企业如何构建和谐劳动关系？
一、进一步加大法律法规宣传力度。
积极稳妥推进等法律法规的贯彻实施，把加强指导服务与依法规范企业用工结合起来。进一步规范大中型企业的劳务派遣用工行为；扩大劳动合同制度覆盖范围，特别是要在小餐饮、小商店、全面实行劳动合同制度，对农民工集中的中小企业通过推行简易劳动合同文本等方式，提高农民工劳动合同签订率；引导和督促自由职业者、隐性就业人员、个体工商户及其雇工加入社会保障；指导符合条件的企业实行，灵活调整工作时间，满足企业生产需要，保障职工休息休假权利。
二、大力推进协商机制建设。
以推进三方联席会议制度为抓手，努力促进劳资双方通过协商解决争议。一是着力提升的实效性。将工资增长、工资支付、劳动定额、福利待遇等作为协商的重点内容，通过协商预防和解决争议。在推动单个企业开展的同时，积极推进区域性、行业性。二是建立健全企业民主管理、民主监督制度体系。在企业中建立健全工会、职代会制度，充分发挥其监督职能，健全劳动者表达意见的渠道，增强劳动者与企业的沟通协商能力，落实劳动者民主管理权利。三是进一步发挥各级社团组织协调劳动关系的能力。努力发挥工商联、台办、行业协会、商会等社团组织在协调劳动关系方面的作用，指导协调企业建立合理规范的管理结构，形成多方参与、齐抓共管的社会氛围。
三、加强劳动保障监察。
充分提高主动监察意识，确保劳动纠纷处于可控状态。一是做好劳动纠纷预控工作。对区域内企业劳动关系苗子性、隐患性、倾向性问题，建立月报、旬报制度，在一些重要时期建立每日零报告制度，对一些可能引发矛盾的突出问题建立快报制度。对上报的情况并结合投诉、举报情况进行研究，分析突出矛盾与趋势性情况，形成分析材料与对策措施，在此基础上明确工作重点及形成工作预案。二是加强劳动保障监察执法力度。结合不同企业在劳动用工方面存在的主要矛盾，有针对性开展日常监督检查；结合各个时期的劳动关系的特点，重点开展以工资支付、社会保险等内容的专项检查活动。三是妥善处理突发性群体性劳动纠纷。按照“第一时间掌握信息，第一时间制定方案，第一时间化解矛盾”的要求，做到及时介入、有效疏导、快速处置。加强部门协调，形成工作合力，用足、用好欠薪保障金等政策，及时、有效处理好群体性劳动纠纷。
四、妥善处理劳动人事争议。
进一步发挥大调解格局工作效能，形成合力共同化解劳动纠纷。一是提高劳动仲裁调解率，快速、及时、方便化解劳资矛盾；二是完善多层次、多渠道的调解网络；三是发挥各级职能部门作用，共同促进劳动关系和谐稳定。
五、进一步优化政府服务。
通过加快完善工业区规划和功能布局，加大工业园区公共基础设施配套建设，加大工业区周边环境综合治理力度，进一步优化企业和谐发展环境。加快实现公共服务均等化，加快公共服务设施建设，改善务工人员服务，创新社会管理模式，有效保障务工人员生活、居住、就医、子女就读等权益。
六、建设高素质职工队伍。
在后危机时期，要将维护外来农民工基本权益作为工作重点。鼓励企业积极履行社会责任，坚持“以人为本、永续发展”理念，注重职工全面发展，实现职工和企业共同发展。同时，引导职工树立远大理想和信念，全面提高职工综合素质和技术技能，增强融入城市、适应社会能力，增强抗压耐挫心理素质，建设高素质职工队伍。同时，要健全企业党群组织，进一步增强企业凝聚力和向心力，增强职工归宿感和认同感。
还要依靠政府等机构的共同关注。在我国，经济的发展使得劳动者与用人单位之间的劳动关系越来越受到人们的关注，但只有使双方的利益都得到一个微妙的平衡，才会使得生产力水平有所提高，也才能促进经济的发展。
构建和谐劳动关系有哪些重大意义？
(1)是积极贯彻和落实“三个代表”重要思想的具体体现。“三个代表”的本质是立党为公、执政为民，归根结底是为了不断满足职工群众增长的物质文化精神需要，不断实现中国最广大人民的根本利益。我们党能成为全国最广大人民群众利益的代表，究其原因，就是因为党始终坚持把全心全意为人民服务作为自己的唯一宗旨。而构建和谐劳动关系最大的、最本质的特点，就是突出了以民为本、以民为重的思想，就是坚持把工人阶级和广大人民的根本利益作为根本出发点和落脚点的具体体现。(2)是社会主义制度本质和建设有中国特色的社会主义的具体落实。社会主义制度的本质和建设有中国特色的社会主义，就是要让劳动人民当家作主，就是要解放和发展社会生产力，就是要实现全体人民共同富裕。而构建和谐劳动关系，首要特征就是体现以民为重、劳动人民是主人的思想和社会风尚；根本目的就是保护、调动和发挥广大职工的积极性和创造性，进一步解放和发展社会生产力；最大愿望和最终目的就是要使全体人民走上共同富裕的道路。(3)是全面建设小康社会的重要举措。全面建设小康社会，这是全党全国人民的根本奋斗目标，是实现中华民族伟大复兴的根本体现。而建立和谐劳动关系，能更好地维护广大职工的合法权益，更充分提高他们的主人翁地位，从而更有力地调动和发挥他们在全面建设小康社会中的主力军作用。(4)是构建和谐社会的根基，是维护社会稳定和巩固发展安定团结局面的客观需要。社会关系中最基本、最重要的关系就是劳动关系，只有建立起和谐的劳动关系，才会有和谐社会的存在，否则只是一句空话。“稳定压倒一切”。要建设有中国特色的社会主义，要实现国民经济持续健康快速发展，必须全面保持社会的稳定，否则，一切都难以实现。而通过构建和谐劳动关系，维护广大职工群众的权益，理顺他们的情绪，鼓舞他们的干劲，把他们紧紧团结在党的周围，并从根本上遏制西方敌对势力“西化”、“分化”我国工人阶级队伍的图谋，这对于和谐社会关系，维护社会稳定、巩固和发展安定团结的局面，有着极其重要的意义和作用。(5)工会工作的基本职责和基本任务。工会是社会经济矛盾、主要是劳动关系矛盾的产物。无论国家的性质如何，只要有劳动关系的存在，就会有工会的存在，只是不同社会制度的国家和不同历史时期的劳动关系的性质和对抗程度不同，工会的性质、任务和特征有所差别而已。由此可知，构建和谐劳动关系，是新时期、新阶段我国工会工作的基本职责和基本任务。履行这一基本职责和完成这一基本任务，工会的着力点和关键点，就是全面维护职工的各项合法权益。(6)是解决我国劳动关系复杂多变的现实要求和重要途径。实行改革开放和发展社会主义市场经济以来，我国的社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多元化，经济关系和劳动关系发生了巨大的变化；经济结构的战略性调整，国有企业战略改组的进一步深化，特别是非公有制企业的不断发展，工人阶级内部多阶层的出现和扩大，造成劳动关系矛盾的进一步突出和激化；加之西方敌对势力“西化”、“分化”我国工人阶级队伍等等，这一切都说明国现阶段劳动关系正面临着严峻的挑战。而构建和谐劳动关系，则是解决我国劳动关系复杂多变现状的迫切要求和重要途径。
工会组织如何在构建和谐劳动关系中发挥应有作用
工会组织在构建和谐劳动关系中发挥应有作用应当做到： 一、以依法保障职工基本权益为重点，加强工会维权工作。各级工会要切实履行维护职工合法权益的基本职责，自觉把工会维权工作纳入党政主导的维护群众权益机制。依法保障职工的劳动就业权利、获得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、享受社会保险的权利和接受职业技能培训的权利。当前，在转方式调结构、化解过剩产能、企业兼并重组过程中，一些职工遇到了不少实际困难，要特别注重维护好他们的合法权益，让广大职工公平分享改革发展的成果，有更多的获得感。 二、以健全完善职代会制度为重点，推进企业民主管理。健全完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，积极稳妥推进非公有制企业民主管理制度建设。推进厂务公开制度化、规范化，完善公开程序，充实公开内容。推行公司制企业建立职工董事、职工监事制度。不断丰富职工民主参与形式，畅通职工民主参与渠道，依法保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权。
工会在建立劳动关系协调机制起着哪些重要作用？
(1)有利于避免和化解矛盾，协调、稳定劳动关系，促进社会安定团结。通过帮助职工平等自愿、合法地签订劳动合同，把双方的劳动权利和义务协商一致地在劳动合同中明确下来，从而在源头上避免争议的产生，也为以后发生纠纷提供了明确责任的依据。通过工会代表职工与企业进行协商谈判，签订集体合同，实际上解决了企业内部职工与企业间利益关系调整问题。双方处在平等合作的位置上，既相互合作，相互支持，又相互监督，相互制约，形成了真正的利益共同体，有利于劳动关系的和谐稳定。一旦发生劳动争议，都与企业生产工作和劳动者切身利益密切相关，如果处理得不妥当、不及时，就有可能激化矛盾，甚至发生恶性事件。劳动争议调解“不损面子，不伤和气”，能及时就地化解矛盾，把大量劳动争议解决在基层或消灭在萌芽状态，有利于稳定劳动关系，促进社会安定团结。(2)有利于保护劳动者合法权益，提高劳动者生产积极性。协商一致，依法签订劳动合同，可以规范劳动用工，明确双方的权利义务。而集体协商谈判，签订集体合同，可以有组织地将有关劳动者切身利益的集体劳动条件、劳动标准加以规范，履行中受集体的监督，在很大程度上避免了侵权行为的发生，同时可以弥补个别劳动关系强弱失衡的不足。劳动争议调解遵循自愿、合法、及时、公正的原则，程序简便，又不收费，在民主协商的基础上达成调解协议，宜于履行。这一些都能有效地维护劳动者的合法权益，调动劳动者的生产积极性。(3)有利于增强企业凝聚力，提高经济效益，促进社会经济的发展。建立劳动关系协调机制，可以规范劳动关系，对企业的生产、经营和职工劳动、生活进行统筹规划，使保障劳动者合法权益与企业的生产经营发展紧密结合起来。一方面，使企业的生产经营目标成为经营者与职工群众的共同目标和责任；另一方面，保证在实现企业生产经营目标的基础上，保障和提高职工的劳动条件和生活条件。这就必然促使企业经营者与劳动者之间形成真正的目标共定、效益共创、责任共负、利益共享和风险共担的利益共同体，增强了企业的凝聚力，不断提高企业效益，促进社会经济的迅速发展。
劳动和-谐企业标语
和谐劳动关系宣传标语 1、依法用工构建和谐劳动关系 2、规范劳动用工劳资双方共赢 3、和谐劳动关系是构建和谐社会的`基础 4、签订劳动合同参加社会保险是企业法定责任 5、构建和谐劳动关系促进广元经济社会全面发展 6、岗前签订劳动合同劳资纠纷调处有据 7、劳动合同在手保障权益不愁 8、按时实名发薪减少劳资纠纷 劳动和谐企业标语 [篇2] 和谐企业宣传标语 1、创建和谐企业 实现科学发展 2、齐心创和谐 聚力促发展 3、共建和谐企业 共享发展成果 4、创建和谐企业 服务经济社会发展 5、共创和谐企业 共谋企业发展 共享发展成果 6、倡导和谐 追求卓越 共谋发展 7、全面提升职工素质 携手共创和谐企业 8、关注未来 科学发展 努力构建和谐企业 9、创建和谐企业 构建和谐社会 10、发挥企业主体作用 努力创建和谐企业 劳动和谐企业标语 [篇3] 和谐企业口号标语 1、提高职工技术素质，推进企业科技进步 2、开工必优，一次成优，全面创优，确保国优 3、用我们的承诺和智慧雕塑时代的精品 4、顽强拼搏奋勇争先夺金牌，科学管理一丝不苟创国优 5、全面提升职工素质，携手共创和谐企业 6、尊重知识，尊重人才，科技兴企，人才兴企 7、关注未来科学发展，努力构建和谐企业 8、实施人才强企战略，推动企业快速发展 9、树精品意识，创优质工程 10、信誉和品质同在，质量与生命共存 劳动和谐企业标语 [篇4] 1、创建和谐企业 实现科学发展 2、齐心创和谐 聚力促发展 3、共建和谐企业 共享发展成果 4、创建和谐企业 服务经济社会发展 5、共创和谐企业 共谋企业发展 共享发展成果 6、倡导和谐 追求卓越 共谋发展 7、全面提升职工素质 携手共创和谐企业 8、关注未来 科学发展 努力构建和谐企业 9、创建和谐企业 构建和谐社会 10、发挥企业主体作用 努力创建和谐企业 11、发挥工会职能作用 组织广大职工参与创建活动 12、广大职工动员起来 积极投身和谐企业创建活动 13、履行社会责任 创建和谐企业 14、努力构建和谐劳动关系 15、致力节能减排 实现持续发展 劳动和谐企业标语 [篇5] 和谐企业口号标语 1、提高职工技术素质，推进企业科技进步 2、开工必优，一次成优，全面创优，确保国优 3、用我们的承诺和智慧雕塑时代的精品 4、顽强拼搏奋勇争先夺金牌，科学管理一丝不苟创国优 5、全面提升职工素质，携手共创和谐企业 6、尊重知识，尊重人才，科技兴企，人才兴企 7、关注未来科学发展，努力构建和谐企业 8、实施人才强企战略，推动企业快速发展 9、树精品意识，创优质工程 10、信誉和品质同在，质量与生命共存 11、树样板，创全优，夺金牌 12、生产再忙，安全不忘；人命关天，安全在先多看一眼，安全保险；多防一步，少出事故 13、展示煤矿职工风采，推进企业经济发展 14、学技术，练本领，比贡献，争第一 15、钻业务，比技能，勇夺技术第一名
构建和谐劳动关系宣传标语
构建和谐劳动关系宣传标语 在日常学习、工作抑或是生活中，大家一定都接触过一些使用较为普遍的标语吧，作为一种最经济、最有效的宣传状态，标语持续见证着每个时代的变迁。那什么样的标语才是经典的呢？以下是我为大家收集的构建和谐劳动关系宣传标语，希望能够帮助到大家。 构建和谐劳动关系宣传标语 篇1 做文明事、当文明人，维护社会公德。 尊重员工，爱惜人才。 尊重农民工，关爱农民工，服务农民工，维护农民工。 职工得实惠，企业得发展，社会得稳定，工会得获利。 依法参加社会保险是用人单位的法定责任和义务。 依法参加社会保险，维护劳动者合法权益。 依法保护劳动者和用人单位的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系。 严格执行《禁止使用童工规定》，禁止使用童工。 学习新知识，新技能；争当新职工，新市民。 全面加强劳动合同管理，切实保障企业和职工合法权益。 切实维护外来务工人员合法权益。 切实维护女职工和未成年工的合法权益。 切实保护职工的合法权益。 劳动者，请保护好您的合法权益。 建立平等协商制度，依法签订集体协议。 建立诚信机制，依法按时足额支付工资。 加强劳动保护措施，改善劳动条件。 积极开展创建劳动关系和谐企业活动，为实现十一五规划建功立业。 构建和谐劳动关系宣传标语 篇2 1、尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重发明。 2、尊重劳动，尊重劳动者，尊重劳动者价值。 3、组织起来，切实维权。 4、自觉践行“八荣八耻”，树立社会主义荣辱观。 5、转型我争先，跨越我奉献。 6、知荣辱，讲正气，树新风，促发展。 7、站稳职工群众立场，增进职工群众感情。 8、永远跟党走，建功“十二五”。 9、以职工为本，以服务为先，走中国特色社会主义工会发展道路，现中国工人阶级爱岗敬业崇高品格。 10、维护职工合法权益，构建和谐劳动关系 11、塑造乡村精神，建设文明社区。 12、树立科学发展观，不时开创工会工作新局面。 13、实践市民精神，争做文明职工。 14、勤奋劳动，诚实劳动，创新劳动。 15、劳动最光荣，劳动者最伟大。 16、劳动光荣，知识崇高，人才宝贵，创造伟大。 17、劳动创造幸福，创新成就伟业。 18、劳动创造美好幸福生活，劳动成就光荣与梦想，劳动推动前进与发展。 19、劳动创造财富，竞赛迸发激情。 20、艰苦奋斗，勇于创新。 21、弘扬劳模精神，争当时代先锋。 22、构建和谐劳动关系，维护职工合法权益。 23、工人伟大，劳动光荣。 24、敢字当头，迎难而上；团结拼搏，争先创优。 25、服务转型跨越，服务职工群众。 26、发扬劳模精神，弘扬时代旋律。 27、发扬“三创”精神，树立新时期南京职工新形象。 28、淡泊名利，甘于奉献。 29、促进企业发展，维护职工权益。 30、创建学习型企业，争当知识型员工。 构建和谐劳动关系宣传标语 篇3 1.好好工作才能好好生活，人本来就是一个劳动者。 2.自己的手就是大自然的统治者。 3.劳动受人推崇。为社会服务是很受人赞赏的道德理想。 4.医治一切病痛最好的最宝贵的药品，就是劳动。 5.偷窃得来的.财富有腿，劳动得来的财富有根。 6.要工作，要勤劳：劳作是最可靠的财富。 7.狩猎才能得禽兽，勤劳才能有收入。 8.没有劳动的生活是盗窃，没有艺术的生活是野蛮。 9.不怕天寒地冻，就怕手脚不动。 10.不劳而获的珍宝，不如劳动得来的羊羔。 11.转型我争先，跨越我奉献。 12.天下没有免费的午餐，唯有劳动的付出，才能获得丰厚的财富。 13.劳动点亮，生命的灯。 14.劳动是长命百岁的艺术的必要条件之一。 15.幸福不会从天而降，美好生活要靠劳动创造。 16.劳动教养了身体，学习教养了心灵。 17.人类的劳动是惟一真正的财富。 18.灵感，不过是“顽强地劳动而获得的奖赏”。 19.维护职工合法权益，构建和谐劳动关系。 20.你要记得，永远要愉快地多给别人，少从别人那里拿取。 21.劳动的伟力，抵达梦想的彼岸。 22.弘扬劳模精神，争当时代先锋! 23.劳动永远是医治精神创伤的良药。 24.发展为先，职工为本，基层为重! 25.趁活着的时候，把精力全部耗掉。 26.劳动相当于一种责任意识，只要生存在这种环境里，就应该意识到这种责任存在。 27.采得百花成蜜后，为谁辛苦为谁甜? 28.一言一行树交通形象，一心一意为农民工服务。 29.劳动创造美丽，人生劳动最光荣。 30.向劳动模范学习，向劳动模范致敬! 31.向技术要产品，向技术要效益。 32.艰苦奋斗，勇于创新。 33.美好生活，需要靠劳动去创造。 34.赶学比超，争做岗位能手。 35.创建学习型企业，争当知识型员工。 36.尊重劳动，创造美好未来。 37.塑造乡村精神，建设文明社区。 38.奋斗终将伟大，致敬最美劳动者! 39.珍视劳动，珍视人才，人才难得呀。 40.劳动最光荣，劳动者最伟大。 41.人们真正的财富是劳动的本领。 42.崇尚美的人，就会全心全意的付出，实心实意的劳作。 43.尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重发明。 44.弘扬劳模精神，争当时代先锋。 45.劳动创造一切，奋斗成就未来。 46.奋斗是劳动者的崇高品格，也是新时代的精神气质。 47.勤奋劳动，诚实劳动，创新劳动。 48.淡泊名利，甘于奉献。 49.留下你的义务，美丽你的人生。 50.劳动能将戈壁滩变成绿洲，懒惰能将绿洲变成废墟。 51.人，生而为劳动;鸟，生而为飞翔。 52.这双手，那么平凡，却不断创造着美好。 53.别人给的饭能饱一天，自己劳动得来的能饱一年。 54.鼓足干劲，勇往直前，竞赛场上出成绩。 55.清洁是健康的基础，劳动是财富的基础。 56.生活是如此的美好，人类是如此的进步，一切的一切无不来自于我们的艰苦劳动、平凡的劳动，劳动是那样的默默无语。 57.建功立业在重庆，鼓足干劲争上游。 58.劳动的成果是所有果实中最甜美。 59.劳动创造幸福，创新成就伟业。 60.劳动果实是所有果实中最甜蜜的。 构建和谐劳动关系宣传标语 篇4 1.坚持不懈地加强党风廉政建设！ 2.全面实施“科教兴市”战略！ 3.坚持平等.互助.团结.合作，努力促进各民族的共同繁荣！ 4.加强社会主义精神文明建设，培养有理想.有道德.有文化.有纪律的社会主义新人！ 5.以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人！ 6.广泛开展群众性精神文明创建活动！ 7.努力把上海建设成为国际经济.金融.贸易.航运中心之一！ 8.培育和塑造上海城市精神！ 9.加强爱国主义.集体主义.社会主义教育！ 10.坚持“两手抓.两手都要硬”的方针，把社会主义精神文明建设提高到新水平！ 11.好好工作才能好好生活，人本来就是一个劳动者。 12.解放思想.实事求是.与时俱进.开拓创新！ 13.发扬党的优良传统，全心全意为人民服务！ 14.热烈庆祝“五一”国际劳动节！ 16.提高上海城市的国际化.市场化.信息化.法制化水平！ 17.向各行各业的劳动模范和先进工作者学习致敬！ 18.提高上海市民素质，提高城市文明程度！ 19.全面建设小康社会，开创中国特色社会主义事业新局面！ 20.促进社会主义物质文明，治文明和精神文明的协调发展！ 构建和谐劳动关系宣传标语 篇5 1、安全不离口，规章不离手。安不可忘危，治不可忘乱。 2、生产不注意安全，迟早遭殃。 3、互让半步，处处通途。步步留意，平安是金。 4、事关人命，确保安全 5、作业时戴安全帽，流汗总比流血好。 6、安全是关系社会安定经济发展的大事。强化安全生产管理，保护职工的安全与健康。 7、多看一眼，安全保险;多防一步，少出事故。 8、安全与遵章同在，事故与违规相随。 9、安全意识“得过且过”;危险隐患“得寸进尺”。 10、质量是大厦的生命，安全是员工的生命。 11、有防则安无防则危。 12、综合治理，保障平安 13、安全生产创效益违规操作酿祸端。 14、安全编织幸福的花环，违章酿成悔恨的苦酒。 15、落实安全规章制度，强化安全防范措施。 16、注意机械伤害，提防行车伤人。树立法制观念，坚持安全生产。 17、自觉遵守各项安全生产规章制度是劳动者的义务和职责。 18、人人安全家家幸福社会和谐 19、安全来于警惕事故出于麻痹。 20、宁流一身汗，不流一滴血 21、你对违章讲人情，事故对你不留情。无情于违章惩处，有情于幸福家庭。 22、回避事故隐患，等于放虎归山 23、只知道同情事故受害者而不吸取教训，下一次事故的受害者可能就是你自己。 24、人命关天，安全第一。安全第一，防灾防损。力保安全，促进安全。 25、生产再忙，安全不忘 26、安全不能指望事后诸葛，为了安全须三思而后行。 27、搞好安全生产工作，树立企业安全形象。改善职工劳动条件，促进安全礼貌生产。 28、人以安为乐厂以安为兴。 29、苍蝇专叮有缝蛋，事故专找蛮干汉 30、人人讲安全，安全为人人。 31、危火危电危操作，无危不在;细心留意职责心，齐心以待。 32、多留一份心，少流一滴血 33、安全是幸福的源泉，安全是效益的保障。 34、安全帽是护身宝，上班之前要戴好。 35、企业效益最重要，防火安全第一条。 36、千忙万忙出了事故白忙，千苦万苦受伤害者最苦。 37、我的安全我负责，别人安全我有责。 38、生命可贵当珍爱，丝毫麻痹都是害。 39、安全在身，家人放心。安全疏忽，苦难缠身。 40、麻痹酿出悔恨泪水，谨慎筑起安全长城 41、执行劳动安全法规，搞好安全生产工作。加强职工劳动保护，人人学会保护自己。 42、安全知识要知道，劳保用品要戴好;上班工作多留神，平平安安最开心。 43、广泛开展安全月活动深入贯彻《安全生产法》。 44、安全警钟长鸣，幸福伴君同行 45、继天下之大任，防灾患于未然。 46、安全来于警惕，事故出于麻痹 47、质量是安全基础，安全为生产前提。 48、保安全千日不足，出事故一日有余。 49、遵章守纪好，安全事故少 50、严格规章制度，确保施工安全。治理事故隐患，监督危险作业。
和谐劳动关系包括哪些
和谐劳动关系是指劳动过程中的主体与客体之间的和谐关系，包括人与人、人与物（自然环境劳动条件等）的关系。实施合同制度，按规定及时签订、续订劳动合同，认真履行劳动合同，并履行合同规定，杜绝了违约现象发生。依法确定内部工资分配制度和分配形式，合理拉开收入差距。结合企业经济效益实际情况，对在岗职工有计划的提高工资待遇。要着力于以创建促和谐，以和谐促发展。劳动关系和谐，是指劳动者和用人单位关系和睦，而且劳动者对用人单位的工作以及薪酬待遇感到特别的满意，而用人单位也对劳动者的工作特别的满意。和谐劳动关系应当是合同型的，和谐劳动关系应当是法制型的，和谐劳动关系应当是民主型的，和谐劳动关系应当是救助型的。劳动关系双方由于价值取向的差异和看问题角度的不同，产生一些矛盾难以避免，关键是看有没有一套解决矛盾和化解冲突的有效机制。我们既要正视矛盾，又要努力地去解决矛盾。劳动争议就是劳动关系矛盾的表现，劳动争议的一个重要特点，就是其影响范围比较大，看似简单的劳动争议，如果处理不好，就可能引发群体性事件，影响社会稳定。 哪些因素影响和谐劳动关系建立？ 一是部分企业劳动合同续订率降低，企业用工需求时增时减的不稳定性与劳动者要求就业的稳定性矛盾比较突出，个别企业非法用工时有发生。二是部分企业职工工资增速放缓，有的企业甚至降低了薪酬水平。三是部分企业因经营困难改善劳动条件的能力降低，执行国家加班工资标准、劳动保护标准以及带薪年休假制度的困难加大。四是劳动争议案件数量成倍上升;与前两年相比，全国劳动争议案件数量继续保持高位态势，个体私营企业和出口加工型中小企业劳动纠纷多发。 综上问题所述，和谐劳动关系是指劳动过程中的主体与客体之间的和谐关系，包括人与人、人与物（自然环境劳动条件等）的关系。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十条用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。第八十一条劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。
劳动关系和谐的基本内涵包括
1、劳动是一种劳动力与生产资料的结合关系；2、劳动关系是具有显著从属性的劳动组织关系；3劳动关系是人身关系。1劳动关系是在现实劳动过程中所发生的关系，与劳动者有着直接的联系。劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的劳动者所在单位。劳动关系的一方劳动者，要成为另一方所在单位的成员，要遵守单位内部的劳动规则以及有关制度。劳动关系，从法律意义上讲，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。
