要辞职，需要准备些什么？
要辞职，需要准备些什么？ 1、你想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职的通知〔切记：要求用人单位在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天，在第31天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的手续，用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你出具解除劳动合同证明，否则用人单位就是违法。 2、你辞职时将重庆的社会保险接收单位证明递交给单位，单位会按照《劳动合同法》第50条规定给你办理社会保险关系转移。 《劳动合同法》第50条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 3、你可以持身份证和购房合同向住房公积金管理中心申请提取住房公积金。 4、你可以从公司拿回属于你个人的物品，公家物品不是你的，千万不要拿。 辞职需要准备些什么？我就知道写辞职信。 辞职当然首先是要递交辞职信咯。交上去以后批准以后，公司规定是一个月的话，就要在接着做一个月，等到有人能接任你的工作，不过每个公司都是不同的，有的地方是要三个月，而且还不退那些质保金什么的。辞职手续都不同，有的要各个部门都同意签字，然后东西都交齐全，在任期间的各个事物要交接清楚，一般的话，在你递交辞职信后的一个月时间内，交接就会慢慢让你完成。 有的地方只要财务通知一声就好了，要看你的公司是不是够正规了，越正规的公司越麻烦。 【手打，望采纳】 辞职了，请问走遍中国需要准备些什么 要走遍中国，你只要准备钱就可以了， 带上自己的证件，带上钱就可以出去了， 这个没有什么问题的，有钱可以走遍天下 辞职需要准备些什么？我就知道写辞职信，希望具体点 写辞职信只是个形式，关键是跟你主管领导沟通好，还有你找好下家没有，没有的话最好不要一时冲动 离职前需要准备些什么 离职重要的做好三件事：公司开具的离职证明、保险转移单、 复印交接单。具有还要注意以下事项： 1、写辞职信并不是写辞职申请，申请是要双方达成一致才有效的，也就是说企业批准了你的申请，你才可以辞职，而劳动法赋予的辞职权是绝对的，辞职信其实是一种通知，告诉企业你将在三十天后解除劳动合同，离开企业，不需要企业批准，当然如果企业同意你提前离开就另当别论了。 2、不要在辞职信中透露个人的不满情绪，如果辞职的意见非常大，一定要反应出来，不妨采用面对面交淡的方式，在白纸黑字上面写出自己的愤怒是不恰当的。 3、在作出辞职的决定或者办理辞职的过程中，不要在企业大肆宣扬个人要辞职的事情，不要散布一些对企业不利的言论，反正都要离开了，留一个好的印象给企业，总比留一个不好的印象好一些。 4、站好最后一班岗，在离开企业的最后时间里，你仍是企业的一员，尽自己所能做好自己的工作，协助企业做好交接。 5、过往的就职经历是我们人生的宝贵财富，而且不定在什么时候我们可能需要原来的企业为我们写推荐信或介绍信，新的企业也许会打电话到过往企业了解我们的工作情况，因此要保持与原就职企业的良好关系。 辞职创业需要准备什么 自我准备 创业者需要的自身素质的培养以及对创业本身的认识，这些都需要在创业之前认识了解到并且将其贯穿在创业过程始终。 【展现热情】 无论何时，你都需要在你的同伴和客户面前展现你的创业热情。你的热情将会是你的勇气源泉和打动别人的力量。 【学会倾听】 创业者不意味着要一直去诉说自己的创业想法，相反，你需要学会倾听。听你的客户的反馈，并且学会分析和思考，在倾听反馈时及时寻找解决的方法。 【学会决定】 在你自己的公司里，你才是那个一槌定音的人。当意见出现分歧或者想法停滞不前时，你需要迅速拍板决定，不要留下模棱两可的讨论。果断的决定才能让公司充满活力。 【独当一面】 你还要有能够代表你的团队去独当一面的能力。参加会议、论坛、讲座、研讨会、合作项目等等的时候，学会独当一面，你将会交到更多的志同道合的朋友。 【学会放弃】 自主创业本就充满风险，不要试图抓住每一个机会，学会选择和放弃，不去纠结于小得小失。摆正心态轻装上阵，才可以爬得更高更快。 最近听说生意街syj有个免费的商学院培训，一方面可以多结识人脉，另一方面也可以学习到一些管理方法和技巧，你或许可以去那里听听看，学习下生意经验，希望对你有所帮助！ 你好，以上就是总结的，希望你采纳！ 工程职称需要准备些什么 一，关于“计算机应用能力考试”这种考试如果目前没编制是没有什么用的，这个对求职就业没有什么参考价值的，这种考试一般都是参加工作后职称评聘时才用的。 二，评工程师需要准备的材料 参评工程师的人员请准备好以下材料按时填报： 1、从第一学历至最高学历的：毕业证扫描件、学位证扫描件。大专学历毕业至少满7 年，本科学历毕业至少满5年。 2、助理工程师证书扫描件 3、参评论文原件及电子版（论文原则上不需要发表，若有发表的请将杂志原件邮寄到 公司人力资源；原则上1篇，最好准备2篇及以上）。 4、近5年的各类奖励证书或奖励材料、文件等 5、其他证书（如一级建造师等） 6.参评助理工程师和技术员职称的人员只需要填好《评审表》即可，不需要准备以上材料。 三，以上仅供参考，祝顺利！ 我需要准备些什么？ 我是浙江的，也算是南方的。反正带些衣服带些小物件，许多东西超市有卖的，学校有地下超市的，不过能带的花还是自己带好，省点钱， 准备创业了，需要准备些什么！ 资金，相关行业的材料，毅力，坚持，选址，装修，进货渠道，楼主都准备好了么？创业的路很难走，希望楼主可以势如破竹！加油加油加油！ 装WIFI需要准备些什么？ 1、装WIFI需要无线路由器，无线路由器中品牌比较好的有：TP、腾达、网件、磊科，家用的选前两者即可，价格60~100元之间的就行了。 2、是否需要猫，取决与连入你家的宽带类型。但是，不管是哪种类型，需要用到光猫还是ADSL猫，猫都是办理宽带时送的，根本不需要另外买。
要辞职需要准备些什么
法律分析：一方面，一定要以“书面”形式通知企业，用邮件的方式辞职是不行的，邮件通常没有证据的作用，且邮件保留在企业的服务器里，离职员工不容易提取证明。员工这时需要书面形式的辞职信，在纸质的辞职信上，需要有员工亲笔签名，辞职信一般交给直接上级或企业的人力资源部。辞职信给了企业，员工怎么能证明自己已经按劳动法的要求，用“书面”形式通知企业了呢？员工这时能做的，只能是在递交书面辞职信的时候，跟企业要一个收到辞职信的回执，如果这个不太容易办到，那只能用人证，人证在劳动仲裁的时候可能有用，在法庭通常效用不高，因为人证一般是企业的同事，法庭可以认为是利益相关者。另一方面，要办理工作交接，按劳动法，员工虽然到30天的时候可以不再上班，但一定要办理工作交接。当然工作交接是企业安排的，如果企业不安排，也最好写一份工作交接清单，用书面的形式，对工作及自己工作时间的安排进行说明，递交给直接上级或人力资源部，一式两份，自己保留一份企业盖章或相关人员签字的。不办理工作交接，企业可以暂扣工资，直到交接后再发放，一直不交接就一直不发。企业还可能会在员工转档案，转社保，开离职证明时，为难员工。虽然扣留档案与社保不符合劳动法规，可但经常有企业这么做，打官司会导致离职成本的增加。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十八条 下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
工商管理职业规划
一．×××大学毕业后的十年规划
（2005年－2015年，20岁至30岁）
美好愿望：事业有成，家庭幸福
方向：企业高级管理人员
总体目标：完成硕士、博士的学习，进入××著名外资企业，成为高层管理者。
已进行情况：读完硕士，进入一家外资企业，想继续攻读博士学位。
二．社会环境规划和职业分析（十年规划）
1、社会一般环境：
中国政治稳定，经济持续发展。在全球经济一体化环境中的重要角色。经济发展有强劲的势头，加入WTO后，会有大批的外国企业进入中国市场，中国的企业也将走出国门。
2、管理职业特殊社会环境：
由于中国的管理科学发展较晚，管理知识大部分源于国外，中国的企业管理还有许多不完善的地方。中国急需管理人才，尤其是经过系统培训的高级管理人才。因此企业管理职业市场广阔。
要在中国发展企业，必须要适合中国的国情，这就要求管理的科学性与艺术性和环境动态适应相结合。因此，受中国市场吸引进入的大批外资企业都面临着本土化改造的任务。这就为准备去外企做管理工作的人员提供了很多机会。
三．行业环境分析和企业分析
1、行业分析：
本人所在××公司为跨国性会计事务所。属管理咨询类企业。由于中国加入WTO，商务运作逐渐全球化，国内企业经营也逐步与国际惯例接轨，因此这类企业在近年来引进中国后得到迅猛的发展。
2、企业分析：
××公司是全球四大会计事务所，属股份制企业，企业领导层风格稳健，公司以“诚信、稳健、服务、创新”为核心价值观，十年来稳步在全球推广业务，目前在全球10余个国家、地区设有分支机构。
公司2000年进入中国，同年在上海设立分支机构。经营中稳健拓展业务的同时重点推行公司运作理念，力求与发展中的共同进步。本人十分认同公司的企业文化和发展战略，但公司事务性工作太过繁忙，无暇进行个人自我培训，而且提升空间有限。但总体而言，作为第一份工作可以接触到行业顶尖企业的经营模式是十分幸运的，本人可能在本企业实现部分职业生涯目标。
四．个人分析与角色建议
1．个人分析：
（1）自身现状：
英语水平出众，能流利沟通；法律专业扎实，精通经贸知识；具有较强的人际沟通能力；思维敏捷，表达流畅；在大学期间长期担任学生干部，有较强的组织协调能力；有很强的学习愿望和能力。
（2）测评结果（略）
2．角色建议：
父亲：“要不断学习，能力要强”；“工作要努力，有发展，要在大城市，方便我们退休后搬来一起居住生活。”
母亲：工作要上进，婚姻不要误。
老师：“聪明、有上进心、单纯、乖巧”，缺乏社会经验”
同学：“有较强的工作能力”，“适合做白领”。
……
五．职业目标分解与组合
职业目标：著名外资企业高级管理人员。
1．2005－2008年：
成果目标；通过实践学习，总结出适合当代中国国情的企业管理理论
学历目标：硕士研究生毕业，取得硕士学位；取得律师从业资格、通过GRE和英语高级口译考试
职务目标：外企企业商务助理
能力目标：具备在经济领域从事具体法律工作的理论基础，通过实习具有一定的实践经验；接触了解涉外商务活动；英语应用能力具备权威资格认证；有一定的科研能力，发表5篇以上论文。
经济目标：在校期间兼职，年收入1万元；商务助理年薪5万
2．2005年－2010年：
学历目标：通过注册会计师考试
职务目标：外资企业部门经理
能力目标：熟练处理本职务工作，工作业绩在同级同事中居于突出地位；熟悉外资企业运作机制及企业文化，能与公司上层进行无阻碍地沟通。
经济目标：年薪10万
3．2005年－2010年：
学历目标：攻读并取得博士学位
职务目标：著名外资企业高级管理人员，大学的外聘讲师
能力目标：科研能力突出，在国外权威刊物发表论文；形成自己的管理理念，有很高的演讲水平，具备组织、领导一个团队的能力；与公司决策层有直接流畅的沟通；具备应付突发事件的心理素质和能力；有广泛的社交范围，在业界有一定的知名度。
经济目标：年薪25万
六．成功标准
我的成功标准是个人事务、职业生涯、家庭生活的协调发展。
只要自己尽心尽力，能力也得到了发挥，每个阶段都有了切实的自我提高，即使目标没有实现（特别是收入目标）我也不会觉得失败，给自己太多的压力本身就是一件失败的事情。
为了家庭牺牲职业目标的实现，我认为是可以理解的。在28岁之前一定要有自己的家庭。
七．职业生涯规划实施方案
差距：1、跨国企业先进的管理理念和丰富的管理经验；2、作为高级职业经理人所必备的技能、创新能力；3、快速适应能力欠缺；4、身体适应能力有差距。5、社交圈太窄。
八、缩小差距的方法：
1．教育培训方法
（1）充分利用硕士研究生毕业前在校学习的时间，为自己补充所需的知识和技能。包括参与社会团体活动、广泛阅读相关书籍、选修、旁听相关课程、报考技能资格证书等。时间：2008年7月以前。
（2）充分利用公司给员工提供的培训机会，争取更多的培训机会。时间：长期
（3）攻读管理学博士学位。时间：五年以内
2．讨论交流方法
（1）在校期间多和老师、同学讨论交流，毕业后选择和其中某些人经常进行交流。
（2）在工作中积极与直接上司沟通、加深了解；利用校友众多的优势，参加校友联谊活动，经常和他们接触、交流。
3．实践锻炼方法
（1）锻炼自己的注意力，在嘈杂的环境里也能思考问题，正常工作。在大而嘈杂的办公室里有意识地进行自我训练。
（2）养成良好的锻炼、饮食、生活习惯。每天保证睡眠6－8小时，每周锻炼三次以上。
（3）充分利用自身的工作条件扩大社交圈、重视同学交际圈、重视和每个人的交往，不论身份贵贱和亲疏程度。
××本人对于职业生涯规划的看法：
1、职业规划肯定要有，但是我觉得职业规划不可能现在就定下来，周围的环境随时在变，而且自己随着不断的成熟和接触不同的东西，也会变。我以前想当官，后来想当外企白领，现在想创业，所以我觉得这个很难就定下来，更何况是在校大学生，没有任何社会阅历，谈这个就似乎有点纸上谈兵。
2、但是，虽然可能没有成型的职业规划，但是我觉得每个阶段的前进方向和短期目标要有，比如这段时间我要练好英语听力到什么水平，我要朝着什么方向努力，没有努力的方向和短期的目标，那容易虚度光阴。
3、如果我是学生，我可能想听一些别人成功的案例，和为什么别人能取得成功，虽然每个人走的路不同，但是我想有些成功的共同点是相同的，那我作为一个学生，就可以从中学到一辈子受益的美德和优点。
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自我剖析
一、性格优势劣势分析
我们要想在工作中取得成功，很关键的一点，就是我们选择的工作，应该能最大程度的发挥我们性格中的优势：
? 性格开朗，随和，热情，有较强的与人合作及社会适应能力。
? 能够很好地应付人与人之间的复杂情绪和行为问题。
? 思维敏捷，聪明，富有才识，善于抽象思考，学习能力强。
? 擅于表达自己的观点，能够通过各种方式影响周围的人，使别人接受自己的观点。
? 在工作中独立积极，通常有主见，能够坚持自己的观点，并坚决执行之。
? 有成为领袖的欲望和潜能，如果能够持续努力，将来很有可能会成为一名优秀的管理者。
? 通常活泼，愉快、健谈，对人对事热心而富有感情，容易受到大家的喜欢。
? 处理事情往往机变灵活，常能有效地解决问题，而不过多地浪费时间和精力。
? 冒险敢为，少有顾忌。通常不掩饰，不畏缩，能克服工作中遇到的各种困难而保持刚毅。
? 擅长与人交际，在各种社交场合下都能够很好地表现自己 。
? 感情细腻，易受感动 能够很好的感知别人的情绪。
? 有较强的危机意识和自我批判意识，这将有利于你对未来可能出现的危机及时作出反应 。
? 喜欢按照既定的方法行事，常常是很好的执行者。
? 常常能够最大程度的利用外界的力量，来解决自身遇到的各种问题。
? 在工作和生活上，能够容忍某种程度上的无序性。
二、特质分析
三、个人发展建议
要想获得成功，关键要在工作中最大程度地发挥性格中的优势，和个人的风格特点（包括思维风格、学习风格、工作风格等），同时尽量根据自己所属的职业类型，来确定自己长远的人生定位和职业目标，然后根据自己的人生定位和职业目标，来制定具体的职业规划，并构建相应的知识、技能，积累工作经验，最终实现自己的职业目标和人生定位。（我们的个人风格特点，以及自己所属的职业类型，职业素质、岗位趋向、团队中的人际特征等）。
同时，每个人都有自己的不足，关键是我们性格中的不足，不要成为我们成功的阻碍。因此，在把握自己的长处的同时，也要注意回避自己劣势和不足。要想更加的容易成功，应该需要注意：
● 保持谦虚的姿态，不要过分固执己见；
● 将优秀的观念付诸实践，有恒心、坚韧不拔；
● 平时对工作和生活中的重要细节应加以关注；
● 妥善管理自己的负面情绪，不把情绪带到与他人的交往或者工作中；
● 看问题应该本着实事求是的原则进行理智分析，而不应光凭自己的想象；
● 对外界的变化应该抱有更加积极的态度；
● 有时对自己的感情和行为应该加以控制，而不能随心所欲；
● 继续保持沟通上的优势，并培养自己深入思考和独立解决问题的能力；
● 应进一步增强自己对工作的责任心，努力进取；
● 面临过大压力时，应注意选择适当的压力排解方式，并应尽量回避那些给自己带来压力的情景；
● 继续保持对成功的追求，不轻易言败。
职业分析
一、 职业兴趣分析
不喜欢从事浪费劳动力的事情，对高度规范化和程序化的任务不感兴趣。
喜欢高效率的活动和工作，对管理中相对自由、民主的任务兴趣浓厚。
不喜欢搞个人主义，对个人独断专行，及部分管理高层一意孤行深恶痛绝。
喜欢集体协作，团结共同完成任务，希望通过讨论等形式博取大众意见。
不喜欢强烈的职业自我表现，对工作的依赖行为和不择手段行为也很藐视。
喜欢有部分自我表现欲望独立性、自主性、自发性、都较强的工作。
不喜欢工作中的本本主义，不希望对管理制度和管理人才重视其一甚至无。
喜欢有创新的工作，青睐科学合理的管理制度和优秀管理人才，以出效率。
二、 胜任能力分析（优劣势分析）
能力类型 简 单 描 述 自评
专业技能 我自学能力较强，能在较短的时间内系统地掌握本专业的知识，并能初步地将所学知识应用于实践工作中。 优
道德能力 我认为道德应该作为一项能力来考察。它包括社会公德、职业道德等的一个综合体。本人对道德能力有较深的认识。 良
沟通能力 我善于与人沟通，能在较短的时间内亲与对方。但也有待进一步加强提高。 优
组织能力 我曾多次担任组织工作，自身的亲和力和凝聚力在组织活动中发挥了积极和作用。 优
人际技能 人际关系较好，有换位思考的习惯，在交流中体现出协调沟通方面的能力。 优
感知能力 我对身边的人、事变化能感知到，并能适当作出反应。对新事物也有较为敏锐但不尽准确的感知能力。有待提高 差
英语水平 我目前水平还较差，只能进行简单的交流与书面应用。希望通过学习达到较高的水平。 差
计算机应用 掌握基本网络技术，能熟练使用网络、熟练使用office等办公软件。 良
写作能力 我有较强的文字表达功底。对公文写作，应用写作有巨大的潜能。 良
表达能力 我书面表达能力与口头表达能力基本能实现自身价值的需求，能流畅表达自己的思想，顺利进行沟通。 优
实践操作力 比较欠缺，由于没有参与过社会实践。 差
三、 职业倾向
职业类型描述： 根据测评结果，我的职业类型为：社会型(S)
人格特征：
1）往往有较强的社会责任感和人道主义倾向，比较关心社会的公平和正义，社会适应能力强；
2）喜欢从事为他人服务和教育他人的工作；
3）喜欢参与解决人们共同关心的社会问题，渴望发挥自己的社会作用；
4）通常善于表达，善于与周围的人相处，对别人的事情很有兴趣，乐于帮助别人解决难题；
5）在解决问题的过程中，一般比较喜欢通过与他人讨论来解决存在的问题；
6）一般喜欢与人而不是与事物打交道；
“乐于助人、有责任心、热情、开朗、友好、善良、易于合作”常常是对这种职业类型的人的典型描述。
职业特征：
关心社会的公平和正义，责任感强，具有较强的人道主义倾向，社会适应能力强。通常善于表达，善于与周围的人相处，喜欢通过与他人讨论来解决存在的问题。这种类型的人善于通过调整与他人的关系来解决存在的难题。一般不喜欢需要剧烈身体运动的工作，不喜欢与机器打交道，比较适合那些可以直接为他人提供服务的工作，如医疗服务、教育服务、生活服务等职业。
行业介绍
平面设计的定位
平面设计的发展离不开对自身的准确定位和价值判断。所谓的平面设计，就是把不同的基本图形，按照一定的规则在平面组合成图案所表现出来的立体空间感，即用视觉语言来传递信息和表达观点。它的设计范围和门类非常广泛，如各种媒体、建筑、工业、环艺、装潢、展示、服装、广告等等，总之，有多少种需要就有多少种设计，具有广阔的发展前景。
由于平面设计要运用视觉元素来传播设计者的设计和计划，用文字和图形把信息传达给受众，并让人们愿意和乐于接受。因此，平面设计不仅涉及到多种元素的运用，而且还涉及到不同的表现手法和技巧的运用。任何一个设计都必须按照客户的要求去打动受众。
平面设计的使命
平面设计经历了从工业化社会到信息化社会的历程，我们在设计的理念上、功能上、语言表达和形式上都受到国外文明思潮和艺术风格的影响。在今天的市场经济条件下，现代平面设计艺术面临许多新的课题，如多元化发展的趋势提出了多元色彩的需求；人类生存方式上不断出现的新情况、新思维、新理念，这使我们打破了过去在平面设计中常常运用到的法则，固有的符号现象被解构，平面设计必须与时俱进。新的历史使命要求平面设计的全体从业人员要牢牢掌握发展方向，大胆进行理论研讨和业务创新，积极探索具有中国特色的现代平面设计规律和理论体系，满足市场经济不同方面的需求。政府和行业部门的积极引导，是规范行业发展的关键，中国文化管理学会带头勇于支持和探索平面设计艺术的发展，为平面设计产业化奠定了良好的基础。
平面设计的现状
在激烈市场竞争中，无论是国际还是国内的企业，都把提高设计水平作为提升竞争力的一种手段，从报纸到杂志、从电视到网络、从品牌到包装、从广告到形象设计，平面设计的功能和作用不断放大，其影响力涉及到社会生活的各个方面和各个行业。据不完全统计，目前从事平面设计的从业人员约30多万人，从事平面设计艺术类人才培训的高等院校和教学机构近千家，而且还在不断的增加之中。对这样一支正在蓬勃兴起的文化产业大军，是发展市场经济不可缺失的重要力量。
但是，长期以来，从业人员分散在不同的行业和领域，处在被边缘化的境地，没有明确的行业定位，没有自己的行业组织和学术机构。至于行业分工、行业标准，行业中介组织更无从谈起。面对经济和高科技飞速发展和平面设计相对滞后的局面，许多平面设计艺术的研究人员和从业人员心急如焚，纷纷要求改变现状，以求自身的发展空间。从大量的平面作品其实不难发现其中的蹊跷。平面设计是近十年来新兴的行业，是顺应了市场经济的高速发展以及市场全球化的需求应运而生的。作为一个热门的行业，曾被众多考生追捧，甚至多数自学者也加入了行列，客观上造成了从业人员素质水平参差不一，即使是美术设计学院毕业的正规生，也只是为了应付高考。他们的美术功底有限，审美鉴赏能力不足，引起大量设计作品空乏无力或是视觉层次混乱，其实都是与审美能力有关，而针对性强，短期内提高鉴赏能力的著作又是少之又少，网络搜索出也大部分出自哲学范畴，理论性较强
国内平面领域成果发展缓慢。在北京、深圳、杭州、上海这样的大城市是平面设计师肆意展现的最佳平台。然而，据调查三十岁以上的平面设计师寥寥无几，只有一些意志力顽强或是卓有成就者依然依然肃立在行业的尖峰，引领发展，难能可贵是他们大多放弃了生活中大部分时间。这便是业界发展缓慢的现状。
平面设计展望（专业前景）
设计服务业是我国重点发展的服务业，目前列入「国家发展重点计画」，目政府也已研拟出「设计服务业发展纲领及行动方案」、提出「推动风格设计」的主轴措施，希望能协助国内产业运用设计发展品牌，促进设计服务之输出，扩大市场需求，并可发扬丰富多元之文化特色。看来设计服务业的前景不错，但实际上，平面设计师却面对比其它设计业更大的市场发展压力，大量职位虚位以待。
另一方面，随着IT软件的开发量越来越大，对于界面设计人员的需求则更为突出，这一点从各大求职网站中的招聘广告中可以看到，尤其是对于既懂编程又懂界面设计的复合性人才更是情有独钟，这一点应引起广大IT人士的注意。2004年，加国的经济明显好转，产品开发的脚步正在加快，商业美术设计领域将进一步获得巨大发展，相对应的必然是需求大量专业人才，Graphic Design显然是具有灿烂的就业前景，应列为技术移民找工、换工的一个好选择！
从职业方向上，一名装饰设计师既可以做家庭住宅装修，也可以做商铺写字楼装修和景观设计；而平面设计师除可从事产品项目包装和广告宣传外，企业形象设计、网页设计、展览展会设计等都可涉足。
从工作方式上，设计师不仅可以在公司就职，也可以在家独立接单，成为当下最流行的“自由职业者”（SOHO族），由于只需要几台电脑和扫描打印设备，设计师也成为个人创业最多的群体之一，可谓是创业低成本、低风险。
设计行业由于其学习成本低，成型周期短，使设计师成为金融危机下最容易转行的职业。作为实用艺术，设计行业并不需要很强的绘画能力，而是一定的审美素养，相关技能也都可以通过短期强化得以提高。通过一年左右的综合培养，从零起点到成为一名合格的设计师并不难。创意设计产业，主要是把技术、文化、市场、产品等方面有机地结合起来，提供文化含量更高的产品和服务，并与其他产业融合发展，有效推动经济发展方式的转变。尤其是装饰设计、平面设计和动漫设计，更是在金融危机下反获更多机遇。
平面设计就业前景
市场行情：招聘求职供需两旺
业内人士透露，如今优秀的平面设计师是就业市场上的“香饽饽”，就业机会较多，薪酬待遇也相对较高。原因是多方面的，包括2005年末中国广告业向外资全面开放，使得中国广告业年均增长近40%，带动人员需求级级攀升，具体表现是，近期各大网站的平面设计类职位每日更新近千个。此外，今天人们选择产品的眼光已从结实耐用转向美观时尚，无论是手机、汽车还是MP3，时尚产品的外观成为了决定销售量的主导因素之一，改进产品外观成了民用产品制造企业的当务之急。于是很多生产厂商、外观造型设计公司大量招聘产品外观平面设计人才。
这类职位用人需求大且门槛较低，职位要求看上去大同小异，都是要求设计类专业，大专以上学历，有工作经验，熟悉各类设计软件。因此，面对企业方高涨的需求，求职方的反映也颇为热烈，应聘者络绎不绝。
培养目标及就业职位：
针对广告公司和专业设计公司的需求，培养具备综合素质和技能的平面设计师，使学员掌握平面设计不同职位需求的专业设计技能，并具备独立完成各种设计项目的能力。学员毕业后可以从事广告公司、企划公司、图文设计公司、出版行业、企业宣传策划部门就业职位：
设计助理、平面设计师、资深设计师、美术指导、设计总监工作内容：平面设计主要包括美术排版、平面广告、海报、灯箱等的设计制作。
就业趋向：
报纸、杂志、出版等大众传播媒体，广告公司等相关行业。从事平面设计工作，技术难度较低，人才需求量又比较大。
生涯机会评估及职业定位
一个人能否成功，往往就要看其是否善于抓住迎面而来的机会。“机会是计划的余留”，这句话是棒球运动的倡导者理凯留下的不朽名言。表1主要用SWOT分析法评估我的职业生涯机会，包括从内环境因素（自己）和外环境因素进行分析。对于优势和机会点要善于利用和把握；对于劣势和制约点如果善于适当的转换，也能看到其中的机遇，因为机遇总是伪装成困难到来，所以事物的本身并不影响人，但对事物看法的会使人产生不同的行动的方向和努力程度
表一：
内环境因素（自己） 外环境因素
S（优势） ? 我有明确的奋斗目标
? 积极进取的生活态度
? 坚定不移的理想信念
? 考虑问题细致周全作风 ? 国家政府出台的相关政策支持
? 社会舆论的宣传和肯定
? 专业策划是国际潮流和必然趋势
? 家庭的支持、学校的影响力
W（劣势） ? 有时较主观、有点固执
? 易冲动、做事缺乏耐心
? 有时优柔寡断 ? 策划业是新兴职业，尚不规范
? 设计类人才不断增多并过剩
? 计算机人才趋于饱和
O（机会点） ? 有大学的实践锻炼，进一步提高了自我的策划能力水平。
? 从事平面设计的欲望强烈
? 具有较强的自学能力 ? 中国IT行业仍有较大的发展空间
? 企业对策划的需求和意识日益增强
? 市场经济的活跃
T（制约点） 尚未找到适合的策划项目和管理、策划导师的指点 用人单位对于我目前的专业方向不认同的阻碍、创业难度大
根据测评报告中的职业适应性解释和职业人格所适合的职业得出了本人较为适合从事的职业，也较符合本人的价值判断和职业预期即成为高级平面设计师或自主成立策划行业为发展总目标，对职业生涯规划与设计具有相当的借鉴和指导意义。
平面设计行业的用人要求
沪上广告、公关、传媒类公司的招聘一直非常活跃。这类公司频频在招聘会上露脸，其中以本土的中小型广告公关公司为主。在需求上，平面设计类人才占了大头，平面设计、三维设计、平面艺术设计师、平面设计项目经理等职位炙手可热。
招聘要求：侧重创意和设计
随着市场竞争加剧，企业对平面设计师更强调“创意”和“设计”。需要有3年以上工作经验，承接过室内设计、广告设计、CI企业形象设计等多种项目；还要富有极强的创造性，能敏锐感知流行动向，对色彩有较高的敏感度，能根据客户的要求，并结合市场信息进行产品外观设计分析；根据设计分析、设计定位，有创意地提出多种设计方案，制作设计产品外观草图和效果图等；此外还需要熟悉网络、影视、空间及环境设计等多个领域，具有美学、艺术学、广告学、色彩学等美术功底。
进入平面设计行业需要做好的准备
平面设计要求
平面设计工作是一个主观认定强的创意工作，大部分的平面设计师是透过不断的自我教育来做进修、提升设计能力。譬如，平时就要多注意各式各样的海报、文宣品、杂志、书籍等的设计手法并加以搜集，或是上网浏览其它设计师的作品，以激发自己的设计灵感。
平面设计师要有敏锐的美感，但对文字也要有一定的素养。因此，乎时可以广泛的阅读，增加本身的知识领域及文字敏感度。此外，平面设计师多半也会利用网路上的设群来做意见交流。
教育训练
平面设计工作是一个主观认定强的创意工作，大部分的平面设计师是透过不断的自我教育来做进修、提升设计能力。譬如，平时就要多注意各式各样的海报、文宣品、杂志、书籍等的设计手法并加以搜集，或是上网浏览其它设计师的作品，以激发自己的设计灵感。
平面设计师要有敏锐的美感，但对文字也要有一定的素养。因此，乎时可以广泛的阅读，增加本身的知识领域及文字敏感度。此外，平面设计师多半也会利用网路上的设群来做意见交流。近年来因为政府积极推动设计服务产业，因此也协助部分设计师的社团组织开办国内外观摩、交流研习会、进阶课程等活动，这些都是可以参与提升自我工作技能、扩大圈内交流的管道
平面设计师最重要的是要有敏锐的美感，因此就算没有设计相关学历背景，只要自己有兴趣，还可以参加政府或坊间开办的平面设计训练课程，琢磨自己在电脑设计、影像处理、排版等相关软体技术的能力
应聘平面设计行业的技巧
应聘职位技巧：
1、带好作品。应聘平面设计类职位时，“有无作品”是招聘官必问的问题。而80%的求职者会回答“没带作品”，或者“简历上有个人主页网址，可以上网站查询”。这样的回答让面试官很不满意。有准备的应聘者应该拿出一本精装的个人设计作品集，给招聘官现场翻阅，让他对自己留下深刻印象，提高成功应聘的概率。
2、合理的薪酬预期。面试最后，招聘官免不了询问求职者的薪酬期望，此时合理报价非常关键。平面设计类职位的薪酬差距很大。比如应届毕业生薪酬一般在1000-1500元左右。中小型公司，一般资历较浅或者刚入行的平面设计人员，月薪只有1700-2000元左右。而有5年以上工作经验，有创意和设计能力、项目管理经验的平面设计师，月薪可能会达到8000－1万元。在应聘时，求职者先要了解职位需求，再给出合理的薪酬预期。
环境分析和专业分析
一、现实环境与职业要求的差距
差 距 分 析 结 论
家庭环境不断变化，父母的期望。这给我继续求学深造带来很大的压力，特别是自身的理想，使我面临着择业与深造的艰难选择。
（家庭） 希望通过自己的努力拼搏，尽量不让家庭加剧经济负担，自己做好考研和从业的双手准备。
我校是一所民办大学，教学质量比不上全国的知名院校，考研或就业都比其它重点大学处于劣势的状态。 （学校） 通过自身的加倍努力克服这些客观的条件限制。把自己的专业知识加强。
日益激烈的社会竞争环境和浮躁的社会心态，然而我所学的专业并没有明确的就业方向，以及本专业的社会饱和性，使我面临着深造和就业的严峻挑战，也给我带来很大压力。 （社会） 加强自我约束，把竞争当作磨练，提高思想认识水平以克服这个劣势。抛开浮躁的心态，增强承受孤独和寂寞的能力。
二、个人专业与职业要求的差距
差 距 分 析
结 论
本专业基础知识还不是很扎实。因想成为平面设计师，但自己的这方面知识很欠缺；英语水平的基础也比较薄弱。这些都限制着我的就业以及考研。当然，也与社会要求和自己设定的目标还有很大差距。本身又存在着对生活和将来的理想化，以及对本专业的有些淡视对平面设计比较热忠的心态 要加强对专业基础知识的学习，并加大要求；努力加强对平面设计的自学，为就业和考研作准备；可以提高自己的创造知识的能力；通过勤奋努力提高外语水平。树立坚定目标，相信付出总会有回报。
对将来从事计算机行业的期望不足，着重想从事策划行业或自主创业。 不管有什么想法，学好本专业的知识还是应放第一位。
职业目标和计划
一、短期计划（大学后两年年）
大学三年级（2008年9月——2009年7月）：考研创新待发，专业课继续加强。
大学四年级（2009年9月——20010年7月）：参加企业实习，参加硕士生考试。
二、中期计划（毕业后五年）
（工作第一年）：结束了大学的学习生活，首先，是作为一个新鲜人进入社会，要尽快实现身份的转变，尽快的适应新的社会环境。找到平面设计行业相关的单位，磨练自己，开始社会工作生活的第一步。
（工作第二年）：从工作的适应期中转变过来，进入正式的社会生活中，全方位锻炼自己的工作能力，将理论知识结合实际进行运用；做好自己的本职工作，并且不断学习设计知识。
（工作第三年）：把握工作机遇，努力学习、锻炼实际能力，从工作中得出相应的领悟；改变自己的不良习惯和工作方法，努力培养创新意识；扎实事务，朝自己的梦想迈进。
（工作第四年）：根据自己的不足，从工作逐渐形成个性；严格要求自己，形成自己良好的工作态度和作风、依然做好本职工作，并提升自己的公司职务。
（工作第五年）：更加深入了解设计、策划各项事务，努力向目标拉近；工作锻炼积累大量经验，把普通工作当作一种激励，并不断学习、掌握企业管理策划之现状。
三、长期计划（见实施蓝图）
计划实施蓝
选择行动
一切都始于行动，只有付诸实施，策划才有价值，所以我选择行动，立即行动，并且用心去做每一件事。行为是由思维方式决定的，先有思维后有行动，也就是说想得到才做的到。而行为也总是在一定的环境下进行的，需要适应，也需要创造，在实践过程中不断优化目标和行动。同时也必须讲究方法，以坚定的信念去做。
评估调整
保持一颗持续不断进取的心。成功不仅是得到了胜利，成功还表现了面对失败的豁达的心态和善于总结经验，要能在失败中崛起。在职业生涯的路上将根据现实的情况和职业目标的阶段性实现与反馈不断调整、改进、完善职业生涯计划。成功的人可以无数次修改方法，但绝不轻易放弃目标，不成功的人总是改变目标，却从不改变方法。所以还要有执着的精神，把目标贯彻到底，执着于自己的事业。莎士比亚说：“一颗质地坚硬的橡树，即使用一柄小斧去砍，那斧子虽小，但如砍个不停，终必把树砍倒。”成功是一种态度，而不是一种状态，人生的价值在于不断进取。
一、评估时限
三个月或半年
二、评估内容
1、是否需要重新选择职业？假如一直顺利，那么我将继续前进。
2、是否需要调发展方向？任何事情都是不能准确预料的，当出现意外的时候，我会认真考虑适时调整。
三、调整原则
1、从实际出发原则
2、分段检查原则
3、不断自省原则
备选方案
----景观设计师
职业定义
景观设计师是运用专业知识及技能，从事景观规划设计、园林绿化规划建设和室外空间环境创造等方面工作的专业设计人员。
职业要求
从事景观设计行业的专业人员，要求是具备美学,绘图,设计,勘测,文化,历史,心理学等各方面知识的复合型人才.
职业概况
随着我国人民生活水平的不断提高，我国的城市建设和环境建设以前所未有的高速度向前推进，全国各地都出现了景观设计的热潮。沿着改革开放的足迹，景观建设已经成为城镇建设的重要内容。景观设计师的需求日益提高。目前已有上万计的设计人员从事景观设计工作，主要分布在我国的各大城市，尤以北京、上海、广州、天津和重庆为多。景观设计师从事的工作领域涉及环境景观建设的诸多要素，需要从业人员具备良好的工作素质。它的专业及核心是景观与风景园林规划及设计，其相关专业及知识包括城市规划、生态学、环境艺术、建筑学、园林工程学、植物学等等。
由于景观设计专业长期包含在规划设计、建筑设计及园林设计诸专业设计之中，从事景观设计专业的人员资格参差不齐，影响了景观建设的质量提升。规范景观设计的职业标准，极大地有利于我国景观建设的发展，缩短我国城市建设与国际城市建设的差距，提升我国设计人员国际交流的起点。
职业岗位
景观设计师适应的就业领域宽广，能参与景观建设的全过程，具体岗位有：
(1) 设计院、所的专业设计工作和技术管理工作者。
(2) 专业学校和大专院校的专业教育工作者。
(3) 景观设计员（师）国际职业培训和继续教育工作者。
(4) 国家政府主管部门的公务人员。
(5) 企事业单位的环境景观建设管理部门的工作者。
(6) 城市投资和房地产开发公司的环境建设工作者。
(7) 施工企业的景观建设施工和施工管理工作者。
职业前景
结 语
中科院90人离职真实原因
中科院为什么会出现90多人集体离职的现象?1、没有给到科研人员足够的尊重据悉，这一次科研所发生大面积辞职的导火索是院方内的管理层不顾及科研人员的感受和建议强制更换保安。2、据相关知情人士的揭露，中科院已经就这次的集体离职事件作出了调查和处理结果，并没有广而告之，可能的原因是院所内部矛盾激化，由于管理层的高压管理模式，遭到内部改革的冲击，持有不同观点的研究人员无法达成一致，所以离职。3、其实很多人对中科院有很多哦不好的印象，才会出现里面的职工出现集体离职的现象。4、因为在现在的社会当中，其实大家压力比较大，那很多的一些人在工作过程当中由于科研的一些报告。或者是项目的一些压力，导致个人精神很大，就很难在这样的一个压抑的环境内继续工作下去。5、从中科院合肥的现状来看，治疗可能不是主要问题。这些原职工的收入在合肥处于较高水平，此外还有事业单位编制、福利房等福利。很多人选择离职，这意味着这些福利被取消，损失巨大，阻碍了他们的离职。6、中科院为什么会形成集体离职的情况呢？社会造成的压力使科研人员不得不停止脚步选择自己的未来。我们正处在科学技术优先发展的时代。时代的特征性不容许我们停止脚步。面对着日新月异的科技发展潮流时代，我们极具挑战性。【摘要】
中科院90人离职真实原因【提问】
中科院为什么会出现90多人集体离职的现象?1、没有给到科研人员足够的尊重据悉，这一次科研所发生大面积辞职的导火索是院方内的管理层不顾及科研人员的感受和建议强制更换保安。2、据相关知情人士的揭露，中科院已经就这次的集体离职事件作出了调查和处理结果，并没有广而告之，可能的原因是院所内部矛盾激化，由于管理层的高压管理模式，遭到内部改革的冲击，持有不同观点的研究人员无法达成一致，所以离职。3、其实很多人对中科院有很多哦不好的印象，才会出现里面的职工出现集体离职的现象。4、因为在现在的社会当中，其实大家压力比较大，那很多的一些人在工作过程当中由于科研的一些报告。或者是项目的一些压力，导致个人精神很大，就很难在这样的一个压抑的环境内继续工作下去。5、从中科院合肥的现状来看，治疗可能不是主要问题。这些原职工的收入在合肥处于较高水平，此外还有事业单位编制、福利房等福利。很多人选择离职，这意味着这些福利被取消，损失巨大，阻碍了他们的离职。6、中科院为什么会形成集体离职的情况呢？社会造成的压力使科研人员不得不停止脚步选择自己的未来。我们正处在科学技术优先发展的时代。时代的特征性不容许我们停止脚步。面对着日新月异的科技发展潮流时代，我们极具挑战性。【回答】
中科院90人离职真实原因
您好，90余名科研人员集体离职，到底是外界质疑的人才流失，还是内部宣称的“正常的人员流动”，此前媒体报道称，集体辞职事件的导火索是合肥研究院强制为核安所更换保安引发。6月15日更换保安时，合肥研究院方人员与核所人员发生了言语冲突。值得注意的是，6月17日核所召开2020年中工作进展会。会上吴宜灿所长提到，核安全所作为合肥物质研究院的一员，将继续坚定支持研究院新形势下各项改革。他还要求全体科研人员继续保持疫情期间的科学理性，不造谣、不信谣、不传谣，鼓励全所人员心无旁骛，继续在科研一线做好本职工作，做出出色成绩。一名疑似核所职工的用户在知乎上写道：“院方不在任何提前沟通情况下拆门禁，还有不少保安巡逻，把研究所前后门锁住，对科研人员没有一点尊重，有些女同事都惊恐哭了。”2019年年末刘建国成为合肥研究院新任院长。核所现任所长是吴宜灿，他于去年11月当选中国科学院院士。据中国科学院合肥物质科学研究院核能安全技术研究所官网显示，该所现有职工500余人，包括“百千万人才工程”国家级人选、国家“973”计划首席专家、国际核能院（INEA）院士等高端人才20余人，科研人员中具有博士学位者占80%。【摘要】
中科院90人离职真实原因【提问】
您好，90余名科研人员集体离职，到底是外界质疑的人才流失，还是内部宣称的“正常的人员流动”，此前媒体报道称，集体辞职事件的导火索是合肥研究院强制为核安所更换保安引发。6月15日更换保安时，合肥研究院方人员与核所人员发生了言语冲突。值得注意的是，6月17日核所召开2020年中工作进展会。会上吴宜灿所长提到，核安全所作为合肥物质研究院的一员，将继续坚定支持研究院新形势下各项改革。他还要求全体科研人员继续保持疫情期间的科学理性，不造谣、不信谣、不传谣，鼓励全所人员心无旁骛，继续在科研一线做好本职工作，做出出色成绩。一名疑似核所职工的用户在知乎上写道：“院方不在任何提前沟通情况下拆门禁，还有不少保安巡逻，把研究所前后门锁住，对科研人员没有一点尊重，有些女同事都惊恐哭了。”2019年年末刘建国成为合肥研究院新任院长。核所现任所长是吴宜灿，他于去年11月当选中国科学院院士。据中国科学院合肥物质科学研究院核能安全技术研究所官网显示，该所现有职工500余人，包括“百千万人才工程”国家级人选、国家“973”计划首席专家、国际核能院（INEA）院士等高端人才20余人，科研人员中具有博士学位者占80%。【回答】
辞职老板不让走怎么办
一、辞职老板不让走怎么办1、辞职老板不让走有以下解决方案：（1）根据《劳动合同法》的规定，您要辞职只需提前一个月书面通知用人单位即可，当然你需要保留书面提交辞职报告的证据，不需要单位的批准，一个月后你们的劳动关系即解除，你只要证明你提前一个月书面通知单位了即可。公司不得扣你工资和押金；（2）如果领导不让走，可以联系当地人社局的劳动保障监察大队。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、辞职不给档案怎么办可以找劳动局处理，原单位扣押档案是不对的；辞职后用人单位不给劳动者档案的，劳动者可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉该用人单位；用人单位有义务在双方解除劳动关系时，给劳动者结清工资，办理社保、档案等离职手续。根据相关法律规定劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况。
想辞职，老板不让走该怎么办？
如果你想辞职，那么需要提前30天打辞职报告，交给用人单位，30天过后，就可以办理离职手续了，并不是老板不让你走，你就无法辞职。提前辞职。关于提前辞职，员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想，真是人性本善。作为管理者，定要乐于反省。的确，管理者与其埋怨离职员工不忠诚，不能与公司共进退，不如从自身找找原因。看看有没有对不起员工的地方，有没有经常伤员工的心，工资分配、发放是否合理等。分析自身原因后，找到改进的方法，避免以后犯同样的错误。有些管理者则不然，员工提出辞职以后，他就各种各样的阻拦和抱怨，有时甚至阻挠员工正常的离职流程，针对平时我们遇到的此类问题，我想给各位职场朋友分享一下我的建议。据《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动合同法这里分两种情况：第一种情况 ，如果你在试用期，提前三天通知用人单位即可，三天后就可以离开单位 。当然这中间单位需要你做工作交接的话，你需要配合单位做好工作交接。如果单位三天后不同意你离职，或者扣除你试用期的工资，单位就涉嫌违法了，如果没有其他正当理由，你可以向当地劳动监察部门提出投诉，也可以向人力资源与社会保障部门进行起诉。第二种情况，你已经办理了转正手续 ，属于是正式员工，当用人单位收到你提出的辞职通知后，用人单位通常会有以下几种反应：一、同意你辞职，可以在三十日之内离职。如果这种情况也是你想要的结果，你也希望不用做满三十天就离职。建议你与单位签署一份协议，约定好具体的离职日期，这样对你来说更有保障。二、同意你辞职，但必须做满三十日后才能离职。如果你想提前离职，你可以向单位提出这一请求，如果被拒绝，强行离开，单位有权利在满三十天后再履行离职手续义务。什么是离职手续义务呢？《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”换句话说，如果你强行离职，单位可以延迟办理离职手续。单位有权利扣工资吗？其实没有，单位照样必须发放你正常工作期间的工资。但是，现实当中，一旦员工要求提前离职，而单位又没有同意的话，单位会扣掉你的应发工资。很多员工最后离职后要和单位打开官司也是因为这一点，不过，虽然单位没有权利扣你的工资 ，如果由于你的提前离职对用人单位造成损失的话，用人单位有权以你“违法解除劳动合同”为由向你索取赔偿金，不过单位也要举证来说明你提前离职给单位造成的损失状况。建议你离职前如果工作没有交接好，还是要按照单位的要求进行交接，因为作为职场人，要有职场人的职业素养和信誉。三、同意你辞职 ，但要超过三十天以后才能离职。单位希望你三十天之后再离职，显然与你的意向相左。依据《劳动合同法》的规定，用人单位没有权利要求你继续工作超过三十天。但是如果你的工作特殊，确实在一个月之内无法完成工作交接，建议你继续延长离职时间，待所有工作交接完毕后再离职。不过这个是根据你的意愿来决定 ，单位是不能强制你继续工作的。四、不同意你辞职，《劳动合同法》赋予辞职员工的义务是，通知用人单位，而不是向用人单位申请。因此，用人单位其实没有权利拒绝你的辞退通知。不同意辞职的做法是没有法律效力的。你只要能证明自己履行了通知义务，三十天后就可以合法离职。因此，遇见不同意离职的时候，并不用太担心，自行三十天后离职即可。如果你是以辞职为由争取一些个人利益，而不是真心想辞职的话，这时单位继续挽留你，不同意你辞职 ，你也达到了目的，那么恭喜你，证明你对公司还是有很大的价值的。人生路很长，人生路当中很长时间都是在职场中度过的，要时常怀有感恩之心。感恩单位给你的机会，让你成长 ，给你财富，但是如果你在职场当中遇到了不公平的待遇，我们也要做到有法为伴。离职，提前30天告知，对公司是交代，对自己何尝不也是一种交代。
员工因为保密协议问题离职后被公司起诉，该怎么办?
员工因为保密协议问题离职后被公司起诉，该怎么办？下面是小编自己的看法希望大家喜欢。离职后被公司起诉保密协议问题的，如果是在保密期的，需要遵守保密协议。辞职后保密协议是不是合理？保密协议中的条文，在法规上属竞业禁止条文，指为防止用人单位的商业秘密被侵犯，职工依规定或承诺，在劳务关系持有期间或劳务关系完毕后的一定阶段内，不获得生产制造同一类产品或运营相同业务流程且具备竞争关系的别的用人单位做兼职或就职，也不能自身生产制造与原公司有竞争关系的同种产品或运营相同业务流程。但因为竞业禁止协议书限定的是职工的劳动权，而劳动权归属于宪法学确保的中国公民基本权利之一。因而，竞业禁止合同书的正规合理重点在于是不是不利于职工的主要日常生活权益。作为竞业禁止协议书有效的一个基本上标准，公司需要对职工的竞业禁止个人行为作出经济补偿金，竞业禁止协议书中务必与此同时注明赔偿金的金额和派发方法，不然便是失效协议书。商业秘密就是指不以群众所悉知、能为权利人产生资金权益、经权利人采用保密措施，具备实用的技术性信息和运营信息。变成商业秘密须具有三个要素：该信息不以群众所悉知，是无法根据公布方式立即获得到的；该信息能为权利人产生资金权益，具备应用性；权利人对信息采用了保密措施。管理制度、一手货源情报信息、营销战略、招投标中的合同价和投标书、客户信息、商品秘方、设计概念及其程序流程等都是有也许变成商业秘密。次之，《劳动法》第二十二条要求：“劳动合同书被告方还可以在劳动合同书中约好传统用人单位商业秘密的相关事宜”。因而，用人单位同员工在劳动合同书中约好传统商业秘密或是独立签署保密协议，严禁职工在职人员和辞职后散播、泄露企业商业秘密。在作出传统商业秘密承诺后，按约传统商业秘密就变成员工的责任。离职后被公司起诉：毁约就需要担负承诺的合同违约责任。以上的回答是小编自己的看法，大家有什么看法欢迎在评论区留言谢谢。
员工离职后违反保密协议,公司是否可以追究
雇员违反保密协议很可能同时侵犯了用人单位的商业秘密，给用人单位造成了实际损失。因此，用人单位可以要求雇员承担违反保密协议约定的违约责任，如果保密协议中约定了违约金，则用人单位可以要求违约的雇员支付违约金。因不正当竞争行为受到损害的经营者的赔偿数额，按照其因被侵权所受到的实际损失确定；实际损失难以计算的，按照侵权人因侵权所获得的利益确定。经营者恶意实施侵犯商业秘密行为，情节严重的，可以在按照上述方法确定数额的一倍以上五倍以下确定赔偿数额。赔偿数额还应当包括经营者为制止侵权行为所支付的合理开支。员工签署保密协议的，离职后，应当遵守保密协议约定。未遵守保密协议的，即为违约，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。保密协议是协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。许多用人单位会与劳动者签订保密协议以保护公司的商业秘密，员工违反商业秘密依据保密协议的具体约定，首先应当承担的是民事责任，若保密协议约定了行政责任和刑事责任的，也应当依法承担。保密协议理应具有下列必不可少内容：1、员工与用人单位应约定商业秘密的所有权和维护商业秘密的内容。2、有关保密的具体内容和范畴，在我国法律法规并没有准确要求哪些内容、哪些方式才算得上商业秘密，一般包含技术信息内容、运营信息内容，细分化出来，类别诸多。3、公司还可以选用密秘明细的方法来确立职工保密的标准和主要内容，以防就是不是属于商业秘密及应予保密产生矛盾。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十二条 劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。
