怎么举报公司的违法行为？
如果所在的企业违反劳动合同法，可以拨打12333进行举报。还可以拨打单位所在地的的区县劳动局电话进行举报。同时可以进行网络举报。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。扩展资料：《中华人民共和动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行。2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过根据2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》修正。劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。各国劳动法的表现形式不同，但大都包括以下基本内容:劳动就业法，劳动合同法，工作时间和休息时间制度，劳动报酬，劳动安全与卫生的程，女工与未成年工的特殊保护制度，劳动纪律与奖惩制度，社会保险与劳动保险制度，职工培训制度，工会和职工参加民主管理制度，劳动争议处理程序以及对执行劳动法的监督和检査制度等。劳动法最早属于民法的范围，十九世纪以来，随着工业革命的发展，劳动法在各国的法律体系中日益占有重要的地位，并逐渐脱离民法而成为一个独立的法律部门。参考资料：百度百科-劳动法
[create_time]2019-08-19 20:31:40[/create_time]2011-07-31 14:30:15[finished_time]18[reply_count]28[alue_good]百度网友5b57d4d[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.9b2adeb1.kpuMz-gSHXgOC-3yY5x8mg.jpg?time=9093&tieba_portrait_time=9093[avatar]TA获得超过8.9万个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]91589[view_count]违法行为的，可以向哪些部门举报，投诉
1、如果所在的企业违反劳动合同法，可以拨打12333进行举报。 2、还可以拨打单位所在地的的区县劳动局电话进行举报。 3、同时可以进行网络举报，网络举报流程是 4、首先进入上海市人力与社会保障12333网站。 5、直接打电话其同意书就可以了。
[create_time]2021-11-06 18:05:18[/create_time]2019-04-04 21:42:02[finished_time]3[reply_count]1[alue_good]企慧网：免费法律咨询[uname]https://iknow-pic.cdn.bcebos.com/aa18972bd40735fa8e3611c58e510fb30e240883?x-bce-process=image/resize,m_lfit,w_800,h_450,limit_1[avatar]百度认证：免费法律咨询，招募城市合伙人[slogan]国内领先的法律服务和企业服务平台，覆盖300座城市涉及法律、财税、知识产权、装修等领域。每年服务千万级百姓和企业、创业者，提供靠谱、普惠的法律服务和企业服务。[intro]4439[view_count]我也想去百度工作，请问工资福利怎么样？
人力资源第一平台儒思小编通过各种渠道，终于把百度的薪酬体系弄清了，在这里就给大家奉献出来，让HR们参考：百度公司的薪资结构主要包括：保障性薪酬、变动薪酬和股票期权，共三大部分。在设计薪酬体系时，主要考虑市场因素和人力成本因素两个方面。在员工晋升过程中，薪资上涨幅度与工作绩效相关，发展方面采取双通道的职业发展模式。此外，百度公司还为员工提供额外的员工福利计划。薪酬结构主要有三大部分：一是保障性薪酬。与员工的业绩关系不大，只与其岗位有关;二是变动薪酬。紧紧与员工绩效挂钩，依照员工的业绩在公司范围内评选季度的或年度的“百度之星”。这虽只是一种荣誉的给予，但也影响到年终关于绩效加薪的考核。而年度奖金发放和绩效工资变动也是依照当年绩效考核的成绩赋予相应的绩效加薪;三是股票期权。公司在1999年成立之初就将全公司范围内的员工股票期权计划纳入了薪酬制度中。与其他的高科技网络公司如搜狐、新浪不同的是。百度的股票期权计划是所有员工都享受的。连公司的前台员工也被纳入这项计划之中，这是百度公司给予员工最好的福利计划了。百度公司的股票期权计划，俗称“金手铐”制度，完全是源自美国硅谷高科技公司流行的期权计划。百度公司成立之初，在知名度较小、竞争力较弱的情况下，公司提出这一薪酬计划的目的在于使员工的目标定位在远期的回报实现上，而不过分强调现期的收益。在员工任职时，公司将两套薪酬方案摆在员工面前供其选择：一是“较低的基本工资+较高的股票期权”；二是“较高的基本工资+股票期权”，当然这个“高、低”水平的界定仅是就这两套方案比较而言。此外，公司规定赠与的股票期权要分4年拿到，员工在入职的第一年可以获得全部期权的l/4，而从工作的第二年开始，每过一个月员工能获得1/48的期权。2004年初，公司内部又对员工所持有的期权做了进一步的裂股，由一股分为两股，这也是在公司上市前给予员工的最后一次福利优惠。就在2005年8月百度上市成功之时，整个业界都被百度震惊了，就是这5年前被百度许多员工所不解的期权制度，使得近200名员工都成了百万富翁。虽然目前有半年“禁售期”（高管人员是两年）的限制，这一切仅是“纸上富贵”，但股票期权所带来的激励效用是不可忽视的。薪酬的两大考虑百度公司在执行薪酬制度时。不仅看公司内部情况，还将薪酬放到一个系统中考虑，主要有两方面：一是市场因素，即如何保持自己的薪酬制在市场上有很大的竞争力。公司每年都密切关注同行业薪酬水平的变动，不仅依靠专业公司所提供的薪酬调查数据和报告，同时也通过同行业之间的薪酬情况掌握公司内核心员工的薪酬价位。公司在对自身薪酬水平在外部市场的竞争力定位时，是做了系统和全面的考虑的。由于公司采取的是全员股票期权计划方案，因此在设计基本薪酬方案，尤其是在确定基本薪酬水平时，将其定位在略低于同行业公司的价位上。一般来说。公司内核心人员的基本薪酬水平都要低于行业内其他公司相应职位的薪酬水平。百度公司内职位越高的员工其基本薪酬水平与行业相比差距越大，是综合考虑不同职位的员工所持股票期权数量的多少来制定的，因为职位越高的员工的薪酬方案更应与公司的战略业绩挂钩，且其掌握的股票期权数量也相当可观。二是人力成本。人力成本因素是百度公司的另一个考虑。在成功登陆美国纳斯达克股票市场后，公司面临着作为一个国际知名的、在纳市上市的大公司如何协调老员工与新员工的薪酬水平问题。由于公司的股票期权计划是针对全员设计的，而在上市之后若继续执行势必增加公司的人力成本，且当初实行这项计划也是从长期激励的角度出发，为的是引导员工努力工作，提高业绩，实现公司的长期绩效目标。在公司上市后，根据薪酬调查的结果，公司认为持有股票期权的老员工的整体薪酬水平（期权兑现之后的整体收人水平）依旧能在市场上保持强有力的竞争力。因此，对老员工采取的是继续维持低于市场薪酬水平的薪酬策略;对于新员工，由于不可能继续执行全面的赠与期权，故对于他们采取的是高于市场薪酬水平的薪酬策略，这样有利于保持公司在劳动力市场的薪酬竞争力。此外，公司承诺，新员工若人职后达到软件leve3级以上，公司依据其优异的业绩赠与期权。百度公司在每年调整绩效工资时做到了完全透明。让每个员工知道他加薪的原因。公司每年给员工加薪的主要目的是保证百度在人才市场上的竞争力。每年年末是全公司的绩效考核期，针对员工个人的业绩考核结果，给予一定幅度的加薪。加薪时，员工的主管会找员工谈话，告知最终的绩效考核结果。共同分析业绩不佳的原因和总结业绩突出的因素，并就考核结果与员工沟通，听取员工的反馈意见。并做好一切有关政策、制度的解释工作，最后双方要对绩效考核及加薪结果统一确认。即使是在Et常薪酬管理中，公司将薪酬制度和等级规定都完全透明化，任何员工都能查到有关自身的薪酬政策和制度的相关解释。以业绩为导向百度公司的管理风格与美国硅谷的高科技公司十分相似。这与公司创始人曾经在美国长期工作、学习的经历有关。总的来说，公司意在培育一种注重员工绩效的、完全以业绩为导向的企业文化。百度在招聘人才时注重学历和毕业学校，比如2004年底到2005年初招聘了700多人，大部分是研究生以上学历，绝大部分拥有耀眼的名校背景。但百度公司又不仅仅以学历和毕业学校为惟一的评判标准。2005年度在“百度之星”的程序大赛决赛里，人围的就不乏一些普通院校的优秀学生。其中还有一位是高一学生！名校、学历仅仅是新员工进人公司时与确定基本薪酬有关系。至于新员工正式工作之后，学历和名校背景在很短的时间内就淡化了，无论是做技术、市场还是商务，待遇、晋升与学历、背景是毫无联系的。在薪酬和晋升方面，百度公司根据工作表现决定薪酬。薪酬和职业发展与学历、资历、专业的关系越来越淡化，基本跟员工的职位和业绩挂钩。在以技术见长的百度公司里，人力资源部门为员工尤其是技术类员工设计了技术、管理的双通道的职业发展渠道，并制定了相应的薪酬级别，同时对技术和管理的等级也规定级别的对照关系。比如，技术类别的等级就包括软件工程师、高级工程师、架构师、首席架构师等9个技术等级，而员工的薪酬水平完全依照员工所处的技术等级来制定。为配合技术级别制度，公司还成立了技术职称评选委员会，由公司内公认的技术高超的员工兼职担任。每年举行两次技术等级评选。一旦某员工的职称确定。公司马上给予相应的薪酬等级。百度公司潜在的薪酬文化是。只要你的业绩优秀，只要你技术过硬。你就能获得相应的回报。比如，技术部门的某位经理只是国内民办高校大专生，由于业绩突出，在短短的两年内就由一名普通的技术员工晋升为该部门技术经理，其薪酬等级与她所处的高级工程师的技术等级匹配。由于采用双通道的职业发展模式，公司也处处为员工提供展现能力的机会。前不久。公司商务部门的一位经理提出想换做技术类的工作，因为他认为自己更适合做技术工作。经过精确地考核后。这位经理的技术水平完全达到了工作要求，因此公司立刻给他安排了技术岗位，且依据技术评选委员会的职称评判等级为他确定了相应的技术和薪酬等级。由于人力资源部门在技术和管理两个通道之间制定了合理且科学的薪酬等级对照，因此公司内员工调换岗位是非常灵活和方便的。此外，公司对于一些以团队为单位的项目，还采取团队奖励计划。对于团队完成的每一个项目，公司都依据团队成员的贡献大小，给予团队奖励，或为团队成员普遍加薪。这些方案使得百度公司的薪酬管理相当灵活并富有成效。多样的员工福利计划除了基本薪酬和奖金制度外，百度公司还提供了多样的员工福利项目。如高科技公司因工 作强度和时问较长，公司就为员工提供免费早餐和报销加班交通费，对于一些工作任务特殊的员工还实行通讯费用报销制度。除了给员工上的法定保险外。公司还另外出资为员工购买其他一些商业保险项目。此外，公司还为各部门拨出专门的team-building资金，用于部门内的活动。最能体现百度“硅谷文化”的福利措施是从2005年初开始。公司在全国范围内招聘保健医生，所开出的价码是年薪10万再加上一部分股票期权。由于高科技公司工作的快节奏和高强度，工程师经常出现特有的“硅谷综合征”。即紧张、焦虑、思维不畅。针对这一现象，公司决定聘请一位专业的保健医生。以解决员工的身体保健、心理保健等问题，这也是百度“工程师文化”的突出表现之一。百度技术级别百度技术岗位级别和阿里类似，分为T序列12级，不赘述了，大概阿里的级别减1或2，就是百度的级别。主要集中在T5/T6，升T7很困难，T7升T8更困难;T7以上一般就不做coding了。一般来说，在百度待3年能给到T5，很多人都等不到三年，原因下面说，社招过来的，一般是外面公司的技术骨干了。T10是技术总监，十个左右;T11是首席科学家;T12基本没见过。百度薪资大概范围百度薪资结构：月薪*14.6（12+0.6+2），其他岗位月薪*14。T5以上为关键岗位，另外有股票、期权，T5、T6占比最大的级别，T8、T9占比最小。级别越高，每档之间的宽幅越大。百度是一家业务定性，内部稳定，金字塔形的成熟公司。也就是说，大部分事情都是按部就班、驾轻就熟，所有人都比较轻松、稳定、舒服，尤其是对老员工而言。但是对于新员工来说，这意味着成长空间的极度压缩，机会少，上升慢。百度工资高，福利好，但是这么多年期权已经基本发光了，只有总监以上才有，几十股几百股就算多了。问题就来了，百度新老员工的期权数量太悬殊。据说到百度楼下停车场一看，开卡宴的都是老员工，开捷达的都是新员工，其实很多新员工的贡献比老员工大得多，但是收入反而倒挂，于是很多新人等不到3年就跳了。关于薪酬几个有意思的事实入职时，起薪倒挂这个仅限于社会招聘。这意味着，除非是公司花大力气挖你，不然你基本没什么议价能力。原来有多少工资，到了这里，只要比原来的工资有一定增幅（比如10%），那么hr就基本不会再让步。每半年一次打绩效，由自己的直属领导打分绩效得1的在全公司都是凤毛麟角，因为有比例限制。得1就可以获得很多奖金，正常奖金数*1.8——2的提升。得2的表现比较优异，名额会比1更多一些，奖金*1.5左右。得3是正常，奖金无变化。得4是表现略差，奖金可能会有所降低，系数在0.8左右。得5就是领导让你走人。另外，决定最终奖金数的系数有很多。即使你的绩效看着不错，但是老板和hr也总可以通过其他很多个系数调整你的奖金数。入职后，每年有两次升职的机会，三月一次，九月一次。试用期（半年）未过的无法参与职称评定试用期结束后的第一次升职机会，需要先定级，比如进来是4，这一次要确定一下确实是4，也算占用了一次晋级机会了。3-5的晋升都比较容易，一般管理自己的m2通过就ok了。5-6的晋升需要m3推动。6以上的晋升需要在公司范围内评比。绩效获得1或2的，一般晋升没有问题。3需要看运气。4或5不参与晋升。晋升时，除非表现特别优异且老板格外卖力，一般很少有连升两级的情况出现。入职后，工资每年有一次普涨的机会，在q1，三月调整，四月公布。一般来说，普涨的幅度在15%。这就意味着，很多时候税前工资涨了，税后工资却只变了几百块。表现特别好的（如晋升或绩效高），涨幅会更高。但是，老板的大盘子总数是一定的，甲涨得多，就必然会有一个乙涨得少。不同职能分为不同序列，各个序列从1到12不等。不同序列的话语权和地位从高到低是：m（管理层）>t（研发）>p（产品）>p（运营）=u（设计）>b（商务市场等）。只有m有管人的权限。每个序列内，一般应届生入职就是3到5相当于一线小领导，6就是比较高级的人才，7以上很了不起。全公司最高的p是12，只有一个，跻身estaff。虽然看上去是hr在控制着这些，其实hr不过是规则的制定人，而决策权仍然在老板手里。很多时候，hr不过是替老板背黑锅。所以，你需要让自己的老板很高兴。让老板高兴无非这么几种办法：工作做得格外好，让老板有业绩;情商很高，让老板开心，工作不出错;背景硬。当然，这几点不仅是在百度。只要你是出来混的，只要你还不是老板，你都不得不遵守。
[create_time]2020-07-30 10:28:04[/create_time]2020-08-14 09:46:04[finished_time]3[reply_count]15[alue_good]艾草皇子[uname]https://pic.rmb.bdstatic.com/bjh/user/0ae73ac0f654fbea6033a01b11bbc1a9.jpeg[avatar]野生艾草、艾条艾柱、艾绒枕，艾茶、泡脚包[slogan]野生艾草、艾条艾柱、艾绒枕，艾茶、泡脚包[intro]10427[view_count]百度的收入主要来自哪些方面?
竞价排名是一种按效果付费的网络推广方式，由百度在国内率先推出。企业在购买该项服务后，通过注册一定数量的关键词，其推广信息就会率先出现在网民相应的搜索结果中。每吸引一个潜在的客户访问，企业只需要为此支付最低3毛钱的费用。如企业在百度注册“电气设备”这个关键词，当消费者寻找“电气设备”的信息时，企业就会优先被找到，并且百度按照给企业带去的潜在客户访问数收费。
百度竞价排名具有五大特点
全球最大中文网络营销平台，覆盖面广
百度是全球最大的中文搜索引擎，全球10大网站之一，覆盖全国95%的网民，是最具价值的企业推广平台。
按效果付费，获得新客户平均成本低
百度的竞价排名完全按照给企业带来的潜在用户访问数量计费，没有客户访问不计费，企业可以灵活控制推广力和资金投入，使投资回报率最高。
针对性强
企业的推广信息只出现在真正感兴趣的潜在客户面前，针对性强，更容易实现销售。
推广关键词不限
企业可以同时免费注册多个关键词，数量没有限制，使得企业的每一种产品都有机会被潜在客户找到，支持企业全线产品推广。
全程贴心服务
百度拥有业界最大的网络营销服务中心，覆盖全国，为企业全程提供增值服务，全面保证网络营销的使用效果。
参考资料：http://zhidao.baidu.com/question/2176690.html
[create_time]2016-05-19 06:46:27[/create_time]2008-02-06 12:45:44[finished_time]3[reply_count]6[alue_good]高楼居士[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.76dbf771.Pm-HysumfBYeJ-yLaxiV4w.jpg?time=2810&tieba_portrait_time=2810[avatar]说的都是干货，快来关注[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]3794[view_count]
华为的主干员工主要来自什么样的专业或大学？
1、主要来自通信工程专业和电子信息工程专业；2、主要来自全国985高校的校招生（本科及硕博）；3、普通非985高校一般要求工作满3年才可有机会应聘。华为的员工大多来自这几所高校1、武汉理工大学武汉理工大学（Wuhan University of Technology，WUT），简称“武理工”，学校前身溯源于1898年清朝末期湖广总督张之洞奏请清政府创办的湖北工艺学堂。2000年由分属教育部、交通部、中国汽车工业总公司的原武汉工业大学、武汉交通科技大学、武汉汽车工业大学三校合并成立。武汉理工大学是中华人民共和国教育部直属的理工类全国重点大学，由国家教育部、交通运输部、国家海洋局、国家国防科技工业局共建，是国家首批“211工程”、“985工程优势学科创新平台”重点建设高校，国家首批“双一流”世界一流学科建设高校，是“111计划”、“卓越工程师教育培养计划”、“海外高层次人才引进计划”、“国家建设高水平大学公派研究生项目”等重点建设的中国高水平研究型大学。2、电子科技大学电子科技大学（University of Electronic Science and Technology of China）简称“电子科大”，坐落于有“天府之国”之称的成都市，由中华人民共和国教育部直属，为教育部 、工信部 、四川省人民政府重点共建，位列“双一流”、“211工程”、“985工程”，入选国家“2011计划”、“111计划”、“卓越工程师教育培养计划”，两电一邮成员，设有研究生院，是一所以电子信息科学技术为核心、以工为主，理工渗透，理、工、管、文协调发展的多科性研究型全国重点大学，被誉为“中国电子类院校的排头兵”。3、华中科技大学华中科技大学（Huazhong University of Science and Technology），简称华中大，（2000年之前称华中理工大学）。学校前身为1952年设立的华中工学院、1907年德国医师埃里希·宝隆博士创立的上海德文医学堂以及1898年张之洞建立的湖北工艺学堂。2000年由华中理工大学合并同济医科大学和武汉城市建设学院成立。
[create_time]2019-09-18 02:14:37[/create_time]2017-12-16 04:34:18[finished_time]1[reply_count]1[alue_good]百度网友628d0d7e[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.b728175e.scqirOmhJUEWAMXnQwf9Ug.jpg?time=5589&tieba_portrait_time=5589[avatar]说的都是干货，快来关注[slogan]一只单身大学狗[intro]1517[view_count]百度阿里腾讯的工资到底有多高？
百度阿里腾讯的工资到底有多高？看完被吓到了。作为中国互联网界的传奇和标杆企业，BAT三家公司的一举一动时刻受互联网人的密切关注。在微软、IBM等知名外企的光环逐渐在国内互联网人心中失去吸引力的今天，进入BAT成为大厂的一员成了许多互联网人职业生涯追逐的目标之一。重学历、高薪资、大厂光环、好跳槽......外人给BAT贴的这些“标签”，是否真实？那些在BAT工作的人，现状如何？那些想要或已经离开的人，又流向了何方？带着这些疑问，记者在年底即将到来的跳槽小高峰，为大家整理了一份BAT人才流动报告。本文样本：2015年1月1日～2017年10月31日，在100offer平台进行简历展示的1114名BAT互联网人和22623名非BAT互联网人。一、BAT重视学历吗?BAT对外社招的招聘JD里通常都会对学历进行严格限制，普通岗位要求本科以上学历，部分岗位甚至要求硕士以上学历，且毕业于985、211高等院校，这使得许多低学历的互联网人对BAT望而却步。“有的大厂简历根本无法走社招渠道，第一关就会被刷掉。只能找朋友内推才有点希望。”一位专科毕业，曾在100offer平台寻找机会的iOS工程师告诉我们。他曾经通过内推面试某公司时，顺利通过了前面几轮技术面试，最终却在HR那一关因为学历原因被刷了下来。“但其实我的技术水平完全可以胜任那个岗位，我在BAT工作的朋友遇到技术上解决不了的问题时，也经常找我帮忙。”那名工程师说。下图是我们平台上，BAT程序员的学历构成。从中可以看出，本科学历的员工是BAT的主力军，其次是硕士学历，专科学历虽然只有5%的占比，但仍有生存空间。那么，BAT三家公司中，哪家更重视高学历？哪家又对专科生的接受度更高呢？从上图基本可以得到答案：今年将重心压在人工智能领域的百度，博士生的占比在三家公司中最高。由于地处高端学府的聚集之地北京，周边的高校也为其源源不断地提供了优质博士生资源。相比之下，地处深圳的腾讯，由于其周边高校资源的匮乏，博士生的数量难免在三家中垫底。巧合的是，对专科生的接受度方面，同样是百度最高，腾讯垫底。总的来说，BAT对学历的要求比其他互联网公司更加严格。这一点不仅体现于专科生学历的占比上，更体现在硕士以上学历的占比上。上图可以看出，100offer平台上非BAT公司的硕士以上学历占比（其中博士占比0.4%），远低于BAT的硕士以上学历占比；而非BAT公司专科学历的占比数15%又远大于BAT中的5%。薪资方面，BAT给不同学历互联网人开出的薪资同样远高于非BAT互联网企业。其中，BAT的博士年薪与非BAT的博士年薪差距最大，可达10万。而硕士学历的互联网人无论是否在BAT，年薪都基本保持持平。可见大厂除了资源、人脉和光环外，普遍高于市场平均价的薪资水平，大概也是诸多互联网人趋之若鹜的原因之一。那么，BAT互联网人的薪资究竟有多高？接下来，我们将从薪资方面为大家展开。二、BAT的薪资有多高？下图是我们平台上，BAT互联网人与非BAT互联网人的跳槽前薪资对比，我们按照工作三年的时间线做了一个划分。可以看出，无论工作几年，BAT互联网人的薪资水平普遍高于非BAT互联网人，且工作越久两者在薪资上的差距越明显。前阵子，知乎上有一个热议问题：“在BAT一线互联网公司呆了三年以上的程序员，有怎样的未来？”从我们此次统计的薪资数据看，有着3年+工作经验的BAT人，年薪均值应该已经在35.7万左右，普遍高出非BAT互联网人年薪的21%，分别对应腾讯T3.1、百度T5～T6、阿里P6～P7之间的职位（参考等级均为技术岗）。那么，BAT不同岗位的薪资情况又如何？在此也可以拿100offer平台上的数据做一个参考。可以看出，在BAT中，薪资最高的三个职位分别是：架构师、算法工程师和产品经理，三者都是在工作资历方面门槛较高，且市场需求度较高的职位。相反，市场需求量大，但基础岗位也偏多的Java工程师和前端工程师，在BAT中的薪资表现就比较一般了。看完BAT人的高薪，你可能会疑惑：BAT人的薪资这么高，跳槽的时候受欢迎吗？哪些公司养得起他们？他们又喜欢去哪些公司？三、BAT的员工跳槽受欢迎吗？毋庸置疑，BAT人跳槽自带大厂光环。无论资金充足的上市公司还是开源节流的创业公司，都在争抢从BAT出来的互联网人。上图可以印证这一观点：BAT人在100offer平台的人均面试邀请数（9封）大于非BAT互联网人的人均面邀数（7封）。其中，我们平台2015年收到94封面试邀请的面邀王徐风（化名），就是一名百度背景的前端工程师。徐风2015年在100offer收到了94封面邀他不仅收到了腾讯、阿里的面邀，还收到了其他大公司如网易、美团、360、58、今日头条等面邀，当然更多面邀来自一些求贤若渴的创业公司。而从百度离职的互联网人，由于地处北京的缘故，也是我们平台BAT互联网人中收到面试邀请数最多的。但本身不缺工作机会的徐风，只接受了平台上几家大公司的面试邀请，虽然部分创业公司开出的薪资已经远高于大厂。这就引出了另一个话题：BAT的互联网人，跳槽去哪儿？四、BAT的员工跳槽去哪儿？每年的3月和5月是BAT人的跳槽高峰，这个时间点也刚好与年后招聘市场的跳槽高峰相吻合。由于部分BAT年终奖会在4月发放，所以领完年终奖的5月再次迎来一个跳槽高峰。5月后一直到年前，BAT人的跳槽人数一直相对比较稳定。这些跳槽的BAT人，都去了哪些公司呢？从他们最终入职的公司规模看，一半以上的BAT人，仍然会选择D轮以上的大企业，这其中上市企业占据了34%。很多在原公司升职无望的员工，如果能在另一家企业升职，往往会选择在BAT三家之间互跳。“一般跳去AT的百度人，都是在百度遇到了升级瓶颈，去了AT能升级的。但这种人毕竟少，因为在百度升不了，去AT其实也一样难升，还不如在百度继续待着。所以我看到的百度人，跳槽更多会去滴滴、美团这种公司。”一位曾经通过我们入职百度，现在仍在百度工作的候选人告诉100offer。由于BAT三家公司总部分别在北京、杭州和深圳，所以他们的员工跳槽时的流向也受地域限制。比如地处北京的百度互联网人，跳槽时可选择的D轮以上大企业就很多；而杭州的阿里人则很喜欢跳往同在杭州的大厂网易；如果去创业公司，也会选择同样做电商领域的明星互联网企业；腾讯的员工，喜欢去年轻化的泛娱乐互联网公司，比如爱奇艺。也有很大一部分流向了刚获阿里15亿元投资的AI独角兽企业商汤科技。至于为什么BAT人不喜欢去小公司，前面提到的百度候选人是这样说的：“我以前也接触过一些小公司，感觉他们的技术不太成熟，我如果去了需要处理一些level很低的事情，不是很喜欢。”已经习惯大厂生活的他认为，大公司有更完备的技术体系，能够给他的技术带来更多成长。另外就是，大厂开的薪资也更高。如果跳槽去小公司，除非薪资double，否则对他而言吸引力很小。总结BAT作为中国互联网界的三大“常青藤”企业，是不少互联网人的向往之地。通过这个报告，我们也多少可以感受到，外界所言的BAT人背景好、薪资高、有光环、好跳槽是不争的事实。但从那些离开BAT的员工来看，大厂的重复性工作导致成长受限，复杂人情关系带来的浮躁情绪，和大企业繁琐业务流程拖慢项目进度等弊病同样存在。因此BAT每年的人才流动量，仍是一个庞大的数字。就像围城效应般，里面的人想出来，外面的人想进去。但BAT究竟适不适合你，只有真正进去体验过的人，才知道答案。
[create_time]2017-11-29 18:10:09[/create_time]2017-12-14 17:59:28[finished_time]2[reply_count]15[alue_good]重启不再偏离[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/public.1.225efdb.MweNj_lRfxm_qXeS4nIK0w.jpg[avatar]知道合伙人情感行家[slogan]喜欢回答网友问题，愿意和年轻人探讨问题，在搜搜多年，最近才加入知道，希望可以在知道继续问答。[intro]6279[view_count]百度公司待遇怎样
公司为员工提供五险一金，以北京地区为例，养老保险缴纳标准是按照员工上一年月平均工资的28% ，其中公司 20%， 个人 8%；失业保险缴纳标准是按照员工上一年月平均工资的2% ，其中公司1.5%，个人0.5%；工伤保险缴纳标准是按照员工上一年月平均工资的0.4% ，全部由公司交缴纳；基本医疗缴纳标准按按照员工上一年月平均工资的12%+3，其中公司10% ，个人2%+3；生育保险缴纳标准按照员工上一年月平均工资的 0.8%，全部由公司缴纳(外埠人员需提供《北京市工作居住证》复印件办理参保)；住房公积金缴纳标准是按照员工上一年月平均工资的24%，按月公司 12%， 个人 12%。百度公司会经常组织员工培训：百度的培训，从类别上看可以分为素质类培训和专业类培训。素质类培训包括新员工入职培训、工作技巧、通用技能、项目管理等；专业类培训主要是由各部门、专业群组从业务角度展开，例如专业技能培训、案例研究等。长期以来，百度一直非常重视人才的自主培养。在百度，技术人才的培养，已形成了一个比较完整、统一的评价体系，包括研究、开发、测试、配置、质量保证、系统运行、技术支持、文档等。除此外，部门内会有节日礼品的派发，小型的游戏，定期的外出活动、聚会，各种社团&比赛等。百度会让大家在实战中不断成长，提升个人价值。
[create_time]2017-01-04 15:45:43[/create_time]2017-01-19 15:44:29[finished_time]2[reply_count]7[alue_good]嬴政心鑫[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.cb6e068.4UJh6DaAce-ayYvwKkvy3A.jpg?time=2563&tieba_portrait_time=2563[avatar]TA获得超过476个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]4150[view_count]百度公司待遇怎么样？
公司为员工提供五险一金，以北京地区为例，养老保险缴纳标准是按照员工上一年月平均工资的28% ，其中公司 20%， 个人 8%；失业保险缴纳标准是按照员工上一年月平均工资的2% ，其中公司1.5%，个人0.5%；工伤保险缴纳标准是按照员工上一年月平均工资的0.4% ，全部由公司交缴纳；基本医疗缴纳标准按按照员工上一年月平均工资的12%+3，其中公司10% ，个人2%+3；生育保险缴纳标准按照员工上一年月平均工资的 0.8%，全部由公司缴纳(外埠人员需提供《北京市工作居住证》复印件办理参保)；住房公积金缴纳标准是按照员工上一年月平均工资的24%，按月公司 12%， 个人 12%。
百度公司会经常组织员工培训：百度的培训，从类别上看可以分为素质类培训和专业类培训。素质类培训包括新员工入职培训、工作技巧、通用技能、项目管理等；专业类培训主要是由各部门、专业群组从业务角度展开，例如专业技能培训、案例研究等。长期以来，百度一直非常重视人才的自主培养。在百度，技术人才的培养，已形成了一个比较完整、统一的评价体系，包括研究、开发、测试、配置、质量保证、系统运行、技术支持、文档等。
除此外，部门内会有节日礼品的派发，小型的游戏，定期的外出活动、聚会，各种社团&比赛等。
百度会让大家在实战中不断成长，提升个人价值。
[create_time]2017-12-19 13:22:34[/create_time]2018-01-02 13:22:34[finished_time]4[reply_count]7[alue_good]百度网友4c3c790[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.3fe9b20c.1fFGJgKJ4mygtg7XP4adNA.jpg?time=3195&tieba_portrait_time=3195[avatar]TA获得超过589个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]17692[view_count]
员工福利包括那些类型
员工福利的划分方法有多种（按福利的范围、内容、享受的范围等），不同的划分方法有不同的福利种类：1、根据福利的范围可以分为：（1）国家性福利：在全国范围内以社会成员为对象而举办的福利事业。（2）地方性福利：在一定地域内以该地区的居民为对象的福利事业。（3）家庭性福利：在家庭范围内商定的为家庭成员对象的福利事业。2、根据福利的内容可以分为：（1）法定福利：政府通过立法要求企业必须提供的，如社会养老保险、社会失业保险、社会医疗保险、工伤保险、生育保险等。（2）企业福利：用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、团体保险等等。3、企业福利根据享受的范围不同：（1）全员性福利：全体员工可以享受的福利，如工作餐、节日礼物、健康体检、带薪年假、奖励礼品等。（2）特殊群体福利：指能供特殊群体享用，这些特殊群体往往是对企业做出特殊贡献的技术专家、管理专家等企业核心人员。特殊群体的福利包括住房、汽车等项目。扩展资料：1、员工福利计划对企业发展的作用：（1）企业调控人工成本和生产基金关系的重要工具；（2）树立企业良好的社会形象；（3）提高企业美誉度。2、员工福利计划对员工的影响：（1）保护劳动者的积极性；（2）有助于员工全身心的投入到工作中；（3）提高员工素质；（4）留住人才。3、员工福利与企业竞争力：员工富则企业富，员工智则企业智，员工强则企业强。企业致力于不断改善员工的工作与生活环境，丰富广大员工的业余文化生活，不断提高员工薪酬与福利水平，加强企业人性化管理与感情投资，致力于构建企业人才培养，以良好的发展与工作环境和福利留住员工，提高人才竞争能力。参考资料来源：百度百科 - 员工福利参考资料来源：百度百科 - 福利
[create_time]2019-06-09 01:12:44[/create_time]2009-08-17 21:43:41[finished_time]7[reply_count]26[alue_good]星月谈教育[uname]https://pic.rmb.bdstatic.com/bjh/user/5b70d92190986666792f1d50076c40f8.jpeg[avatar]学生[slogan]带你走进教育，看不一样的教育。[intro]46448[view_count]百度什么是五险一金
五险一金指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。单位应当向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并为本单位职工办理住房公积金账户设立手续，一同缴纳住房公积金。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。具体含义：1、养老保险是指国家依据相关法律法规规定，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限或因年老丧失劳动能力而退出劳动岗位后而建立的一种保障其基本生活的社会保险制度。2、医疗保险简称“医保”，是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。职工因疾病、负伤、生育时，由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。3、失业保险是国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。4、工伤保险是指国家或社会为生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动者及家属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。5、生育保险是专门为女性设立的福利政策，国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。7、“一金”指住房公积金，是国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。换句话来说，“一金”是每个职工强制性缴纳的。住房公积金本质来说是一种专款专用的、强制性的储蓄金，是只能用于购建修职工住房或缴纳房租的储蓄款项。职工只有在离退休、死亡、完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系或户口迁出原居住城市时，才可提取本人账户内的住房公积金。其福利性表现在：（1）有单位和职工共同承担，大大减小了职工的购建修住房压力;(2)具有普遍性和强制性，十分规范、稳定、安全。法律依据《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
[create_time]2023-03-13 16:53:19[/create_time]2023-03-28 16:53:19[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]徐睿明律师[uname]https://gips0.baidu.com/it/u=3010231341,1588857781&fm=3012&app=3012&autime=1686554135&size=b200,200[avatar]TA获得超过105个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]4[view_count]
