求职面试的基本过程与技巧解析
再棒的简历也不能保证你工作到手，而面试中的出色表现却会让你十拿九稳。所以我下面就给大家解析下求职面试的基本过程与技巧，希望对大家有用。 面试的基本过程 (1)闲聊 闲聊是社交润滑剂，可以打破僵局，使双方建立某种亲近感。想喝点儿什么?来支烟吗?不要担心，别把问题看得太重，或以为有什么言外之意(有些文化通过提供饮料判断应聘者机敏与否)。即使想喝杯咖啡，也不妨暂时放弃这个念头。这毕竟不是一次社交拜访。我看到你开来的车了?这车怎么样?无论面试者是否是想让你放松放松，心中只当如此。回答宜简洁、中肯。如果这是你开过的最糟糕的车，不要说出来。你住的地方如何?应做正面回答。即使是最差的地方，也要设法找出它迷人的一面来。你对(任何有争议的新闻话题)有何看法?应显示出你对此有所了解，但需避免表明立场。不直言己见可以使你在面试者眼中保持一种“神秘感”，促使对方不断试探以摸清你的底细。 (2)个人资料 面试者了解到你的好恶和你对其它与业务无关的问题的态度，可以更好地了解你的为人处事态度和工作情况。谈谈你的情况。掌握回答这个问题的技巧很重要，两分钟内讲完更是必要。超过2分钟，面试者可能会感到乏味或开始走神。最好在参加面试前打个底稿。以前有否想过离开目前或以前的那份工作?如果有，什么把你留下来了?老练的面试者都会问这个问题。他们试图通过这个问题来了解你的动机以及你先思后行的能力。你工作的目的是什么?描述一种把自己和应聘企业联系到一起的目标。例如，“我在找一个让我能不断做出有益贡献并不断发展自我的职位。”你对自己目前的事业发展情景是否满意?不管怎么回答，都应当表现出一定的满意度，而且正是这种满意度促使你向现在的方向寻求发展。你认为现在或以前的上司如何?对这个问题的回答时要谨慎，不宜直率。面试者借此机会对你做出直接评价，判断你是否适合他们考虑提供的职位。你这时谈出的看法使他有机会判断你的能力，并推断在什么样的领导下最能发挥你的特长。 (3)教育背景 面试者往往对你“职业”方面的教育感兴趣，譬如，你对应聘企业所在行业、企业本身、所应聘的职位以及与该企业前途的关系有何了解?要多高的报酬?尽早设法从以下这些渠道了解情况：招聘相近职位的分类广告、参加其它面试的经验、从其它招聘企业或行业调查获得的信息。从过去的工作中学到什么?这是一个你总结自己学习经历的机会，应从工作和人际关系两方面谈谈。你认为我们的最大问题是什么? 你觉得我们胜过竞争对手的最大优势何在?对这两个问题的回答不仅显出你对这次面试准备的功夫，而且表明你有很强的专业能力、对应聘企业所在行业及业内其它主要企业有深刻的了解。你认为我们业内有何重要趋势?回答这个问题需要有针对性并且有所准备。你应该能谈得很在行，了解哪些问题涉及该行业，深谙企业怎样及时把握行业趋势。 (4)个人经历 有关个人经历的问题最重要，原因有二。第一，这些问题迫使应聘者重新回顾其职业生涯。第二，这是应聘者展示才华的良机。你目前或最近离开的工作团队怎样?简单谈谈工作团队的人员构成。点明其特点即可，如紧密协作、士气高等。不要传闲话和流短飞长。你解雇过人吗?解雇员工是经理人的职责。如果你不曾解雇过员工，就说明你的管理经验欠完整。最简单的答复是肯定回答，不做任何解释和理由说明。承认即可，点到为止。描述一下你目前或最近离开的工作与你所在部门和企业的总体目标有何关系。这直接关系到“增值”问题，即你为企业增加了多少价值?讲讲目前或过去的工作最让你兴奋的项目。如果你感到所参加的项目都不符合面试者的要求，那么回答前不妨做个开场白：“我认为我参加过的项目中没有够得上重大的。不过，让我告诉您一个我曾参与对……不可或缺的项目。”目前或最近离开的工作中，你所做的最重要决策是什么?态度客观地指出是工作中的哪些方面要你做出重要决策。职位的高低显示出你参与决策的份量。你认为做经理人最难之处是什么?“报忧”是最简洁、直接的回答。这种简短有力的回答可以诱使面试者进一步向你发问。 (5)行为问题 企业越来越普遍运用行为方面的问题来判断应聘者干练与否。这种方法的拥护者认为，员工过去的业绩是其未来表现的最好写照(“能做”意即“将会做”)。你的管理风格怎样?请举例说明。想一个你通过别人完成工作的机会，回忆一下什么使你效率高或无效率。你是否同别人有效交流了?强调团队精神吗?有没有亲自动手?描述一下团队四分五裂时的情形。出现这种结局，你从中扮演什么角色?不要担心问题事关自己失败。面试者只想了解你过去如何应付困境：第一，出现问题时你能否看清问题;第二，能否采取应对措施。描述一下你目前工作中昨天发生的事或上个工作中的普通一天。这个大问题使你有机会来确定并建立一种观察具体工作的方式，即某一天的具体活动和所取得的成绩。注意，即使不是昨天发生的事情，你的描述也应当准确。应聘者一定要认清，最好的“产品”并不一定总能卖出去，因为这在很大程度上取决于广告活动、产品的市场定位和购买者的情绪。弄清这一事实有助于让应聘者明白，尽管他们是条件最好的应聘者，通不过面试照样前功尽弃。一旦你认清这点，做好面试准备变得至为关键，否则就是在参加一场白费气力的赌博。 克服面试紧张的技巧 第一：客观看待紧张情绪 很多考生一想到自己面试时可能会紧张，心里便充满了畏惧，认为这是自己的一大劣势。其实，从另一个角度看，紧张也正反映了考生对这场面试的重视，对这份工作的向往，这就是一个优点了。试想，如果一个考生在公务员面试如此严肃正式的场合，全程表现得很随意，考官反而会觉得考生根本就不在乎这个职位。因此，适度的紧张其实很正常，是一种正常反应，这是考官能够理解的，甚至是十分认同的。 第二：真正的紧张源于自身能力不足 有些考生，还没有进行学习备考，就整天担心自己紧张怎么办。这纯粹是一种盲目的担忧。连面试的基本情况都不了解，基本思路都没有，基本素材都没有，紧张是必然的。因为对于未知的事物，我们必然会心存担忧与恐惧;但是让我们去做自己擅长的事情，就能坦然面对。因此，考生先放下心里的这些担忧，把心思都投入到学习备考上来，实实在在提高自己的面试能力，做到胸有成竹，肚中有货。你若盛开，清风自来。因此，提升能力是王道。 第三：克服紧张情绪的技巧 1、多动口说话。考生要多在公共场合说话，在陌生人面前说话，打破心理障碍。 2、多进行模拟练习。要模拟实际面试的场景，反复进行面试答题，让自己见多识广。 3、做一些减压活动。在学习的过程中，可以抽出时间静下心来看看书，或者进行一场酣畅淋漓的运动，寻找自我，突破自我。 4、淡化目标，享受过程。每个考生都希望自己能成功上岸，但是往往越是向往目标，越是患得患失，导致心态失衡。因此，把面试当成人生美好的经历，去享受它，发现它的乐趣。那么，功到自然成。 5、善于进行心理调节。实际面试的时候，刚开始难免有点紧张，但是不能自乱阵脚，一定要让自己冷静下来，可以深呼吸，来调节一下自己的状态。不能自暴自弃，要相信自己，等进入状态后，紧张会自然消失。 面试技巧和注意事项 1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。 2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。 3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。 4、完整地填妥公司的表格――即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。 5、紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。 6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。 7、要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。 8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。 9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。
求职面试的准备及注意事项
面试 是找到理想工作的关键一步，很多人面试失败，并不是因为自己不够优秀，而是在面试的时候，总是跳进自己挖的坑里。在此，我给大家分享求职面试的准备及注意事项，希望对大家有帮助。 【面试注意事项与禁忌】 一、选择体现个人业绩的项目重点描述。 【不要】 1. 背诵你的 简历 。 2. 冗长的讲述你之前的所有经历。 3. 讲述一些与你申请职位无关的项目 经验 。 【要】 1. 在面试之前准备好3到5个之前做过的优秀案例。 2. 讲述与你面试岗位相匹配的项目案例。 3. 面试之前不断的练习讲述这些案例。 二、学历背景方面的亮点。(培训经历也包含在内哦) 【不要】 1. 漫无边际的讲述你之前的校园生活。 2. 机械重复简历中学习或者培训的履历。 【要】 1. 理清思路，告诉面试官你接受的 教育 是如何让你学到了一些与职业发展相关的知识、经验、技能。 2. 具体指出学习或者培训期间你所GET到的技能与知识如何更好的让你更专业。 三、解锁技能有效的展示。 这个部分中很多小伙伴都会犯一些类似的错误，仅仅将技能的名称罗列在简历中，对于面试官来说，完全找不到案例的印证。这个时候技能展示就显得非常苍白无力，也会不那么让人信服。 【不要】 1. 简单的罗列你会的技能。 2. 解锁技能与应聘岗位无关。 3. 在技能描述中说谎。 【要】 1. 精选2到4个与面试岗位相关的技巧，并在面试中以案例的形式呈现出来。 2. 解锁技能要能与所应聘岗位相匹配，并能自圆其说。 3. 告知面试官，你是在何处GET到的这项技能。 四、清晰描述自己的职业目标与愿景。 【不要】 1. 讲述你自己的生活方面的目标。(比如计划在今年多收养2只宠物) 2. 在面试环节中对自己的职业目标进行保留。 3. 向面试官讲述的职业目标与这家公司的业务没有多大关系。 【要】 1. 让自己的职业目标与这个企业业务内容以及发展趋势相适应。 2. 展示自己在职业方面的愿景，并且能将自己的职业愿景与企业的业务、发展方向相结合。 五、应聘原因。(谨记事少、钱多、离家近的工作是企业最不愿意看到的。) 【不要】 1. 为了薪水而来。 2. 过于简单的告知自己仅仅希望有一个工作。 【要】 1. 展示一个好的期待，希望与企业共同进步，做出自己的贡献。 2. 赞扬企业的雇主品牌。 3. 展现自己有意投身企业长期发展的意愿。 如果不是特别特别难的问题，思考时间尽量控制在30秒左右。在开始谈话的前30秒到2分钟，试着让自己放松，慢慢进入话题核心部分。尽量避免思考时间过长或者回答问题拖沓没有重点。 【面试穿着介绍】 对于男士 对于男性而言 很多人开始注意在找工作的时候的装扮，对于找工作的经验告诉我四个不能 不能苟同，不能太标新立异，不能太含糊，不能太随便 不能苟同主要就是现在都流行穿正装面试，西装，领带，西裤，闪亮的皮鞋等等。衣装不能太标新立异，有个性但不另类 不能太含糊意味着对待自己也好，对待考官也好，要有装扮上的礼貌，细节处理，衣服不能褶皱，不能邋遢之类的 不能太随便就是指艺术类的特别是设计类的也要讲究一个和谐，衣服不能太随便，哪怕是个性使然，也要穿着大方点。 选颜色 整体着装从上至下不能超过三种颜色，这样从线条整体上看会更流畅、更典雅、否则会显得杂乱而没有整体感。 选款式 男士穿戴不是必须很时尚或很流行，只要简洁大方，颜色沉稳，最主要的是上衣和裤子的搭配，一定要合理。如：休闲服装一定要与休闲类的服饰来搭配，整装也要讲究整体的统一，不要混着来组合。 男士的身高和胖瘦，并不影响自己着装的品味和风格，身材矮小的男士也可以穿出自己的特点，只要上衣和裤子合身颜色搭配得当，不要穿过肥的衣服和过浅的颜色，就可以掩饰自己的不足，体现自己的风格。 选西装 身材粗壮的男子最适合单排扣上装，但尺寸要合身，可以稍小些，这样能突出胸部的厚实，但要注意掩饰腹部，注意随时扣上纽扣。应选用深色衣料，避免用浅色衣料。使用背带代替皮带可以使裤子保持自然，腰部不显突出，且不会使裤腰滑落。尖长领的直条纹衬衫是最合适的，但要经济系领带，这样别人不会注意你的腰围。 选袜子 男士们常出的错误是一年四季穿白棉袜，即使西装革履出席正规场合。这个习惯要靠大力宣传国际通用的规范来改变--男袜分成两大类--深色的西装袜和浅色的纯棉休闲袜。白棉袜只用来配休闲服和便鞋。 对于女士 对于女生来讲，服饰的颜色，款式，花纹是三个要素。有两个要素选择经典的风格，另一个可以自由发挥，整体上的效果是衣服衬托人，不是展示服饰之美。有了这种感觉就可以任意的搭配而不显单调。短裤长靴丝袜这样的时尚元素，以及亮闪闪的装饰不宜出现，过于紧身和牛仔风格的服饰也应尽量避免。 对款式 选择正装的要点是：不追求流行时尚、不能太过显眼、穿着方便。不过最近除了正统的双扣西服，三扣西服也很受年轻人的欢迎。如果不是去金融行业之类的精英公司，穿三扣西服应该是完全没有问题的。 对颜色 正装西装的基本特点是单色的、深色的。藏青或者深灰色的素色西装最为合适，这两种颜色是正统的西装颜色，同时也会给面试官留下有安心感的良好印象。深色也有比较衬肤色的优点。锋锐中国建议购买的比率为藏青：灰色= 6：4。 对面料 一般选择纯天然质地的面料，毛纺、亚麻、真丝等，讲究平整、liuxue86.com滑润、柔软、悬垂、挺括，而且应当不起皱、不起毛、不起球。 对衣长 西装上身的长度应在胳膊自然下垂时，微微弯曲的手指第1、第2关节所到达的范围内。另外，从整体平衡来看，能遮挡住臀部也是衣长的一条标准。 对袖长 袖管保持在遮住手腕的长度，会让西服看起来很棒。西服袖口处露出1-1.5cm的衬衫袖口为最佳。 【面试中应避免的做法】 1)背后伤人 说其他同类型公司的坏话。 一般说来，语出伤人者被认为是背后出刀的人，他们经常用别人的功劳来得到好评。 在面试的情况下，语出伤人的人总是情不自禁的说他的前一位雇主的坏话。 如果你把之前的工作地点说得像地球上的地狱一样，那么正在面试你的人会禁不住想要打电话给他们证实一下到底谁是真正的恶魔。 2)吹嘘说谎 没有能将自己的能力与雇主的需求联系起来。 吹嘘自己有多行，但却没有列举出相应的成就作为证明。 永远不要凭空夸大你的简历，也不要粉饰自己的成就。 和一个适度自信的人谈话，以及和一个吹牛的谈话是不一样的。 一个谎言可能就会毁了你的面试。 有经验的面试官一眼就能识别你的谎言，然后让你离开。 对大多数提问都用简短的“yes”或“no”来作答或是给出的答案是预先背好的，但回答时忘记了答案的某些部分。 对主试人的问题不能回答或暂时记不起来时，不是有礼貌地回答不懂或忘了，而是含糊其辞，吹牛皮，编瞎话。 3)叫错名字 直呼主持面试人的名字或将他的名字搞错。 4)过分表现 有的求职者为了获取主考官的好感，总喜欢抢着表现自己，比如在谈话上往往喜欢试图控制对方。 应该说爱插话的真正目的也许是出自好心，但人们往往非常讨厌这种现象。 在和主考官交谈的时候时，用对方难以听懂的方言、行话或专业术语。有意卖弄或故弄玄虚。 5)过分关心待遇 一见面就急着问待遇问题，不但让对方反感，而且会让对方产生“工作还没干就先提条件，这样的人没法用”等对你不利的想法。 或者在面试快要开始的时候，不假思索地脱口而出这样的话： “我想至少应挣到30000元，希望这份工作至少能给我这个数。” 6)回答不明 回答问题时口齿不清晰。声音要么很大，让人觉得闹得慌;要么很小，小到听不见。 说话没头没脑，答句不完整，回答没有明确的焦点，说话没有组织性，想到哪里说到哪里。 嗯嗯啊啊，口头语多，说话哆嗦，让人觉得这是个欠缺思想的人。 7)没有耐心 经常截断主试人的话题，对重复的问题表现出不耐烦。 8)闲扯八卦 你的工作是对你将要面试的公司有一个全面的了解。 关于昨晚的歌曲“和明星共舞”的小道消息或是你最喜欢的博客的闲谈都不会让你得到工作。 永远都不要感觉你必须用闲谈来丰富面试内容。 尽量谈谈和产业或公司有关的一些严肃的话题。适当保持沉默也比面试中的瞎扯淡要好。 9)浪费时间 在每一个工作面试中，有望被录用的人都会有问问题的时间。 要让你的问题机智、切中要点，还要注意观察办公桌对面的面试官的眼神，看看自己问的是不是足够多了。 若果你问太多不重要的问题，面试官就会把你看做一个以后会因一些不重要的或是浪费时间的小事而浪费公司资源的人。 10)口头禅 问这样的问题：“我怎么样?您准备雇佣我吗?” 或当别人问“你有任何问题吗”的时候，回答“没有”。 经常冒出“你晓不晓得”、“你明白不明白”或“你懂不懂”之类的口头禅， 或滥用某些形容词如“真是一级棒”、“简直是天方夜谭”等。 求职面试的准备及注意事项相关 文章 ： ★ 2020求职面试技巧及注意事项 ★ 求职面试需要知道的注意事项 ★ 应聘面试技巧及注意事项 ★ 求职面试的礼仪注意事项有哪些 ★ 求职面试的准备工作 ★ 求职面试需要注意什么 ★ 求职面试前要做什么准备 ★ 求职面试需要注意什么问题 ★ 新人求职面试应该注意事项
传媒十大龙头公司
传媒十大龙头公司分别是：中视传媒、华谊兄弟、东方传媒SMG、凤凰传媒、新华传媒、浙报传媒、电广传媒、光线传媒、华闻传媒、粤传媒。1、中视传媒中视传媒股份有限公司注册于上海浦东，1997年在上海证券交易所挂牌上市，在北京、江苏无锡、广东南海、浙江杭州四地设有分支机构。2、华谊兄弟华谊兄弟传媒是中国最知名的综合性娱乐军团之一，华谊兄弟传媒集团旗下有华谊兄弟时代文化经纪有限公司、华谊兄弟影业投资有限公司、华谊兄弟电视节目事业有限公司、华谊兄弟音乐有限公司、华谊兄弟广告有限公司、华谊兄弟时尚文化传媒有限公司等。3、东方传媒SMG上海广播电视台、上海文化广播影视集团有限公司（统称“SMG”）由原上海文化广播影视集团和上海广播电视台、上海东方传媒集团有限公司于2014年3月全面整合而成。4、凤凰传媒凤凰出版传媒股份有限公司是全国最具影响力和规模最大的出版发行公司之一，兼有内容生产和渠道优势，是全国出版发行行业的龙头企业，也是中国上市公司的标杆企业之一。5、新华传媒上海新华传媒股份有限公司，是国内唯一一家横跨出版发行和报刊经营行业的大型传媒企业，也是中国出版发行第一股。6、浙报传媒浙报传媒以投资与经营现代传媒产业为核心业务，致力于提高舆论引导能力和科学发展能力，秉承“传媒控制资本，资本壮大传媒”的发展理念，坚持服务社会、服务民生的社会责任，立志把公司建设成为国内一流的传媒集团和文化产业战略投资者。7、电广传媒湖南电广传媒股份有限公司，中国十大传媒公司，行业著名品牌，中国传媒第一股企业，跨媒体、跨地域、综合性的国际传媒产业集团。8、光线传媒光线传媒的定位是中国最大的多媒体视频内容提供商和运营商。9、华闻传媒华闻传媒投资集团股份有限公司是于1992年12月以定向募集方式发起设立的国内燃气行业首家股份制企业。2006年11月，更名为华闻传媒投资股份有限公司；2008年2月，更为现名。10、粤传媒广东广州日报传媒股份有限公司，十大传媒公司，首家获得中宣部和国家新闻出版总署批准上市的报业传媒公司，广州市出版印刷行业协会副会长单位，大型文化传媒企业。以上内容参考：百度百科—中视传媒股份有限公司以上内容参考：百度百科—华谊兄弟传媒股份有限公司以上内容参考：百度百科—上海东方传媒集团有限公司
中国的知名传媒公司有哪些？
您好，1、中影集团中国电影集团公司成立于1999年2月。中影集团是中国大陆唯一拥有影片进口权的公司，而且是中国产量最大的电影公司。由原中国电影公司、北京电影制片厂、中国儿童电影制片厂、中国电影合作制片公司、中国电影器材公司。电影频道节目中心、北京电影洗印录像技术厂、华韵影视光盘有限责任公司等8家单位组成。中影集团拥有全资分子公司15个，主要控股、参股公司近30个，1个电影频道。2、光线传媒光线传媒成立于1998年，经过19年发展，已成为中国最大的民营传媒娱乐集团 。主营业务包括电视节目制作与发行，电影投资、制作、宣发，电视剧投资、发行，艺人经纪，新媒体互联网、游戏等。其日播娱乐资讯节目《中国娱乐报道》、《音乐风云榜》均已连续播出10年以上，发行的电影《泰囧》（12.66亿）《致青春》（7.26亿）成为现象级影片。2012、2013年投资制作发行影片20部，总票房超过40亿。自有品牌手游《分手大师》已于2014年6月上线。2016年《美人鱼》影片票房突破30亿刷新华语电影票房纪录。近二年，光线传媒成立彩条屋计划，并先后发行了《西游记之大圣归来》《大鱼海棠》《精灵王座》等动画电影。光线通过持续的改进和创新，始终领导行业潮流，光线引人注目的E标已经成为娱乐界著名标志之一。3、华谊兄弟华谊兄弟传媒股份有限公司是中国大陆一家知名综合性民营娱乐集团，由王中军、王中磊兄弟在1994年创立，1998年投资著名导演冯小刚的影片《没完没了》、姜文导演的影片《鬼子来了》正式进入电影行业。因每年投资冯小刚的贺岁片而声名鹊起，随后全面进入传媒产业，投资及运营电影、电视剧、艺人经纪、唱片、娱乐营销等领域，在这些领域都取得了不错的成绩，并且在2005年成立华谊兄弟传媒集团。2009年9月27日，证监会创业板发行审核委员会公告，华谊兄弟传媒股份有限公司（首发）获得通过，这意味着华谊兄弟成为了首家获准公开发行股票的娱乐公司; 也迈出了其境内上市至关重要的一步。4、博纳影业博纳影业集团是首家登陆美国纳斯达克（上市代码BONA）的中国内地影视集团，是中国一家全产业链布局的、具有发行能力的影视内容制作公司。业务板块主要包括影视制作、影视发行、影院投资、院线管理、广告营销、艺人经纪等等。5、万达影视传媒万达影视传媒有限公司隶属于万达集团，成立于2009年，影视传媒公司的成立标志着万达集团正式进军影视行业，开展影视投资、制作、发行、放映及后产品等全产业链业务。万达集团以三年作为影视传媒公司的考核周期，力争做到行业第一。2017年11月，万达影视传媒有限公司获2017年中国版权最具影响力企业奖。
北京最繁华的商业中心是哪？
现在像北京这样的国际大都市 一个区里面繁华的地方太多了 不像90年代了那时候一说北京哪里繁华 那肯定就是西单啊王府井啊之类的 现在可不同了 每个区域都很繁华
比如说朝阳区就是以商业为主 海淀区就以教育为主 朝阳那边最繁华的的商业中心有 国贸 望京 朝外 三里屯 永安里 大望路 总之太多了 现在是区域繁华了 而不是不是地域繁华 并且每个区县的特色不一样 你懂的
<夕照>作者李颖的资料
河北乐亭人。中共党员。1948年参加中国人民解放军，历任晋察冀军区野战军教导大队工作员，中国人民解放军西北军区独一军政治部宣传干事，宁夏军区政治部宣传处助理员，中共宁夏回族自治区委员会宣传部干事，《宁夏文艺》编辑部主任。1959年开始发表作品。1962年加入中国作家协会。
著有剧本《不锈的马刀》、《金梁玉柱》等。
李颖女士毕业于清华大学电子技术专业，工学学士，中共党员，高级工程师。现任中国电子信息产业发展研究院党委书记、副院长、北京赛迪传媒投资股份有限公司董事长、中国计算机报社社长、中国计算机用户杂志社社长、全国计算机学会理事、中国计算机用户协会理事、数字中国协会理事等职务。
1983年至1985年，在微电子技术应用研究所从事技术开发工作。1985年至1988年，在北京外国企业服务总公司任工程师。1988年开始服务于中国计算机用户杂志社，至任总编。1997年，李颖女士担任中国计算机报社长，创下业界多个第一，中国计算机报收入和发行量增长超过100％，成为IT业内第一大媒体。2000年3月，李颖女士组建并担任北京赛迪网信息技术公司总裁兼首席执行官,成功获得首期1000万美金融资,将赛迪网建设成为中国领先的互联网IT信息服务集成提供商。2000年10月至今，担任信息产业部中国电子信息产业发展研究院副院长，并先后担任赛迪数据公司、赛迪影视公司总裁。2001年下半年起至今，担任上市公司北京赛迪传媒投资股份有限公司董事长，2003年起至今，担任中国电子信息产业发展研究院党委书记。
李颖女士先后获得“中央国家机关优秀女领导干部”、“信息产业部计算机与微电子发展研究中心优秀共产党员”、“中国十大女经理人”、“促进中国经济发展的企业成功女性”、“中华管理优秀人物”等工作荣誉。
主要论文有《传媒企业发展战略》、《IT产业变革与媒体创新》、《企业竞争力与企业信息化》等数十篇。曾多次应邀到北京大学、清华大学等高等学府、中国企业家论坛、博鳌亚洲论坛、北京科技产业博览会、中国城市论坛、中国信息经济年会等高级会议及论坛进行专题演讲
北京海淀三环紫竹桥赛迪大厦四层是什么公司
北京海淀区紫竹院路赛迪大厦4层
赛迪通呼叫中心有限公司
定代表人/负责人： 罗文 行政区划： 海淀区
成立日期： 2000-08-29 注册资本： 1180 万
经营期限自： 2000-08-29 经营期限至： 2020-08-28
登记机关： 北京市工商行政管理局海淀分局 企业状态： 开业
地址/住所： 北京市海淀区紫竹院路66号赛迪大厦4层
年内三十余家会计师事务所遭监管处罚
年内三十余家会计师事务所遭监管处罚财务信息披露存在重大错误、内部制度不完善、未依法履行职责……针对审计机构在执业过程中存在的种种违规问题，监管层保持“零容忍”执法高压态势。据不完全统计，年内监管层已对37家会计师事务所发布处罚决定。业内人士表示，年报审计为中介机构违法违规案发集中领域。A股年报披露已经正式开启，监管部门密集“点名”审计机构，主要为不断压严压实其审计责任。福建证监局发布的一则行政监管措施决定书显示，因在对福建东方银星投资股份有限公司年度财务报表审计项目执业过程中存在多项违规问题，中审众环会计师事务所（特殊普通合伙）（下称“中审众环”）及注册会计师被出具警示函。具体来看，在风险评估方面，未有效识别控股股东信用风险和公司经营风险，了解被审计单位及其环境审计底稿不完善；在内部控制审计方面，对采购与付款内部控制缺陷整改的检查程序不到位；在实质性程序方面，主要包括预付款项审计程序不到位、应收账款坏账准备审计程序不到位、收入审计程序不到位三方面问题。对此，福建证监局作出如下警示：一是中审众环应严格遵照相关法律法规和中国注册会计师执业准则的规定，及时采取措施加强内部管理，建立健全质量控制制度，确保审计执业质量；二是相关注册会计师应加强对证券期货相关法律法规的学习，勤勉尽责履行审计工作义务。此前，天健会计师事务所（下称“天健所”）、立信会计师事务所、中证天通会计师事务所、永拓会计师事务所、中汇会计师事务所五家审计机构及相关责任人同日被上交所予以监管警示，分别涉及卓锦环保等5家公司的年度财务报表审计项目，违规类型主要包括未依法履行职责、内部制度不完善。其中，天健所及注册会计师作为卓锦环保年度审计机构及年度报告审计注册会计师，存在审计职责履行不到位的情形。主要包括成本与付款循环审计程序不到位、销售与收款循环函证相关审计程序不到位。证监会不断强化对中介机构的监管，保持“零容忍”执法高压态势。根据证监会通报的案件办理情况，证监会指出，中介机构违法案件保持高位，部分主体失职缺位问题突出。证监会全年办理中介机构未勤勉尽责案件44件，涉及36家中介机构。一是涉案主体及案发领域更为多元；二是执业质量和程序存在缺陷；三是个别从业人员严重违反执业规定。有的签字会计师未实际参与审计工作，甘当“橡皮图章”；有的协助上市公司伪造协议虚增收入，沦为造假“帮凶”。业内人士表示，在全面注册制背景下，监管层还将进一步加大“管”的力度，从严打击证券违法违规活动，持续释放“严监管”信号，进一步压实中介机构等相关主体的责任。与此同时，持续强化对审计机构的监管，将进一步提升证券审计市场透明度、上市公司财务信息披露质量，维护市场良好生态。
10家会计师事务所违规被叫停
辽宁中华信等10家会计师事务所被暂停经营，辽宁鸿远等23家会计师事务所和100名注册会计师被给予警告的行政处罚。
这是辽宁省财政厅在2007年对除沈阳、大连外的十二市146家会计师事务所进行监督检查后做出的决定。
辽宁省财政监督检查局局长范永恒介绍，监督检查发现，审计报告存在的共性问题主要是缺少重要的审计程序和重要的审计证据。
暂停经营业务会计师事务所名单
鞍山华诚会计师事务所
台安仁合会计师事务所
鞍山明士联合会计师事务所
辽宁中华信会计师事务所有限公司
本溪东方会计师事务所
丹东钺基会计师事务所
辽宁华泰会计师事务所有限责任公司
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传媒股票有哪些龙头股
传媒娱乐龙头股票有以下一、广告上市公司北巴传媒(600386)、省广股份(002400)、蓝色光标(300058)、华谊嘉信(300071)、西藏旅游(600749)、盛通股份(002599)、思美传媒(002712)。二、在线电视上市公司歌华有线(600037)、广电网络(600831)、天威视讯(002238)、中信国安(000839)、号百控股(600640)、湖北广电(000665)、东方明珠(600637)。三、出版类上市公司浙报传媒(600633)、中文传媒(600373)、天舟文化(300148)、中南传媒(601098)、皖新传媒(601801)、时代出版(600551)、新华传媒(600825)、博瑞传播(600880)、出版传媒(601999)、ST传媒、华闻传媒(000793)、粤传媒四、影视和动漫上市公司光线传媒(300251)、华策影视(300133)、华谊兄弟(300027)、奥飞动漫(002292)、中视传媒(600088)、电广传媒(000917)、新文化(300336)、宋城股份。【拓展资料】传媒概念是：一、上市的平面如蠢媒体主要包括博瑞传播、ST传媒、华闻传媒、新华传媒等。二、以歌华有线、电广传媒、东方明珠、广电网络、中信国安等公司为代表的垄断通道型传媒上市公司。三、影视类上市公司以广告代理为主营业务，上市部分不包含节目生产。四、互联网媒体以“技术驱动”为旗号海外上市。五、以分众传媒、航美传媒、华视传媒为代表的户外媒体依托渠道整合，打造以广告为主营业务的公司。此外，关注中国最大的铁路媒体运营商—华铁传媒的动向。除了传媒概念龙头股，传媒概念上市公司还有哪些？光线传媒（300251）：光线传媒成立于1998年，经过19年发展，已成为中国最大的民营传媒娱乐集团。光线传媒强大的宣传平台、超强的活动组织能力和销售发行能力为光线影业的迅速崛起提供了独一无二的资源优势。2013年，光线影业已跻身国内民营电影公司前三甲。旗下拥有近20名签约主持人的光线传媒当之无愧是中国最大的主持人经纪公司。万达电影（002739）：2018年度万达电影观影人次突破2亿，打破国内电影市场纪录。凭借极高的商业价值与前瞻的产业布局，万达电影获得“21世纪中国最佳商业模式创新奖”、“年度卓越行业企业”等殊荣；并在专业品牌指标评比中脱颖而出，斩获GBIS全球品牌创新峰会“中国连锁电影院行业品牌力”及“中国连锁电影院行业顾客最推荐品牌”两项全明星品牌大奖。天舟文化（300148）：天舟文化以从事传统图书发行业起家，其前身最早可上溯到20世纪80年代初期在中国四大书市之一的黄泥街所从事的图书经营业务。公司积极布局教育资源与服务、移动互联网游戏、优质文化的传播与传承，发展成为经济实力雄厚、产业特色鲜明、文化积淀深厚，国内一流且在国际上具有一定知名度的文化产业集团。长仿橡备江传媒（600757）：长江出版传媒集团成立于2004年，是湖北省属国有大型出版传媒文备毁化产业集团。2009年，集团完成转企改制，成立集团公司；2011年底实现主业整体上市，正式组建了湖北省第一家国有文化上市公司“长江出版传媒股份有限公司”。2017年、2018年，集团连续两次荣膺“全国文化企业30强”。吉比特：公司是一家专业从事网络游戏创意策划、研发制作及商业化运营的国家级重点软件企业。作为一家网络游戏研发和运营商，公司以弘扬中华传统文化为使命，以创造“原创、精品、绿色”网络游戏为宗旨，致力于塑造内容健康向上、具有较高文化艺术品位与娱乐体验的精品中华原创网络游戏。新媒股份：公司是广东广播电视台旗下新媒体与现代传播技术相融合的新型企业，具备国家广播电视总局颁发的互联网、移动互联网及专网视频业务的全部管理牌照。公司在成立初期便背负着广东广电人媒体融合的发展重任，经过八年来的蛰伏和奋斗，现已成为被社会和行业高度认可的高新技术企业。芒果超媒：公司定位于电子商务，经营家庭百货，提供生活服务，充分发挥自身的媒体创意和媒体内容制作优势，通过电视、电脑和移动终端三屏互动形成整合传播平台。近年来公司电商尤其移动电商增长迅速，顾客可通过快乐购APP、狗小二微信服务号在移动终端上随时随地以娱乐化、社交化的方式进行购物。华扬联众：华扬联众秉承为客户提供创造性数字营销整体解决方案的经营理念，以为客户持续提供富有价值和创新性的数字营销服务及产品为使命，以发展成为立足于中国的最具有创造力、前瞻性和国际视野的数字传播集团为未来发展愿景。公司主营业务为互联网广告服务和买断式销售代理服务。
文化传媒股票有哪些龙头股
传媒股票龙头股有以下几个： （1）分众传媒：股票代码002027； （2）城市传媒：股票代码600229； （3）完美世界：股票代码002624； （4）华谊兄弟：股票代码300027； （5）新华传媒：股票代码600825； （6）光线传媒：股票代码300251。【拓展资料】龙头股是指某一时期在股票市场的炒作中对同行业板块的其他股票具有影响和号召力的股票，它的涨跌往往对其他同行业板块股票的涨跌起引导和示范作用。龙头股并不是一成不变的，它的地位往往只能维持一段时间。成为龙头股的依据是，任何与某只股票有关的信息都会立即反映在股价上。龙头条件：（1）龙头股必须从涨停板开始，涨停板是多空双方最准确的攻击信号，不能涨停的个股，不可能做龙头。（2）龙头股必须是低价股，只有低价股才能得到股民追捧，一般不超过10元，因为高价股不具备炒作空间，如03年上海梅林，中海发展和深深房都是从4元开始。 （3）龙头股流通市要适中，适合大资金运作和散户追涨杀跌，大市值股票和小盘股都不可能充当龙头。11月起动股流通市值大都在5亿左右。 （4）龙头股必须同时满足日KDJ，周KDJ，月KDJ同时低价金叉。如上海梅林，中海发展，深深房，海虹控股，青鸟华光等 （5）龙头股通常在大盘下跌末期端，市场恐慌时，逆市涨停，提前见底，或者先于大盘启动，并且经受大盘一轮下跌考验。炒作龙头股的注意事项：（1）弱市中的机会极难把握，涨停后一般进入整理的居多，若没有明显的把握宁可放弃。 （2）龙头股涨停第2日并非全都涨停，甚至可能留下较长的上影线，这并不一定意味着行情已经结束。 （3）强势市场与弱市或平衡市中龙头股的表现差别较大，弱市或平衡市中，强势股的行情比较短暂，不可有过高预期。 （4）强势股若在3个涨停板后出现长上影线或反复振荡，说明已到行情尾声，这时要掌握好高抛的机会，并严格执行止损（盈）纪律。
十大创投概念股
十大创投概念股：深创投、红杉资本、IDG资本、达晨创投、毅达资本、君联资本、同创伟业、经纬中国、基石资本、启明创投。1.深创投：大众公用，西安旅游，深赛格，华控赛格，中兴通讯，深圳能源，粤电力A，盐田港。2.红杉资本：A股无直接受益方，但是该风投资金组合曾投资过今日头条，蔚来汽车，依图科技，饿了么，拼多多，爱奇艺，华大基因，斗鱼等。3.IDG资本：无直接受益方，但是曾经参股四川双马。4.达晨创投：电广传媒，同洲电子，拓维信息，网宿科技，亿纬锂能，和而泰，爱尔眼科，圣农发展。5.毅达资本：无A股直接受益方，曾投资并在A股上市的企业有剑桥科技，金陵体育。6.君联资本：A股无直接受益方。7.同创伟业：A股无直接受益方，新三板有一家同创伟业。8.经纬中国：A股无直接受益方。9.基石资本：A股无直接受益方，曾投资的A股企业有三六五网，其他企业有商汤科技，原力动画，米未传媒，岂凡游戏。10.启明创投：中国宝安。拓展资料：一、股票（stock）是股份公司所有权的一部分，也是发行的所有权凭证，是股份公司为筹集资金而发行给各个股东作为持股凭证并借以取得股息和红利的一种有价证券。二、股票是资本市场的长期信用工具，可以转让，买卖，股东凭借它可以分享公司的利润，但也要承担公司运作错误所带来的风险。每股股票都代表股东对企业拥有一个基本单位的所有权。每家上市公司都会发行股票。同一类别的每一份股票所代表的公司所有权是相等的。每个股东所拥有的公司所有权份额的大小，取决于其持有的股票数量占公司总股本的比重。三、股票是股份公司资本的构成部分，可以转让、买卖，是资本市场的主要长期信用工具，但不能要求公司返还其出资。股票是一种有价证券，是股份公司在筹集资本时向出资人发行的股份凭证，代表着其持有者（即股东）对股份公司的所有权，购买股票也是购买企业生意的一部分，即可和企业共同成长发展。这种所有权为一种综合权利，如参加股东大会、投票表决、参与公司的重大决策、收取股息或分享红利差价等，但也要共同承担公司运作错误所带来的风险。获取经常性收入是投资者购买股票的重要原因之一，分红派息是股票投资者经常性收入的主要来源。四、大多数股票的交易时间是：交易时间4小时，分两个时段，为：周一至周五上午9:30至11:30和下午13:00至15:00。1、上午9:15开始，投资人就可以下单，委托价格限于前一个营业日收盘价的加减百分之十，即在当日的涨跌停板之间。2、9:25前委托的单子，在上午9:25时撮合，得出的价格便是所谓“开盘价”。3、9:25到9:30之间委托的单子，在9:30才开始处理。4、如果你委托的价格无法在当个交易日成交的话，隔一个交易日则必须重新挂单。5、休息日：周六、周日和上证所公告的休市日不交易。（一般为五一国际劳动节、十一国庆节、春节、元旦、清明节、端午节、中秋节等国家法定节假日）。
创投概念股都有哪些上市公司啊？
钱江水利、同方股份、杉杉股份、张江高科、天茂集团等。1、钱江水利钱江水利开发股份有限公司系根据浙江省人民政府浙政发〔1998〕266 号《关于设立钱江水利开发股份有限公司的批复》，由水利部综合开发管理中心等联合发起设立，于1998 年12 月30 日在浙江省工商行政管理局登记注册。公司股票于2000 年10 月18 日在上海证券交易所挂牌交易。2、同方股份同方股份有限公司名字取自清华大学清华园最早的建筑、昔日用作祭祀孔子的地方—同方部。公司主要从事资讯科技(资讯系统、电脑系统、宽带通信)、能源与环境(人工环境、能源环境、建筑环境、生态环境)两大产业。同方股份在1997年成立，并在同年于上海证券交易所上市。2006年，公司更名为“同方股份有限公司”。3、杉杉股份宁波杉杉股份有限公司成立于1992年，公司自1996年股票上市以来由国内第一家上市的服装企业转型为新能源上市企业。现有业务覆盖锂离子电池材料、锂离子电容、电池PACK、充电桩建设及新能源汽车运营和能源管理服务等新能源业务，以及服装、创投和融资租赁等非新能源业务，其中新能源成为公司主要的业绩来源及未来发展重点。4、张江高科上海张江高科技园区开发股份有限公司（股份代码 600895）依托浦东张江高科技园区，已形成了生物医药、房产物业、通讯信息和海外投资四个投资集群。其中，以中芯国际为产业核心、由150余家企业组成的集成电路产业链群占居国内同行业的半壁江山；软件园批准设立企业近900家，成为国内规模最大的软件基地之一；生物医药机构累计达280个，包括跨国公司的研发中心、国家级和上海市级的研发中心、全球制药前20强跨国公司等。5、天茂集团天茂实业集团股份有限公司前身是荆门市化工厂，创立于1983年，1993年改制设立湖北荆门化工医药（集团）股份有限公司，1995年更名为湖北中天股份有限公司。参考资料来源：百度百科-天茂集团参考资料来源：百度百科-上海张江高科技园区开发股份有限公司参考资料来源：百度百科-杉杉股份参考资料来源：百度百科-同方股份参考资料来源：百度百科-钱江水利
E-Learning的概念
美国 e-learning专家罗森伯格认为e-learning是利用网络技术传送强化知识和工作绩效的一系列解决方案。他指出e-learning要基于三大基本标准:第一，e-learning互联成网，能即时更新、储存、利用、分配和分享教学内容或信息;第二，e-learning利用标准的网络技术，通过电脑传送给终端学员;第三，e-learning注重的是最宏观的学习，是超越传统培训典范的学习解决方案。
E-Learning的详细介绍
E-Learning并不只是意味着远距离的教育，在线教学同样可以在传统校园教学中发挥重要的作用，同样，在远程网络教育中，一些常规的教学手段与教学方法同样是非常重要的。E-Learning完全取代传统的课堂教学是不现实的，传统课堂教学在知识传授、社会性、互动性方面具有巨大优势。E-Learning进入校园，并不是对传统教学替代式的进入，而是不断与传统教学相互碰撞，在碰撞中逐步融合，在融合中不断补充和完善，形成实践中有效可行的信息技术环境下的教学方法体系。可以说，在线教学与传统教学优势互补的混合式教学并不是一种全新的教学方法或理论，而随着教育信息化的深入，人们的教育思想观念从表面上看是在回归，而实际上是按螺旋方式上升的一种体现。e-Learning不能完全取代面授学习。许多中国的业内人士也期待着网络学习的浪潮能够给应用者带来更多价值，同时也给这个产业带来更多的收益。但事实是e-Learning没有取代面授学习，却遭遇被边缘化的危险。究其原因，e-Learning只能解决企业培训过程中的一部分问题，而在培训效果方面，缺乏了课堂效果的营造和积极的教学互动，培训效果就会大打折扣。就像很多人在培训现场会热血沸腾，而看视频学习却会哈欠连天一样，培训效果的保证与受训者的受控状态密不可分。为了进一步深化e-Learning的应用，提升e-Learning的培训效果，国际教育技术界在对“网络化学习”深入思考后提出了“混合式学习（Blended Learning）”。
