江海人才网的服务类型
江海人才网的服务、现场招聘会服务、人力资源服务、人事外包服务、猎头服务、BPO服务、广告宣传服务以及个人求职服务。 江海人才网作为南通地区专业的网络招聘门户，致力于帮助南通地区人才找到最合适的工作岗位。江海人才网为个人提供高质量的人才求职服务，包括：修改、编辑、发布和投递个人简历个人可按照适合招聘单位需求的标准格式修改、编辑、发布简历，可预览简历；求职者可根据相关条件搜索自己感兴趣的职位信息并投递简历。数据库管理个人可自行选择简历的开放程度，个人按地区、行业、职位的求职意向，供江海人才网的招聘单位查询、浏览。职位搜索器系统根据个人的求职意向自动生成职位搜索结果，节约求职者的时间。
江海人才网的媒体报道
江海晚报讯：以往，企业招聘人才，必须进行现场招聘，时间、地点都受到限制。如今，通过上网填写信息、电话支付费用，随时随地都可轻松招贤纳才。近日，记者在市区一家大型人才招聘网了解到，目前，通城已有4000多家企业享受到这一另类招聘方式带来的便捷服务。随着现代人生活工作节奏的加快，相比之下，拥挤的现场招聘会往往给企业招聘人才带来一定的时空限制，跑人才市场、到银行汇款、挤招聘会成了企业必走的“三部曲”。在上网的日趋普及化和即时通讯成熟化的背景下，针对企业事务繁忙、时间宝贵的特点推出的“电话招聘”业务应运而生。据业内人士介绍，企业只需通过在线注册用户、填写招聘信息、电话支付招聘费用的新“三部曲”，便可轻松实现足不出户选人才。自通城诞生“电话招聘”业务以来，仅半年多就受到了4000多家企业的欢迎，其中大都为中小企业，由于价格低廉，特别适用于短期招聘。 眼下是应届毕业生忙于找工作的时候。5.28上午，江海人才网联合钟秀校北社区举办了一场人才招聘会， 为应届毕业生提供了2千多个岗位。 招聘会地点位于人民东路校北社区大广场，本来是校北社区借助社会力量，为辖区内通大杏林学院的2千多 名应届毕业生服务的，不想吸引了许多其他学校大学生的参与。这次招聘会有260多家企业进场，提供了机电技 术、机械制造、纺织、管理、财会、销售、外贸、计算机等众多专业的岗位。求职的应届毕业生普遍感到就业 压力很大。对于大学毕业生来说，就业难有两方面原因：一是许多招聘岗位要求有相关工作经验，另一方面大学生自 己也有高不成低不就的心理。在现在的就业形势下，大学生应该放低姿态，先就业、后择业；另一方面，用人单位也不应该盲目的提高 要求。 3.13上午，在崇川科技园内的南通数字大厦，举行了一场江海人才网春季人才招聘会，160多家企业提供了两千多个就业岗位。与用人单位高调招贤纳才相比，很多前来求职的大学生纷纷放低了姿态，有的甚至只为谋得一个实习岗位而四处奔波。今年，南通中集公司的业务量逐步攀升，需要引进更多的人才。这次他们带来了一百多个就业岗位。既有一线操作工，也有工艺设计、试验员、工程师等。为了吸纳优秀人才，有实力的用人单位纷纷提供了较为优厚的薪资待遇。由于用人单位对求职者的要求较高，很多大学应届毕业生感受到了压力，学建筑设计专业的小施说，自己的工作经验为零，目前还是谋求一个实习岗位较为现实。陪孩子一起来招聘会现场的宋女士表示，对于年轻人来说，求职的心态很重要，放低姿态、多磨练自己，是金子总能发光。崇川科技园内的不少科技型企业也参加了招聘，主要集中在软件开发、创意设计、综合管理等岗位。
江海人才网的介绍
江海人才网是南通优秀的人力资本提供商，南通地区最具有影响力的人力资源专业网站之一。公司凭借着高效的服务，先进的技术，专业的团队，为企业与人才提供信息互动交流服务，为企业求才、个人求职提供快速互动的交流平台。江海人才网致力于为企业、人才提供求职、招聘、培训等专业人力资源服务。网站定位于企业、人才可持续发展的合作伙伴，以诚信敬业、创新求实为发展理念，帮助企业获得最佳人力资源管理与开发解决方案，促进人才职业发展和能力提升。江海人才网目标是促进人才在公开、公平、竞争、择优的环境中合理流动，致力于整体化人才资源的开发和优化配置，为南通的经济发展和社会进步提供优质的人才服务。
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1、高薪诚聘城市总经理（南通港闸）04-06发布
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南京冲锋号教育科技有限公司【回答】
主要干些什么工作【提问】
1、 负责制定整个团队的销售指标和利润指标；
2、 因地制宜的调整总部的各项行销政策；
3、 落实执行总部的地推计划，结合当地情况，创意新的线下运营计划；
4、 积极推进网络营销，借助抖音微信等进行线上获客；
5、 借助总部的录播和直播课程体系不断提升业务人员的各项技能；【回答】
南通哪个网站找工作正规
南通本地的招聘网或者是一些知名的网站。如：58同城、智联招聘或者是51job。可以去苏宁或者一些买办公用品的商场找下，也可以去人才市场或者是网上投简历找工作。如果你觉得你的学历偏低，经验不足的原因，建议如下1、工作地点上尽量避开市区，市区内的岗位竞争较激烈2、选择制造型企业，制造型企业对学历的要求不会太苛刻3、选择中小型企业，大型企业对学历要求高且严格4、学习再学习，无论在职与否，要多看与工作相关的书籍，充实自己。5、找工作的过程，其实也是学习的过程，可检讨自己的不足之处，予以及时弥补。6、人人都是人才，相信自己，找工作要有耐心。7、同时中小型企业可以给予你更多实践锻炼的机会。第一：找工作如何防骗1、去当地正规的人才市场，不要相信所谓的那些路边的信息2、在正规的网上投简历，更不要相信一些公司招牌不清楚的信息3、如果收到对方面试要求，你先大概的分析下对方的公司情况4、要登录网上提前了解公司详情，并确定好自己想要的地方5、路边的招工信息不要信，有的都是把你带到人少的地方敲诈第二:对方打电话过来分析综合因素1、对比——根据招聘启示要求，列出自己的情况进行分类：符合、基本符合、不符合。2、分析——对你准备应聘的单位状况、行业形势、竞争等情况进行分析研究，了解有关信息。3、简历——个人简历除了大众的要求外，如能因人而异、别出心裁地简历设计会有很好的效果4、比如——善于搞创作的来一本“书本”简历（将自己的文章收集在一起）5、稿单——（发表作品的稿费单复印件）简历6、作品——简历（把自己的饿作品带上“视频”）（把个人情况、工作业绩等形式记录下来）。第三：应聘时候的自我介绍1、推荐——准备好在最短的时间内，用最简单、恰当的语言来介绍自己。2、自信——不要问“招几个”，要相信自己才是唯一适合的人选，但不要盲目自大。3、仪表——个人的仪表要根据应聘的职位来做出相应的“包装”，也可给自己带来信心。4、记录——准备笔和纸，写上面试地点的位置、路线及负责人，自己简介，观点等。5、准备——准备好面试时常见的问题的对策，如为什么要离开原来的职位，你有哪些优缺点6、认为——自己最为突出的成绩是什么，你的工作目标是什么7、以前——公司的老板、管理人员、员工有什么看法8、公司——了解多少，有什么要求，希望得到哪个职位9、对该——职位的设想，以及薪资要求等。第四：应聘面试的如何能做到礼节性1、守时——在预约的时间提前到达，做一些应聘前的再准备。2、面试——起立握手，力量适度；微笑轻松，直视考官3、对话——交流，权当享受；提问倾听，跟上思路4、回答——问题，灵活真诚；结束之时，莫忘感谢；取得名片，加强联系。5、焦点——尽力在有效的时间内，把握交流的焦点：职位要点。6、感受——面试之后，不管结果如何，都要把自己的感受记下来，一次经历，一次提升。7、禁忌——不自信，不严肃，不诚实，找熟人，重待遇，乱发问。第五：该谨慎的东西需要注意下1、如果对方公司是小公司，没有几个人，让你交押金啊，服装费啊之类的一律不交2、你还没挣到钱呢，倒先给他交钱肯定是骗子3、还有就是把他们的公司名称在工商网上查一下是否注册，即使注册也不能说是正规公司4、还有把他们的“公司名称+骗子”在网上搜一下，看看负面信息多不多，多的话就小心了5、不过也有个别情况，大企业可能会交一些服装费（也就是一两百块钱）也是情有可原的6、毕竟公司发展过程中都有他的企业文化和内部规章制度7、但是试用期过程你就应该了解公司的大概了，如果工作很有前途交这点钱也就无所谓了。送给你的后语：曾经我也为工作求职而奔波，不过现在成长起来了了希望你能找到自己想要的工作，大家在外面为了生活奔波挺不容易的虽然可能没解决你的实际问题，但是我还是很高兴的能为你解答你的采纳和好评就是我最大的动力，虽然累，但帮组别人的路上却是快乐着。现在每天下班了就打开电脑给大家回答关于找工作上面的经验，希望能帮组更多的人———————————最后祝你找工作顺利，工作顺心，生活开心—————————————————————觉得好就请点采纳答案把，给个好评，祝愿你生活更美好——————————
南通人才网的介绍
南通人才网是市最具权威的人才网站，是利用互联网技术提供优质人力资源服务的专业网站。作为地区权威的招聘网站，我们为企业及求职者提供招聘与求职的网络信息平台，提供专业的人力资源服务，并以业界最快的速度先后对产品进行了深层次的升级，确立了人才网在地区拥有最强技术力量的地位。人才网因技术变革迅速，网站功能强大，网站获得了迅速的发展。目前是地区最大型、最专业的人才网站。自网站正式发布以来，拥有数万条动态人才信息，并以其先进的互联网技术和务实的管理理念，已成功的为网络企业会员提供了高效的人才招聘服务，成为企业招聘优秀人才的有效工具，给企业的人才招聘带来了根本性的变化。
南通人才网的服务
◆ 坚持专注的理念：为客户提供企业发展战略所需的最适合人才；◆ 追求诚信的做人做事方式，以客户需求为基准，提供最贴切的服务；◆期望通过创新的思维方式和行为方式为客户和市场带来更多的价值。定制招聘：从客户的需求出发，特别开发适合客户招聘需求的网络招聘系统及 相应的招聘方案， 满足客户的个性化招聘；人才检索： 涵盖医院各科室近100类细分职位简历库，提供专业性及针对性的人才搜索功能， 有效解决企业急聘人才的需求；在线管理： 多功能的招聘管理模块, 在线管理招聘信息、简历智能筛选；简历分类、人才备份、 邮件过滤、简历批量回复、面试安排等功能。高级人才猎头： 依托强大的专业人才储备，为客户提供高级人才寻访服务。
