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卓博人才网站已成为行业导向利器人才网站除了第一集团的三大人才网站(前程无忧、中华英才、智联招聘)，第二集团(中国人才热线、528招聘网、卓博人才网、八方人才网)的厮杀也相当激烈，大有七分天下的态势。同时各大区域性人才网站依靠政府背景的支持也逐渐在从幕后走向前台，占地为城，享尽时地利人和。而依靠新技术和新理念成长起来的新锐，由于先进的网络技术的参透和新鲜服务理念的注入，也逐渐赢得市场的认可。许多如广告、家电和物流等行业也争先恐后地建立了人才网站，而且也在市场上分得了一杯羹。对于每年只有几十亿市场总量中国人才招聘市场，网络招聘所在的比例不足20%，传统的招聘模式仍然是主流。对于人才网站这样一个行业，其竞争激烈程度显而易见。可以这样下结论：卓博人才网站仍处于投入大于产出的时期，为了生存不惜投入血本相互博弈，固谈不上互补发展。如此混乱的局面对于求职者来说并非好事，原因很简单：选择太多导致资源浪费。
卓博人才网的发展历程
1999年：2月9日，东莞市卓博计算机有限公司在东莞市石龙镇楼诞生。5月17日，卓博人才网正式开通。2001年：1月10日，移师石龙华南实业大厦。6月5日，初步建成行业内首创的电话销售呼叫中心。11月26日，开发出行业内最先进的企业业务运营支撑系统——BOSS系统。2004年：2月18日，东莞市卓博计算机有限公司正式更名为东莞市卓博信息科技有限公司。2005年：5月1日，建立起国内最大规模的、具有自有知识产权的人才网呼叫中心CTI系统。10月8日，乔迁至自购的甲A级写字楼华凯广场18楼8000平方米办公场地，自此进入飞速发展时期。2006年：率先实现“信息服务业工业化运作。2007年：内部客户资源管理系统完善，实现了客户资源管理的“有法可依，有章可循”。网络招聘收入有了重大突破，跻身全国一流人才网站之列。2008年：5月，价格体系进行进一步规范，明确了收费项目，迈出走向规范性管理的关键一步。金融危机来袭，成为国内大型综合性人才网站中唯一一家依靠自身力量仍然保持盈利的公司。2009年：2月，行业首创销售人员职前DIY培训体系建成运行，培训上实现规模化、流程化、标准化。12月，开放人才简历库，成为国内首家也是唯一一家敢于100%开放简历库的全国性综合人才网站。2011年：收费模式重大改革，打破传统的“按时间收费”，尝试更公平合理的“按效果付费”的模式。在人才网价值理性回归的路上迈出了坚定的一大步。2012年：网站平台重大升级，实现“线上购买、线上支付、自助使用”。推出“职位排名靠前”等一系列增值服务。12月，掌上卓博上线，随时随地可以畅游卓博。2013年：1月28日，地图搜索上线，最大特点是画圈圈，找工作，自定义点位中心地标，搜索结果。帮助中心 。
卓博人才网销售代表怎么样？
我去过卓博应聘过,那天我在卓博发简历，刚发不久就有一个招聘部的徐小姐打电话给我，刚开始聊的时候是花了十几而是分钟来了解我的大概情况，然后没什么问题，约好了时间就叫我去面试。
第二天的中午我就去了，他们公司是在华凯广场的最顶楼，一层都是他们的。去的时候刚好他们上班，挺多人的，来面试的人也非常多（不用带简历，他们有表填的，不过带也可以，随便）。
当时跟我一起面试的有十几个人吧，都坐在凳子上排着队呢。当时大学本科的一大把，我是中专的，学历是拼不过人了，我就是那种半玩的心理，过不过，不过就算了。
轮到我了，第一轮面试我的是一个女的（她们不是什么经理，后面才知道是专业面试的，所以不用太担心），刚开始我自我介绍了一下，然后她问了我一些问题，比如为什么离职啊，对销售的理解啊，有时候会叫你现场模拟卖东西等等，我就随便跟她扯，像聊天一样，逗她开心，让她觉得你人可以就行了。
完事了叫你到前台等。然后有个美眉拿了本资料给我，叫我到办公室看(限时40分钟)，因为第二轮是电话测试，资料里面有三四个问题是等一下电话那头要问到的，不过里面都有答案，她问到你可以照着相应答案读给她听就行了，不过最好有自己的见解。最后还要一个辩论题，第一好像是这个社会同不同意有乞丐。第二好像是男人应不应该喝酒？二选一进行辩论。我十分钟就可以了，反正不行就算了嘛。
第二轮的电话测试开始了，一个房间就我一个人和一部电话，于是我拨通了前台美眉给的电话号码，简单的自我介绍后，电话那头就开始问问题了，我是大部分照读，加了一点自己的见解就OK了，辩论都不用，我猜她们是想听一下你的音质和感染力，不过我过了。完事又叫我到前台稍等，因为人比较多，等了差不多半个钟，当时想走的心都有。
然后又是第三轮的面试，其实三轮面试的人都不同，问的问题都差不多，不过第三个她要你谈一下你对她们公司这份工作的理解，因为经过前面两轮的面试你应该大概了解了一点，所以要说好一点，这个非常重要，成败的关键。其他的可以敷衍一下，开下玩笑，都是人，总有聊得上的话题。最后还是叫我到前台等。当然我第三轮也是过了，然后她们通知我是待定状态，结果的话明天会有专人打电话告诉我，说是待定，一般的话都是代表可以入职了。
然后部门美眉就带我去参观了公司的环境，从头介绍到尾，A栋到B栋，技术部到销售部，公司确实挺大的，那个参观的美眉告诉我他们公司的面试通过率是百分之十五左右，说我很幸运。哥那是实力好不好。最后参观完后我说声O(∩_∩)O谢谢约个时间就走了。一天面试下来要三四个小时，所以最好是两点就到他们公司，这样不会回去的太晚（呵呵，个人建议哈）
第二天又有一个面试官给我打电话，说是告诉我结果，其实又是一轮面试，在电话里她叫我谈一下对这份工作的理解，我就说了一下我的理解，然后她说她要听的是理解。我换个理解方式又讲了一遍，然后她又说她要听的是理解。不断的问为什么。我当时气爆了，当时就顶了她：我说的就是我的理解，这不是数学题，非要理解的跟你一模一样，我又没有你那种头脑，理解的这么透彻。当时说完我就挂了，一份工作就这样没了。反正我也不喜欢那工作，天天做在那里打电话，不烦才怪。工资也不会很低，比较人性化，第一个月包住，2000一个月。每天8小时，双休。第二个 月好像不包住。反正我是没机会了，你想去的话可以去，锻炼一下也好啊，呵呵。对了还有一件事，如果任何一个环节的面试她叫你回去等通知，或者没带你去参观公司就说明你没机会了，离开的时候记得走的潇洒一点哦。呵呵
我想在网上找工作，是去智通人才网好还是去卓博人才网好？
看你找什么地方的，广东这边的话，特别是东莞、深圳，如果是找制造业技术类岗位，建议卓博，卓博的简历处理率效率比较快，如果是职能类型的可以上智通，智通的简历处理率可能没那么快但是一般它的地区性现场招聘会会比较多，你找什么地方的，可以关注下它的官网那个地方附近的招聘会，可以网上投简历预约，再去招聘会现场这样成功几率很高。
东莞智通人才网的发展
随着集团公司的快速扩张，东莞智通人才网已经进驻佛山、江门、中山、南昌、长沙、西安、重庆、武汉、宁波等大中型城市，根据当地产业结构和人才需求特点，积极推行“线上+线下”复合招聘模式的本地化经营，从而形成全国独树一帜的“招聘网站连锁运营”的新业态，东莞智通人才网致力于打造“中国招聘网站连锁第一品牌”。由于定位准确、模式独特和创新营销，在日趋同质化和变幻莫测的市场竞争中，东莞智通人才网凭借稳健的业绩，良好的口碑和充满活力的发展路径，，成为中国网络招聘服务的重要力量。
东莞卓博人才网长期打骚扰电话，如何投诉？他们的业务员天天洗脑式培训
您好，亲爱的管家用户如果您经常被骚扰电话或垃圾短信所困扰，可以尝试安装腾讯手机管家进行骚扰电话和垃圾短信拦截与防御喔。管家可以将讨厌的号码设为黑名单。详细操作如下。1.安装腾讯手机管家并进入界面，在安全防护中找到骚扰拦截一栏：2.进入后即可在“短信”一栏下，查看短信或点击短信后可对该短信号码进行“删除、举报、更多（恢复到手机收件箱/加入白名单/加入黑名单）”的操作，如图：3.同时，被拦截的骚扰电话和加入黑名单的通话记录可以在“电话”一栏中查看：4.在黑名单中，可以自行添加号码进行拦截，在“其它添加方式”中还可以手动三种添加方式：5.在骚扰拦截功能中的“设置”中，管家还提供了更多的个性化功能选项，您可根据自己的日常需求一一设置：a、另外，管家还提供4种拦截模式供用户选择，同时，您还可根据自己需求设置个性化自定义的拦截模式。b、在“拦截音”中，管家提供也提供了4种拦截回复音供您选择。c、管家提供的“黑白名单备份及恢复功能”便于您在更换手机后，可以便捷有效的将黑白名单一步恢复到位，省去重新操作的麻烦。以上为管家如何拦截垃圾短信及骚扰电话介绍，腾讯手机管家欢迎您进行体验。感谢您对腾讯手机管家的支持！
东莞卓博人才网长期打骚扰电话，如何投诉？他们的业务员天天洗脑式培训
他们不会换号码打，只有一个22882222，如果号码不一样，应该是竞争对手冒充的。看来电显示，一般来说，他们的拜访纪录里会留下你的态度，以便下个业务员跟踪时注意，你可以要求跟踪的业务员在拜访纪录里填些注意事项，比如不想再接到这边的电话，反感，不想频凡联系，大家都是为了工作。没人愿意拿个热脸来贴人家的冷屁股。谢谢！
