郑州婚假多少天2022年新规定
郑州婚假新规定除享受国家规定的婚假1—3天外，延长婚假18天。国有企业职工本人结婚时，企业应该根据具体情况，酌情给予1—3天的婚假。如果夫妻双方不在同一地方工作，一方需要去对方所在地点结婚，企业还应该根据实际需要，另外给予职工路程假。在职工休婚假和路程假期间，企业应该照发工资。职工在路途中的车船费等，全部由职工自理。目前国家还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定。一、根据《计划生育条例》的规定：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。2、晚育的给男方护理假7天。3、育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到135天至180天，由所在单位根据实际情况具体规定。4、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。5、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。6、婚假包括公休假和法定假。7、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。二、公民若需要请婚假，具体的手续以单位员工守则为准，建议到单位人事部门咨询为准，一般情况下参考流程如下：1、公民带上本人结婚证原件，复印件到单位准备。2、按照单位制度要求填写婚假申请表。3、填写申请交主管，经理等相关领导签名。4、上交婚假申请表，结婚证原件，复印件到人事部门核验。5、人事部门签字确认享受婚假。法律依据：《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》 第一条 职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
河南婚假多少天2022年新规定
一、2022年新规定河南婚假多少天1、2022年新规定河南婚假三天。国家法定婚假为一至三天。职工本人结婚时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假，在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，由职工自理，公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。二、请婚假流程是什么1、公民带上本人结婚证原件，复印件到单位准备；2、按照单位制度要求填写婚假申请表；3、填写申请交主管，经理等相关领导签名；4、上交婚假申请表，结婚证原件，复印件到人事部门核验；5、人事部门签字确认享受婚假，国家法定婚假为3天，各地方因政策差异可能高于国家规定，但不得低于国家的规定，婚假应当一次性休完从单位批准请假后开始计算婚假。
郑州婚假多少天
法律分析：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。郑州婚假与河南省婚假规定的婚假天数是一致的。《河南省人口与计划生育条例》第二十七条规定是：依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假十八日;参加婚前医学检查的，再增加婚假七日。其中，婚假包括公休假和法定假；再婚的可享受法定婚假；婚假期间视为出勤，工资照发。法律依据：《河南省人口与计划生育条例》第二十七条 依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假十八日;参加婚前医学检查的，再增加婚假七日；符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。
郑州产假多少天2023
根据我国家最新产假规定:女职工在生育期间可享受98天产假,其中产前休假15天;难产增加产假15天;多胞胎中每多一个婴儿可增加15天。如果女职工怀孕不足4个月流产,可享受15天产假;怀孕4个月之后流产,可享受42天产假。也就是说,产假:98天+30天+15天+15天。不过每个城市会有自己的特殊规定,下面一起来看看郑州地区的产假天数规定。 一、郑州最新产假国家规定1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天; 2、难产,增加产假15天; 3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天; 4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假; 5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假; 6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
郑州产假多少天2022
法律分析：国家规定的法定产假为98天，分为产前假15天、产后假75天两部分。根据法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。产假是指自然日而非工作日。产假是指在职女性产期前后的休假待遇。产假时间一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后延长至四个月，女职工生育应享受不少于九十八天的产假。其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
河南陪产假男方休假时间2022
一、河南陪产假男方休假时间是什么20221、河南陪产假男方休假时间是一个月。符合法律法规规定生育的夫妻，女方增加产假三个月，男方享受配偶陪产假一个月，接受节育手术的，按照规定享受休假。目前相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定。2、法律依据：《河南省人口与计划生育条例》第二十七条依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假十八日，参加婚前医学检查的，再增加婚假七日；符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。第二十八条在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的夫妻，由夫妻双方申请，经乡（镇）人民政府或者街道办事处审核，发给《独生子女父母光荣证》。符合规定生育的子女，如系双胞胎或多胞胎，不享受独生子女待遇。二、产假期间被开除什么办产假期间被开除的，单位需要支付赔偿金。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照法律的规定解除劳动合同。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照法律规定支付赔偿金。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
郑州陪产假多少天2022
国家规定的法定产假为98天，分为产前假15天、产后假75天两部分。根据法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。产假是指自然日而非工作日。产假是指在职女性产期前后的休假待遇。产假时间一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后延长至四个月，女职工生育应享受不少于九十八天的产假。其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。不同地区的员工的，陪产假规定不同，最高的可以给一个月，一般来说是7~10天。陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。如果状况特殊，比如生活困难，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关的要求，可向单位申请困难补助或照顾。如果属于晚婚晚育范畴，陪产假也可在原有基础上适当延长。具体依照当地出台的相关政策。陪产假工资发放标准1、如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费，含生育保险，则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后，由社保中心支付。陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的，职工工资高于社平工资标准时，由用人单位补齐差额；2、如果用人单位没有依法为职工缴纳社会保险费，则职工休陪产假期间的工资，由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
河南婚假工资发放标准
河南婚假工资发放标准在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定，职工享受三天的婚假。对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。河南婚假是3天还是15天？河南省婚假是国家规定(3天)+河南婚假(18天)+参加婚前医学检查(7天)=28天。国家法定婚假：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。河南省婚假规定：《河南省人口与计划生育条例》规定“依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假十八日，参加婚前医学检查的，再增加婚假七日；符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。”河南省婚假是不是包含双休日与节假日？婚假中如果周六、周日刚好排在假期的两头，是可以剔除不算在婚假里的，但如果周六、周日在婚假期间的中间而不在两头，则不能剔除而应与婚假连续计算。建议人们在休婚假的时候必须要避开双休或是法定节假日，不要跟它们有重叠在一起的可能。
河南晚婚婚假多少天？有哪些规定
河南省人口与计划生育条例第三十三条国家机关、社会团体、企业事业单位职工，实行晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十八天;实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月;婚假、产假、护理假期间视为出勤。 一、河南晚婚婚假多少天 河南:婚假3天+晚婚假18天=21天 国家机关、社会团体、企业事业单位职工，实行晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十八天;实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月;婚假、产假、护理假期间视为出勤。公民晚婚晚育的，当地人民政府应给予适当照顾。 我国现行计划生育政策鼓励晚婚，男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。 符合晚婚年龄的夫妇，可以在法定三天婚假的基础上增加婚假天数。双方达到双方享受，一方达到一方享受。增加的婚假工资、奖金照发，晚育假期的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定，但其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。二、法定婚假 法律规定 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，根据当地《人口与计划生育条例》，可享受晚婚假10-30天不等(含3天法定婚假)。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 5、婚假的请假时间是连续不间断的假期，包含双休日的时间。 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。三、晚育: 1、产假:90天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿) 2、产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益) 3、产前假:怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。 4、授乳时间:婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。 5、产前假:怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。 6、哺乳假:女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。 7、保胎假:医生开证明，按病假待遇四、工资待遇 在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的最多3天的婚假外，晚婚会额外得到 7天假期的奖励。如果晚婚者在城镇里居住但是没有工作的，或者是私营企业的老板，一般由居委会或者镇政府给予相应的晚婚奖励。如果晚婚者是私营企业的雇员，老板也应当给他们婚假，假期时间和在国有企业一样。 综上所述，相信大家对于河南晚婚婚假多少天这个问题有了一定的了解和认识了。河南的晚婚婚假这只是河南省地方规定的，根据当地的实际情况决定的。其他地方的婚假也是不同的。 我国的法定婚假是三天，符合晚婚年龄的，可以在法定婚假的基础上增加几天。
