设置，各个岗位之间的岗位关联度越低越好，否则关联度高的岗位职责可以直接合并为一个岗位；但同时工作强度也可以太高，否则员工负担不起；工作强度低会增加企业成本，导致长期没有控水的情况。最重要的是在定岗定员之前，先建立企业的组织架构。其次，要分配责任。定岗定员后，必须定员。职责：包括两个内容：部门职责和岗位职责，即明确部门和个人的工作和职责范围；人员定额：在人员定额的基础上，严格按照岗位人员数量和质量要求
[create_time]2021-08-02 14:57:32[/create_time]2021-08-04 12:50:42[finished_time]5[reply_count]0[alue_good]张张探索[uname]https://gips0.baidu.com/it/u=1402594633,2073755588&fm=3012&app=3012&autime=1686552468&size=b200,200[avatar]TA获得超过460个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]74[view_count]事业单位定岗是不是就是定了编制的意思
不是，定编不一定定岗，定岗也不一定定编。编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配。每个单位的编制受到严格的限制，定了编制之后，还需要结合单位的性质以及岗位空缺情况，再行确定岗位。所以定编不一定定岗。因为每个单位的编制是有限的，工作增加，编制也不能随之增加，再加上现在逐渐改革行政体制，根据需要公开招聘一些人员，这些人员在招聘的时候已经定岗了，但他们属于聘用人员，是没有编制的，所以说定岗不一定定编。
[create_time]2021-09-20 10:58:08[/create_time]2012-10-08 10:30:54[finished_time]4[reply_count]1[alue_good]YSa教育培训小助手[uname]https://iknow-pic.cdn.bcebos.com/a6efce1b9d16fdfad986f47fa68f8c5495ee7bbc?x-bce-process%3Dimage%2Fresize%2Cm_lfit%2Cw_450%2Ch_600%2Climit_1%2Fquality%2Cq_85[avatar]积极为大家在相关教育问题排忧解难[slogan]积极为大家在相关教育问题排忧解难[intro]18226[view_count]