会计继续教育培训写心得
我国企业正处于改制的关键时期，适应社会主义市场经济内在要求的企业管理模式尚处于构建之中，大多数粗放式经营的企业，在我国加入世界贸易组织（WTO） 以后，其生存和发展将会变得十分艰难，迫使企业必须提高核心竞争能力。建立科学的管理制度是我国企业目前亟待解决的问题，而管理科学中的一项重要内容就是建立科学的管理会计制度。无疑，管理会计已成为我国企业提高经营决策水平和加强管理控制能力的重要工具。
然而，我国管理会计水平与西方发达国家相比，还存在着一定的差距。主要是面临着双重压力：一方面，目前我国管理会计理论界对管理会计的研究有待深入，尚未形成一套较为科学的管理会计理论体系。管理会计的性质和内容等基本理论问题至今仍未界定清楚；实务界缺乏对管理会计的重视和系统应用，管理会计应用水平较低，成果推行尚不普遍，会计人员知识结构老化，缺少专职管理会计师职业人员；另一方面，当前会计环境已发生了深刻变化，如果我们不根据社会主义市场经济发展和现代管理科学的要求，转变观念，不积极地吸取西方管理会计的先进成果，我国的管理会计理论与实践仍将处于落后状况。把握管理会计发展趋势，借鉴先进国家管理会计的科学成果，建立具有中国特色的管理会计，将是今后我国管理会计事业发展的重要任务。为此我们提出如下设想：
1、建立具有中国特色的管理会计体系是发展我国管理会计的根本途径。管理会计是管理和会计发展相结合的产物，是企业经营管理要求的从属物，它与管理环境密切联系。我国企业所处的经济体制环境和社会文化环境均不同于西方，直接应用西方会计理论和方法是不合适的。西方管理会计是随着现代市场经济发展和管理水平的提高，逐步建立起来的，我们学习借鉴西方管理会计的同时，还要结合本国和本企业的特点来建立管理会计体系，否则难以达到理想的效果。
2、应将管理会计体系纳入具有中国特色的会计理论和方法体系之中。目前，西方会计学界对管理会计的概念和内容众说纷纭，莫衷一是。广义的管理会计包含内容太多，管理会计与现代管理过多的融合，使其失去了会计的特征。我们认为管理会计的基本内容和方法应适当地加以限制，不能失去会计的特征。由于西方管理会计涉及范围过宽，自20 世纪60 年代以后，其发展经历曲折，成效不甚显著。因此，我们应当适度地界定管理会计内容，建立起具有中国特色的管理会计理论与方法体系。
3、建立管理会计师协会组织，制定适用于管理会计的基本原则和规范，推行注册管理会计师考试制度。我国管理会计理论和实践与西方存在很大差距，其重要原因是我国缺乏专门的管理会计机构，可建议把中国会计学会的管理会计委员会和中国成本研究会两个组织合并成一个独立的管理会计团体或组织机构；如果成立有困难，也可以在中国会计学会下建立一个管理会计二级分会，来组织、协调、指导我国管理会计的研究和推广工作，制订和颁布指导性的管理会计原则和规范。此外，应尽快开展和组织注册管理会计师考试，为培养和造就我国管理会计专门人才、促进管理会计实务向纵深发展起应有的推动作用。
4、大力开展案例研究，推动管理会计理论和实务的进一步发展。开展管理会计案例研究对促进管理会计理论的深入探讨，对推广成功的管理会计经验有着至关重要的作用。在国外，学术界可以从成功的管理会计实践中提炼出管理会计的新思想和新方法；同时，实务界也可以借助典型的管理会计案例进行模仿和改进，使管理会计新思想和新方法得以传播，有利于成功的经验在更多的企业推广应用，也有利于开展管理会计的教学和对会计人员的培训工作。
5、培养企业主要领导人的管理会计意识，加强会计人员的专业素质教育。如果企业领导没有管理会计的意识，不知道管理会计在现代企业管理中的作用，他们就不会考虑会计人员在预测、计划、控制和决策中的作用，即便会计人员有水平也很难得到发挥。因此，培养企业主要领导人的管理会计意识，已成为提高管理会计应用水平的当务之急。另一方面，加强会计人员的专业素质教育也很重要。管理会计人员需要有较高的理论水平和较宽的知识面，而我国目前会计人员的素质明显偏低，迫切需要尽快予以提高，以便促进管理会计事业的蓬勃发展。
会计继续教育培训心得体会怎么写
新会计准则培训心得体会
一、转变思想、更新观念，提升工作业绩
授课前老师给我们讲解了新会计准则制订的一些背景，新会计准则很大的一个变化点是与国际会计准则趋同，更多从报表使用者的角度考虑，怎样让报表使用者更真实的看到公司财务经营状况。这是以前我所不知的，只知道会计准则修订了，但不知为什么这样修订，通过此次培训使我对新会计准则有了一个更加全面、细致了解。
面对新的形势、新的挑战，作为一名财务工作者，我想首先要解决的就是观念问题，不能仅停留在旧的思想观念之中，要转变思想、更新观念，多从报表使用者的角度出发，全面系统的学习新会计准则、新税法，认真、细致的搞好财务工作。
二、要学有所思、学有所想，达到学以致用
此次培训李老师自始至终都给我们一个提示，“请大家不要看讲义，讲义我可以给你们，现在重要的是你跟着我的思路进行想，因为我们的时间有限，短短两天时间我不可能面面具到都讲，只要你把我所讲的例题搞明白了，然后进行举一反三，回去之后你不就可以应用到实际工作中了吗”。李老师给我们的这种学习方法很好，让我们的学习起到了事半功倍的效果。同时，我也给了我们一个很好启示，怎样将所学应用到实际工作中去，将知识转化为现实的生产力，提高企业经济效益，就要求我们不仅要有所学，而且要学有所思、学有所想，以达到学以致用，服务企业的目的。
三、注重学习过程的沟通与交流
学习过程中的沟通与交流，能够有效提升我们的学习效果，避免走不必要的弯路。此次培训课间，我结合我们公司实际，向老师咨询了相关问题；如：新企业所得税法对白酒行业广告费列支的问题。从新企业所得税法及相关实施细则中进行解读，白酒行业的广告费可以进行税前列支，但当我问到老师此问题时，给的答案是不可以，因为白酒行业是一个特殊行业，是国家限制性行业，国家会陆续出台相关法规政策，提请我们企业进行关注；另外，问到职工教育经费是否需要按工资薪金总额进行计提的问题，公司实行资金中管理税收问题，这些问题有的得到了肯定的回答，有的没有，但通过沟通与交流，给了我们新的思路，新的想法。
四、合理利用培训资源，达到资源信息共享。
在此次培训现场，我发现有位学员使用MP3进行现场录音，受其启发，建议，今后我们公司再有类似的培训活动，也可以进行录音，把课件带回进行信息资源共享。（集团财务管理中心 苏赫振）
通过两天的学习，感觉与老师的互动交流较少，因为要讲的内容很多，她必须完成规定的任务。老师的思路也很清晰，把新会计准则和新所得税法结合起来讲，更具有实用性，比单一的讲更容易接受。具体内容如下：
1.所得税会计准则的重点难点内容解析；
2.资产负债表债务法与应付税款法及纳税影响会计法的比较；
3.资产负债表债务法如何确定暂时性差异；
4.新会计准则与所得税法中暂时性差异的重要内容
5.金融资产会计准则与所得税法差异及纳税调整方法；
6.存货会计准则与所得税法差异及纳税调整方法
7.长期股权投资会计准则与所得税法差异及纳税调整方法
8.固定资产会计准则与所得税法差异及纳税调整方法
9.无形资产准则与所得税法差异及纳税调整方法
10.职工薪酬准则与所得税法差异及纳税调整方法
11.股份支付准则与所得税法差异及纳税调整方法
12.或有事项准则与所得税法差异及纳税调整方法
13.收入准则与所得税法差异及纳税调整方法
14.政府补助准则与所得税法差异及纳税调整方法
15.借款费用准则与所得税法差异及纳税调整方法
重点对应纳税所得额进行了讲解，①销售货物收入，②提供劳务收入，③转让财产收入，④股息、红利等权益性投资收益，⑤利息收入，⑥租金收入，⑦特许权使用费收入，⑧接受捐赠收入，⑨其他收入确认范围，以及对税前扣除项目的标准进行了详细讲解，具体是①工资，②职工福利费，③工会经费，④职工教育经费，⑤保险费，⑥借款费用和借款利息，⑦汇兑损失，⑧业务招待费等项内容。
希望人力资源部多给大家提供学习的机会，在短时间里可能看不到太多的收益，但对今后的工作有很大帮助。在此表示感谢！（集团财务管理中心：孟艳）
很荣兴有机会参加了公司安排的外出培训，并且有机会倾听京城名师李景辉现场授课，此次培训于3月19日-21日在山东济南举行，培训学习时间虽然很短，但收获不小，既学到了新知识，又开阔了视野，更重要的是认识与观念得到了提高与更新。通过此次培训系统地学习了新企业会计准则与新企业所得税法的主要内容，以及新企业会计准则与新企业所得税法存在的差异分析。
一、学习新会计准则，了解新旧会计准则的变化以及会计处理。
由于对旧会计准则的掌握已根深蒂固，并且在实际工作中经常运用，因此对新会计准则的变化很难从观念上加以改变并掌握，而通过此次学习对新会计准则的了解加深，掌握了新会计准则的主要变化，新准则“六大创新、八大变革、39项新会计准则、48项新审计准则”所带来的根本性的变化，对我们会计人员的要求更高，需要我们更好地加以学习并在实际工作中准确地运用，对我们接受新知识、更新观念是一次新的挑战。
二、学习新企业所得税法，了解了企业所得税法与新企业会计准则的差异分析及会计处理。
随着新企业会计准则及新企业所得税法的实施，对会计人员的要求越来越高，会计人员不能仅停留在过去的会计核算上，而要加强财务管理的学习与运用，由单纯的会计核算向管理会计发展，并且即时了解国家税收政策的变化，研究新税法的变化，在不违反国家税收法规政策的前提下，利用税收优惠政策积极进行企业税收筹划，合理避税降低涉税风险，获取资金时间价值，维护企业合法权益。
此次培训，将新企业会计准则与新企业所得税法结合学习，既学习了新企业会计准则的变化，又学习了新税法的变化，同时学习了新企业会计准则与新企业所得税法存在的差异及其处理方法，可谓一举三得。新企业所得税法的改变，与以前核算有很大的区别，所得税会计准则由以前的应付税款法及纳税影响会计法改为资产负债表债务法，它是从资产负债表出发，通过比较资产负债表上列示的资产、负债按照企业会计准则规定的账面价值与按照税法确定的计税基础，对于两者之间的差额分别应纳税暂时性差异与可抵扣暂时性差异，确认相关的递延所得税负债与递延所得税资产，并在此基础上确定每一期间利润表中的所得税费用。
通过此次培训，深刻意识到作为新型会计人员，自己所存在的不足之处，需要在以后的工作中，多多提高，以后应加强财务管理以及税收政策的学习，达到学以致用，并结合实际运用到实际工作中。此次培训，时间虽短，但受益匪浅，希望以后能有更多参加培训的机会，在提高自己综合质素的同时也利于促进工作质量及工作效率的提高.
国际会计准则与中国会计准则的区别是什么?
你好，两者在会计处理方面上的10项主要差异，包括：固定资产采购计价、借款费用资本化、非货币性交易、短期投资、长期投资商誉、研究与开发费用、开办费、资产类政府补助、债务重组、所得税。1、固定资产购进计价：根据中国的标准，固定资产一般按其历史成本或净值计价。折旧方法的变更视为会计政策变更。国际标准规定，固定资产计价应考虑公允价值的影响，包括资产重估和折现的影响。折旧方法的变更视为会计估计变更。2、借款费用资本化：按照中国标准，购建固定资产专项贷款发生的借款费用，在满足资本化条件时予以资本化，直至资产达到预定可使用状态。资本化金额=贷款利息+辅助费用和汇兑差额。国际标准规定，用于建设资产的一般借款，符合条件的，可以资本化。资本化金额=所有专项借款费用-临时投资收益。3、非货币交易：根据中国会计准则，非货币性交易中收到的资产，按照转出资产的账面价值加上相关税费入账。国际会计准则区分类似和非类似资产互换，规定从非货币性交易中收到的类似资产，按照交出的资产价值加上相关税费入账，不同类型资产交换按照公允价值计量。收回的资产价值，损益=转出资产的账面价值-转出资产的公允价值。4、短期投资：中国标准规定，短期投资按成本与市价孰低计量，仅将跌价损失计入损益。国际准则规定，短期投资按公允价值计量，市场价格和成本的损益变动计入损益。5、长期投资商誉：中国标准规定，股权投资按投资成本计价，债权投资按成本计价，债权计入资本公积。国际标准规定持有至到期的债务证券投资，按照取得的可辨认可折旧/摊销资产的加权平均剩余寿命按成本摊销。如果负商誉超过FV，超出部分立即确认为收入。拓展资料：一：什么是会计准则会计准则是规范会计账目核算、会计报告的一套文件，它的目的在于把会计处理建立在公允、合理的基础之上，并使不同时期、不同主体之间的会计结果的比较成为可能。按其使用单位的经营性质，会计准则可分为营利组织的会计准则和非营利组织的会计准则。
国际会计准则与中国会计准则的区别是什么
一、区别两者在会计处理方面上的10项主要差异，包括：固定资产采购计价、借款费用资本化、非货币性交易、短期投资、长期投资商誉、研究与开发费用、开办费、资产类政府补助、债务重组、所得税。1、固定资产购进计价：根据中国的标准，固定资产一般按其历史成本或净值计价。折旧方法的变更视为会计政策变更。国际标准规定，固定资产计价应考虑公允价值的影响，包括资产重估和折现的影响。折旧方法的变更视为会计估计变更。2、借款费用资本化：按照中国标准，购建固定资产专项贷款发生的借款费用，在满足资本化条件时予以资本化，直至资产达到预定可使用状态。资本化金额=贷款利息+辅助费用和汇兑差额。国际标准规定，用于建设资产的一般借款，符合条件的，可以资本化。资本化金额=所有专项借款费用-临时投资收益。3、非货币交易：根据中国会计准则，非货币性交易中收到的资产，按照转出资产的账面价值加上相关税费入账。国际会计准则区分类似和非类似资产互换，规定从非货币性交易中收到的类似资产，按照交出的资产价值加上相关税费入账，不同类型资产交换按照公允价值计量。收回的资产价值，损益=转出资产的账面价值-转出资产的公允价值。4、短期投资：中国标准规定，短期投资按成本与市价孰低计量，仅将跌价损失计入损益。国际准则规定，短期投资按公允价值计量，市场价格和成本的损益变动计入损益。5、长期投资商誉：中国标准规定，股权投资按投资成本计价，债权投资按成本计价，债权计入资本公积。国际标准规定持有至到期的债务证券投资，按照取得的可辨认可折旧/摊销资产的加权平均剩余寿命按成本摊销。如果负商誉超过FV，超出部分立即确认为收入。二、拓展资料会计准则是规范会计账目核算、会计报告的一套文件，它的目的在于把会计处理建立在公允、合理的基础之上，并使不同时期、不同主体之间的会计结果的比较成为可能。按其使用单位的经营性质，会计准则可分为营利组织的会计准则和非营利组织的会计准则。
acca考下来好找工作吗？
要看证书的含金量，比如设计类的，这个证书比较好考，通过率很高，人手一份，对找工作帮助就不是很大了。但今年就业形势不好，多点证书也好。 这个考下来肯定是有用的，也是有利于找工作的。ACCA目前在全球范围内有超过7200家企业为认可雇主，像快消品的可口可乐、沃尔玛、耐克;通信领域的华为、苹果;金融服务事务所的德勤、HSBC等;生产制造的美的、飞利浦等等都是认可ACCA雇主中的一部分。\r ACCA会员在工商企业财务部门、(四大)审计/会计师事务所、金融机构和财政、税务部门从事财务和财务管理工作，一些会员在世界各地大公司担任高级职位(财务经理、财务总监CFO，甚至总裁CEO)。ACCA资深讲师认为越早的考取ACCA专业资格，可以获得更好的职位门槛与竞争优势!\r ACCA薪资水平\r 先来说四大，对于一个刚本科的应届生起薪平均在7000左右，硕士会比本科多1000左右的薪水，如果你持有ACCA证书的话，那么每月会有Qpay补贴1000元，四大对员工的职业发展都有很清晰的路线，工作的第三年基本可以成为助理审计经理，年薪大概在15W左右，五年可以成为审计经理，10年以上成为合伙人。\r ACCA学员及会员可以去国内国际金融机构的投资、分析、风险、财务、审计等部门，应届毕业生的起薪在7000左右，如果你是从四大工作2-3年跳槽出来进入这些企业，那么你就是香饽饽，薪水的大致能达到25W左右甚至更高。\r 持有ACCA证书的准会员在世界五百强或者知名企业比如华为、BAT的刚毕业薪水也在7000左右，成为经理的年薪大致在30W左右，还有年终奖哦，当然如果你成为CFO或者合伙人，那么你的年薪距离百万不是梦，工资只是一部分，企业的年终营收分红才是最大的收益。\r 目前ACCA人才市场需求量大，且薪资水平非常可观。据ACCA年度薪资调查报告显示，从年薪分布来看，30万以上各收入区间，ACCA会员收入优势明显，所占比例远远高于准会员与学员。ACCA会员收入在50万至100万人民币之间的比例高达21%。 希望能帮到你。 ACCA学员就业方向是怎样的？ 作为国际专业会计师组织，ACCA享有极高的全球声誉，与众多国际知名企业建立了密切的合作关系，包括跨国企业、各国地方企业、其他会计师组织、教育机构、以及联合国、世界银行等世界性组织。全球超过8500家雇主已经加入ACCA认证雇主计划，为ACCA学员和会员提供培训及发展机会。ACCA在中国拥有超过500家认可雇主企业，他们都优先录用及提升ACCA会员及学员，许多企业将ACCA作为晋升的凭证及要求之一。 ACCA的就业前景如何？ 1. ACCA会员资格在国际上得到广泛认可，尤其得到欧盟立法以及许多国家公司法的承认。所以可以说，拥有ACCA会员资格，就拥有了在世界各地就业的“通行证”。 2. ACCA的课程就是根据现时商务 社会 对财会人员的实际要求进行开发、设计的，特别注意培养学员的分析能力和在复杂条件下的决策、判断能力。系统的、高质量的培训给予学生真才实学，学员学成后能适应各种环境，并使会员成为具有全面管理素质的高级财务管理专家。 3. ACCA会员在工商企业财务部门、（四大）审计/会计师事务所、金融机构和财政、税务部门从事财务和财务管理工作，很多会员在世界各地大公司担任高级职位（财务经理、财务总监CFO，甚至总裁CEO）。总之，考取ACCA专业资格，可望取得令人尊敬的地位、令人羡慕的职位、令人心动的薪水! 4. ACCA为在中国的跨国公司、大型企业和国际“五大”会计公司全面认可。年薪在中国50-100万RMB。 5. 目前，英国紧缺财务人员，市场需求大量ACCA资格人员。学完第二阶段PART2就很容易在英国找到会计相关工作。 6. 在当前，很多在英国留学的本科生和研究生毕业后在不容易找到一份满意的工作时，认识到职业资格才是真正受到公司认可的，也参与到学习ACCA的认证学习中。 ACCA就业发展前景都有哪些优势 成为能够驾驭跨国集团财务工作的高级人才。 在大型上市公司担任着财务总监、投资总监、董事会秘书、审计经理、内审经理等重要职务。 在世界各地大型公司担任高级职位（财务经理、财务总监CFO，甚至总裁CEO）。 能适应各种环境，并逐步成为具有全面管理素质的高级财务管理专家。 ACCA的就业前景为什么好 截至2017年在中国地区有超过800家的国际国内知名企业是ACCA的“认可雇主企业”。其参加考试的学员及会员，无论是在ACCA认可雇主企业，还是其他国际企业中，如BP石油、联合丽华、可口可乐、空客公司、GE等世界性大企业中，拥有无与伦比的职业发展机遇及优势!据调查，2009年大多数ACCA会员年收入在30万以上，21%的ACCA会员收入在50万至100万之间，最高可到200万!有40%的ACCA会员一年内被HR“挖角”6次以上，58%的ACCA会员年薪增长超过10%，20%的ACCA会员年薪增长超过30%;42%的ACCA准会员年薪涨幅超过30%。ACCA有如此好的就业前景源自于ACCA独特的课程优势： 全面完善的课程体系。ACCA的课程使学员全面掌握财务、财务管理、审计、税务及经营战略等方面的专业知识，提升分析能力并拓宽战略思维。 理论与实际的密切结合。ACCA的专业资格是理论知识与实际经验的高度紧密结合。新考试大纲充分表达了雇主和专业人士的意见，反映了现代商务 社会 对财会人员的要求。 对专业价值和职业操守的重点强调。ACCA创举性地开设了在线职业操守训练课程，它给予学员一系列的职业操守的理念，并设置了多个自我测试题，检验学员职业操守的价值观和行为。取得ACCA会员资格要完成三个“E”，即通过考试、完成在线职业操守训练课程、并取得三年相关工作经验。 国际标准与本地实情的和谐统一。ACCA考试大纲以国际会计准则/国际财务报告准则和国际审计准则作为依据设计考试内容，并提供了包括中国在内的40多种不同国家和地区的法律与税务方面的试卷，这使得ACCA成为最切合中国实际的国际性会计师资格。 公平一致的考试标准。ACCA的专业资格考试采用全球统一标准，即统一教材、统一考试、统一评卷，最后会员取得全球统一的证书。 遍布全球的考点网络。学员在一个国家向ACCA注册后，可根据需要在全球350多个考点中选择、更换适合自己的考试中心。 认证与学位的相互补充。ACCA在全球范围内寻求与优秀院校的广泛合作。满足一定的条件后，ACCA学员将有机会获得英国牛津-布鲁克斯大学应用会计理学士学位。 认证与学位的相互补充。ACCA在全球范围内寻求与优秀院校的广泛合作。满足一定的条件后，ACCA学员将有机会获得英国牛津-布鲁克斯大学应用会计理学士学位。 灵活的学习方式。学员可根据自身情况选择全日制或在职培训完成学习任务。 ACCA会员可在工商企业财务部门、审计/会计师事务所、金融机构和财政、税务部门从事财务和财务管理工作。很多会员在世界各地大公司担任高级职位(财务经理、财务总监CFO，甚至总裁CEO)。 ACCA会员资格在国际上得到广泛认可，尤其得到欧盟立法以及许多国家公司法的承认。ACCA的课程就是根据现时商务 社会 对财会人员的实际要求进行开发、设计的，特别注意培养学员的分析能力和在复杂条件下的决策、判断能力。系统的、高质量的培训给予学员真才实学，学员学成后能适应各种环境，并逐步成为具有全面管理素质的高级财务管理专家。 所以，拥有ACCA会员资格，就拥有了在世界各地就业的“通行证”。 对于acca好不好找工作，我们要从以下几点去分析 1.acca ACCA成立于1904年，是目前世界上最大及最有影响力的专业会计师组织之一，也是在运作上通向国际化及发展最快的会计师专业团体。目前已在世界上各主要国家都设立了分部、办事处及联络处。在170多个国家共设有300多个考点，拥有学生和会员超过二十五万人。ACCA课程全面、完善及先进兼备，现已被联合国采用作为全球会计课程的蓝本。 2.acca认可 3.acca人数 acca在国内人数在3万人左右，相对于会计从业人数，3万人显得有点微不足道，这就更加体会acca的含金量。有acca可以说是很多大公司财务人员的敲门砖。个人建议，越早考acca越能提升竞争力。 ACCA含金量还可以，曾经是人民日报推荐必考证书之一。考到ACCA，如果去四大会计事务所，还必须要考CPA，没有cpa不可能展开中国的业务，个人建议在国内发展优先考cpa，cpa在国内含金量比ACCA好，ACCA是英国一个协会的证书，英国的会计证书不只有ACCA，随着英国的衰落，英国的会计标准不再是世界标准。
有了acca证是不是容易找工作?
ACCA在国内有一定的发展前景。ACCA准会员或者会员的就业方向有三个，第一四大会计事务所，第二银行、投行、证券等金融公司，第三世界五百强、知名民企、互联网企业。ACCA学员及会员可以去国内国际金融机构的投资、分析、风险、财务、审计等部门。就业方向1.四大会计师事务所对于ACCA学员或者会员来说进入四大的机会相比没有ACCA证书的人机会要大一些，进入四大工作后，在工作3-5年后不想呆在四大了，那么出国读商学院或跳到其他企业也是一个很好的选择，因此有“人才跳板”之称。2.内资会计事务所占行业大多数的内资会计事务所的薪资确实比“四大”略逊一筹，在工作强度上，内资所的压力要比“四大”相应低一些。》》免费领！ACCA【新手指南、历年真题、思维导图等】通关必备资料包3.国有大中型企业国内的企业财务起薪一般不会很高，但如果做到财务总监或经理后，年薪就相当高了。对于拥有ACCA资格的人来说，职业发展速度会非常快，而且薪资的涨幅也会很大ACCA就业前景很可观。4.某些员工待遇很高的大型外企外企的工资不一定如投资银行、咨询公司那样高，但好在岗位职责明确，对个人的培养和前途多样性远超投资银行，实践性超过咨询公司，对将来从事业务工作非常有利。而且外企的工作强度一般比投资银行低很多，而且附带许多培训机会，可以说性价比很高。5.外资商业银行或全能银行如荷兰银行、兴业银行、汇丰银行、巴克雷银行等，它们的投资银行和商业银行隔膜不是很大，但各个部门工资也有一定差别，但往往比一般的消费者银行、保险职位高许多。无论如何，这些外资全能银行给人的锻炼比投资银行更全面，各个部门间转换的概率也更大，因此前途未必不如投资银行或咨询公司。》》2022年ACCA报考条件查询6.外资投资银行特指高盛、摩根士丹利、花旗全球投资银行、雷曼兄弟、德意志银行、瑞士信贷第一波士顿、瑞银华宝等海外第一流投资银行，它们都在中国设有代表处或分支机构。投资银行在中国招聘的毕业生，有东京、香港、新加坡、北京、上海等不同的工作地点。7.合资或中资投资银行包括中金公司、高华证券，中银国际勉强可算一个。事实上中金相当于摩根士丹利的中国分支机构，工资极高。高华相当于高盛的中国分支机构，组建不久，前途尚未可知。工资可参考外资投资银行，一般略低一些。8.外资咨询公司特指麦肯锡、贝恩、波士顿咨询集团、摩立特集团、美世、艾森哲等海外一流咨询公司，其中可分为管理咨询、投资咨询、人力资源咨询、市场咨询、技术咨询等多个板块。咨询公司工资差距比较大，但工作3-5年都能有很大幅度的涨薪，资深咨询师工资不下于投资银行家。了解更多关于ACCA证书的相关问题，欢迎前往高顿网校ACCA进行咨询~
if是什么
if英 [ɪf] 美 [ɪf]conj.如果;假若;倘若;当;无论何时;每次;与will或would连用，表示客气地请求;是否;即使，虽然n.不确定的情况1I could do it now, if you like. 如果你愿意的话，我现在就可以做这事。 2You can come with us if you want to. 如果你愿意可以跟我们一起来。 3Put your hand up if you need more paper. 若有人还要纸，请举手。 4If that is the case, we need more staff. 如果真是那样，那我们就需要更多的员工了。 5If that is the case, we need more staff. 如果真是那样，我们就需要更多的员工了。
ifa是什么意思
IFA 独立理财顾问(Independent Financial Advisors)简称IFA。IFA是独立于金融机构而向用户提供全方位理财服务的第三方专业人员。独立理财顾问不代表任何机构（如保险公司、基金公司、证券公司、银行）等。理财规划服务涉及范围内容广泛包括:教育规划、投资规划、风险管理规划、税收筹划、现金规划、消费支出规划、养老规划和财产分配与传承规划等方面，以客户个性化、多元化和长期的理财需求为根据，为用户度身定制适合客户个人情况的理财方案！折叠IFA国启戚际财务会计师项目背景。中国金融市场全面开放悄氏陵，各种生产经营活动核雹中的涉外事务越来越多。随着2006年2月中国财政部颁布新会计准则，并于2007年1月在上市公司率先施行，2008年逐步扩展至全国大、中型企业，标志着我国会计体系正式与国际接轨。面对经济全球化的推进和国际会计准则的实行，中国财会人员如何进行知识更新、优化知识结构，以应对越来越复杂的国际会计事务，已成为刻不容缓的课题。
为什么要学习ACCA？学ACCA有什么好处？
大家应该对ACCA不陌生吧，财会行业的会计人就更熟悉了，那么学习ACCA除了考证还有什么好处呢？和深空网一起来了解一下吧！学习ACCA有哪些好处？1、能够提高英语阅读能力像有一些考生反应，以前的英语考试都是在及格边缘试探，但是学习ACCA后不讨厌英语了，而且看文章的速度明显加快了，在同时考4级的时候，不用花很多时间去复习，基本上练练听力就能通过了2、建立完整的知识体系从基础的会计核算，到税法，审计，财管。越来越明白财务的思想，与这个世界的联系。学的知识不再是一块一块的，而是相互支持的。3、开阔了眼界这对于还在去学校里的学生来说，真的是很重要的，大学里见了什么，就以为世界时什么样子的。学了acca之后，我总是着迷于大企业的资金运营模式，资本市场的运作。渴望有一天，自己也是这中团队中的一员，用自己的经验和技能，为企业出谋划策，实现自己的价值但是ACCA也有一些让大家放弃的一些点1、考试周期长，13科考试一般都是一年半考下来，或者两年，很多没有耐心的考生可能无法坚持。2、费用高，它其实是半营利性的机构，每年的年费，考试费相对于国内普通考试来说较贵。如果再报一些教育机构的话，时间和金钱的成本就更高了考下ACCA能干嘛？都可以做什么工作呢？
考过ACCA有什么作用？
ACCA是世界上领先的专业会计师团体，也是国际学员最多、学员规模发展最快的专业会计师组织。考过了ACCA就相当于站在了会计的高峰，那么通过ACCA具体有什么优势？ACCA的作用1、ACCA毕业生很容易进入四大国际注册会计师事务所，一般起薪约5500元。2、可获得本校学历+英国本科学位+ACCA证书，通过ACCA的前两个阶段后，学员可以申请中国牛津布鲁克斯大学应用会计理学学士学位，以及英国和英联邦成员国许多著名大学的MBA或金融与会计硕士学位。3、给予学生真正的天赋和实践学习。通过学习，学生能够适应各种环境，逐步成为具有综合管理素质的高级财务管理专家。4、ACCA留学签证率高，移民可以获得技术加分。5、ACCA已得到世界各地许多大学的认可。在英国，许多著名的金融学院，如邓迪大学、赫尔大学和布拉德福德大学都认可ACCA，其专业教学课程与ACCA紧密结合。ACCA的注册资格1、具有教育部认可的大专以上学历，既可以报名成为ACCA的正式学员。2、教育部认可的高等院校在校生，且顺利通过第一学年的所有课程考试，既可报名成为ACCA正式学员。3、未符合以上报名资格的申请者，但是在18岁以上的，可以先注册为FIA，并通过FAB、FMA、FFA三门考试便可以转为ACCA正式学员，并获得前三门免试，直接进入ACCA技能课程阶段的考试。ACCA的考试规则1、FIA不能在技能阶段参加考试，必须首先成为正式的ACCA学生。2、不允许跨阶段报考，但您可以在一个阶段中选择任何顺序报考。3、前两个阶段仅为机器测试。4、前9门考试成绩有效期不限，高级考试有效期为7年，自第一次专业考试通过之日起计算。。ACCA考试的成绩查询1、邮寄：关于考试成绩的的唯一官方通知。每次考试后两个半月，由ACCA总部发送，收到邮件的时间取决于邮局的工作速度。2、电子邮件：可以选择在myacca中通过电子邮件接收测试结果。3、在线查看考试成绩：所有在ACCA全球网站上注册的考生都可以在线检查考试成绩。
高顿财务培训的高顿财务培训客户
迄今为止，高顿财务培训已先后培训近25,000家优秀企业，其中包括世界五百强企业、大型跨国集团、知名外资企业、大型国有企业、大型民营企业、国际金融机构以及政府机关等各行各业领军力量。高顿以客户为荣。高顿因为客户的选择和信赖而变得更加卓越！ 壳牌 (Shell) 埃克森美孚(Exxon Mobil) 英国石油(BP) 丰田汽车(Toyota Motor) 安盛(AXA) 雪佛龙(Chevron) 荷兰国际(ING Group) 通用电气(General Electric) 道达尔(Total) 大众(Volkswagen) 安联保险(Allianz) 美国电话电报(AT&T) 家乐福(Carrefour) 福特汽车(Ford Motor) 摩根大通 (J.P. Morgan) 惠普(Hewlett-Packard) 戴姆勒(Daimler) 三星电子 (Samsung Electronics) 花旗集团(Citigroup) 通用汽车(General Motors) 汇丰控股(HSBC Holdings) 西门子(Siemens) 卡地纳健康 (Cardinal Health) 雀巢(Nestlé) 日立(Hitachi) 国际商用机器(IBM) 本田汽车(Honda Motor) 麦德龙(Metro) 乐购(Tesco) 日产汽车(Nissan Motor) 松下(Panasonic) 宝洁(Procter & Gamble) 索尼(Sony) 现代汽车(Hyundai Motor) 巴斯夫公司(BASF) 宝马(BMW) 东芝(Toshiba) 波音(Boeing) 标致(Peugeot) 家得宝(Home Depot) 强生(Johnson & Johnson) 德意志银行(Deutsche Bank) 微软(Microsoft) 诺基亚(Nokia) 联合利华(Unilever) 欧尚集团(Groupe Auchan) 蒂森克虏伯(ThyssenKrupp) 日本永旺集团(AEON) 博世(Robert Bosch) 戴尔(Dell) 圣戈班(Saint-Gobain) 富士通(Fujitsu) 辉瑞(Pfizer) 三菱(Mitsubishi) 马士基(A.P. Moller - Maersk) 美国劳氏(Lowe's) 雷诺(Renault) 诺华公司(Novartis) 陶氏化学(Dow Chemical) 万喜集团(Vinci) 葛兰素史克(GlaxoSmithKline) 赛诺菲-安万特(Sanofi-Aventis) 拜耳集团(Bayer) 百事公司(PepsiCo) 卡夫食品(Kraft Foods) 东风汽车 (Dongfeng Motor) 日本电气(NEC) 苹果公司(Apple) 华特迪士尼(Walt Disney) 思科公司(Cisco Systems) 三菱电机(Mitsubishi Electric) 联邦快递(FedEx) 英特尔(Intel) 安泰保险(Aetna) 佳能(Canon) 阿斯利康(AstraZeneca) 卡特彼勒(Caterpillar) 通用动力 (General Dynamics) 瑞士ABB(ABB) 摩根士丹利(Morgan Stanley) 住友商事(Sumitomo) 可口可乐(Coca-Cola) 霍尼韦尔(Honeywell International) 雅培公司 (Abbott Laboratories)夏普(Sharp) 英格雷姆麦克罗 (Ingram Micro) 沃尔沃(Volvo) 江森自控 (Johnson Controls) 大陆集团(Continental) 普利司通(Bridgestone) 阿尔斯通(Alstom) 默克集团(Merck) 杜邦公司(DuPont) 泰森食品 (Tyson Foods) 爱立信(L.M. Ericsson) 和记黄埔(Hutchison Whampoa) 美国运通 (American Express) 巴黎春天(PPR) 迪奥(Christian Dior) 亚马逊(Amazon) 欧莱雅(L'Oréal) 史泰博(Staples) 伟创力(Flextronics International) 谷歌(Google) 富士胶片 (Fujifilm Holdings) 国际纸业(International Paper) 马自达汽车(Mazda Motor) Ageas集团 (Ageas) 甲骨文公司(Oracle) 埃森哲(Accenture) 3M公司(3M) 麦当劳(McDonald's) 森科能源(Suncor Energy) 拉法基(Lafarge) 摩托罗拉(Motorola) 贝塔斯曼(Bertelsmann) 福陆(Fluor) 施耐德电气(Schneider Electric) 礼来公司(Eli Lilly) 理光集团(Ricoh) 印度塔塔钢铁 (Tata Steel) 阿尔卡特-朗讯(Alcatel-Lucent) 艾默生电气 (Emerson Electric) 达能集团(Danone) 米其林公司(Michelin) 麒麟 (Kirin Holdings) 喜力控股 (Heineken Holding) 仁宝电脑(Compal Electronics) 索迪斯(Sodexo) 阿海珐(AREVA) 塔塔汽车 (Tata Motors) 庞巴迪(Bombardier) 阿克苏诺贝尔 (Akzo Nobel) 耐克公司(Nike) 金佰利(Kimberly-Clark) 汉高(Henkel) 三洋电机(Sanyo Electric) 麦格纳国际 (Magna International) 泰科国际 (Tyco International) 瑞士Coop集团 (Coop) 李宁企业 Lining 美特斯邦威 Metersbonwe 杉杉集团 Enterprist 九阳小家电 Joyoung 真功夫 Kungfu 苏宁电器 SUNING 万科 Wanke 易方达基金 E Fund 长城基金 Great Wall Fund 阿里巴巴 Alibaba 均瑶集团 JuneYao 万向集团 WanXiang 娃哈哈 Wahaha 复星集团 Fosun Group 海南航空 HN Airline 红豆集团 HongDou Group 小肥羊 Little Sheep 好孩子 Goodbaby 美的电器 Media 正泰集团 CHNT 吉峰农机 Jifeng Agricultural Machinery 太平洋建设 Pacific Construction 联想集团 Lenovo 华为 Huawei 中信银行 CHINA CITIC BANK 中兴 ZTE 上海海欣 Shanghai Haixin 传化集团 TRANSFAR 分众传媒 Focus Media 网易 NetEase 比亚迪 BYD 比克电池 BiQue battery 亨通集团 Hengtong Group 新疆广汇 Xinjiang Guanghui
高顿财务培训的高顿企业内训
内训是支持组织变革与发展的有效工具。高顿财务培训的“系统内训”提供支撑企业战略发展的系统培训解决方案，不断提高财务整体运作水平，帮助公司满足各层面以及各部门的财务学习需求，提升企业整体财务能力。核心优势以客户为导向的全新培训体验独一无二的定制化课程方案最完善、最科学的培训测评体系专业化项目管理的优质服务 人才发展战略针对企业战略发展目标，制定企业人才发展系统成长方案，帮助企业进行管理变革和创新，朝着战略目标前进。部门梯队培养根据财务团队职能发展要求，进行财务胜任力评估，制定不同层级的培养计划，帮助企业实现系统财务能力提升。财务专题内训针对企业某一财务专题，结合工作需求与学员实际问题，提供针对性的解决方案，帮助企业解决问题并借鉴先进企业的做法。 全球发展召唤财务领导力——某汽车零部件集团作为全球范围内的汽车零部件领导企业，该集团拥有非常完善的人才发展计划;每年，该集团精选的全球管理精英都汇聚一堂，参加一年一度的全球领导力发展项目;项目中，同样汇集了全球最顶尖的领导力培训提供商。高顿财务培训也是其中之一。凭借“Finance in Leadership”这一全球领先的财务领导力项目，高顿财务培训每年都与这些管理精英们相聚在世界的某个角落。从印度到中国，从东部沿海到西部内陆，财务领导力项目以全新的战略视角，系统的财务理念，深度的管理思考，每年都让这位汽车零部件巨头，有全新的惊喜。经历过金融危机的冲击，汽车业的重新整合，配合其所处行业全球深度发展战略，高顿财务培训为该集团的全球中高层管理团队，不断提供着大量的财务培训与智力支持。高速扩张企业的基业长青之道——某国内大型冶金企业在集团企业快速发展的时候，往往出现很多新的问题;职能的差异和各方利益的冲突，往往使得企业越大越难管。而面临经济危机的冲击，全球产业变革的新要求，一个优秀的企业，必须有一种精神，能让所有的人重新凝聚到一起，才能保持基业长青。2010年6月，高顿财务培训配合某国内大型冶金企业的高层管理精神，实施一年一度的管理高层综合培训项目(财经班)。当时正值百年不遇的大雨肆虐，但是原本被大雨弄得心烦意乱的学员，却被精彩的课程所吸引，在洪灾的重灾区，与高顿的老师们，度过了充实而难忘的时光。本次高顿精心准备的课程，从宏观经济分析到金融期货研究，从集团财务运作到经营危机应对，内容丰富而精彩。各个分支机构、各种职能的学员们在一起上课、交流，对集团的战略和自身的职责，都有了新的认识与定位。老师们历尽坎坷、克服险阻确保了授课，更以高超的专业水平与精深的讲学体系，让近百位中高层领导听课之中，大呼过瘾;学员们开玩笑说：这是在洪水里的精彩。战略布局，财务先行——某央企上海分公司成就霸业者，不仅仅是因为规模的庞大。作为中国最大的央企之一，该集团多年的强势扩张，无不占尽天时、地利，但这并不是其高速发展的唯一原因。战略布局中，我们也看到其“业精于专”的精神与“财务先行”的理念。从2008年开始，高顿财务培训配合该集团的战略调整与成本目标，对其上海分公司开始进行系统的财务管理培训，为财务团队提供会计准则和成本分析课程，为非财务人员提供《非财务经理的财务课程》。培训结束后，不仅上海分公司的负责人再一次表示: “满意度100%”!学员们也是意犹未尽，不少学员还给讲师发来邮件，由衷的感谢高顿讲师提供了这样一个“让人眼前一亮”的课程，表示“课程非常的实用，对日后工作的开展大有帮助!”希望“能有更多的机会参加这样非同凡响的课程”。同时，因为上海分公司的推荐，从2009年起，更多的分公司开始选择高顿作为他们的系统财务培训提供商，江苏、浙江、天津、河南分公司都相继启动系统财务培训。伴随着集团的战略布局发展，高顿的老师们走遍大江南北，为中国优秀企业提供越来越丰富的培训课程体系，见证着中国企业的一次又一次辉煌。战略财务，重塑企业发展战略——某央企上海分公司当全球资本市场风波迭起，国内经济进一步放开，中国的上市公司都面临着无数的机遇与挑战。能在资本的浪潮中规避风险，把握机遇，寻求进一步的发展，是每个上市企业都迫切想实现的经营理想。国内某大型电气集团已然嗅到了新鲜资本扑面而来的气息，开始强化训练;要以坚实的基础，在新经济形势下寻求蓬勃发展。高顿财务培训的战略财务管理项目，为该集团极其下属的多家上市企业财务总监，创造了前所未有的战略财务管理新视野。财务战略如何配合企业战略?企业战略如何在财务战略中得以落实?财务与战略是否有新的结合形式?财务管理如何帮助企业战略开拓新的发展空间?财务总监们在财务权威专家的引领下，通过大量的案例分析，结合本集团的管理实践，集思广益，深入探索。许多萦绕在心头许久的疑问，渐渐有了线索;战略财务如何重塑企业发展战略，将在一次次的培训中，抽丝剥茧，逐一解答。为全球化的中国企业培养世界级的财务总监——某集团当越来越多的中国企业将目光从国内转向海外，当海外拓展与并购成为很多越来越多中国企业新的成长动力因素，中国企业的财务总监面临着越来越多的新的问题，有越来越多新的思考。海外之路的出路在哪里?财务部门如何助力企业全球拓展?8月，某集团的三十多位财务总监齐聚深圳南山，拉开为期半年的财务总监高级研修班的序幕。课程中，高顿的老师带领学员一起畅游财务分析的海洋，从企业价值到政策应对，从集团战略到他山之石，一一娓娓道来;而学员更是全情参与，积极向老师反馈他们在全球财务管理中遇到的现实问题，分享财务管理对企业价值贡献的诸多案例，更利用课间展开研讨会，寻求汇率变动对财务数据影响的新处理方法。课程的最后，老师以该集团财务发展案例作为收尾，并引用了该集团总裁当年在收购海外企业之后，公司面临巨亏，个人职业生涯危机时刻，发表在公司内部论坛上的系列反思文章——《鹰之重生》作为结束，与同学共勉。“鹰首先用它的喙击打岩石，直到其完全脱落，然后静静地等待新的喙长出来。鹰会用新长出的喙把爪子上老化的趾甲一根一根拔掉，鲜血一滴滴洒落。当新的趾甲长出来后，鹰便用新的趾甲把身上的羽毛一根一根拔掉。5个月以后，新的羽毛长出来了，鹰重新开始飞翔，重新再度过30 年的岁月!”从1981年的全民所有制企业到如今，该集团度过了历经坎坷的30年;2009年，该集团实现了全球扩张后的首度增长。我们相信，这只鹰怀揣全球化的梦想，一定会新的征程上，振翅高飞，再展雄风!
杨辉的人物经历
国际人英语学习体系主要创始人华夏英语志愿者协会秘书长大连市翻译协会副秘书长CCTV《绝对挑战》顾问杨辉老师自1996年开始从事英语教学，尤其擅长口语教学。在他的课堂上，学生能够突破多年来不敢开口的习惯，练就一口发音纯正的流利英语。更重要的是，杨辉老师独特的个人魅力和授课方式让学员改变了内心深处的很多消极心态，在突破英语的同时，重新找到自我，从而充满自信的面对人生挑战。在过去的十年，杨辉老师在全国举办了上千场英语学习法讲座，包括各地著名的大学、中学和企事业单位，每到一处都会掀起英语学习的热潮，直接影响了数十万英语学习者。杨辉老师带领的国际人教学研发机构一直是国内英语培训的领跑者。近年来，他们在国内首先将NLP、NAC等风靡全球的心理学成就用于英语教学，并将哈佛大学Personal Development and Change 理论运用于中国学生学业生涯指导，还把Robert Kiyosaki的财商理论引入培训投资，让更多学生认识到今天的学习是对明天的投资，更是让英语教学进入了一个全新的阶段。杨辉老师担任着全国数十所大中学英语协会的名誉顾问，也直接培训了数万名学员，并为北京电视一台、中国糖烟酒进出口总公司、首都国际机场、海尔集团、惠普公司等数十家企业做过英语培训，改变了无数英语学习者的命运。也许，就在明天，他就会来到你的城市，和你一起改变你的英语和命运
杨辉的个人简历
杨辉，男，教授、博士、博士生导师， 陕西科技大学学术带头人。1982年本科毕业于延安大学，获得理学学士学位，1985-1987年于武汉大学进修无机化学专业硕士课程，1996年7月获西北大学化学工程专业工学硕士学位，2002年于西安交通大学攻读材料科学与工程专业博士学位，研究方向为生物材料，2008年6月通过博士学位论文答辩。从1982年7月一直从事高等学校教学科研工作，2002年以来从事纳米材料的制备和结构性能的研究工作，主要研究方向：发酵代谢过程及其控制；纳米生物材料。2008年1月赴澳大利亚国立大学化学研究院作访问学者，从事压电陶瓷及其生物传感器制备等研究工作。
出纳需要哪些技能？
你好，应具备以下技能：1、从事会计工作的人员，必须取得会计从业资格证书。2、出纳人员要有较高的政策水平，随时学习、了解、掌握财经法规和制度，提高政策水平。3、作为专职出纳人员，不但要具备处理一般会计事项的财会专业基本知识，还要具备较高的处理出纳事项的出纳专业知识水平和较强的数字运算能力，不断提高业务技能。4、出纳人员要有严谨细致的工作作风；要增强自身的保安意识，把保护自身分管的公共财产物资的安全作为自己的首要任务来完成。5、出纳人员应具备良好的职业道德修养，财政部《会计基础工作规范》中规定，会计人员的职业道德主要包括：敬业爱岗、熟悉法规、依法办事、客观公正、搞好服务、保守秘密六个方面。扩展资料：根据《中华人民共和国会计法》、财政部《会计基础工作规范》等财会法规，出纳人员具有以下职责：按照国家有关现金管理和银行结算制度的规定，办理现金收付和银行结算业务；严格审核有关原始凭证，据以编制收、付款凭证，然后根据收、付款凭证逐笔顺序登记现金日记账和银行存款日记账，并结出余额；随时查询银行存款余额，不准签发空头支票，不准出租出借银行账户；保证库存现金和各种有价证券的安全与完整；按照国家外汇管理和结汇、购汇制度的规定及有关批件，办理外汇出纳业务；但出纳人员不得负责登记除现金日记账和银行存款日记账以外的任何账簿。出纳的日常工作主要包括货币资金核算、往来结算、工资核算等三方面的内容。货币资金核算包括：办理现金收付；办理银行结算，规范使用支票；登记日记账，保证日清月结；保管库存现金和有价证券；复核收人凭证，办理销售核算；保管有关印章。往来结算包括：建立往来款项的结算业务，建立清算制度；核算其他往来款项，防止坏账损失。工资核算包括：执行工资计划，监督工资使用；核算工资单据，发放工资奖金。会计与出纳之间是分工与协作的关系，主要表现为：作为记账凭据的会计凭证必须在出纳、明细账会计、总账会计之间按照一定的顺序传递。它们相互利用对方的核算资料，共同完成会计核算任务，缺一不可。同时，他们之间互相牵制。出纳的现金和银行存款日记账与总账会计的现金和银行存款总分类账，总分类账与其所属的明细分类账，明细分类账中的有价证券账与出纳账中相应的有价证券账，均有金额上的等量关系。这样出纳、明细账会计、总账会计之间必须相互核对账目以保持一致。会计工作必须实行钱账分管，出纳人员不得兼管稽核和会计档案保管，不得负责收人、费用、债权债务等账目的登记工作。总账会计和明细账会计则不得管钱管物。
