永嘉县的经济
2013年永嘉县生产总值为291.91亿元，按可比价格计算，比上年增长8.0%。其中，第一产业增加值9.63亿元，下降1.1%；第二产业增加值179.24亿元，增长8.7%；第三产业增加值103.04亿元，增长7.5%；三次产业的结构由上年的3.7：61.1：35.2调整为3.3：61.4：35.3。按户籍人口计算，永嘉县人均生产总值为30216元，比上年增加3091元，增长11.4%。 工业2013年，永嘉县工业总产值为585.88亿元，比上年增长7.5%，增幅比上年上升6.4个百分点。其中，规模以上工业产值393.77亿元，同比增长3.3%，增幅比上年回落2.2个百分点。在规模以上工业产值中，重工业产值为175.17亿元，比上年增长3.8%，轻工业产值为218.60亿元，比上年增长2.8%；皮鞋、泵阀、服装、纽扣拉链产值分别为122.47亿元、96.97亿元、61.63亿元、13.76亿元，皮鞋、泵阀、服装、纽扣拉链产值比上年分别增长4.6%、1.6%、2.5%、2.6%。规模以上工业全年实现主营业务收入378.55亿元，比上年增长2.6%；利税总额44.35亿元，下降1.0%，其中利润总额28.09亿元，下降1.6%。年末，规模以上工业企业应收帐款净额88.91亿元，增长5.4%；产成品存货22.30亿元，增长20.9%。 建筑业2013年末，永嘉县共有资质建筑企业36家。全年建筑企业签订合同额114.45亿元，比上年增长了22.1%，其中本年新签订合同额64.67亿元，比上年增长53.5%。全年共完成建筑业产值52.14亿元，比上年增长了19.9%，当年竣工产值23.13亿元，比上年增长47.3%。施工企业全年房屋建筑施工面积266.7万平方米，比上年增长12.5%，房屋竣工面积68.08万平方米，比上年增长79.2%，竣工房屋价值10.85亿元，比上年增长了26.6%。 金融2013年末，永嘉县金融机构本外币各项存款余额440.03亿元，比上年增加47.07亿元，增长12.0%；其中，城乡居民储蓄余额276.41亿元，增加36.26亿元，增长15.1%。永嘉县金融机构本外币各项贷款余额381.84亿元，比上年增加44.13亿元，增长13.1%。保险2013年，永嘉县保险机构保费收入8.82亿元，比上年增长6.4%。其中财产险保费收入3.84亿元，增长15.0%；人身险保费收入4.98亿元，增长0.6%。已决赔款2.61亿元，比上年增长18.1%。交通运输2013年，交通运输邮政仓储业共完成增加值3.37亿元，比上年增长5.3%。水陆货物运输周转量105446万吨公里,比上年增长0.4%；其中公路99377万吨公里，与比上年基本持平；水路6069万吨公里，比上年增长5.4%。公路旅客运输周转量166026万人公里，比上年下降3.7；永嘉县沿海港口货物吞吐量109.83万吨，同比增长18.7%。年末，永嘉县境内公路总里程为2477公里，其中高速公路102公里；民用汽车拥有量13.73万辆，比上年增加1.68万辆。全年邮政业务量6481.6万元，比上年同比增长15.8%。邮电通信2013年，永嘉县电信业务总收入9.25亿元，比上年增长5.9%。年末，固定电话用户19.37万户，同比减少0.5万户；移动电话用户90.98万户，同比增加3.34万户；国际互联网宽带用户16.65万户，同比增加2.38万户。旅游业2013年，永嘉县旅游总收入30.15亿元，比上年增长31.2%。全年接待游客总人数415.17万人次，比上年增长32.6%。其中，国内游客人数412.60万人次，增长32.6%；接待境外游客2.57万人次，增长31.8%，旅游外汇收入828.72万美元。房地产开发2013年末，永嘉县共有房地产开发企业53家，全年实际完成投资71.76亿元，比上年下降9.1%。全年房地产施工面积420.01万平方米，比上年增长14.0%；竣工面积10.35万平方米，比上年下降55.2%；销售面积19.39万平方米，比上年增长144.2%，销售额32.3亿元，比上年增长89.9%。 消费品市场2013年，全社会消费品零售总额102.67亿元，比上年增长14.9%，增幅比上年上升3.2个百分点。其中，城镇消费品零售额97.49亿元，增长15.3%；乡村消费品零售额5.18亿元，增长7.7%。批发零售贸易业零售额91.43亿元，增长15.4%；住宿和餐饮业零售额11.24亿元，增长11.1%。
永嘉县发展的威胁
您好！很高兴为您解答！1.用地紧张且分布散永嘉县素有“八山一水- -分田”之说，县域内山地众多，可供建设的用地有限，用地资源紧张，人均耕地占有量不足0.7亩。县域可建设用地多分布于瓯江北岸、楠溪江两岸的二级台地上，且很多地段存在地质灾害的威胁。这一方面导致交通设施投资成本高，建设难度大;同时也严重影响建设用地的空间拓展，可以利用的用地多位于沿水系分布的台地，空间分布较为分散，不利于空间组织;从而进一步 导致城镇、产业发展与耕地保护的矛盾尖锐;也使永嘉的城镇建设具有明显的山地型特色一枝状交通结构缺乏网络连接度、串珠状的用地布局不利设施配套等等。2.经济基础相对薄弱改革开放以来，永嘉县经济发展虽然一直保持快速增长的良好势头，综合实力明显增强。但是，由于由于经济总量偏小，县域内部的不平衡，在周边地区都保持快速增长的情况下，永嘉的区域经济地位仍然没有得到很大的改观，依然处于市域和省域的中【摘要】
永嘉县发展的威胁【提问】
您好！很高兴为您解答！1.用地紧张且分布散永嘉县素有“八山一水- -分田”之说，县域内山地众多，可供建设的用地有限，用地资源紧张，人均耕地占有量不足0.7亩。县域可建设用地多分布于瓯江北岸、楠溪江两岸的二级台地上，且很多地段存在地质灾害的威胁。这一方面导致交通设施投资成本高，建设难度大;同时也严重影响建设用地的空间拓展，可以利用的用地多位于沿水系分布的台地，空间分布较为分散，不利于空间组织;从而进一步 导致城镇、产业发展与耕地保护的矛盾尖锐;也使永嘉的城镇建设具有明显的山地型特色一枝状交通结构缺乏网络连接度、串珠状的用地布局不利设施配套等等。2.经济基础相对薄弱改革开放以来，永嘉县经济发展虽然一直保持快速增长的良好势头，综合实力明显增强。但是，由于由于经济总量偏小，县域内部的不平衡，在周边地区都保持快速增长的情况下，永嘉的区域经济地位仍然没有得到很大的改观，依然处于市域和省域的中【回答】
等水平。据资料显示，2006 年永嘉人均GDP为14765元，低于乐清、瑞安和洞头，也远低于温州市域的平均值24390元，仅为市域平均水平的60%。这种经济发展的相对低水平状态显然与永嘉县所拥有的区位和资源优势不相对称，与其在温州市域的地位及所追求的目标不相适应。3.生态环境压力增加城市化与工业化带来环境压力的日益严峻，对当前生态县建设构成威胁，也不利于宜居城乡环境的建设。永嘉县林业资源较丰富，但森林质量逐步下降，林种单一，森林涵养水源、保持水土、调节径流、减少洪涝灾害等生态功能减弱。境内暴雨频繁，防灾减灾能力较弱，洪涝和地质灾害较重。希望我的回答对您有所帮助哦！😊😊😊【回答】
那永嘉县目前发展的机会是什么【提问】
永嘉县处于长江三角洲的南翼，区域协作条件良好,永嘉又靠近沿海大通道和温州港，尤其随着诸永高速公路的开通，与长三角地区内的其它城市(尤其是南翼城市)的时空距离将进一步拉近。同时，随着温福铁路的开通,将促进永嘉与海西经济区的联系，使永嘉成为长三角和海峡西岸经济区的双重作用区域。永嘉县也是温州大都市区的组成部分，随着诸永高速、温州绕城高速公路等区域性交通的建成，永嘉南部广大地域将纳入温州都市区范围,在空间结构上与主城区取得全面的对接。【回答】
永嘉县的发展优势有哪些【提问】
它的发展优势和机会，其实是有重叠的哦😁😁【回答】
2022年浙江省温州永嘉县事业单位引进高层次人才公告【44人】
【 #事业单位# 导语】2022年浙江省温州永嘉县事业单位引进高层次人才公告【44人】已发布。为全面落实人才强县战略，加大人才引进力度，进一步改善事业单位人才素质结构，引进储备一批我县经济社会发展所需的高层次优秀人才，经研究决定，永嘉县有关事业单位拟面向社会公开引进高层次人才共44名， 为您整理了以下内容，供您参考。
一、引进基本条件
（一）具有中华人民共和国国籍，政治素质好，拥护中国共产党的路线方针政策。
（二）爱国敬业、遵纪守法、品行端正，具有引进岗位所需的学历、专业、技能等条件。
二、引进对象及范围
（一）具有硕士、博士学位的应历届全日制普通高校毕业研究生。硕士研究生年龄不超过35周岁（1987年1月1日以后出生），博士研究生年龄不超过40周岁（1982年1月1日以后出生）。留学归来的硕士、博士研究生所取得最后学历、学位的毕业院校须在最新一期软科世界大学学术排名榜（AcademicRankingofWorldUniversities，简称ARWU）前800位。
（二）具有学士学位的国内一流大学（42所一流大学建设高校）、一流学科（95所一流学科建设高校的一流建设学科）及2017年9月21日国家正式发布“双一流高校”名单前毕业的原985、211工程院校应历届全日制普通高校本科毕业生，年龄不超过28周岁（1994年1月1日以后出生）。
三、引进单位及具体岗位要求
（一）引进单位及具体岗位要求详见《2022年度永嘉县事业单位引进高层次人才计划表》（附件1）。
（二）专业审查要求。报名人员的专业按照教育部《普通高等学校本科专业目录（2012年）》、《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》（2008年更新版）进行审查。目录中未列入的专业或各高校新设专业，与职位要求的专业相近、相似的，由报名人员提供相应的学习课程等佐证材料，证明确实“相近、相似”的，本着“宜宽不宜窄、有利于人才选拔”的原则进行专业审查。
四、引进程序
（一）报名
1.网络报名时间：2022年2月14日8：30至2022年2月22日17:30；资格初审时间：2022年2月14日8：30至2022年2月24日17:30。
2.报名方式和报名材料。
(1)本次报名和资格初审采用网络方式进行。网址：http://121.40.33.186:840（永嘉县事业单位引进高层次人才报名系统）。
报考人员在报名时间内登录永嘉县事业单位引进高层次人才报名系统，仔细阅读诚信书，按岗位要求和网上报名系统的提示，如实、准确、完整地填写相关信息，并按要求上传相关材料。仅注册不报名的，视为无效报名。
（2）所需材料：本人有效期内第二代居民身份证（正反面）、户口簿（首页和有本人户口信息的页面）、毕业证书、学位证书、教育部学历和学位认证的官方网站证明（含有效期限内的二维码），留学归来的人员需另提供教育部留学服务中心出具的国（境）外学历和学位认证书。
（3）其他材料：①2022年全日制普通高校应届毕业生若报名时尚未取得毕业证书、学位证书的，应提供学信网上下载的《教育部学籍在线验证报告》（含有效期限内的二维码）。②永嘉县外公务员、事业单位人员、机关工勤人员须提供单位、主管部门及当地组织、人社部门同意报考的书面证明。
（4）报考人员选择符合条件的岗位进行报名后，由用人单位及其主管部门对报考人员是否符合岗位资格条件进行资格初审。通过资格初审的不能再报考其他岗位，未通过的可在报名时间内再次报名并接受资格初审。
（5）在规定时间内报名，逾期不再受理。每位报考人员只能限报一个岗位。如该岗位报名人数少于岗位计划数的，相应核减或取消该岗位计划数。
（二）资格复审
报名人员经资格初审通过后，需再提供报名相关材料的原件和复印件进行资格复审。资格复审方式、时间、地点另行通知。
（三）择优遴选
采用面谈、面试、笔试与面试相结合的方式遴选，具体时间、地点另行通知。进入择优遴选的人员须携带本人有效期内第二代居民身份证参加笔试、面试、面谈。面试、面谈满分均为100分，设合格分数线为60分，不合格者，不再进入后续环节。
1.岗位报名人数与岗位计划数为1：1的，采用面谈的方式确定进入体检、考察对象。
2.岗位报名人数与岗位计划数之比大于1：1且小于等于3：1的岗位采用面试的遴选方式。根据面试成绩从高分到低分按1:1确定进入体检、考察对象，如面试成绩相同，采取加试的方式确定进入体检、考察对象。
3.岗位报名人数与岗位计划数之比大于3:1的采用笔试与面试相结合的遴选方式。笔试科目为《综合基础知识》，满分为100分，先按笔试成绩从高分到低分按3:1确定面试对象，比例内最后一名同分的一并进入面试。面试结束后,按总成绩从高分到低分按1:1确定进入体检、考察对象，总成绩的计算公式为：总成绩＝笔试成绩＋面试成绩。如总成绩相同，以笔试成绩高者优先，如再相同，则采取加试的方式确定进入体检、考察对象。
（四）体检
根据成绩从高分到低分确定体检对象。体检工作参照公务员考录工作体检环节有关规定执行。
体检工作由永嘉县人力资源和社会保障局会同用人单位统一组织，进入体检的人员须携带本人有效期内第二代身份证参加体检，具体时间、地点另行通知。不按规定时间、地点和要求参加体检的，作自动放弃处理。如果进入体检的人员自动放弃体检或体检不合格，根据成绩从高分到低分依次递补。
（五）考察
按原国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》（国公局发〔2013〕2号）执行，由永嘉县人力资源和社会保障局和用人单位成立考察组，对体检合格的人员进行考察。考察工作实施前，国家、省出台新规定的，则按新规定执行。
如果进入考察的人员放弃考察或考察不合格的，根据成绩从高分到低分依次递补。
（六）公示
体检、考察合格人员，确定为拟引进对象,在永嘉县人民政府网站（中国永嘉公务网）上进行7个工作日公示。拟引进名单公示之日起，该岗位不再递补。
（七）聘用
1.对经公示无异议或虽有反映但经调查核实不影响聘用的，按规定办理事业单位工作人员聘用手续，签订聘用合同。对有反映并存在影响聘用的问题，经查有实据，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。
2.2022年全日制普通高校应届毕业生在2022年9月30日前仍未提供学历、学位证书原件的（2022年毕业的留学人员在2022年9月30日前仍未提供教育部留学服务中心出具的境外学历、学位认证书原件的），取消聘用资格。拟引进人员与用人单位约定报到时间，逾期不报到的，视为放弃聘用资格。
3.引进人才提交的申报材料应真实、准确、有效，对有意隐瞒真实情况、弄虚作假或采取其他不正当手段者，取消其聘用资格。
五、其他事项
（一）定向培养生、委托培养生以及网络学院、成人教育学院和独立学院的毕业生不列入引进范围。
（二）永嘉县公务员、事业单位人员、机关工勤人员不在引进对象范围内。
（三）事业单位引进的人才，实行聘用制，签订事业单位聘用合同，由用人单位及其主管部门负责管理。
（四）如拟引进对象同时被上一级单位遴选上的，允许自由选择。
（五）凡是符合报名条件且接到面谈、面试通知并参加的对象，由永嘉县人力资源和社会保障局提供一次性路费补贴（人民币）：市外省内的300元、省外国内的500元，从国外直接来参加面试（面谈）的人员，按其国内家庭所在地为出发点参照上述标准补贴。
（六）在招考组织实施过程中，将按照新冠肺炎疫情防控有
关要求，严格落实疫情防控措施，必要时将对有关工作安排进行
适当调整，请广大报考者理解、支持和配合。
（七）咨询科室：永嘉县人力资源和社会保障局人才开发管理科，咨询电话：0577-57768287、0577-57756565。
附件.2：“双一流”建设高校名单.docx
附件.3：“双一流”建设学科名单.docx
