如何求职面试
我来告诉你吧，我从事人才行业多年，特别能了解求职者求职难的问题。现在就业竞争形式非常激烈，想找一份合适的工作不容易，那么首先你得对自己有一个合适的定位，就是你的求职方向和你的期望值（指的是你的工资要求、培养升职机会、福利待遇等），你自己有什么样的特长，适合什么样的工作，注意应聘时的着装以朴素自然为好，备齐个人应聘资料（个人简历，档案，学历，照片什么的）。然后注意应聘技巧，初试很重要，只有让初试时别人对你感兴趣你才有复试的机会，你必须抓住这个机会展示你的能力和优势，千万不要紧张，当然后面可能有更严格的考验等着你，如果说初试是看表象，那么复试、面试或笔试就是考你的真才实料了，祝你成功！
就业面试最看重的是应聘者的什么
首先最看中能力与素质。
一、管紧自己的嘴巴，三思后答
考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，你在面试时一定要注意管紧自己的嘴巴，以免画蛇添足。
二、留足进退的余地，随机应变
面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者“圈套”式的问题，要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。
三、稳定自己的情绪，沉着理智
有时面试时，考官会冷不防地提出一个令应试者意想不到的问题，这时，你需要的是稳定情绪，千万不可乱了方寸。
四、不置可否地应答，同样讨好
应试场上，考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。而你模棱两可的回答，能让自己置于一个有利的位置。
五、圆好自己的说辞，滴水不漏
在面试中，有时考官提的问题并没有什么标准答案，这就要求应试者答题之前要尽可能考虑得周到一些，以免使自己陷于被动。面试在某种程度上就是一种斗智，你必须圆好自己的说辞，方能滴水不漏。
六、不拘一格的思维，歪打正着
面试中，如果考官提出近似于游戏或笑话式的过于简单化的问题，你就应该多转一转脑子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的智商、情商或是职商。如果是，那就得跳出常规思维的束缚，以求收到“歪打正着”的奇效。
七、摆平自己的心气，委婉机敏
应试场上，考官往往会针对求职者的薄弱点提出一些带有挑战性的问题。面对这样的考题，你一定要心平气和，较为委婉地加以反驳和申诉，绝不可情绪激动。
八、放飞想象的翅膀，言之有物
面试中，偶尔也会出现一些近乎怪异的假想题，这类题目一般都具有不确定性和随意性，这也使应试者在回答时有了发挥想象的空间和进行创造性思维的领域，你只要充分利用自己积累的知识，大胆地以“假设”对“假设”，就能够争得主动、稳操胜券了。
九、面对“刁难”巧“较量”，针锋相对
应试场上，若遇考官“刁难”，善于“较量”也是一个“杀手锏”。应聘者不妨换个角度，从你现在要应聘的公司着手，组织几个原因，最好能实际而具体地提出公司发展潜力与个人欣赏公司风格的地方，明确地表达应聘动机和工作热情。
八大能力
一、解决问题的能力
每天，我们都要在生活和工作中解决一些综合性的问题。那些能够发现问题、解决问题并迅速作出有效决断的人行情将持续升温，在商业经营、管理咨询、公共管理、科学、医药和工程领域需求量骤增。
二、专业技能
现在，技术已经进入了人类活动的所有领域。工程、通讯、汽车、交通、航空航天领域需要大量能够对电力、电子和机械设备进行安装、调试和修理的专业人员。
三、沟通能力
所有的公司都不可避免地面临内部雇员如何相处的问题。一个公司的成功很多时候取决于全体职员能否团结协作。因此，人力资源经理、人事部门官员和管理决策部门必须尽量了解职员的需求并在允许的范围内尽量予以满足。
其次是形象
西装衬衫:
1、西装应保持同色配套，并且面料最好以深色或深蓝色为主。避免穿着过于老旧的西装。
2、不要穿新西装去参加重要公司的面试，七八成新的服装最自然妥帖。
3、正式面试时，以长裤并熨烫笔挺为好。裤子长度以直立状态下裤脚遮盖住鞋跟的四分之三为佳。
4、经典白色衬衫永不过时，而蓝色衬衫是IT行业男士的最佳选择，能体现出智慧、沉稳的气质。不要穿带图案的或条纹衬衫。天然纤维衣料最好，由于棉布容易起皱。
5、西装胸袋放条装饰手帕看起来颇为别致。
6、面试前，要将衣洗熨干净，这个非常必要。
系上领带:
1、领带最好在材质和风格上与已有的西装、衬衫是相同的。领带的长度以至皮带扣处为宜。值得提醒的是，最好不要使用领带夹!使用领带夹只是亚洲少数国家的习惯，具有很强的地区色彩，不是国际通行惯例。
2、尽量选择颜色明亮的领带。选购时可以征询太太或女友的意见，太过鲜艳显得花俏，以能带给他人明朗良好印象则较为适宜。
3、领带不平整给人一种衣冠不整的观感，尽可能别上领带夹。
4、男孩子的领带不要过长，一般到裤带，不能别领带夹，那是已婚男士的标志。
5、领带只有一种可接受的选择--真丝领带，亚麻的经常起皱，毛的太随便，合成纤维的不好打结，看上去又很便宜。
鞋和袜子:
1、别穿球鞋应聘，皮鞋也尽量不要选给人攻击性感觉的尖头款式，方头系带的皮鞋是最佳选择。
2、西装和皮鞋的颜色以保守为原则，面谈时最好避免穿着过份突异的颜色。穿着黑色皮鞋，是最为保险稳妥的选择。虽然是黑色皮鞋，但是也一定要经常擦拭，保持鞋面的清洁光亮!
3、袜子颜色最好和鞋、裤子的颜色一致，保持足够的长度，以袜口抵达小腿为宜。
细节注意:
1、如果穿双排扣西装，纽扣一定要全部扣上;单排扣的西装在正式场合须扣上一个;两粒扣的应扣上不扣下;三粒扣的应扣中间一粒。
2、戴眼镜的朋友，镜框的配戴最好能使人感觉稳重，调和。眼镜的上镜框高度以眉头和眼睛之间的1/2为合适，外边框以跟脸最宽处平行为宜。
3、浓重的体味、口臭属大忌，刮胡水是男性香水适当的替代品。
4、不要将钥匙、手机、零钱等放在裤袋中。
5、发型要得体，不要在面试前一天理发，头发不能过长，不能染发烫发更不能戴首饰。
当然应聘还需要文化程度，年龄等作为基础参考。
北京北方新宇信息技术有限公司怎么样？和中讯比呢？
北方新宇，前几天刚去面试了，一个非常垃圾的公司，顶着大公司的名义在那招人，千万不要去。
首先，谈谈我面试的经过。去面试的那天，先做了几道笔试题，然后接着助理带我去面试技术。面试我技术的那个面试官不知道叫什么，只知道他们部门是做ERP的。那个面试官特别欠骂，问技术的时候说他时间非常紧，他问什么你只管答什么，其他什么都不要多说。我说我时间也非常紧，我也是请假过来的，紧接着他就给我脸色说那还要不要面试啊，然后自己又出一大堆问题。真是晕死他了。接着就面试技术。。。
当最后面试完后，他说你的技术都什么的都非常优秀，说有一点你日语不好，进公司需要学习日语，此处省去。。。。最后说他们公司对员工的工资是有制度的，工作几年有不同的工资。
竟然给出的工资比我现在公司的工资还少，真没见过这么不要脸的人，也好意思说出口。没看着我简历上写的目前薪资啊，不知道眼睛长来干嘛的，浪费我时间。而且什么补助都没有，饭补、车补。。。什么都没有。
难怪这个公司永远都只能招应届生，有这样的领导，在他手底下干活都不开心，给多少钱都不能去。不知道他们公司董事长知不知道他们公司有这样的管理人员。真是鄙视。
北京北方新宇信息技术有限公司的薪水待遇怎么样，面试要求高吗？
北京北方新宇信息技术有限公司（BBX）是1999年5月在中关村高科技软件园区注册成立的，专业从事国际化的软件生产、销售、管理、服务的高新技术企业。
公司以北京为总部，先后设立了日本东京子公司、大连分公司。到目前为止，公司员工517人，其中北京总公司450人，大连分公司78人，东京子公司115人。
薪水这东西不好讲，主要跟据你的资历背景，个人能力等因素有关，每个公司都薪水架构，可以有一个大概的范围！面试情况我在网上看过，一般般了！
北方新宇这个公司怎么样，今天来了offer，有没有人能告诉一下 加班多吗，工作能上网吗，出差有补助吗
换个角度回答您。
加班不多的单位业绩平淡。
工作按需要能上网，如果与工作无关也能上网，那也太松垮了。
出差按理有补助，但一定要符合手续。没有补助的可能是包干制。
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以上是我说了一般企业的普遍状况。按理您明白了我的意思。
我很期待你能问出类似的话题：
我到了新岗位不知所学的专业能否对口？我还要在哪些方面加强？
先谈奉献再谈索取，如何？
如果你向面试官问以上的话题，他就不给你机会了。
今天被北方新宇信息技术有限公司(BBX)给辞退了，心里很压抑，怎么办啊？
做就做了，不要后悔，没什么大不了的，360行，行行有状元啊，他们不要你，你还不要他们呢，好好学，好好干，到哪都是一样发展，看好学历的不一定是好公司，因为现在的学历假的太多了，什么烂地方，就这样骂他们两句就好了，他们素质就是不高，现在的人都是这样，你推我，我推你的。自己想开，开开心心过每一天，你一定可以成功，相信你。
被北方新宇信息技术有限公司(BBX)给辞退了，心里很压抑，怎么办啊？
通常有名的企业对学历的要求都很严格。
为什么不清楚，可能他们觉得高考能考好的人自制能力比较强，工作能力比较稳定吧。
虽然不是百分之一百，但是正轨本科出身的人在学校都是好孩子，所以相对比较好教育。
外面的人就比较乱，有好的，有不好的。单位又无法一眼辨识，就不愿意冒风险。
你站在单位的立场上就比较容易想通了，他们大企业只是不想冒风险。
谁知道北京北方新宇信息技术有限公司（BBX），这个公司怎么样? 在北京本科毕业生平均月薪是多少？
本科适用2500专科2400 转正本科3000专科2800
半年涨一次工资，最少五百，基本上五百，六百，三个月一次奖金，刚开始很少，如果在项目里干得好，工资也是这么长，不过发奖金的时候会多一点，我现在干了一年了，三个月奖金最多的时候1800.整天加班，八点半，九点半很正常，没有加班费。我在六层不知道其他楼层的情况。要是分到六层还是赶紧撤吧。我们这好几个都要走了，加班受不了。
