阿里女员工被侵害案结案：不构成犯罪，处于行政拘留
9月6日晚，济南槐荫公安官方微博对阿里女员工被侵害案发布官方通告，对王某不批准逮捕决定，并终止案件侦查，但是对于王某的违法行为处于15日的行政拘留处罚。闹得沸沸扬扬的阿里员工企业性骚扰案终于落下帷幕。
出于这样的处罚决定，在于警方前期已经认定整个案件存在强制猥亵行为并得到王某的行为认定，但是在对整个案件进行侦查的过程中情节轻微，不构成犯罪，而猥亵的违法事实依然存在，故处于治安拘留十五日处罚决定。
9月初，王某妻子曾5次奔波济南、杭州往返，为丈夫伸冤，认为丈夫是受女下属仙人跳诬陷，丈夫只是对婚姻的不忠诚但是没有到犯罪的地步，也进一步申诉保留对女下属的追究法律的权力。
而如今案件已经定案，王某妻子表示，是否起诉周某，要和丈夫商量一下再决定。
案件虽已定案，但是都未达到双方当初控诉的结果，阿里女员工控诉强奸定罪，而王某则坚持认定“仙人跳”诬陷，你怎么看？
“阿里女员工被侵犯”一案新进展：王某文不批准逮捕
出品 | 搜狐 科技
作者 | 尹莉娜
9月6日消息，今日，针对“阿里巴巴女员工被侵害”一案，山东省济南市槐荫区人民检察院经依法审查，犯罪嫌疑人王某文（即被侵害女员工的男上司）实施的强制猥亵行为不构成犯罪，不批准逮捕。另外，本案另一犯罪嫌疑人，济南华联的商户代表张某涉嫌强制猥亵犯罪，已在8月25日被依法批准逮捕。
8月7日晚间，一则关于“阿里巴巴女员工被侵害”的消息引爆舆论。一位任职于阿里淘鲜达业务的女员工发表长文表示，自己曾在开拓济南华联超市时，遭遇济南华联超市商户领导猥亵，直属领导默许该行为，并在散场后疑似对自己性侵。
自8月2日起，该受害员工向公司反映情况，但在向HR、业务总监乃至同城零售事业群总裁李永和（老鼎）等人反馈无果后，曾无奈在食堂发传单寻求帮助，并将自己的经历公布至网上。
对此，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定：同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职，阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分，涉嫌男员工被辞退，永不录用，其是否存在违法行为，警方正在调查取证。
张勇表示，事件对这位女员工造成了巨大的伤害，无论警方的调查结果如何，我们会尽全力关心和照顾好她。涉嫌男员工和女同事在酒醉状态下有过度亲密行为，严重违反公司规定，予以辞退，永不录用。关于他是否有强奸或者猥亵等违法行为，警方正在调查取证。
同城零售事业群总裁李永和（老鼎）和同城零售事业群HRG徐昆（丁冬）引咎辞职。内部公告认为，李永和作为事业群总裁，在这件事上的敏感性、重视和投入程度远远不够，没有主动作为，徐昆也没有起到事业群HRG关键决策的作用，为此应承担领导责任。
据了解，李永和在辞职前担任同城零售事业群及本地生活事业群总裁。其中，本地生活事业群总裁的职位是在7月份阿里组织架构调整时获任，刚刚满一个月左右。随后，有消息曝出俞永福将接替李永和担任本地生活事业群总裁。
阿里巴巴集团首席人力资源官童文红也在本次事件中受到记过处分。阿里公布处理结果时称，在整个事件处理过程中，HR团队对人的关注、关怀不够，理性多了，感性少了，缺乏感同身受。同时，缺乏应急响应体系和存在严重的判断失误，在涉嫌违法的情况下，未能第一时间将当事人停职。“这种种现象的背后是HR文化体系和能力的建设出现了重大问题。”
8月12日，阿里巴巴集团公布了推动反性骚扰的机制化工作进展。这是女员工举报被侵害事件以来，阿里巴巴第二次公布进展。
在强化组织保障方面，阿里成立了工作环境委员会，作为反性骚扰在内的工作环境相关事项的处理决策机构，直接向董事会汇报。委员会下设独立工作团队（AID团队），负责就员工涉及性骚扰和性侵犯领域的投诉举报事项进行调查，目前已开设举报邮箱和紧急援助热线。委员会还针对重大举报成立专案复议工作组，就调查出现的分歧进行复核，保障各方的合法权益。
在制度层面，阿里将修订此前的《阿里巴巴集团商业行为准则》，完善反性骚扰、反性侵的相关内容。正在制定《阿里巴巴集团反性骚扰行为准则》，强化对性骚扰零容忍。此外还完善了与客户和合作伙伴交往的行为准则，并明确性骚扰、性侵犯等恶性事件的投诉响应和应急处置机制，确保举报通道畅通。
此外，阿里巴巴还着手建立一系列常态工作机制，已成立ALI-WE（反陋习小组），对集中反映的不当工作方式自查自清，包括但不限于酒桌陋习、低俗玩笑等在工作场合让员工感到不适的方式。内部信还强调，“无条件支持员工拒绝劝酒等行为”。性别平等和 健康 职场文化也将纳入到企业年度环境 社会 治理（ESG）评估报告中。
8月23日，“阿里女员工案”王某文妻子在社交平台发文自述称：“自己的丈夫是犯了错，但他的错远不及犯罪，不应该因为酒后冲动回应了周某的勾引，就被贴上涉嫌强制猥亵的标签。”
王某文妻子称，自己的丈夫坦白与警方就本案发布的“情况通报”基本一致，但有很多对自己丈夫有利的情节尚未披露。与此相反的是，周某在网络上的自述却与此严重不符，周某涉嫌虚假陈述，甚至诬陷。
“阿里女员工被侵害”引发关注，此事中网友们争论不休的焦点是什么？
“阿里女员工被侵害”这件事情中，网友们争论不休的焦点有两处，第一处在于直接上司，怎么能够做出这样的事情来。第二处在于，女员工维权之路，走得非常艰辛，反馈给公司高层之后，竟然没有得到及时回应。在事情闹大以后，才得到及时的处理和回复。女员工在职场中被侵犯，已经不是一件新鲜事，这类事情时有发生。每一次发生之后，都会引发轩然大波，尤其是这类事情，出现在了一些知名大公司内。此次“阿里女员工被侵害”事件，也引发了网友们的关注，并围绕这件事情，开展了激烈的讨论。就我个人看来，网友们关注的焦点，不外乎下面这两点：女员工直属上司人品问题女性在职场中，需要时刻保护好自己，尤其是一些心术不正的领导，更应该小心提防。此次女员工，在和领导出差途中，就遇到了被灌酒的情况。被灌醉之后，领导又做出了伤害女员工的事情，给自己的下属带来了巨大的伤害。这样的一个领导，引发了众多网友的批评。德不配位的现象，在职场中时常能够见到，该如何杜绝这样情况，保护好职场女员工，成为了大家关注的焦点。公司处理事情的效率和态度事情能够闹到人尽皆知，全因为事发之后，女员工维权存在着巨大困难。个人猜想女员工最初想法，便是向公司高层反映，低调处理这个问题。可反馈之后，并没有得到满意的答案；在看到涉事领导，还能够正常上班以后，女员工便彻底崩溃，无法接受这样的现状。公司在这件事情上，处理的效率和态度，又成为了网友们关注的焦点。多数网友都认为，公司做法存在问题，需要改善和加强。这件事情被报道以后，公司也及时发声表态，而涉事的领导，也得到了相应的处罚。
阿里就女员工被侵害事件，公布处理结果，涉事员工最终得到了什么处罚？
阿里女员工被侵害的事件，最终涉事的男员工被辞退，并且永远不被阿里集团录用，业务总裁也辞职。在阿里员工被侵害事件的整个过程中，不得不说，女性在职场中确实存在着绝对的劣势。而阿里内部的工作人员确实缺乏管控。虽然事情发生之后，阿里的总裁他们引咎辞职。在阿里的内部公告认为在这件事情上，两个总裁，他们没有完全的，注重并且没有完全的重视这件事情，所以他们没有承担起作为一个总裁的领导责任，应当引咎辞职。不少网友说，自从马云走了之后，阿里就变了一个样子。阿里是所有阿里人的阿里，在这件事情发生之后，张勇表示，发生这样的事情是全体阿里人的屈辱。如果张勇他是知道阿里集团内部的管理问题，那么这件事情的性质将会远远更加严重，超乎我们的想象。但张勇表示他自己是不知道的，并且阿里将会在接下来进行反思。在职场中，我们有各种各样不得拒绝的理由和原因，有一些场合和需要是女员工不能拒绝的。这也就从根本上定义了女性在职场中是处于劣势的角色。丑陋的陪酒文化，还是没有得到进一步的改善。不得不说，这一次阿里事件，女员工被要求陪酒，并且遭到客户的猥琐，领导放任，不管确实对社会造成了一定的舆论影响。此次这个女员工大胆发声，主动将自己的遭遇表达出来。在这位受害者维权的同时她还遭到了公司里面相关人员的拒绝，这从另一个侧面反映出了阿里内部管理系统对女性员工保护的缺失。在此次事件之后，所有的企业内部管理应该要摒弃掉丑陋的陪酒文化，并且为女性员工的权益建立相关的保障机制。
阿里爆丑闻，女员工称被客户和领导侵害，阿里对此事的态度是什么？
阿里对这件事在自己的员工内部网也是发表了声明。他们诚恳的认识自己的错误。并且说已经把这个涉嫌侵害的人辞退了。并且还把涉及这件事的一些人事主管全都降职处理。不过这更像是事件发酵之后他们作出的应对措施。在事情还没有这么大的时候，他们根本就没有做出任何的回应，要不然这个女员工也不至于在食堂去发一些传单。这些大企业在遇见这种事情的时候，他们全都是怕自己的利益被动。根本就不站在这个女员工的角度替她考虑。也没有人去报警。事件发酵之后，他们才发了这封信。所以还是比较让人愤怒的。在这样的大企业竟然出现了这样令人感到气愤的事情。足以见得这个企业的企业文化有多么的糟糕。以前就听说过阿里在入职的时候破冰活动的时候，会有很多不尊重女生的行为。这有可能是因为在互联网公司那些领导全都是男的。所以他们的道德感都偏低。尤其是对女生不尊重。但是却没有想到他们竟然无法无天敢做这种事情。这个女员工真的是声泪俱下的在控诉。感觉这些领导要使事情没有发展的这么严重，他们全都做起了缩头乌龟。他们都不敢去解决这件事情。因为他们也怕这个丑闻会让这个企业形象变得不好。所以谁都不愿意去牵这个头。也就没有人去给这个女员工做主。那些人事主管确实是比较缺乏同理心的。甚至在事件发生之后，那个嫌疑人也没有被处置。而是事件发酵之后，嫌疑人才被停职。我觉得这个女员工除了应该在他们员工的内部群去宣传这种事。也应该选择报警，让那个嫌疑人得到应有的惩罚。并且还要去向阿里要个说法，让他赔偿自己的精神损失，因为经历这样的事情之后，他可能是不能够在这个公司任职了，所以公司一定要赔偿他所有的损失。
自称遭侵犯的阿里女员工被解雇，她在工作上有哪些疏忽？
自称遭侵犯的阿里女员工被解雇，对于解雇一事这位阿里的女员工并不服气，她觉得她的工作并无任何疏忽，所以她准备申请劳动仲裁保障自己的合法权益！不得不说，阿里女员工一事过去这么久，此事又掀起了风浪！为何阿里会解雇这位女员工呢？阿里方面并没有详细的回应，只是对外宣传该女员工违反了公司的规章制度所以对她做出了开除的决定！其实，该女员工会被开除，是众人意料之中的事情！只不过她这么久才被开除，也算是奇事一桩了！该女员工工作上是不是严谨先不提，只说她凭一己之力，把阿里推到了舆论的风口浪尖上一事，她会被辞退其实早就已经埋下了伏笔！再加上当时她在阿里内部餐厅公开曝光阿里高层有潜规则等事情，这种事情做出来之后，这位女员工其实应该明白她的职业生涯很快就会宣告终结。形象员工到底有没有维护企业形象的义务呢？答案是肯定的！员工理应当和企业站在同一条战线上，这是显而易见的！阿里的这位女员工为了自己的“利益”，可谓把阿里彻底的曝光，阿里在舆论当中煎熬了多久，该女员工之后在工作岗位上就会多煎熬，这是板上钉钉的事情。作为企业的员工，阿里女员工可以采取很多种方式投诉她的顶头上司，但是她却选择了公然曝光的方式，自然阿里会“容”不下她。违法此番阿里开除该女员工，也有可能是该女员工确实有违法行为！毕竟，她曝光的两位顶头上司的家属已经起诉了她，表示她存在造谣污蔑等行为！也许是因为此案有了进展，所以阿里才将这位女员工开除。自称遭侵犯的阿里女员工被解雇，你对这名女员工被解雇怎么看？
阿里女员工案件时间轴6大疑问待解：网友直呼太曲折了
疑问一：周某的身份证昨晚，官方通报了阿里女员工被侵害事件的初步调查结果。调查认为阿里员工王某和山东华联员工张某涉嫌强制猥亵罪，已被采取刑事强制措施，案件还在进一步侦办中。虽说事情并没有到部分人此前猜测的所谓反转地步，但阿里女员工所谓的被迫出差被逼饮酒拆封避孕套等多处细节的确与通报的调查内容并不相符。由于官方的调查内容看起来有些绕，有媒体梳理制作了时间轴图表方便大家快速复盘要点，当然，还有一些疑问待解。已经下楼将要离开的王某文，为什么还会持有周某的身份证？而25分钟前还醉酒得无法确认自己房号的周某，是如何确认同意前台为周某办理其房间房卡的？疑问二：王某文的避孕套王某文第二次进入周某房间，实施猥亵，并购买了避孕套后，为何在避孕套送达时分准备离开酒店却没有带走？又为何28日上午再次前往酒店取走避孕套并丢弃？疑问三：周某为何给张某打电话周某28日早上为何要联系27日就曾在饭店对自己实施猥亵的张某，并告知其房间号码？疑问四：张某的避孕套28日早上，张某在周某房间超一个半小时，张某对周某实施猥亵后为何只带走了周某一条内裤，却将自己带到酒店的避孕套留在酒店？疑问五：周某的第一次报案周某为何要先退房后报案，且当时只对王某文进行指控，而未提及张某？疑问六：周某的第二次报案8月4日，周某再次报案称张某猥亵，中间几天又发生了什么？附调查内容简洁版：7月26日，王上司和一同事来济南出差。7月27日，女受害人也来了济南，双方不住同一酒店。警方经过调查，该出差并不是被迫的。当晚，女受害人订好了酒席庆祝，6男2女参加。其中1位女士没喝酒，另外7人都喝了，女受害人自己喝了7两白酒，席间无人强迫饮酒。喝到21：30，女受害人喝高了，联华这边的张客户陪她去外面呕吐，回来的路上进行了猥亵，猥亵通常指亲、抱、摸。大概20分钟左右后回来。22：00，散会。王上司和联华一女员工送女受害人回酒店。22：53，女受害人神智不清，王上司在前台拿出她的身份证和房卡给服务员，问到了房间号后送人上楼。联华女员工先出来，王上司隔了15秒出来。23：04，王上司下楼要打车回自己住的酒店，另一位女同事打来电话，说女受害人给女同事打电话，但话都说不清楚，女同事担心出事，要王上司上楼看看。23：08，王上司取消打车订单。23：16，王上司拿了自己和女受害人的身份证到前台，要求再办一张房卡，前台给房间里醉酒的女受害人打电话，征得对方同意后办卡。23：23，王上司再次进入房间，对女受害人进行猥亵。23：33，王上司网购避孕套。23：43，王上司离开房间。0点，快递员把避孕套送到酒店前台。同一时间，王上司在门口打车准备回去。结果接到杭州阿里同事电话，说女受害人喝醉了说胡话，要他上楼看看。0：13，王上司第三次进房，和同事说女受害人已经睡着了。0：21，王上司离开房间。0：24，王上司发现雨伞忘在房间里了，第四次回去拿，2分钟后拿到伞离开。7：14，女受害人醒来，与联华的张客户联系，和对方说了自己的酒店和房间号。张客户出门前带了一个家里的避孕套。7：59，张客户敲门，女受害人开门让其进入。进门后张客户对女受害人实施猥亵。9：35，张客户离开房间，带走女受害人的内裤，避孕套没开封，丢在房间里。10：00，王上司返回前台，把昨晚外卖叫的避孕套拿走了。12：34，女受害人向丈夫哭诉自己被侵犯了，商量之后打了报警电话。12：34是警方接警时间。15：15，王上司被传唤调查。
对话“阿里女员工案”，其中有哪些疑问待解？
经常在网上冲浪并且关注一些时事新闻的小伙伴们对于“阿里女员工案”可能比较熟悉，尽管这个案件在网上闹得沸沸扬扬，许多人也是各执一词，有人认为是女员工图谋不轨，而有人认为是女员工是受害者。当然事实真相由警方来公布，但是这个案件仍然是扑朔迷离，其中还有很多疑问需要解决，那么其中又有哪些疑问需要人们去探索呢？下面就让小编来介绍一下吧。首先，令很多人疑惑的就是就是周某的身份证问题，据了解，当时周某已经醉酒，那么王某文是怎么拿到她的身份证的呢，而且既然周某已经醉酒又怎么向前台同意办理房卡，这一点疑问也是让人百思不得其解。还有一个疑问就是如果犯罪事实成立，那么实施犯罪的就有两个人，一个是张某一个是王某文，但是为什么在事件发生之后周某又要给张某打电话呢？为什么不是直接报警，请警察进行抓捕？这个也是令人非常疑惑，感到无法理解。除了以上2个疑问，还有2个疑问就是周某的报警问题，周某前后进行了两次报警。第一次报警的时候为什么要先把房间给退了，然后再报警呢？这显然是对物证的一个破坏，而且当时报警的时候只对王某文进行了控告，那么张某又干了些什么呢？随后周某又进行了第二次报警，这次报警控告了张某犯罪，那么空余的这几天又发生了一些什么事情使周某做出了这样的决定呢？这也是令人百思不得其解。虽然案件进行了多次反转，具体情况也扑朔迷离。但是警方仍在对此进行调查，相信结果在不久之后就会得到公布，正义终将被弘扬，而犯罪事实终将也会暴露在阳光底下，受到法律的惩戒。
梳理阿里女员工案件时间轴后，有哪些待解的疑问？
最开始，阿里女员工写的一篇文章在网络上发酵，迅速引起网友的讨论，阿里也出面回应了会严查，现在警方也涉入调查，也通报了，但是这件事仍旧疑点重重，就像是罗生门事件，接下来我们一起看看还有哪些待解的疑问吧！一、为什么王某会有周某的身份证王某第二次进入周某的房间是用他本人的身份证和周某的身份证向酒店前台办的房卡，而且酒店前台也打电话跟周某确认了。身份证，是很重要的个人证件，一般都随身携带，遗失了第一时间就要补办，为什么这么重要的证件，会落入他人手中，王某手上怎么会有周某的身份证，是非法窃取的呢？还是周某本人叫他代管的呢？这一切都是一个疑问。二、为什么周某主动打电话给张某通过梳理阿里女员工案件的时间轴，我们可以知道周某在28日早上主动联系了张某，张某也去到了周某所在的房间。并且根据房外监控显示，是周某主动给张某开门的，这段时间发生了什么我们并不知道，为什么时候张某要带走周某的私人贴身衣物一条，却将自己带来的东西留下呢？这些也是让网友们疑惑的地方。三、为什么刚开始报警从未提到张某周某想查看饭店的监控，但是因为酒店保护客人隐私，不能看，周某报警后，在警察的陪同下查看了，期间王某是四次可以的行为让警方不得不采取行动，第一次报警，周某也选择了指控自己的上司王某，但是对张某却从未提起，后来又一次报警，才增加了对张某的指控，这也是让很多人十分费解的地方，第一次报警是存在什么顾忌吗？有待解答。对此，你怎么看，欢迎分享！
“阿里女员工侵犯案”当事女子被解雇，是什么原因导致的？
阿里巴巴可以说创造了中国企业界的神话，改变了近10亿人的消费习惯，每年利润达到1,500亿，阿里巴巴的缔造者马云也被捧上了天。但这两年随着马云资本家丑恶嘴脸的显露，阿里巴巴的风评与日俱下，其股票也是狂跌了一段时间。这还不是最可怕的，阿里女员工自称被高管强奸的丑闻持续发酵了三个多月，将阿里上下搞得鸡飞狗跳。近日，阿里开除了这名女员工。很多不明真相的吃瓜群众又开始向阿里扔板砖，其实大可不必。2021年8月，阿里一女员工周某居然站在餐厅里给大家发传单，传单上写的是自己被阿里高管强奸，这事居然没有人管。这个事件已经持续了三个多月，11月底，阿里巴巴向周某发出了解除劳动合同的通知，12月1日，阿里起诉周某侵犯名誉权，12月11日正式开除周某。明眼人都知道，如果阿里没有铁的证据证明周某没有被强奸，是不敢在这个节骨眼上如此强硬的。周某口口声声说自己被强奸，还写了8000字的控诉书，经警方调查取证发现周某并没有被强奸，陷入此案的两位男性却惨了，都被开除，身败名裂，幸好其家属不放弃，纷纷举起法律武器对周某提起了诉讼。其中最冤的是被周某控诉最厉害的其在阿里的直接上司王某。周某口口声声说他到山东济南出差是王某安排的，陪酒开房都是王某，在酒店里趁她被灌酒无意识的情况下强奸她的也是王某。经警方调查，王某充其量是猥亵，并不构成犯罪，并且很大程度上是周某主动勾引。拿周某内裤、留下开封避孕套的是济南华联超市的员工张某，跟王某没有关系。张某本人也非常冤，现在已经被济南华联超市给开除，还被刑事拘留，他说他去酒店找周某是因为周某多次给他打电话。由此可见，周某的控诉文中大部分都是谎言，济南是她自己要去的，酒是自己要喝的，最关键的是她谎称自己醉酒无意识，如果真无意识，是没有办法给张某打电话的。周某频频玩火自焚，跟自己的上司王某和济南华联超市的员工张某同时玩暧昧。周某在车里主动亲吻王某的脖子，王某脖子上的口红印迹过了5天才消掉，这是跟他们同车的华联超市某女员工可以证实的。还有人疯狂猜测，周某夫妇已经买了阿里股份的看跌期权，这番骚操作无非是为了搞臭阿里，让其股票暴跌，届时他们就可以实现财务自由。这种说法有点离谱。但周某的疯狂表演着实把阿里集团搞的鸡飞狗跳，得罪的人太多，给公司带来了极大的伤害，即便她真的被强奸，估计能留在阿里的可能性也很小。
阿里女员工案一嫌疑人被监视居住，该案件目前有哪些疑点？
要说最近热度最高的社会新闻，那非要属阿里巴巴集团的桃色新闻为主了。阿里巴巴女员工周某表示自己在随同领导应酬期间不胜酒力醉倒，期间不仅被客户上下其手，她的上司王某还在其入住酒店不省人事期间多次出入她的房间，并对她实行了性侵害。在阿里巴巴集团内部投诉举报无门的情况下，这名女员工不得不通过在食堂拉起横幅、散发传单等等传统的形式来取得关注，以获得公平的待遇。消息在网上被曝光后，不仅吸引了无数网友的热议和指责，周某之前报案的派出所也是加快了对这则案件的审理。虽然他们所在的酒店的监控摄像头“不小心”坏了，但是警察还是很耐心地盘问了当时在场的所有人员以及服务员还有酒店前台。得出的结论是，在该案件中难以定论强奸的情形，但却是是存在强制猥亵的。目前，该案的一位嫌疑人已经被监视居住，而王某的妻子也是最近发布了几篇“小作文”，大意就是相信自己的丈夫，而丈夫则是在醉酒以及这名女同事周某的勾引下犯了错误。这是双方你情我愿的事，并不存在侵害问题。目前案件的疑点一个是王某声称女方的宾馆房卡是在她的授意下办理的，而自己也只是去查看对方的身体情况。但从酒店的监控画面中显示，当晚的周某已经醉酒到神志不清，几乎都站不住的情况了，这么一看王某的行为和说辞还是很可疑的。另一点就是，受害者周某在第二天早晨还给一名名叫张某的男性打了电话，对方接到电话后赶到酒店在周某的房间里逗留了大约两个小时。随后，周某决定报警。这其中发生了什么也是尚未可知。
涉事嫌疑人监视居住，阿里女员工案是否会增添变数？
引言：阿里女员工在工作的时候被灌酒，甚至受到了骚扰的事件引发了社会各界的关注。目前涉事的嫌疑人已经监视了居住，那么这样的一个行为，会不会让阿里女员工案增加变数？一、等待警方调查其实这个嫌疑人之所以会被监视，在自己的住所里面，就是因为警方已经掌握了相关的证据，现在正在调查过程中。但是为了防止嫌疑人出现什么其他的行为，或者是干扰警方的调查，于是对他进行了监视。如果有什么新的进展警方一定会及时的通报。不过要说增加变数的话可能就是会结果变得不一样，但是目前来看这样的可能性也不大，毕竟这个嫌疑人确实进入了女员工在宾馆的房间。二、酒桌文化说起酒桌文化，确实有很多人都喜欢在吃饭的时候边喝酒边谈生意。因为在以前那个时候喝酒就成了一个人应酬必须要做的事情，如果不会喝酒，那么别人就可能不会应酬，在应酬的时候谈生意也是成为了一种习惯。但实际上这种文化并不好，因为喝酒喝多了会导致各种各样的麻烦，这个时候还开车的话就会容易导致车祸。如今这种文化随着时代的发展也越来越少了，可是没想到这个阿里的女员工还是遭遇了这种文化，并且出了事故。三、年轻人的抵制在这件事情出来之后，很多年轻人都表示对这种文化的抵制。现在的年轻人在职场上不喜欢这种职场上的骚扰，也不喜欢被人灌酒。毕竟不喝酒不抽烟，已经成为了很多接受高等教育的人，内心中的常识。所以年轻人特别是在阿里巴巴工作以及各个互联网大厂工作的人都联合抵制，而公司也做出了积极的回应，表示支持这种做法。
阿里女员工案嫌犯被判1年半，二审将不开庭直接宣判！这是为何？
根据目前的情况来看，这个案件二审之所以不开庭直接宣判，很大一部分是因为有当晚在场的证人愿意出庭作证，也就是法院有了明确的证据，无需再次开庭。怎么说呢，相关法院没有针对这个案件为何二审不开庭直接宣判做出说明。但就目前已经知道的情况来看，基本上可以确定是因为证据确凿，没有异议了，法庭认为没有二审开庭的必要，并且也通知了相关的责任人，在他们同意之后，法院自然就直接不开庭直接宣判了。而且这次二审不开庭直接宣判，很大可能性是因为某里女员工是找到了当晚在场的人员出庭作为当庭证人，有了这个证人的作证，整件事基本上都清晰起来了，所有先前不敢确定的证据被彻底确定了，那么法庭也就可以二审不开庭，直接宣判了，因为证据已确凿，并且双方都同意了二审不开庭直接宣判的决定。有一说一，其实这件事二审不开庭直接宣判，真正的原因，那也就是只有法院和双方知道了，因为这是属于个人隐私的。对了，你现在所有可以看到的公开审判，都是因为双方同意，才可以公开审判的。大部分是不公开审判的，因为这样可能涉及到个人的隐私，但这次的某里女员工案件到底是什么情况，我就不知道了。但我个人认为大概率是因为这件事基本上已经尘埃落定了，没有什么可以争议的了，再加上双方都不想引起更多的关注，所以就直接二审不开庭直接宣判了，反正对法院宣判有意见可以再次上诉，也没什么影响的。总的来说，我个人认为这是因为双方都不想引起关注，以及可能此事因为有新证人的加入，没什么可以争议的地方了，多说也没什么用。
“阿里女员工被侵害案”，最新进展如何？
针对阿里员工被侵害案这个案子有关部门在进行着取证，并且展开了一系列的调查。网友们都表示希望这个案子能够尽快的查清，给受害者一个合理的交代。其实在2021年发生过很多类似于这样的事情，许多受害者不将事情曝光根本就没有办法得到合理的解决，这样的现象未免显得有一些悲哀。因此希望有关部门能够再解决这些事情的时候加大力度，尽量不要让受害者将自己血淋淋的伤口展示给大家之后才能得到妥善的解决。不曝光不解决在2021年已经发生过很多起这样的事情了，大多数都是受害者通过正常的方式没有办法正常的维权，所以说才做出了一系列的曝光举动。这些受害者其实本也不想曝光，因为曝光就意味着将自己的伤口展示给所有人看，而且还要承受着来自社会的压力，但是如果不曝光的话他们的一些冤情可能永远都没有办法澄清。官官相护这一次的阿里员工事件就让人觉得非常的气愤，因为在员工曝光之前公司内部采取的是官官相护的做法，并没有给予女员工合理的解释。员工明明是遭受到了侵害，可是公司却根本就没有对其进行任何的赔偿，相反对于施暴者也没有给予任何的处罚。当员工去询问进度的时候甚至还被警告，这一切都让人觉得难以接受。避免这些问题而在这件事情曝光了以后阿里才采取了相关的措施，将有关人员进行了撤职，而且表示将会配合调查。可见如果这些事情不曝光的话就没有办法解决，这样的现实真的让人觉得有一些难以接受。因此希望今后可以避免这样的现象，在没有进行曝光的时候也可以解决好这些问题，不要等待着网络上的一些网友来施压。
